Kriz koşullarında, birçok işletme sahibi şirketi yeniden yapılandırmaya veya tamamen ortadan kaldırmaya zorlanır. Şirketin feshi yasa ile ayrıntılı olarak düzenlenir. Kuruluşun tasfiyesi ve yeniden düzenlenmesi, belirlenmiş son tarihlere ve belirli prosedürlere uyulmasını gerektirir. Aynı derecede önemli olan, çalışanların emek haklarının gözetilmesidir. Ardından kuruluşun tasfiyesini nasıl düşünün. 
Genel bilgi
Her şeyden önce, işletmeyi feshetme kararının özel bir kuruluşun oluşturulmasını içerdiği söylenmelidir. Tasfiye komisyonu olarak adlandırılır. Faaliyetlerini durduran girişimin yönetimi yetkilerine geçer. Bu da, iş ilişkilerinde komisyonun işveren adına hareket ettiği anlamına gelir. Kuruluşun tasfiyesinin sonuçları öncelikle çalışanlarıyla ilgilidir.
eğitim
Tasfiye komisyonu atandıktan sonra, organizasyondaki işlerin durumunu incelemeye devam eder. Ayrıca, mevcut verilere dayanarak bir eylem planı ana hatlarıyla belirtilmiştir. Her şeyden önce işten çıkarma yapılacaktır. Örgütün tasfiyesi üzerine işçi ilişkileri tüm çalışanlarla sona erer. Bunun nedeni, tüm prosedürün sona ermesinden sonra, işverenin yasal ilişkilerin bir konusu olarak var olmaktan çıkmasıdır. Bu, bekar bir işçinin, hatta hamile kadınların bile, bir iş ilişkisini sürdürme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Burada, bu hükmün nispeten yakın zamanda kabul edildiği söylenmelidir. Önceki TC’ye göre, işveren hamile kadınlar, 3 yaşın altındaki bağımlı çocukları olan kadınlar ve bir dizi başka çalışan kategorisinde çalışmak zorunda kaldı. 
Önemli nokta
İşverenin işten çıkarılan çalışanları işe alma yükümlülüğünün olmaması, işlerinin müteakip hükümlerine yardımcı olamayacağı anlamına gelmez. Günümüzde tutma yapıları oldukça yaygındır. Bir kişinin yetkili sermayeye katılımıyla bağlantılı birkaç bağımsız şirketi temsil ediyorlar. Tasfiye, işletmelerden birinde bir holdingde meydana gelirse, içinde kalan kuruluşlar, iş ilişkisinin sonlandırıldığı çalışanları davet edebilir.
İstihdamın işverenin bir zorunluluğu olmadığı, ancak işletmelerin iyi niyetli davranışı olduğu vurgulanmalıdır. İşverenin, faaliyetlerini ve varlığını sona erdirdiği için herhangi bir yükümlülüğü yoktur. Aynısı diğer holding işletmeleri için de geçerlidir. Ayrıca işten çıkarılan çalışanlara herhangi bir yükümlülük getirmiyorlar. İkincisi, istihdama yönelik bir talep alırsa, bunun nesnel sebepleri varsa, eski reddedebilir. Nedenlerden dolayı, örneğin, serbest yerlerin olmayışı, işçilerin niteliklerinin uyumsuzluğu vb.
İstihdam Merkezi Bildirimi
Sanatta Vatandaşların istihdamını düzenleyen yasanın 25.2'sinde, örgütün tasfiyesi kararı verilirse, çalışanların ya da çalışan sayısının azaltılacağı ve iş sözleşmelerinin feshedilebileceği, istihdam hizmetlerinin bildirilmesi gerektiği belirtilmektedir. ilgili prosedürlerden 2 ay önce Bildirim yazılıdır.İçinde, diğer şeylerin yanı sıra, her bir çalışan için yeterlilik şartlarını, pozisyonlarını, mesleklerini, ödeme koşullarını belirtmek gerekir. Personeli azaltma ya da çalışan sayısını azaltma kararı işten çıkarmaya yol açabilirse, istihdam hizmetine planlanan iş akdinin sona erme tarihinden en geç üç ay önce bildirilmelidir.
Düzenleyici çerçeve
Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 82, toplu işten çıkarma kriterleri bölgesel veya sanayi anlaşmaları ile belirlenir. Örneğin, Hükümet, sendikalar ve işveren sendikaları arasındaki üçlü anlaşma anlaşması, bu kategoride 15 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin feshine ilişkin iş sözleşmelerinin feshinin öngörülmesini şart koşar.
Sermaye şirketinin onbinden fazla çalışanı varsa, istihdam tasfiyesi sona ermeden üç ay önce iş bulma servisi bildirilmelidir. 15 çalışandan az olması durumunda, gerekli işlemlerin yapılmasından 2 ay önce yetkili kuruma bildirilecektir. 
Sendika bildirimi
Yukarıdaki teknikte. 82 TC, işveren inisiyatifinde iş sözleşmelerinin feshi ile ilgili hususların dikkate alınmasında seçmeli bir grubun birincil sendikadan zorunlu olarak katılımını sağlar. Bu durumda, ilgili hükümlerin tasfiye ile işten çıkarılması, ilgili faaliyetlerin yürütülmesinde bir sendikanın dahil olduğu durumlar listesine dahil edilmez. Bununla birlikte Sanatta. Vatandaşların istihdamını düzenleyen yasanın 3. maddesi, iş sözleşmelerinin toplu iş akdinin feshedilmesine, iş sendika organının iş kanunu tarafından belirlenen çerçevede önceden yazılı bildirimine tabi tutulmasına izin verilir. Çalışanların işten çıkarılma prosedürleri kitlesel karakter belirtilerine sahipse, sendika kuruma başlamadan en geç üç ay önce bildirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, derneğin görüşü işverenin iş sözleşmelerini feshetme hakkını etkilemez.
Çalışan Bildirimi
Çalışanlar, kuruluşun sözleşmenin sona ermesinden en geç 2 ay öncesine kadar tasfiye edilmesi beklendiği konusunda bilgilendirilmelidir. Bu gereklilik Sanat'ta bulunmaktadır. 180 TK. Çalışanla 2 aydan daha az bir süre için bir anlaşma imzalanırsa, en geç üç gün içinde (takvim) bilgilendirilir. Mevsimlik işçilere 7 gün önceden haber verilir. İşçiye imza karşılığı sözleşmenin feshinin nedenini içeren yazılı bir tebligat verilir. 
Bir kuruluşun tasfiyesi: sipariş
İşletmenin feshi için prosedür birkaç aşamaya ayrılır. İlk aşamada, oluşturulan komisyon, örgütün tasfiye edileceği ilgili resmi yayınlara bilgi verir, alacaklıların iddialarının uygulanması için zaman dilimi gösterir. Yayın tarihinden itibaren 2 aydan az olmamalıdır. Komisyon, gelecek olaylar hakkında yazılı olarak bilgilendirilecek alacakları tanımlamak ve alacakları almak için önlemler alır. Bu gereklilik, mülkiyet biçimlerinden bağımsız olarak işletmeler için geçerlidir. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun tasfiyesinin yürütüleceğine ilişkin bilgiler de resmi yayında yayınlanmalıdır. Bugün "devlet kayıt bülteni" dir.
Alacaklılarla çalışın
Borç taleplerini tamamlamak için son tarih doldurulduktan sonra, bir tasfiye (ara) bilanço hazırlanır. Mülkiyetin bileşimi, alacaklı alacak taleplerinin listesi ve değerlendirilmelerinin sonuçları hakkında bilgiler içerir. Varlığı sona eren işletmenin yükümlülüklerini yerine getirmek için yeterli paraya sahip olmaması durumunda, komisyon mahkeme kararlarının uygulanması için belirlenen usule uygun olarak açık artırmada maddi varlıklar satar.Alacaklılara ödemeler, Sanatta yer alan gerekliliklere uygun olarak yapılır. 64 GK. Bir kredi kurumunun, bankanın veya nüfusun fonlarını çeken başka bir kurumun tasfiyesi, öncelikle vatandaşların memnuniyetini ifade eder.
Son aşamalar
Alacaklılarla yapılan tüm anlaşmalar tamamlandıktan sonra, bir tasfiye bilançosu hazırlanır. Tüzel kişiliğin (kurucuları) veya teşebbüsün varlığına son verme kararını veren kuruluş tarafından onaylanır. Yasaların öngördüğü durumlarda, bakiye yetkili devlet otoritesi ile kararlaştırılır. Kuruluşun tasfiyesi tamamlanmış sayılır ve tüzel kişilik kayıt hakkında bilgi girdikten sonra faaliyet ve varlığı durdurur.
Ek bilgi
Devlete ait bir teşebbüsün mülkünün yetersizliği veya ticari bir kuruluştan sağlanan fonların ödenmesi durumunda, alacaklılar, şirket sahibinin mülkü pahasına kalan diğer talepleri yerine getirmek için mahkemeye başvurabilirler. Yerleşimlerden sonra kalan maddi varlıklar, mülkiyet hakları olan veya bağlayıcı olan katılımcılara aktarılır.
