İş arayan ve bir işveren için kişisel bir "kartvizit" derlerken, birçok vatandaş özgeçmişinde ne yazılacağını düşünür. "İşten çıkarma nedeni" - en büyük sorunlara neden olan grafik. Hiç bir iş deneyiminiz olmadığında bu bir şeydir. O zaman bu eşya seni etkilemeyecek. Ancak bu oldukça nadir bir durumdur. Ve sıklıkla, daha önce çalıştığınız yerler hakkında konuşmanız gerekir. Neden bu organizasyondan ya da organizasyondan ayrıldınız? Bu soru, potansiyel işvereniniz için önemlidir. Belki de iyi bir nedenin vardı? Yoksa gerçekten "makaleye göre" kovuldun ve kendi iyiliğin için "istediğini yaz" mı istedin? O zaman neredeyse hiç kimse istihdam için aday olmanızla ilgilenmeyecek. Her organizasyonun sadece bilinçli çalışanlara ihtiyacı vardır. Öyleyse özgeçmişinde ne yazmalı ("Görevden alınma nedeni" - bu belgedeki sütunu doldurmanız gerekiyor)? Hangi numaralar kullanılabilir?
eleme
İlk senaryo, potansiyel işvereninizin sözlerinizi sınama imkanı olmadığında iyidir. Neyse, bu özellik mevcut değilse, yalnızca sizin yararınızadır. Ne de olsa, bugünün sütununda sadece ruhun arzu ettiği her şeyi yazabilirsiniz.
Örneğin kuruluşun tasfiyesi. Bazen, şirketin kaldırılmasıyla ilgili olarak kendi isteğinizle istifa dilekçesi yazmanız istenebilir. Ya da kendin bu kararı verdin.
Seçenek iyi, ama sadece biraz beklemelisin. Neden? Gerçekte, önceki iş yeriniz hala mevcutsa, dolandırıcılık su yüzüne çıkacaktır. Ve yeni bir potansiyel işverenin sizinle ilgilenmek istememesi muhtemel.
indirgeme
Özgeçmişinde işten çıkarılma nedeni başka ne olabilir? Bu sütunda ne yazmalı? Açıkçası yalan söylememek önerilir. Özellikle yeni potansiyel işvereniniz sözlerinizin doğruluğunu doğrulayabiliyorsa. Fakat pratikte, kural olarak, kimse bunu yapmaz. Yani uygun gördüğün her şeyi yazabilirsin.
Diyelim ki bir seçenek daha azaltılmakta. Bir krizde, bu gibi durumlarda yaygın hale gelmiştir. Yani, bu seçenek herhangi bir şüphe neden olmayacak. Özellikle de işlerini nadiren değiştirdiyseniz ve son organizasyonda uzun süre çalıştıysanız. Çok güzel değil, ama bir özgeçmiş doldurmak için etkili bir yol. Bugünün sorusundaki asıl şey, işten çıkarılma ve işlerin değişmesine rağmen vicdan sahibi bir çalışan olduğunuzu göstermektir.
kazanç
Özgeçmişinde ne yazmalı ("Ayrılma Nedeni" - bugün bizi ilgilendiren sütun budur)? Tabii ki, birçok seçenek var. Önemli olan, potansiyel bir işveren aldatmamak ve ayrıca vicdan sahibi bir çalışan olduğunuzu göstermektir. Aksi takdirde, kimse sizinle temasa geçemez. Her şey oldukça mantıklı, şaşırmamalısınız.
Bazı durumlarda, işten çıkarma nedenlerinizi doğru şekilde nasıl tanımlayacağınızı bilmiyorsanız (ve çok fazla işiniz olmadıysa), düşük bir ücret seviyesinden bahsedebilirsiniz. Bu oldukça yaygındır. Ancak bu tür bir teknik işvereni korkutabilir: herkes çalışanların daha az ücret ödemesini ister, böylece daha fazla çalışırlar.
Bu yüzden bu öğeye biraz çeşitlilik eklemeye çalışın. Örneğin, şunu yazın: "Düşük maaş, sorumluluk ve iş sorumluluklarıyla karşılaştırılamaz, ayrıca çalışma günü boyunca iş yükü."Bu seçenek gerçekten çok iyi. Genellikle potansiyel işverenleri korkutmaz ve uygun bir ücret almak için çok çalışmaya kararlı olduğunuzu gösterir. Bu, vicdani bir patronun size güvenebileceği anlamına gelir.
belirsizlik
Bununla birlikte, bir özgeçmiş için işten çıkarılma nedenleri (bunlardan örnekler zaten bir dereceye kadar dikkatimize sunuldu) belirsiz olabilir. İşverenler bu tür numaralardan pek fazla hoşlanmıyorlar ama onlardan kaçış yok. Aslında, bazı durumlarda, belirli bir iş yerinden işten çıkarılma nedenleri tamamen kişisel sebeplerdir. Ve her zaman bunu belirtmek istemezsiniz.
Bu gibi durumlarda, sadece şunları yazmanız önerilir: "Koşullar nedeniyle". Ancak görüşmede, büyük olasılıkla, şirketten hangi özel nedenleri bıraktığınızı sormaya başlayacaklar. Açıklamalar konuşma sırasında önceden, yazılı olarak veya sözlü olarak verilmelidir. Bu konuda özel bir şey yok. Ancak yine de bu belirsizlikten kaçınmak tavsiye edilir.
Faaliyet değişikliği
İşveren için büyük bir rol, özgeçmişinde "Ayrılma Nedeni" gibi bir madde ile oynanır. Buraya ne yazmalı? Birçok vatandaş bunu düşünüyor. Çoktan söylendi: yalan söylememeye çalışın ve ayrıca belirli sebepleri de bildirin. Minimum belirsizlik, potansiyel işverenler bunu fazla takdir etmiyorlar.
Özgeçmişinde "İşten çıkarma nedeni" paragrafı nasıl doldurulur? İyi bir seçenek "faaliyet değişikliği" olarak adlandırılan bir nedendir. Bir alanda çalıştıysanız ve aniden diğerine geçmeye karar verdiyseniz, bu uyum size uyacaktır. Her durumda, potansiyel işverenler hata bulamaz ve hakikat arayışı içinde olmazlar.
Bu tür bir seçeneği "faaliyet değişikliği", "çalışma alanı değişikliği", "meslek değişikliği", "ek eğitim alma", "yeniden eğitim alma" şeklinde yazabilir. Bu örnekler gerçekten sık sık sorgusuz iş bulmamıza yardımcı olur. Ve bu nedenle, vatandaşlar tarafından sıklıkla kullanılmaktadır.
umut
Bir özgeçmiş için ayrılmak için güzel nedenleri bilmeniz gerekir. Sonuçta, hiç kimse size ve geçmiş işvereninize ilişkin gerçek bilgilerle bir iş bulmanın mümkün olup olmadığından emin olamaz. Ek olarak, bu sütun bazen iyi niyetinizi değerlendirmek için yeni bir organizasyona yardımcı olur.
Hangi güzel seçenekler var? Sebepsiz beklentileri söyle. Basit bir faaliyet ve doğrudan çalışmanın beklediğiniz şeyi haklı çıkarmayacağını yazabilirsiniz. Bu oldukça normaldir, ancak aslında nadirdir.
Benzer bir söz nasıl yazılır? Örneğin: "Olumlu atmosfere ve güler yüzlü personele rağmen, etkinlikler beklentilerimi karşılamadı"; "Olumlu bir ortama rağmen şirkette hayal kırıklığı"; "İşveren beklentilerimi karşılamıyor."
kariyer
Şüphesiz, eğer bir özgeçmişe yazmayı düşünüyorsanız (“İşten çıkarmanın nedeni, bugün dikkatimizi çeken noktadır), bazı hilelere başvurabilirsiniz. bir telefon görüşmesi ile. O zaman sorun yaşarsınız, sonuç olarak kimse sizi işe almaz. "Makalenin altındaki" başkasıyla derhal işten çıkarılma ya da doğrudan işten çıkarılma ile ilgili bir skandal varsa kesinlikle yalan söylememelisiniz. Eğer uygun biçimde godnyashnyuyu sayımı devam ettirebilirsiniz.
Sıklıkla, işten çıkarılma sebepleri “kariyer olanaklarının olmayışı” gibi bir maddeye işaret etmektedir. Yani, bu teknik sadece sizin iyi niyetinizi belirtmekle kalmayacak, aynı zamanda sizi kalkınma konusunda kararlı bir işveren olarak potansiyel bir işverenle tanıştıracaktır. Bu, herhangi bir şirket için elverişli bir an. Kurumsal merdiveni iyileştirmek ve tırmanmak için çaba harcayan çalışanlar ne kadar iyiyse.
Yanlış anlama ve Öneriler
İşten ayrılmak için işten ayrılma nedenleri başka ne olabilir? Daha önce düşündüğümüz oldukça başarılı seçeneklerin örnekleri. Ancak olası noktalar burada bitmiyor. Sonuçta, her zaman orijinal, standart olmayan ve çok güzel bir şey bulabilirsin. Yeni işvereninize iyi niyetler ne gösterecek?
İş verimliliğini arttırmanın yanı sıra organizasyonu geliştirmek için önerilerde bulunduğunuzu belirtebilirsiniz, ancak ifadeler bir cevap bulamadı. Ve bundan sonraki tüm çalışmalara anlaşılmaz ve haksızlık eşlik etmeye başladı. taraflı tutum işvereniniz tarafından Bu seçenek, üst düzey pozisyonlar ve kurumun herhangi bir karar veya gelişimi ile ilişkili olan boş pozisyonlar için geçerlidir. Oldukça nadir, ancak çok etkili bir çözüm. Bundan sonra, potansiyel işveren sizin için soru sormak olası değildir. Ancak bu şekilde doldurulmuş olan özet bölüm, şirketin büyümesine ve gelişmesine katkıda bulunacak yenilikler bulabileceğinizi gösterecektir.
Yasak meyve
Özgeçmişinde işten çıkarılmanın bir nedeni olmadığını düşündük. Grafikte ne yazacağımızı çoktan anladık. Ama sonuçta, muhtemelen bazı yasaklar var? Potansiyel bir işveren ne hakkında konuşmamalı? Saklanmanın bazı nedenleri nelerdir? Elbette, çalışma kitabının kendiliğinden ayrıldığını söylediği davalardan bahsediyoruz.
İş arkadaşlarınızla karakterde aynı fikirde olmadığınız gerçeğini yazmak zorunda değilsiniz, işveren düzensiz bir çalışma günü teklif etti ve hoş olmayan insanlarla işbirliği yapamayacağınız görevler için fazla mesai yaptı. Ayrıca işten çıkarılma nedenleri, maaş artış beklentilerinin yokluğunu, sürekli eğitim kursları için sürekli gereklilikleri, bir kriz, vergi kaçakçılığını ve gri maaşların ödenmesini belirtmemelidir. Özgeçmişinde işten çıkarma nedeninin belirtilmesi ciddi bir sorudur. Ancak, “kartvizitinizde” hangi seçeneklerin yazmak için en iyi olduğu kabul edildi.
