Lider, kelime hazinemize sağlamca giren bir kelimedir. Ancak, yaygın kullanıma rağmen, herkes liderin ne olduğunu, hangi niteliklere sahip olması gerektiğini ve neden herkesin bir olamayacağını bilmiyor.
Lider kim
Lider kelimesi İngilizce'den geliyor, yani "ilk", "önde", "devam ediyor". Dolayısıyla lider, otorite sahibi olan ve yönetimsel eylemleri gerçekleştirme etkisine sahip bir kişidir.
Ancak, bugün bu kelime daha geniş anlamda kullanılmıştır. Dolayısıyla lider, herhangi bir yarışmanın galibi, başkaları tarafından güvenilen ve popülerliği olan bir insan, aynı zamanda başarılı bir insan.
Bu durumda, resmi liderlik ile gayrı resmi arasındaki farkı ayırt etmek gerekir. İlk durumda, liderlik pozisyonundaki insanlardan bahsediyoruz ve bu nedenle başkaları üzerinde etkisi var. Gayrı resmi liderler, başkalarını kendi bakış açıları ve eylemleri için sorumluluk alma kabiliyetlerine ikna etmelerini sağlayan belirli bir karizmaya sahip bireylerdir. İdeal lider, her iki seçeneğe de sahip bir kişidir. Ancak, bu tür insanlar oldukça nadirdir.
Liderliğin doğası
Bu psikolojik fenomen insan doğasının kendisinde doğaldır. Liderliğe çok yakın örnekler hayvan ortamında da bulunur. İşte bu fenomene "proto-liderlik" denir. Buradaki liderin özü aynıdır - nüfuz sahibi olmak. Her bir hayvan grubunda, bir lideri vardır - gücü ile ayırt edilen ve sürünün otoritesinden zevk alan bir birey. Bunlar, doğada var olan biyolojik olarak programlanmış eylemlerdir.
Bu fenomenin özünün psikolojik bir analizi, liderlerin tatmin ettiği belirli insani ihtiyaçlardan kaynaklandığını göstermektedir.
Liderlik pozisyonlarının açıklık derecesi toplumun türüne bağlıdır. Örgütlenme seviyesinin zayıf bir şekilde ifade edildiği ve büyük ölçüde bir özerkliğin olduğu yerlerde liderlik işlevleri açıkça tanımlanmamıştır. Topluma yönelik yapılandırılmış bir faaliyet organizasyonu ve ortak hedeflere duyulan ihtiyaç arttıkça, liderlik konumu da artar. Dolayısıyla liderlik, toplumun ihtiyaçlarına cevap olarak ortaya çıkan bir olgudur.
Bir liderin nitelikleri - kişisel, yönetsel, psikolojik
Liderlik nitelikleri - Bu, bir insanın başkalarını etkilemesine izin veren çeşitli yaşam alanlarından edinilen geniş bir bilgi, beceri ve yetenek yelpazesidir. Bir kişiliği bu kategoriye atfetmek için, niteliklerinden oluşan bir bileşime sahip olması gerektiğini, bunlardan sadece bir tanesinin olması gerektiğini belirtmekte fayda vardır. Bir kişinin kendisini lider olarak adlandırması için sahip olması gereken üç nitelik alanı vardır:
- kişilik;
- yönetimsel ve örgütsel;
- psikolojik ve sosyal.
Bu alanların her birinde, belirli kişilik özelliklerinin bir listesi bulunmaktadır. Yani bu:
- işinizin başarısına inanmayı mümkün kılan öz güven ve öz güven;
- aktif yaşam pozisyonu - her zaman olayların merkezinde olma, çokça iletişim kurma ve sonuçta geri kalanından bir adım önde olmanıza izin verecek olan tüm haberleri ilk öğrenen olma yeteneği;
- risk iştahı, düşünceli ve yeterli;
- inisiyatif - yaşam korkusunun değişmemesi;
- motivasyon - sadece kendini değil, başkalarını da motive etme yeteneği;
- dürüstlük - başkalarının güvenini yitirmek çok kolaydır, bu nedenle bu kalite bir zorunluluktur;
- tutarlılık, açık bir plan ve aşamalı olarak uygulanması;
- sorumluluk, eylemleri ve sonuçları için cevap verme yeteneği.
Bir liderin yönetimsel ve organizasyonel nitelikleri:
- liderlik yeteneği;
- perspektif vizyonu;
- esneklik;
- diplomatik yetenekler.
Psikolojik ve sosyal özellikler:
- sosyalleşme - bu sadece iletişim kurma yeteneği değil aynı zamanda tamamen farklı insanlarla ortak bir dil bulma anlamına gelir;
- adalet - lider olmak, bir insan herhangi bir sorunu çözmek için kendisine dönecek şekilde hazırlanmalı ve yalnızca adil kararlar yetkisini destekleyebilir;
- takımlarının çıkarlarını korumak - lideri takip eden kişilerin sürekli desteklerine güvenmeleri gerekir;
- takımın kendini gerçekleştirmesi için şartların yaratılması - lider, başkalarının kendilerini göstermesine ve kendilerini yerine getirmesine izin vermeli ve hiçbir durumda kimseyi baskılamamalıdır.
İnsanların yalnızca olumlu bir tutum onları lider takip etmeye yönlendirecektir.
Bu nedenle, bu niteliklere sahip olmak lider için zorunludur. Bunlardan en az birinin olmayışı kısa süreye ve daha fazla yetki kaybına yol açacaktır.
Liderlik türleri
İnsanların listelenen niteliklerine sahip olmak, sırayla, faaliyetlerinin doğasına, yönüne ve içeriğine bağlı olarak bölünebilir. İlk durumda, bunlar liderlerdir:
- çeşitli faaliyetlerde bu konumu işgal eden evrensel;
- durumsal, belirli bir faaliyette liderlik özelliklerinin bir tezahürü.
Faaliyetin yönü onları ikiye ayırır:
- gruptaki kişilerarası ilişkileri düzenleyen duygusal;
- araçsal, belirli bilgi gerektiren faaliyet alanlarında inisiyatif almak;
- entelektüel, zihinsel aktivite gerektiren durumlarda lider.
Faaliyetlerinin içeriğine göre, liderler:
- ilham verenler - bu yalnızca fikir veren ve ekibi motive eden, ancak uygulamada yer almayan bir grup lideridir;
- Tüm ekip ile aynı gruba katılan sanatçılar.
Tanımlanan niteliklerin tezahürleri aşağıda tartışılacak olan çeşitli faaliyet alanlarında mümkündür.
Politikada lider
Siyasi bir lider, kişilik özellikleri sayesinde, siyasi ve diğer başkentlerin yanı sıra, bir bütün olarak devletin yasal hukuk sistemine ve özellikle bireylere yol gösterebilen bir kişidir.
Bu açıdan, bu belirli bir liderlik tarzı değil, toplumda gücü örgütlemenin bir yoludur. Adı verilen kişinin özellikleri:
- kendisi tarafından geliştirilen veya kendi adına öne sürülen kendi siyasi programının varlığı;
- etnik gruplarının çıkarlarını ifade etme ve savunma yeteneği;
- yüksek düzeyde siyasal kültür;
- Kitlelerin desteğini almak için yeteneği.
Bu kişi, büyük ölçüde kişilik ve köken gibi faktörler ile iktidara gelme yolu ile belirlenir.
Parti lideri
Bir parti lideri, bu grubun genel liderliğine sahip bir kişidir. Ayrıca, kontrolün başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için bir takım niteliklere sahip olması gerekir.
Her şeyden önce, parti lideri, kesin ifadeleri olmayan ve dış koşullara bağlı olarak değişen sorunları çözebilmesi gereken stratejik düzeyde bir liderdir. Böyle bir insan toplumun bir bütün olarak ruh halini ve özellikle partisini hissetmeli ve buna göre davranmalıdır. Dahası, hedefin görüşünü kaybetmemeli, gelecek perspektifini görmeli ve hedefine gitmemelidir.
Bir parti liderinin bir sonraki gerekli niteliği, ortaya çıkan sorunları etkin bir şekilde çözen uyumlu bir ekip oluşturma yeteneğidir. Sonunda, yapılandırılmış idari işleri organize edebilmelidir. Bunlar, partinin çalışmalarını düzenlemek için gerekli niteliklerdir.
Bir parti liderinin sahip olması gereken bir diğer önemli kalite de onun olumlu görünümleridir. Seçmenlerin arkasındaki bütün partiyi gördükleri akılda tutulmalı, bu seçmen üzerinde rasyonel olandan çok duygusal bir etki. Bu şartın bir parti temsilcisi için son derece önemli olmasının nedeni budur.
Rus liderleri
Bugüne kadar, Rusya'da 77 parti kayıtlı, ancak sadece 4'ü ülkenin tüm alanlarında bölgesel şubelere sahip ve liderleri Rusya'nın liderleri. Bu kategori aşağıdakileri içerir:
- “Birleşik Rusya” - lider V.V. Putin.
- “Rusya Federasyonu Komünist Partisi” - lider G. A. Zyuganov.
- “Rusya Federasyonu Liberal Demokrat Partisi” - lider V. V. Zhirinovsky.
- "Adil Rusya" - lider S.M. Mironov.
Bu partiler 10 yıldan fazla bir süredir varlığını sürdürmekte ve ülkedeki siyasi güçlerin uyumu üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
Pazar lideri
Pazar lideri, konsantre büyüme stratejisini seçen ve bunu aşağıdaki şekillerde gerçekleştiren kişidir:
- yeni tüketicilerin ilgisini çekerek ve dağıtım kanalını artırarak mevcut pazarın genişletilmesi;
- İş büyümesinin hızlanması söz konusu olduğunda, payındaki artış.
İkinci durumda, lider çağrı pozisyonunda durmak zorundadır. Hedefine ulaşmak için rekabet gücünü sürekli arttırması gerekir. Bunu yapmanın 4 ana yolu vardır:
- Yeni ürünlerin yaratılmasında ve tüketiciye getirilmesinde lider pozisyonları korumak.
- Fiyat istikrarını koruyarak ve ürünleri yeni formlar ve markalar aracılığıyla güncelleyerek konumlarını pekiştirmeye dikkat edin.
- Rakiplerin adımlarına cevap olarak hızlı hareket. Bu, örneğin tüketicileri çekmek için fiyatlarda bir düşüş olabilir.
- Rakip eleştirmenliğin organizasyonu, değerli çalışanları ve düşmana psikolojik baskı uygulamayı hedefleyen diğer eylemleri teşvik etmek.
Nasıl lider olunur
Her insanın kendini yarattığını söylemelerine şaşmamalı. Neredeyse gerekli niteliklere sahip her insan kendi içinde doğru derecede geliştirebilir. Sonuç, hak edilmiş otoritenin tadını çıkarabilecek ve insanları yönlendirebilecek yeni bir lider olacak.
Aynı zamanda, belirli bir sonuca ulaşmak için net bir plana sahip olmak için gelecekteki eylemler için senaryonun amacını ve perspektifini görmek gerekir. Ancak, diğerlerini etkileyen kararlardan liderin sorumlu olduğunu hatırlamakta fayda var. Aynı zamanda, doğru kararla övüleceği gibi, tüm eleştiriler de yanlış kararda kesin olarak liderlere yönlendirilecektir. Bu nedenle, liderlik pozisyonuna geçmeden önce yeteneklerinizi ve gelecekteki sonuçlarını gerçekten değerlendirmek gerekir.
Sonuç
Her grup için hangi liderin gerekli olduğu hedef ve amaçlarına bağlıdır. Bugün, listelenen niteliklere ek olarak, çevredeki gerçeklikteki hızlı değişimlere uyum sağlayabilmesi gerekir.
Modern yaşam hızlıdır ve yavaşlığa tahammül etmez, bu nedenle yüksek düzeyde adaptasyona sahip olanlar önde olacaktır. Ayrıca, liderlik pozisyonunun kendi üzerinde sürekli çalışma gerektirdiği unutulmamalıdır.
