Liderlik, odaklanma ve kendine güven gerektiren herhangi bir işletmenin vazgeçilmez bir özelliğidir. Benlik saygısı ve sağlıklı benlik saygısı olmadan, bu yaşamda yüksek sonuçlar elde etmek mümkün değildir. Liderlik niteliklerinin oluşumu, kişiliğin çabaları ve çevrenin karakteri üzerindeki etkisinin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.
Tabii ki, uygun yetiştirme etkiler, ancak aynı zamanda kazananın doğması gerektiğine dair bir görüş vardır. Büyük bir işletmeyi organize edebilmek, insanlara liderlik edebilmek için yaratıcı enerjinin gücünü kendinizde hissetmek gerekir. Bu makale ciddi konulara odaklanmaktadır. Liderlik becerilerinin nasıl geliştirileceğini ve kendisiyle uyumlu bir şekilde yaşamanın, iyi bir organizatör olmanın ne demek olduğunu tartışıyor.
Konuşulmamış "çoban" ol
Bu, liderin bazen seyrini kaybetmiş kişilerin gerçek yolunu öğretmesi gerektiği anlamına gelir. Bir kişiyi, kuruluşun ihtiyaç duyduğu yöne nazikçe ama güvenle yönlendirebilmek için gereklidir. Eski bir arkadaş, danışman, düzenleyici, bakmakta olan lider rolünü üstlenebilecek herkes genellikle iki kez kazanır.
Bir liderin sadece kendisiyle ilgilendiğine inanmak büyük bir hatadır. İyi bir lider her zaman halkın çıkarlarını göz önünde bulundurur ve en fazla onun alt üyelerine, yani doğrudan birlikte çalışmak zorunda oldukları insanlara göre ayarlanır. Bir kişiliğin liderlik özellikleri çocukluktan başlayarak kademeli olarak oluşur ve yaşam boyunca gelişir. Bu lider, kendi kendine eğitim sürecine oldukça fazla zaman ayırması ve ayakta kalan projelere yatırım yapmak için fon ayırmaması nedeniyle hayali olandan farklıdır.
Diğerleri gibi değil
Zirvenin daima yalnız olduğuna dair ünlü bir ifade var ve bu yüzden neden oraya gittiğini bilmen gerekiyor. Ve katılmamak zor. Gerçekte ne elde etmek istediğinizi doğru bir şekilde hayal etmeniz gerekir. Ancak o zaman insanları doğru şekilde düzenleyebilir, yükü dağıtabilir, şu anda yakınlarda olanlara yardım edebilirsiniz.
Bir liderin liderlik nitelikleri, diğer insanlara (kendisiyle doğrudan etkileşimde bulunanlar), farklı durumlarda nasıl davranılacağına ve nasıl davranacağına dair bir kılavuz olarak hizmet eder. Her zaman kendi alanlarında iyi bir uzmana bakar ve dikkat ederler. Kendisine her yerinde pozitif enerji ile enerji verir. Gerçek bir lider mutlaka bir uzman olmalı ve bu zaten kalabalıktan bir miktar farklılığa işaret ediyor.
Liderin dünya görüşü, çoğunluğun görüşlerinden temelde farklıdır: geçici gerilemelerden şikayet etmiyor, ancak cesaretle ileriye bakar, görkemli planlar inşa ediyor. Sadece lider, kimsenin bulamadığı bakış açısını görebilir. Alışılmadık bir şekilde davrandığında bile farklı olmaktan korkmuyor. Kural olarak, işlerini iyi düzenleyenler bir şekilde geri kalanını uçurumdan akan enerjileriyle enfekte ederler. Liderlik, zor durumlardan kurtulmanıza ve yapılan hataları tekrar etmenize izin vermez.
Muhakeme, bilgelik
Hayatta, bazen bizi büyük ölçüde üzen olaylar oluyor. Dış tahriş edici olmasına rağmen, liderin konumu çok kararlıdır. Kararını değiştirmez, zayıflık göstermez. Zor bir karara yaklaşırken, sonuçların sorumluluğunu üstlenir. İnsanlar böyle bir insana kendi kendilerini çeker.Mesele şu ki, herkes değerli bir kişinin peşinden gitmek istiyor ve seçim her zaman ciddi bir temsilcinin yanında olacak.
Bazen işler iyi gitmediğinde iyi ruhları ve iyi ruh halini korumak çok zor. Bu gibi durumlarda çoğu insan derhal pes eder, pes eder ve daha fazla girişimde bulunmak istemez. Gerçek bir lider her zaman akıllıca ve akıllıca davranır. Kendi zayıflığını göstermesine izin vermiyor, her zaman ortak bir sonuç hedefliyor.
Diğerleri için bakım
Bu garip görünebilir ve bazı güvensizliklere neden olabilir, ancak gerçek bir lider hiçbir zaman yalnızca kendini düşünmez. Bunu yaparsa, fiyat gerçekten değersiz demektir. Sorumluluğu kabul eden herkes, astlara barış ve dinginlik duygusu sağlamayı amaçlamaktadır ve böylece onlara saygı duymayı hak etmektedir. Başarısız olan önde gelen nitelikler, iç sesinizi takip etmek ve başkalarının isteklerini dikkate almak anlamına gelir. Bencil bir insan tüm saygı duyulamayacak.
Cesaret, cesaret
Hayatta, bazen hızlı, güvenli davranmanız ve aktif adımlar atmanız gerektiğinde durumlar oluşur. Bir liderin liderlik nitelikleri hemen çıplak gözle görülebilir: sıradan bir insanın zorlukla cesaret edeceği eylemleri cesurca yapar, durumu sürekli olarak ileriye doğru birkaç adım hesaplamaya çalışır. Öngörü onun işaretidir.
Sabır, sadakat
Hata yapmak insandır. Doğuştan bir lider kendi hatalarını tanıyabilir ve diğer insanları idealize etmek istemez. Genel olarak, herhangi bir yanılsamadan özgürdür, çünkü astları ile olan ilişkilerini gerçek güven temelinde inşa eder.
Bir lidere sadık olmak, aşırı demokrasiye başvurmak ve ilişkiye destek olmak anlamına gelmez. Sabır, etrafındaki insanları, eylemlerinin gerçek nedenlerini daha iyi anlama arzusuyla ifade edilir. Sevecen bir lider, astlarının nasıl yaşadıklarını, neleri gerçekten mutlu ettiğini ve neleri üzdüğünü daima bilir.
Çatışma durumlarının çözümünde, lider hem kendi deneyimine hem de yaşamdan edinilen bilgilere dayanır. Kitap okumak, kendi kendine eğitim, onun için tükenmez olarak da büyük değer taşıyor. ilham kaynağı.
Çocuklar arasında lider nasıl belirlenir
Çocukların hepsi farklı, bununla tartışmak zor. Aynı ailede, tamamen zıt karakterlere sahip çocuklar doğabilir. Tabii ki hayata dair görüşleri tamamen farklı olacak. Liderlik becerilerini belirlemek, özellikle zor olmayan bir iştir. Kural olarak, bu tür şeyler hemen gözlerini yakalar. Bu çocuklar nasıl davranıyor?
Bebekler olarak bile, birinin düşüncelerini ve eylemlerini yönetmesine izin vermezler. Anaokulunda, çocuklar öğretmenlerine uymaz, emrinde en iyi oyuncağı alma eğilimindedirler. Dikkatin merkezinde olmayı seviyorlar, kural olarak, tüm etkinliklere katılmak, her zaman tüm ekibin önünde olmak. Genellikle, olumsuz duygular, öfke veya hoşnutsuzluk olsun, hemen açıkça ifade edilir. Okulda, bu çocuklar da aktif ve diğerlerinin dikkatini çekmek için aşk. Sık sık farklı cüzzamlarla karşılaştılar ve daha sakin insanlar onlara güvenerek onları takip ediyorlar.
Çocukların liderlik özellikleri, bu dünyayı kendilerine boyun eğdirme arzusuyla sınırlı değildir. Bazı durumlarda, bu adamlar başkalarıyla paylaşmaya çok istekli, diğerleri için bir şeyler yapıyor. Ancak, yalnızca kendileri kendi içlerinde bilinmeyene bağlı olarak kendi korkularını aştığında. Lider çocuklar her şeyi yeni sever, bilişsel etkinlikleri oldukça gelişmiştir.
Ergenlerin Liderlik Nitelikleri
On üç ila on beş yaşları arasında, çocuklar çocukluğa elveda diyor.Bu süre zarfında çoğu genç en iyisini göstermiyordu: yetişkinlerle tartışıyorlar, kızarıklıklar yapıyorlar, hiçbir şey yapmadan tüm dünyaya saldırıyorlar. Böylece bağımsız olmaları için savaşırlar, karakterin bireyselliğini savunurlar.
Ergenlerin kendileri faaliyet aramaktadır ve aralarındaki liderler bile birbirleriyle çelişebilir. Çeşitli etkinlikler düzenlediler, gruplarını organize ettiler ve hemen konuşulmayan “şefleri” oldular. Bu durumda, cinsiyet kesinlikle hiçbir rol oynamaz. Bir genç kız, bir çocuk kadar aktif ve iddialı olabilir.
Ergenlik çağındaki çocukların amaçlanan anlamlar için birbirlerini affetmedikleri kabul edilmelidir. Böylece, aynı zamanda zaman içinde geçebilecek olan çatışmalar ortaya çıkar: çocukları sadece onları büyütür. Ergenlik bir kişisel farkındalık zamanıdır ve buradaki liderler çok önemlidir. Geri kalanlar takip ediyor, taklit ediyorlar ve onlarla eşitler.
Liderlik Gelişimi
Kazanan kazanmak kolay bir iş değildir. Çocuk büyürken bunu çok erken yaşta yapmanız önerilir. Bununla birlikte, bebeğin ruhunu kıramazsınız: karakterinin tamamen farklı olduğunu görürseniz, ısrar etmeyin.
Peki ya ruhsal olarak daha güçlü olmaya ve kendi başarılarına inanmaya karar veren yetişkinler? Bir hayali terk etmek ve çirkin sert gerçeklik ile başa çıkmak mümkün mü? Hayır, elbette, pes etmek kesinlikle buna değmez. Küçük başlamalısın. Önce iradeyi, sonra karakterin gücünü geliştirmelisin. Bunu yapmak için kasıtlı olarak sertliği ve erkekliğini göstermek istediğiniz durumlar yaratın. Zamanla, bunu yapmanın çok daha kolaylaştığını göreceksiniz. Sorumluluk al. Mevcut zaferler ve mağlubiyetler yalnızca sizin değerinizdir.
İnsanlığın büyük beyinleri
Tarih yazan insanlar kesinlikle liderdi. Onlar olmasaydı, muhtemelen şaşırtıcı keşifler yapılmayacaktı, teknik ve bilimsel ilerleme ilerlemeyecekti. Tüm insanlar pasif ve kendinden şüphe ediyor olsaydı, dünya onun gelişiminde dururdu. En eski zamanlardan kalma büyük bilim adamları ve düşünürler, faaliyetlerinde bireysellik ifade etmeye çabaladılar ve çeşitli rahatsızlıklara katlanmak için hazırdılar, kendi iyiliği için acı çekiyorlardı, bazıları özverili azimle kaldılar. Tüm bunlar tek bir amaç ile gerçekleştirildi - dış koşulları değiştirmek, tarihteki en büyük atılımı yapmak.
Yaratıcı bir insan lider olabilir mi?
Sanatçılar, yazarlar ve şairler, bulutlarda sürekli asılı kalan aşırı hassas yaratıklar olarak kabul edilir. Bu bakımdan soru, böyle bir kişinin yaşamı dönüştürme sorumluluğunu üstlenip üstlenmediği sorusudur. Tabii ki evet. Aslında yaratıcı bir insan, her zaman gelecek adına yaşar, faaliyeti ile etrafındaki gerçeği değiştirir. Yalnızca bu değişiklikler hemen gerçekleşmez ve bu nedenle sonuçlar ilk başta görünmez. Yaratan, konuşulmamış bir liderdir, çünkü kendi doğasına göre, alışılmadık biçimde, bireysel olarak düşünüyor.
Böylece, liderlik nitelikleri herhangi bir meslekte ve tamamen farklı faaliyet alanlarında ortaya çıkabilir.
