Doğal olarak liderlik yapabilen insanlar her zaman dikkat çeker. Destekçileri ve rakipleri var, ama bu kişiler asla farkedilmez. Bir siyasi lider, örgüt, hareket, parti, yapı, devletin başıdır. O sadece başkasının patronu değil. Durumu gören ve gardiyanlarını öne doğru iten kişi budur. Dolayısıyla “liderlik” ve “liderlik” kelimelerinin farklı bir anlamı vardır.
Lider ve Lider
İki görünüşte çok benzer kavramlar arasındaki fark nedir? Liderlik karar verme gücüdür. Bu özellik her zaman koğuşlar arasında otorite uyandırmayı amaçlamamaktadır. Bir liderin nitelikleri, liderlik pozisyonunda olmayan bir kişide var olabilir. Bu kişiye daima başkaları tarafından saygı duyulur. Böyle bir lider gayri resmi denir.
Hepsinden iyisi, politik etkinlik aynı anda liderlik pozisyonu olan ve otoriter lider olan insanlar için başarılıdır. Bir dizi nitelik yönetme yeteneğine tanıklık ediyor. Bunların arasında:
- İstihbarat.
- Örgütsel beceriler.
- Sezgi.
- Halkı memnun etme yeteneği.
- Sorumluluk almaya istekli.
Machiavelli'nin gözüyle politik lider
"Egemen" Niccolo Machiavelli (İtalyan filozof) adlı eserinde, başarılı bir politikacı olmak isteyen bir kişinin gereksinimleri ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bir liderin görüşüne göre nitelikleri şöyle:
- Nefretten kaçının.
- İnsanları konumlandırın, güven yaratın.
- Harekete bakmaksızın halkın önünde erdemin görünümünü yaratmak.
- Durum gerektiriyorsa hızlı ve sert davranın.
- Durum rehberliğinde değişim yönetimi tarzı.
Liderler nelerdir
Astları ile ilgili olarak, yöneticiler otoriter ve demokratik ayrılmıştır. Siyasi liderlik türleri sınıf, parti ve ülke çapındadır. Modern siyaset bilimi çeşitli kolektif türleri ayırt eder. Bunlar aşağıdaki liderleri içerir:
- "Standart taşıyıcı". Kendine özgü bir vizyon ve gerçeklik algısı var. Ayrıca çok sayıda insana ilham verebilecek bir ideal olan bir hayalle ilgileniyor.
- "Hizmetçi". Destekçilerinin ihtiyaç ve gereksinimleri tarafından yönlendirilir. Ve eylemleri seçmen adına yapılır.
- "Tüccar". Bu tip, fikirlerini çekici bir şekilde sunma yeteneği ile karakterize edilir. İnsanları, düşüncelerinin ve önerilerinin diğerlerinden daha çekici olduğuna nasıl ikna edeceğini biliyor.
- "İtfaiyeci" duruma bağlı olarak hareket eder. Acil eylem gerektiren en büyük sorunlarla ilgileniyor.
Ayrıca, siyasi liderlik türleri genellikle bu nitelikleri farklı oranlarda birleştirme özelliğine sahiptir. Saf halde, bu özellikler genellikle bulunmaz.
Karizmatik lider
Karizma, büyüleyici ve ilham verebilecek liderlerin özelliğidir. Bu durumda, bir kişiye yetenekli olduğunu söyleyebiliriz. Başkalarının gözünde karizmatik lider sadece ve yanılmaz görünüyor. Sanki bir çeşit doğaüstü güçle donatılmış gibi.
İnsanlar onu saygı ve özveriyle algılar. Yani, böyle bir kişi kör bir şekilde inanılan ve takip edilen bir liderdir. Dahası, böyle bir inanç her zaman doğru kararlarla ilişkilendirilmez.Sözleri algılanır ve hatırlanır, çünkü onları ifade eden kişi oydu. Karizmatik liderlik türü tehlikeye rağmen takipçileri birleştirme kabiliyetine sahiptir.
Aynı zamanda, böyle bir kişiye mevcut olaylara kolayca bir çözüm bulunmaz. Ayrıca, karizmatik liderlerin diktatörlere dönüşümü tarihinde de pek çok örnek var.
Demokratik lider
Demokratik liderlik türü, çoğu araştırmacının inandığı gibi, en çok tercih edilenidir. Bu tür kişilikleri saygı görüyor ve zekiydi. Onlar titiz ve nesneldir. Bu nitelikler grup üyeleriyle iletişim halinde kendini gösterir. Fakat böyle bir liderin karar vermesi için otoriter tarzdaki bir takipçiden çok daha fazla zamana ihtiyacı var. Böyle bir lider meslektaşların görüşlerini dinler, insanları kararların oluşumuna çekmeye çalışır. Astların görüşüne katılmayabilir ve bunun sonucunda kendi yolunda hareket edebilir. Ancak böyle bir lider, gardiyanların görüşlerini dinlemeyi ilginç buluyor. Gerçek şu ki, burada yeni bir trend haline gelebilecek yeni bir çözüm görme fırsatı buluyor.
Kurumda “temiz hava” göründüğü gerçeğine karşı hiçbir şeyi yoktur. Çünkü sürekli tutumlar modası geçmiş olma eğilimindedir. Böyle bir lider, koğuşların görüşlerine dayanarak yeni trendler oluşturabilir.
Otoriter lider
Otoriter tarzın taraftarları öğretim için çok fazla zaman harcama eğilimindedir. Bu tür bir liderlik için, takipçilere tam olarak ne, nasıl ve ne zaman yapacaklarını söylemek yaygındır. Otoriter bir liderlik türü, güçlerini arttırdıkları çeşitli takipçiler anlamına gelir. Aynı zamanda, bu tür liderler başkalarının tavsiyelerini veya görüşlerini dinleme eğiliminde değildir. Bir organizasyon veya yapıdaki tüm kararlar sadece bir kişi tarafından alınır. Bu kişi, başkalarını konuların tartışmasına katılmaya, düşünce ve isteklerini ifade etmeye teşvik etmemektedir.
Liderlik türleri, böyle bir kişinin koğuşuna koşulsuz teslimiyet gerektiren bir takım tutumlar getirdiğini öne sürmektedir. Yukarıda tartışılan davranış tarzının tam karşıtıdır. Onun önerdiği kurallar dizisini göz ardı etmek kesinlikle yasaktır. Uymayan herkes belli bir ceza ile tehdit ediliyor. Böyle bir kişiyle tartışmak da istenmeyen bir durumdur. Patronun her zaman haklı olduğunu çok iyi bilir ve çalışanların bu tutuma sıkı bir şekilde inanmalarını ister.
Müdahale etmeme ilkesi
Ayrıca ilginç olan, müdahalelerde müdahalede bulunmama ilkesinin izlendiği liderdir. Bu tarz demokratikten daha ilericidir. Bu lider astların serbestçe karar vermesine izin veriyor. Ayrıca, koğuşlarda liderin talimatlarıyla sınırlı olmayan işleri tamamlama özgürlüğü vardır.
Ancak her türlü liderlik, alınan kararlardan nihayetinde yöneticinin sorumlu olduğunu ileri sürmektedir. Ve müdahale etmeme ilkesi istisna değildir. Böyle bir kişi ihmal ile karakterize değildir. Koğuşunun gerçekte ne olduğu konusunda net bir fikri var. Bu nedenle, böyle bir lider, alttan ne gibi bir durumda beklenilmesi gerektiğini mükemmel bir şekilde bilir. Görevi sorumlulukları doğru şekilde dağıtmaktır. Bundan sonra, koğuşlara, oldukça az miktarda kontrol ediyormuşçasına, oldukça ücretsiz koşullar sağlayabilirsiniz.
Dönüşüm tarzı
Böyle bir lider, diğer insanlara ilham vermek için fikirlerini kullanarak karakterizedir. Bu kişilik mükemmel iletişim becerileri ile karakterizedir. Yani, böyle bir kişi açıkça koğuşlarla konuşuyor. Düşüncelerini açıkça ifade ediyor. Onunla kolay, çünkü böyle bir insanın takımı ne istediğini her zaman bilir.
Liderlik türleri, böyle bir insanın, kendi yetkilerini korumalarına devretmesinin normal olduğunu düşündürmektedir.Ekibi ile iletişim kurmak için çok zaman harcıyor ve bu tür bir eğlenceden gerçek bir zevk alıyor. Bu tür toplantıların amacı kolektif bir ruh oluşturmak, insanları birleştirmek, her birinde olanlara dahil olmanın önemini hissetmek.
Ayrıca, bu tür konuşmalardan, lider kendisi için çok şey çekiyor. Takımın düşüncesini, ruh halini, gelişme eğilimlerini anlıyor. Ayrıca, bu lider olan bitenin duygusal tarafı ile de ilgileniyor. Herhangi birindeki coşku eksikliğini gözlemlerse, o zaman ilgi geliştirmeye çalışır.
esneklik
Tüm bu liderlik ve liderlik türlerinin mükemmel olmadığı unutulmamalıdır. Bu nedenle, en başarılı kişiye "esnek lider" denir. Farklı birleştirebilir yönetim türleri durum rehberliğinde. Otoriter veya demokratik bir tarzın tanıtılması gerekiyorsa, esnek lider en uygun seçeneği seçer. Bu, en yüksek verimin elde edilmesine katkıda bulunur. İçgörü ve standart çerçevenin ötesine geçme ihtiyacı, dönüşümsel bir tarz seçimine yol açar.
Önerilen şartname ile, işyerinde liderinizin kişisel tarzını veya türünü belirlemek zor değildir. Temel özellikleri bilerek, gerekli nitelikleri kendiniz geliştirebilirsiniz. Bu durumda, makalede açıklanan davranışların kişisel özelliklerini ve liderlik türlerini karşılaştırmanız yeterlidir.
