İlk iş yerindeki cihaz sorunlu ve anlaşılmaz bir şey. Bir öğrencinin bankasında, anket doldurmayı öğretmezler ve eğer hakkında konuşurlarsa, genel anlamda, spesifik olmadan. Bu nedenle, bir insanın zayıf yönlerini belirtmek gerektiğinde gençler bir şakacıya girerler. Ne yazmalı Genel olarak, bu noktalara nasıl yaklaşılır? Bir insanın güçlü ve zayıf yönleri nelerdir? mesleki faaliyetler? Doğru halledelim.
kendini tanıma
Başlamak için, bir kişi, bir başka şekilde, onun karakterini, eğilimlerini, yeteneklerini değerlendirir. Bu konuda herkesten daha çok şey biliyor. İnsanın zayıf yönleri - uygulanmasını engelleyen bir engel. Bu nedenle, genellikle tembellik, dikkat dağınıklığı, oburluk, uyumayı sevmek, eğlenmek arzusu ve çalışmak istemiyoruz. Ancak bunun görev istasyonu ile dolaylı bir ilişkisi var. Ve işverene günde üç kez kek yemeyi sevdiğinizi söylemeye değer mi? Bu, özellikle iş görevlerinin performansını etkilemez.
Kendiniz hakkında konuşmak istediğinizde, çalışmak zorunda olduğunuz koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerini analiz etmek, çalışmaya yardımcı olacakları ve müdahale edenleri tanımlamaktır. "İnsanın zayıf yönlerine" özellikle dikkat edin. Çok fazla konuşun - bir iş başvurusu reddedilir. Gerçeği saklayın - birkaç gün içinde kovulacaklar. Şu an çok ince. Dikkatli, düşünceli, doğru, ama dürüstçe ele alınmalıdır. Aşağıda olumsuz sonuçlardan kaçınmak için bu paragrafı doldurmaya pratik olarak çalışacağız. Fakat önce bir kağıt parçası alın ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Akla gelen her şeyi düzeltin. Sonra fazlalıkları ayıklayın.
Yeteneklerinizi nasıl analiz edebilirsiniz?
Bir kişinin bir anket için zayıf yönlerini tanımlamak için, doğayı, alışkanlıkları, iç ortamları dikkatlice anlamak gerekir. Diyelim ki sadece bir uzman bunu yapabilir? Yanlış Go! Şimdi kendin için her şeyi göreceksin. Bir kalemle rahatça oturun ve liste yapın. Otel sütunlarına ne kaydedin:
- iyi çıkıyor;
- yapmak gibi;
- hiç çalışmıyor;
- hâlâ usta olmak gerekir;
- iğrenme neden olur;
- bitti, ama bir gıcırtıyla, coşku olmadan.
Bu sürece iyice yaklaşırsanız, ankete katılan kişinin zayıf yönlerini belirlemek için gerekli olan temeli elde edersiniz. Yani, prensip olarak, uzmanlar hareket eder. Konuşma, gözlem, test sırasında belirtilen bilgileri toplarlar. Ama kendini biliyorsun, bu yüzden işler daha hızlı olacak. Ve çalışmanızı kolaylaştırmak için, burada zayıf yönlerin kabul edildiği bir liste. Bu verilere odaklanın, ancak kopyalamamaya çalışın. Kendi beynini karıştır!
İnsan zayıflıkları: örnekler
İşvereninizin, hareket etmeden hareket etmenize ihtiyacı var. Bir kişi kesinlikle yerine getirilmesi gereken bir görevler çemberi olarak tanımlanır. Onun kişilik özellikleri işe karışabilir. Bunu uzlaştırmak için birleşme yoktur ve bir kişinin zayıf yönlerini belirleyen bir sütun doldurulur. İnan bana, utanılacak bir şey yok. Hepimiz farklıyız, birbirimizden farklıyız. Biri komut verebilir, diğeri daha iyi performans gösterebilir. Biri ve diğeri, kendisine memnuniyet ve kar getirecek ve ortak amaca fayda sağlayacak bir yer bulacak. Zayıf yönleri şu olabilir (çalışan için):
- iletişim için bir tutku eksikliği, düşük sosyalleşme;
- izolasyon;
- az deneyim;
- aşırı duygusallık;
- uzmanlık eğitimi eksikliği;
- kötü beceriler;
- çatışmaları;
- yalanlara karşı tutum küçümseme.
Liste, sorunla ilk karşılaşan kişiyi yönlendirmek için yaklaşık bir değerdir. Burada, örneğin, halkın konuşma korkusunu (gerekirse), parayı sayma yeteneğini (gerektiği gibi) ekleyebilirsiniz. Başvurduğunuz resmi görevlerden devam etmeniz gerekmektedir.
Kuvvetli
Benzerlik yaparak, kendinizi profilden övünebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:
- irade;
- dayanıklılık;
- dayanıklılık;
- liderlik nitelikleri;
- amaçlılık;
- sakin;
- organizasyon;
- akıl netliği;
- belirlenmesi;
- iletişim becerileri;
- girişim;
- sabır;
- gerçeğin aşkı;
- adalet;
- tasarruf;
- iş yeteneği;
- finansal beceriler;
- tolerans;
- ruhu;
- analisti;
- uzlaşma yeteneği;
- sanat;
- doğruluğu;
- liderlere saygı.
Liste ayrıca çok yaklaşık. İş yerinde yapmanız gerekenleri size açıklarlarsa düzeltilmesi daha kolay olacaktır. Sormayı unutma. Sorumluluklardan, başarılı bir şekilde uygulanmaları için gereken becerileri vurgulayın.
Gizlemek istenen şey nedir
Anketi doldururken yalan söylemeniz önerilmez. Ama konuşmamak için daha iyi anlar var. Örneğin, irade gücünüz yok. Yani, gösterilmeye ihtiyaç duyulduğunda hayatta hiçbir an yoktu. Yani orada olmadığını düşünüyorsun. O zaman sadece bu maddeyi göstermeyin. Bunda yanlış bir şey yok. İnan bana, toplum tarafından olumlu denilen bu kalite, işveren için şüphelidir. İşçi dinlenirse, hedefe ulaşmak için tüm kazanımlara sahip olmak, onunla baş etmek zordur. Bu tür insanlar mahkemelere şikayet eder ve yetkililere açıklamada bulunabilirler. Bu problemler neden patronlar için?
Anketi doldururken, iş özelliklerine daha fazla odaklanın. Burada son derece içten olmalı. Ankette belirtilen her madde pratikte test edilecektir. Bir yalana yakalanırsa rahatsız edici ve utanç verici olur. Bir müşteriyle nasıl konuşulacağını bilmiyorsanız - sadece belirtiniz. Bu iş edinilmiş - öğretecekler. Ve dürüstlük için, şu ana kadar somut olmasa da, ikramiye alın.
tavsiyeler
Biliyorsunuz, görüşme genellikle bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini vurgulayabilen kişiler tarafından yapılır. Örnekler sürekli gözlerinin önünden geçiyor. İstemsiz olarak, davranışların inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi, karakterlere yansıtmayı öğreneceksiniz. Böyle bir anket ile karşılaştığınızda, doldurun ve iki kez okuyun. Verilerinize dışarıdan sanki bir göz atmanız gerekir. İki listen var. Listelerin oranına bak. Zayıf olanlardan üç kat daha olumlu, güçlü niteliklerin olması arzu edilir. Kendiniz için hakim, kim bilmeyen bir işçiye ihtiyaç duyan, yapmak istemeyen? Böyle bir bireye büyüme şansı vermek aptallıktır. Sen ne düşünüyorsun
