Nasıl lider olunur? Elbette bu konu, birine bağlı olan çoğu çalışan için ilgi ve ilgi idi. O oldukça mantıklı çünkü "genel olmayı hayal etmeyen asker kötü". Bugün, kitapçıların raflarında, “patronlara nasıl girileceği” konusunda birçok literatür bulabilirsiniz.
Ancak, nasıl lider olunacağına dair evrensel bir tarifin olmaması paradoksaldır. Soru farklı: patron olacak mısın yoksa olmayacak - sadece sana bağlı ...
Bugün sık sık duyabiliyorsunuz: "Patron olamam çünkü doğru bağlantılara sahip değilim." “İşle buluşma ve bağlantılar” anahtar kelimeler midir? Hiç de değil. Patronun sandalyesine zengin yavrular koysanız bile, birkaç gün içinde şirketi iflas edebilir. Neden? Evet, çünkü bunu daha önce hiç yapmamıştı. Burada bazı beceriler, yetenekler, deneyimler, nitelikler ve psikolojik tutum önemlidir. Ve sadece nasıl yönetileceğini öğrenmek değil, aynı zamanda iyi yapmayı öğrenmek önemlidir. Nasıl lider olunacağı sorusuna cevap vermeden önce, genel olarak “yönetme” kavramının ne anlama geldiğine karar vereceğiz.
“Yönet” nedir
Önderlik etmek, insanları organize etmek, planlamak, kontrol etmek ve motive etmek. Ayrıca, görevleri doğru bir şekilde belirleme ve altları yönetme yeteneği de dahil edilmiştir.
Personeli seçme ve zor zamanlarda karar verebilme yeteneği aynı zamanda uygun liderlik unsurlarından biridir.
Astları arasında otorite zevk bir lider: o kim?
Nasıl iyi lider olunur? Başarılı bir liderin hedefine nasıl ulaşacağını neredeyse her zaman bildiği unutulmamalıdır. Çalışanlar ve patronlar arasında bunun tam tersi olduğu dikkat çekicidir. Örneğin, patron işçinin küçük bir maaşla bile daha verimli çalışmasını istemektedir ve ikincisi ücretlerde artırılmasını istemektedir ve işte daha aktif olmak istememektedir. Nasıl iyi bir lider olunacağını öğrenmek istiyorsanız, kendiniz için basit bir gerçeği anlamalısınız: “Çalışanlarının ruhu olmayan, kibar bir patron (“ kendi kişiliğin adı ”), kötü bir yöneticidir.”
Seni çalıştırırsa birini sevmek mümkün mü? Çok zor. İyi bir yönetici, çizgisini her koşulda bükecek kesin bir mahkumiyet kişisidir. Elbette, böyle bir patron bazı çalışanlar için sakıncalı olabilir, ancak şirketin çıkarları her zaman en başta olmalıdır.
Mükemmel patron
Nasıl lider olunacağı sorusu göz önüne alındığında, ikincisinin astları ile iletişim kurabilmesi gerektiği belirtilmelidir. Çalışanlar patronlarına saygı göstermelidir. Yönetimsel çalışma sürecinde, hem olumsuz hem de olumlu anlar ortaya çıkacaktır ve çalışma ekibinde olumlu bir iklim sağlamak için, sadece bir çubuk değil, aynı zamanda bir havuç kullanmak önemlidir. Çalışanlarınız için övgüye kapılmayın ve hakettikleri takdirde çalışmaları için ödüllendirmeyin. Çünkü çalışmadaki hatalar ve kusurlar cezalandırılmalı, ama önce suçluyla konuşmalı ve gelecekte bu aşırılıkların işte olmaması gerektiği fikrine getirmelisin.
Takıma ilham ver
Nasıl başarılı bir lider olunacağına dair hiçbir fikrin yok mu? Patronların işçi kolektifinin itici gücü olduğunu ve işletmenin başarısının ne kadar iyi motive edildiğine bağlı olduğunu anlamalısınız.
Örneğin, yakın gelecekte önemli bir projenin uygulanması gerekmektedir.Astları ofise davet et ve onlara şirket için ne kadar önemli olduğunu açıkla. Çalışanların, uygulamalarını nasıl gördükleri hakkındaki bakış açısını dinlediğinizden emin olun. Yine, psikolojik olarak astlarınızı bu çalışmaya ayarlayın ve sonuçlarına göre kendilerini parasal ödüller ile ödüllendirenlere ödül vermeyi vaat edin.
Kişisel örnek
Etkili bir lider olmak için başka bir kilit nokta var. Rol model olmalısın. Her şeyden önce, görünüm ile ilgilidir. Bir iş kıyafeti, seçkin bir parfüm, parlatılması için temizlenmiş ayakkabılar, deri bir evrak çantası - bu modern bir işadamının görüntüsü. Zamanında çalışmaya gel. Sözünüzün efendisi olun: bir şey için söz verdiyseniz, onu takip edin. Lütfen astların buna dikkat ettiğini ve işçi kolektifindeki yetkinizin buna bağlı olacağını unutmayın.
Çalışanları zor zamanlarda destekleyin
Subaylarınızın her şeyden önce insanlar olduğunu ve her birinin yaşamında zor dönemler yaşayabileceğini unutmayın. Onları psikolojik olarak destekle, belli miktarda para ver, birkaç gün dinlen. Fakat bunu gerçekten zor bir duruma giren ve sizi yönlendirmeye çalışmayanlar için yapın.
Bir kadın yetkili bir yönetici olabilir mi?
Birçok kadın nasıl kadın lider olacağından endişe duyuyor. Gerçek mi Liderlik işlevlerinin yalnızca erkekler tarafından yapılabileceğine inanılıyor ve kadınların rolü aile ocağını korumak ve korumak.
Öyle ya da böyle, ama bugün feminizm fikirleri toplumda oldukça popüler ve bayanlar iş kadınlarının başarılı olabileceğini kanıtladı. Ama nasıl onlar olunur? Yine, bu soruya evrensel bir cevap yoktur, ancak bir iş kadını belirli niteliklere, becerilere ve deneyime sahip olmalıdır. Amaç, günün 24 saati çalışma arzusu, yüksek profesyonellik, sorumluluk, astlarla ilişki kurma yeteneği, iş disiplinini sürdürme, karizma, zafere inanma - girişimci bir kadının başarısının ana bileşenleridir. Ve elbette, her iş kadını uygun şekilde giyinmeli ve iş elbisesi için doğru aksesuarları seçebilmelidir. Ancak, ofis kıyafetinin sadece katı değil aynı zamanda güzel olması da unutulmamalıdır.
Bir kadın lider, astları ile ofis romantizminde olmamalıdır. Bazı durumlarda erkeklerin favorileri, gizlice işlerini yönetmeye başlayan şirkette “gri kardinaller” haline gelir. Doğal olarak, bu tür patronlar daha sonra şirketin çıkarlarına büyük ölçüde zarar verebilir ve her şeyin sıfırdan başlaması gerekebilir. İş ve kişisel ilişkileri birbirinden ayırmak gerekir.
Bölüm başkanı olma şansının harika olduğunu hatırlamakta neyin önemli olduğunu
Çok sayıda yönetici, bölüm başkanlığına nasıl geçileceğini bildiriyor. Doğal olarak, yüksek yönetime bu pozisyona layık olduğunuzu kanıtlamak kolay bir iş değildir. Kural olarak, meslektaşları ile hızlı bir şekilde ortak bir dil bulabilen inisiyatif, sorumlu, yönetici ve giden çalışanlar terfi alırlar. Ancak, tüm bölüme liderlik etme emrini verdikten sonra bile, astlarınla birlikte çalışmalısın, yoksa sıradan bir çalışanın durumuna geçebilirsin.
Öncelikle, koğuşlarınız için daima zaman bulmalı ve her bir kişiyle şahsen konuşmalı, özel bir sorunu tartışmalısınız. İkincisi, insanlara hakaret edici bir biçimde çalışmalarındaki kusursuz hataları ve kusurları göstermemelidir. Astlarına özel bir durumda yapılması gerektiğini düşündükleri şeyler konusunda danıştığından emin ol. Sadece bu şekilde onlarla güvenilirlik kazanacaksınız.
Lider Lider Nitelikleri
Birinci sınıf lider nasıl olunur? Tabii ki, yukarıdakilerin hepsine, kendinizi eğitmelisiniz liderlik nitelikleri. Ve lider kim?
Geniş anlamda, bu insan kalabalığına nasıl liderlik edileceğini bilen bir kişi.Şey, patronları en iyisidir, çünkü işleri nasıl astlarının profesyonelce yaptıklarından “gözleri” olacak şekilde organize etmeyi biliyorlar. Nasıl lider lider olunur? Hedefleri belirlemeyi ve onlara ulaşmayı, kendinize güvenmeyi, duruma uyum sağlayabilmeyi, entelektüel olmayı öğrenmelisiniz. Böyle bir insan asla cesaretini kırmaz ve kalbini kaybetmez, tüm sıkıntı ve başarısızlıklara kararlı bir şekilde katlanır. Lider, böylesine enerjik bir doğadır ve diğerlerini coşkusuyla enfekte eder.
Lider lider, çalışanlarının yalnızca belirli bir hedefe ulaşmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda her bir çalışanın ortak bir sonuç elde etme potansiyelini ortaya çıkarmasından endişe eder.
Zaten patronsan, ama aynı zamanda lider olmak istiyorsan, olduğunu sanmasan da, aşağıdaki öneriler senin için yararlı olacaktır.
İlk olarak, yönetim tarzınızı ayrıntılı olarak analiz edin. Liderliğinizin güçlü yanlarının neler olduğunu ve hangilerinin ayarlanması gerektiğini belirlemelisiniz. Ne kadar iyi olduğunu anlamana yardımcı olacak özel testler bile var. İkincisi, doğasında hangi niteliklerin yönetildiğini, genel olarak ne kadar uygun olduklarını düşünün. Her şey çok basit. Bir şey müdahale ederse veya etkisizse, göz ardı edilmelidir. Üçüncüsü, lider düzenli olarak koğuşlarına yeni zorluklar getirmelidir, çünkü bu şekilde yaratıcı potansiyel ölçeği değerlendirilebilir. Dördüncü olarak, çalışanlarınız için bir rol model olmalısınız. Senin gibi olmak için yanma istekleri olmalı - bu gerçek bir lider menajer olduğunun bir göstergesi.
Sonuç
Öyle ya da böyle, ama çoğu insan kontrol etmek istiyor, birine itaat etmiyor. Herkes liderlik edebilir, ancak yetkin bir şekilde liderlik edebilir - bu, bazen yıllarca anlayabilen bütün bir bilimdir. Daha önce de vurgulandığı gibi, etkili bir yönetim için, alanınızda bir profesyonel olmak yeterli değildir, ayrıca belirli niteliklere de ihtiyacınız vardır. Patronun başkanında olduğunu, sizin en iyi olduğunuzu kanıtlamanın sizin için en zor olacağını unutmayın, çünkü birçok kişi yerinizi belirliyor.
