Kriz zamanlarında, 180 yemek kaşığı, iş ilişkilerinin her iki tarafı için özel bir önem taşır. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanların azaltılmasını yönetir.. Oldukça katıdır, bu nedenle yasaların bu fıkrasının hükümlerine aşina olmalısınız. Çalışanlara - kendilerini keyfilikten nasıl koruyacaklarını anlamak için, personel memurlarına - affedilmez hatalar yapmamak için. 180 Sanat metnini okuyalım ve analiz edelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Genel açıklama
Almayı düşündüğümüz makale dört paragraftan oluşuyor - paragraflar. Her biri, azaltma işleminin aşamalarından birini yöneten belirli bir norm içerir. Diyelim ki çok küçük. Uygulayıcılar sizinle aynı fikirde olmayacak. Gerçek şu ki, Sanat altındaki işten çıkarılma. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 180 tanesi çok hassas bir konudur. Tüm formalitelere dikkat edilerek dikkatlice gerçekleştirilmelidir. Mevzuatımız kendi kendine yeterli değil. Sıkı uygulamasını düzenlemek için, İş Kanunu'nun tüm içeriğini ve diğer yasal düzenlemeleri bilmek gereklidir. Makalenin 4. Bölümü bunlara atıfta bulunmaktadır. İlk üç açıklanır işveren sorumlulukları Artık belirli bir uzmanın hizmetlerine ihtiyaç duymayan. O gerekir:
- bir kişiye tüm yasal normlara uygun olarak farklı bir yer sunmak;
- zamanında kadroda bir değişiklik olması konusunda onu uyar;
- gerekirse kıdem tazminatı ödersiniz.
Bu şartlar gerekli. Hem içerik hem de biçim olarak gözlenmelidirler. Aksi takdirde, çalışan idare için ciddi sorunlar ayarlayabilecektir. Her maddeye ayrıntılı olarak bakalım.
İş teklifi
Bölüm 1, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 180'i personelin azalması veya sayının azalması durumunda idare prosedürünü düzenlemektedir. Makalemizin işletme yapısındaki hemen hemen farklı değişiklikleri ifade ettiği belirtilmelidir. Bunlardan biri, kadrodaki değişimdir. Bu, üretim sürecinin dönüşümü nedeniyle kuvvetlerin uygulama yönünü yeniden dağıtmanın gerekli olduğu bir süreçtir. Uygulamada, devletlerin yeni dağılımı eskinin kaldırılmasıyla ayrı bir belge olarak benimsenmiştir. İkinci durumda, üretim yapısı değişmez fakat küçülür. Yani, yönetim tüm çalışanlara çalışma kapsamını sağlayamaz. Serbest bırakılmış kesim. Ayrı bir belge, personelin niceliksel özelliklerini tanımlayan sütunda değişiklikler yapar. Her iki durumda da, çalışana farklı bir konum teklif edilmelidir. Eğitimine, mesleki becerilerine, pratik tecrübesine uygun olmalı.
Pratik uygulama
Zaten çalışılan makalenin ilk paragrafı örtük bir koşul içeriyor. Gerçek şu ki, kimsenin iddiada bulunamamasını sağlamak, ilk okumadan göründüğü kadar basit değildir. Bir personel subayı olduğunuzu ve otuz kişiyi kestiğinizi hayal edin. Ve sadece iki boş yeriniz var. Onlara kimi önermeliyim? İşte, Sanatın hükümleri. 179 TC. İşyerinde bırakma haklarının eşitsizliğinden bahsediyor. Bu konuda avantajları olan vatandaş kategorileri vardır. Ve yazımızda 179'uncu doğrudan referans yok. Ancak dikkat edilmelidir. Bu nedenle, fayda talebinde bulunabilecek çalışanları tanımlamanız ve ilk başta onlara boş pozisyonlar sunmanız gerekir. Elbette bütün bunlar, yasaların her nüansını belirleyerek yazılı olarak yapılır.Ve işçi de, kendi haklarına uyulmasını izlemelidir. Sonuçta, özel makamlara şikayet etmek zorunda kalabilir. Üçüncü taraftan, sendika örgütü yasanın tüm noktalarının uygulanmasını izlemeye çağrılır. İşletmede ise, işçilerin katılımı olmadan azaltmak mümkün değildir. Bu, 180 Sanat'ın dördüncü fıkrasında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanlara mevcut tüm yerleri sunması durumunda idare ilk paragrafa tam olarak uyacaktır.
Uyarı hakkında
Personel görevlileri tarafından bilindiği gibi, Sanat'ın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180 tanesi kutsal şekilde gözetilmelidir. İnsanları kadrodaki değişiklikler veya yazılı olarak güçlenme konusunda uyarması gerektiği hakkında konuşuyor. Kural olarak, çalışanların tarih belirlediği ve imza imzalayacağı bir emir verilir. Fakat başka yollar da uyguluyorlar. Örneğin, bazı işletmeler uzmanlarına kayıtlı mektuplar gönderiyor. Bu, yerel bir konumu olmayan bir kuruluşta toplu işten çıkarma durumunda yapılır. İnsanlar iki ay içinde uyarılmalıdır. Bu norm 180 Sanat'ta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Azaltma tarihi, siparişin kaydedildiği andan itibaren değil, uzmanın kendisine tanıdığı sayılardan hesaplanır. Bu nüans, özel makamlara veya mahkemeye başvuran rahatsız bir çalışan olması durumunda önem kazanmaktadır. Tecrübeli personel memurları tarif edilen incelikten haberdardır, ancak bürokratik tığ işi ile aşina olmayan işçiler nadiren göz önünde bulundurulur. Eğer idareyi dava etmeye karar verirseniz, dikkate alınması gerekir. Uyarı şartlarına uyulmaması, genellikle üstlerin geri alınmasına ve cezalandırılmasına yol açar. Norm katıdır, ihlali kabul edilemez.
Azaltma Uyarı Püf Noktaları
Çalışanlar, personeli değiştirme kararının her ilanının Sanat standartlarına uymadığının farkında olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Uzmanların yorumları böyle bir örnek içeriyor. İdare, genel kurul toplantısında yaklaşmakta olan indirimi sözlü olarak duyurdu. Böyle bir eylem doğru olarak değerlendirilmemelidir. Her çalışan, değişikliklerle ilgili bilgi edinme gerçeğini kaydetmelidir. Makale en az iki aylık bir dönemi ifade eder. Bu, uyarının daha önce yapılabileceği şekilde anlaşılmalıdır. O zaman insanlar başka bir iş bulmak için daha fazla fırsat ve zamana sahip olacaklar. Başka bir yerin teklifi hakkında da yorumlar var. Bir kural olarak, idare, ekli bir belgeye sahip bir kişinin daha fazla istihdam edilmesini öngörür kadroyu değiştirmek için. Yani, bir kişi iki bildiri ile tanışır. Bir belge onu azaltma konusunda uyardı, diğeri yeni bir yer için bir öneride bulundu. İsteği kabul etmek ya da reddetmektir. Bu iki ay içinde yapılır. Ancak belirtilen süre zarfında durum değişebilir. Sonuç olarak, görevden alınmadan bir gün önce başka bir yazılı teklif alınmalıdır. Bu nüans da herkese tanıdık gelmiyor. Uyumsuzluk, çalışanlara bir anlaşmazlık durumunda belli faydalar sağlar.
Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 180
Ancak iki ay boyunca hizmette olmak, sizi gerçekten dışarı attıkları yerden olmak şart mı? Neredeyse tüm çalışanlar bunu sorabilir ve haklı olacaktır. Katılıyorum, durum bir kişi için özellikle hoş değil. P. 3 Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180 tanesi potansiyel bir soruyu yanıtlıyor. Çalışan kabul ederse, daha önce kovulacaktır. Ayrıca, idare ortalama aylık maaş tutarında bir fayda ödemekle yükümlüdür. Rıza yazılıdır. Kural olarak, üstler parayla ayrılma konusunda isteksizdir. Bu nedenle, işçiler olumsuz koşullarda olmaması için kesinlikle iş kanunlarına uymalıdır. Gerçek şu ki, bir azaltma uyarısı, bir kişiyi ihlal sorumluluğundan korumaz. Örneğin, devamsızlığı taahhüt ederse, yönetimi başka bir makale altında görevden alınacaktır. Dahası, hiçbir avantaj veya avantaj elde etmeyecektir. Bu nedenle, Sanat hükümlerini dikkatlice incelemek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Buradaki kıdem tazminatı, yalnızca tarafların anlaşması durumunda sağlanır.Eğer vaktinden istifa etmek istiyorsanız, bu konuda kendilerini yazılı olarak ifade etmelerini istemek gerekir.
Çalışma kitabında ne yazılacak
Makalemiz bir iş sözleşmesini feshetme emri çıkarmanın temeli değildir. Bu koşullar, TC'nin başka bir paragrafında açıklanmıştır. Yani, Sanatın 3. Bölümünde. 81. Bu, işveren girişimi için işten çıkarılmadır. Yani çalışma kitabında sözleşmenin belirtilen maddeye göre feshedildiği yazılı olacaktır (bölüm 3). Personelin, memurun belgelerine girdiği bilgileri doğrulaması önerilir. Hem gelecekteki kariyeri hem de emeklilik içeriğinin tasarımını etkilerler. Ayrıca, genellikle azaltılması yasak olan insan kategorileri vardır. Bunlar hamileler, çocuğu üç yaşın altındaki anneler. Her durumda serviste bırakılmalıdırlar. Bekar anneler (14 yaşın altındaki çocuklar) aynı yarardan yararlanırlar. Bu arada, eğer bir çocuğun sadece babası varsa, o zaman kurallar onun için geçerlidir.
İhlaller hakkında şikayet etmek nerede?
Neyse ki bu soru nadiren ortaya çıkıyor. Ancak hiç kimse ne otoritelerin vicdani ve dürüstlüğünü ne de personel memurunun niteliklerini garanti edemez. Bu nedenle, idarenin yasa dışı olması durumunda ne yapılması gerektiği konusunda bir fikre sahip olmak istenmektedir. Her şeyden önce, sendika komitesi başkanına gidin. Görevi senin yanında olmak. Böyle bir otorite yoksa, o zaman işçi müfettişliği ile irtibata geçin. İş sorumlulukları uyumluluk kontrollerinin yapılmasını içeren uzmanlar vardır. Bu kuruma yasadışı indirgeme ile ilgili tüm belgeleri göndermeniz önerilir. Bir uzman yerinde inceleme yapacak Eğer ihlal gerçekten gerçekleştiyse, yetkililer ceza verecek. Ancak, eski durumuna getirme konusuna karar verme yetkisine sahip değildir. Bu mahkeme tarafından yapılır.
Sonuç
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, bir insanı kapsamlı bir şekilde koruyacak şekilde tasarlanmıştır. Bu gerçek, üstleriyle çatışmaları atlayanlar için belirgin olmayabilir. Bununla birlikte, devlet kesinlikle idarenin keyfi olduğunu mümkün olduğu kadar küçük tutmaktadır. Ve eğer gerçekleşirse, genellikle haklarını nasıl koruyacağını bilmeyen çalışanın okuma yazma bilmemesinden dolayı olur. Bu nedenle, pratikte kazanılan bilgileri anlamak ve kullanmak için TC hükümleriyle tanışmanız tavsiye edilir. Daha sonra yönetici, personel memurunun işletmede ne kadar yetkin olduğuna bakılmaksızın durumu kendi lehine çeviremez. İyi şanslar
