Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiş. Bu küçük belge, başvurucuyu diğer işverenlerin potansiyel işveren pozisyonu ve çıkarları için vurgulamak üzere tasarlanmıştır. Yalnızca yaş, eğitim ve iş deneyimini güvenilir bir şekilde göstermek değil, aynı zamanda özgeçmişindeki kişisel nitelikleri de belirtmek önemlidir. Yaşam örnekleri, bu bilgiler üzerinde işe alım yapan kişilerin ve yöneticilerin son zamanlarda ciddi şekilde dikkat çektiklerini göstermektedir. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmaya çalışabilirsiniz.
Önemli Nüanslar
Özgeçmişdeki kişisel nitelikleri neyin göstereceğini seçmeden önce, bu bölümün doldurulması için temel kurallara aşina olan örnekler ve örnekler üzerinde çalışılmalıdır.
- Her türlü bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Er ya da geç, aldatma yine de ortaya çıkacak, bu yüzden etrafınızda veya kendinizde kimseyi sürmemelisiniz.
- Kişisel özellikler kısaca ve açıkça belirtilmelidir. Ancak, yalnızca potansiyel işveren için belirli bir bilgi taşımayan hackneyed genel ifadeler kullanmamalısınız.
- Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve konuşma bilgisi olmadan, doğru şekilde yazılmalıdır.
- Kural olarak, en önemli beş kişisel niteliği belirtmeleri istenir, bu nedenle abartma ve her şeyi arka arkaya göstermeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi karakter veya davranış özelliklerinin faydalı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak satıcının çatışma durumlarından kurtulma yeteneğine ihtiyacı vardır.
Gruplar ve Şablonlar
Bir özgeçmişe ilişkin kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip birkaç gruba ayrılabilir.
- İş ve iş sorumlulukları. Bunlar: yüksek verimlilik ve titizlik, sonuçlara karar verme veya odaklanma, analitik yetenekler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama becerisi, disiplin.
- İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: girişkenlik, samimiyet, strese ve çatışmalara karşı direnç, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışma yeteneği, adalet, nezaket, iyi konuşma.
- Yaratıcı düşünme ve gelişme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, gelişme arzusu, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
- Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: sebat, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.
Özgeçmişdeki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazma örnekleri
Anketin hazırlanmasında kullanılabilecek birçok şablon ifadeler vardır. İşveren, özgeçmişindeki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.
Örnek yönetici:
- tüm ekibin çalışmalarının sonuçlarına odaklanmak;
- ikna ve rehberlik yeteneği; durumun hızlı bir şekilde analiz edilmesi ve karar vermede becerilerin mevcudiyeti;
- stres direnci;
- arttırılmış performans.
Daha sonra, özgeçmişinde hangi kişisel özelliklerin belirtilebileceğini değerlendiriyoruz: ofis çalışanları için örnekler.
Muhasebeci: ayrıntılara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, sebat, nezaket.
Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, hatırlama ve analiz etme, belgelerle çalışırken sebat etme, hızlıca karar alma yeteneği, temas kurma.
Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim becerileri, çatışma durumlarını hafifletme yeteneği, çabukluk, doğruluk.
İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar, vb.). Özgeçmiş oluşturmak için örneği kullanabilirsiniz.
Kişisel nitelikler (örnek): sosyalleşme, kolayca iletişim kurabilme, ikna etme, strese karşı direnç, çatışma dışı.
İlk iş
Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve işgücü faaliyeti sütununda doldurulacak hiçbir şey yoksa, bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:
- gelişme ve gelişme arzusu;
- hızlı öğrenen;
- iyi hafıza;
- Etkinlik;
- Yaratıcılık ve işe yaratıcı bir yaklaşım;
- Bir takımda çalışmak arzusu.
Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayın.
Kimse mükemmel değildir
Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişlerine kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıda verilen örnekler, bu bölümün anlaşılmasına ve ustalıkla doldurulmasına yardımcı olacaktır. Peki ya işveren eksikliklerini belirtmek isterse?
Hiçbir durumda bu öğeyi görmezden gelip boş bırakmamalısınız. Çünkü ideal insanlar basitçe mevcut değildir. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizlik potansiyel işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter özelliklerinin ya da davranış kalıplarının kabul edilemez olduğu unutulmamalıdır, ancak diğerleri için bir anlamı yoktur ya da tersine kullanışlı olabilirler.
Böylece, özgeçmişdeki kişisel nitelikleri dikkate alacağız: örnekler, olumlu bir ışıkta zayıflıklar:
- Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatillerin organizatörü veya animatör, bu tür bir kusur, büyük olasılıkla, işi büyük ölçüde engelleyecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, sadece kafa için bir nimettir olacaktır.
- Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, hesap makineleri, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri, vb.), Bu büyük bir dezavantajdır, ancak "dağları yuvarlaması" beklenenler için (yöneticiler, satıcılar, gazeteciler, vb.) ), bu olumsuz kalite aslında sadece yeri doldurulamaz.
- Hile yapmamak ya da kandırmamak Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir dezavantajı önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir tarafı olan müdür yardımcısı potansiyel işveren için uygun olacaktır.
- Kötü alışkanlıkların varlığı. Bugün, pek çok firma ve işletme sağlıksız bir yaşam tarzı sunan insanları istihdam etmeyi reddetmekle birlikte, sigara içen bir kişi, bir tütün şirketinin satış müdürü pozisyonuna uyumlu bir şekilde uyacaktır.
- Görünüş. Örneğin, fazla kilolu olmak birçok meslek için çok büyük bir eksi olabilir, ancak bir destek hizmeti memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için, bu dezavantajı kimse görmeyeceği için önemli değil.
Röportaj CV
Açıklamanızı yazarken, görüşme sırasında başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylaması istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle, özgeçmişinde hangi kişisel özelliklerin belirtileceğini ciddiye almalısınız.
Örnek: Analist olduğunu iddia eden bir kişi hızlı bir şekilde herhangi bir bilgiyi bulma kabiliyeti hakkında yazdı. Görüşmede pratikte bu becerinin varlığını doğrulamak için bunu yapması istenebilir.
Ya da başka bir örnek: Satış yöneticisinin, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir iş arayanla karşılaştıkları ilk kişiden telefon numarasını almaları istenebilir.
Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.
