İstifa dilekçesi nasıl yazılır: örnek, form ve yasal tavsiye

modern iş ilişkileri Rusya'da kanunla düzenlenmektedir. Ve bir insanın hem çalışma hakkı hem de sevilmeyen bir işi bırakma hakkı vardır. Ancak herkes istifa mektubu yazmayı biliyor mu?

mevzuat

İşçinin talebi üzerine sözleşmenin feshi İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup, herhangi bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten ayrılabileceğini belirtmektedir.

Akılda tutulması gereken en önemli şey, sözleşmenin sona ermesinin beklenen gününden en geç 2 hafta önce kuruluşun başkanını bilgilendirmeniz gerektiğidir. Bir ihbar istifa dilekçesidir.

şekil

Belirtilen belge elle yazılmıştır. Bu neden gerekli? İstifa mektubunun basılı formu geçerli midir? Genel olarak, kuruluşunuzda benzer bir form olabilir. İsteğe bağlı olarak personel servisi tarafından yaratılır. Bir yandan hayatınızı kolaylaştırabilir. Öte yandan, işveren için şımartın. Mesele şu ki, bir istifa mektubu el ile yazdığınızda, olumsuz koşullarda, bu belgeyi siz olduğunuzu kanıtlamak için mahkemede çok daha kolay olacaktır.

Ve temelde sadece personel servisidir. Bununla birlikte, aynı şekilde, örneğin, başvurunuz sizin yokluğunda başka bir kişi tarafından yazılmışsa, sizin tarafınızdan yasa dışı bir işten çıkarma yapılabilir. Gerçekten, sadece imzanızı forma yazmanız yeterlidir ve ikincisini oluşturmak genellikle zor değildir. Ancak tüm belgeyi el yazınıza yazmanız, birinin başarabilmesi pek mümkün değildir. Bu nedenle, yazının sizin ve işveren için uygun olduğu, ancak duruma bağlı olarak tekrar ortaya çıktığı ortaya çıktı. Her durumda, güvenli oynamak, A4 formunda bir sayfa almak ve şahsen bir ifade yazmak daha iyidir.

Ne yazmalı

Tipik olarak, bir personel memuru dikte altında bir belge yazılır. Kendi özgür iradesinden istifa mektubu nasıl yazılır, elbette, en iyisini bilir, ama bunu bilmek daha iyidir. İlk olarak, aşağıdakiler yazılmalıdır:

“C” harfini tarihin önüne koymak önerilmez. Ne de olsa, bir kişi emek faaliyetinin son gününde işten atılıyor. Ve aniden şartları karıştırırsanız, ifade daha sonra yanlış hazırlanmış olarak kabul edilebilir. Dokümanın hazırlanma tarihi (sol altta belirtildiği gibi) ile işten çıkarma günü arasında en az on dört gün olması gerektiğini unutmayın.

İlk gün bir bildiri yazdığınızı varsayalım. 2 haftanın geri sayımı ikinciden başlayacak ve önümüzdeki 14 gün boyunca çalışmalısınız (işverenle başka bir konuda aynı fikirde değilseniz). Bu, işten çıkarma sayısının bu iki haftanın son günü olarak kabul edildiği anlamına gelir. Gördüğümüz gibi, bu 15. Bu (çalışma) günün sonunda, size bir çalışma kitabı ve yasanın gerektirdiği tüm diğer belgeler verilmelidir.

Bunlar, istediğiniz maaş sertifikaları veya kopyaları olabilir. personel dökümanları. İkincisini önceden (3 iş günü) ve yazılı olarak bildirmeniz gerekeceğini unutmayın. Maaşlar (eğer ödenmemiş tatil için tazminat da dahil olmak üzere) da size ödenmelidir. Elbette işveren size daha erken ödeme yapabilir, ancak işten çıkarılma gününden sonra.

İstifa mektubunda başka neler belirtilmelidir? Tabii ki, kime ve kimden yazıldı. Sayfanın sağ üst köşesinde, başın konumunu, soyadını, adını, himayesini (baş harflerini yazabilirsiniz) belirtirsiniz.Aşağıda "from:" yazınız. Daha sonra adınızı, soyadınızı, patroniminizi pasaport ve görevlendirme masasındaki pozisyona tam olarak belirtin. Avukatlara bazen kurumun adını sol üst köşeye yazmaları önerilir. Ancak bu gerekli değildir. Sadece “Direktör İvanov İvanoviç” değil, sadece başın konumunu doğru şekilde belirtmek gerekir.

Kağıt tasarrufu yapmayın. Diyelim ki şunu yazalım: “Firma başkanına JSC, I. Kozlov.” Diyelim ki bu, olumsuz sonuçlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. İmzanızı ve transkriptinizi sağ alt köşeye yerleştirin. Solda, yukarıda belirtildiği gibi, derleme tarihidir. Ve birkaç nüans daha. "İfade" kelimesi küçük (küçük harf) bir harfle yazılmıştır. Ve teklif edilen ayrılış tarihiniz bir gün izinsiz olarak düşerse, bir sonraki iş günü işten çıkarma gününde belirtilmelidir. Elbette ki yazmak mavi veya mavi tükenmez kalemle daha iyidir.

Nasıl gönderilir

Dürüst olalım: bütün örgütlerde değil, patronlar iyi ve dürüst insanlardır. Evet, büyük olasılıkla iyi bir hayattan değil ayrılacaksınız. Ancak, eski patrondan ayrılmak iyi olurdu. Bu nedenle, patronu ziyaret etmeden önce, kimseye bir şey söylememek daha iyidir. Tabii ki, şahsen bir açıklama yapılmalıdır.

Ancak bundan önce, belgeyi sekretere veya personel departmanına kaydetmek daha iyi olacaktır. Gelen tarih ve numarayı koyacaktır. Ve kendine bir kopya yapabilirsin. Daha sonra nerede olacağının sonuna kadar asla emin olamazsın. Dikkatsiz bir yönetmen ifadenizi kendisiyle birlikte bırakabilir ve derhal bir cevap vermez, derler ki, yine de düşünecektir.

Ya da altın dağlara söz vererek sizi yansıtmaya ikna edin. Sonra istemeden başvurunuzu kaybedersiniz ve birkaç gün içinde sizi başka bir makale altında görevden alır. Peki bu en kötü durumdur. Genel olarak, patron belgenizi okumalı, vizesini sol üst köşeye koymalı ve personel departmanına yönlendirmelidir. Belki de işten çıkarma tarihini de gösterir.

Ve nasıl ayrılmalı

Elbette, patronla tartışmamak daha iyidir. Sonuçta, önceki çalışmalarınızdan iyi bir inceleme yapmanız gerekebilir. Ayrılmanızın nedenlerini ona açıklamaya çalışın: bunun küçük bir maaş veya kötü çalışma koşulları olup olmadığı. Aşçı size daha fazla bir şeyler sunabilir. Ancak burada seçim sizin: zaten yeni bir yere karar vermişseniz ve müdüre gerçekten güvenmiyorsanız, ayrılmak daha iyidir.

Yani burada. Yukarıda da belirtildiği gibi vize ile birlikte, patron işten çıkarma tarihini de belirtebilir. Metinde belirttiğinizden farklı olmaması gerektiğini unutmayın. Elbette, ne sizin ne de kuruluşun madenciliğe ihtiyaç duymadığına barışçıl bir şekilde katılabilirsiniz. Ancak, her şeyi belgelemek daha iyidir.

Özel durumlar

Öncelikle, patronla iyi bir ilişkiniz olduğu ortaya çıkmış olabilir ve onun zaten yeni bir çalışanı var. O zaman ifadeyi yeniden yazmalı ve orada ilişkinin erken sonlandırılmasının nedenini belirtmelisiniz. Bir başvuru nasıl yazılır pratik yapmadan işten çıkarılma iki hafta mı Aşağıda bir örnek verilmiştir.

Sadece bir neden ekleyin, örneğin "aile nedenleriyle" veya "taşıma ile bağlantılı". Ama bütün bunlar, dedikleri gibi, "anlaşarak". Çalışmadan işi bitirmek için yasal nedenler var. Bunların arasında - orduyu terk etmek ve işveren tarafından yasayı emekli etmek veya ihlal etmek.

Ayrıca sözleşmenizi gözden geçirin. Acil olması durumunda, işverene 14 gün içinde değil üç gün içinde ayrılma konusunda bilgi verebilirsiniz. Fakat eğer bir liderseniz, bir ay beklemeniz gerekecek.

Geri dönüş yolu

İşveren, tabii ki, sizinle aynı fikirde olmadığı sürece, yasal sürenizden önce sizi kendi inisiyatifinizle görevden alamaz. Bununla birlikte, unutmayın: Uyarı süresi bitmeden herhangi bir gün, başvurunuzu geri çekebilir ve çalışmaya devam edebilirsiniz. Ama burada bazı nüanslar var.Bu, ancak müdürün bulunduğu süre boyunca, artık reddedilmeyecek başka bir çalışanı bulunduğunuz yere yazılı olarak davet etmemesi durumunda mümkündür.

Bu ne anlama geliyor? Yeriniz için bir aday başka bir kuruluştan transferle yazılı olarak davet edilmelidir. Ek olarak, aynı yerden çıkış tarihi, önerilen istihdam tarihinden itibaren bir aydan fazla olamaz. Yani böyle bir aday bulmak oldukça zordur. Ve işvereniniz zaten birisiyle bir sözleşme imzalamış olsa bile (bu şartlara uygun değil), başvurunuzu geri isteme hakkından mahrum bırakılmaz.

not

1. Gerekirse, tatile gitmek ve sonra istifa. Ancak tatile başlamadan on dört gün önce ayrılmak konusunda uyarmalısınız!
2. Bu mümkün mü ve tatildeyken istifa mektubu nasıl yazılır? Örnek standart yakma ile aynı görünüyor. Ancak, genel durumda, tatilden ayrıldığınız tarihten itibaren yalnızca 14 gün sonra işten çıkarılacağınızı unutmayın.
3. Ve eğer bu süre zarfında aniden hala hasta izni alıyorsanız, o zaman ana ücretli tatilin uzatılması gerekecek ve aynı zamanda işten çıkarılma tarihini geciktireceksiniz.

Zor durumlar

Sorunlarınız varsa ancak 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için istifa mektubu nasıl yazacağınızı bilmiyorsanız, aşağıdakileri yapmanız daha iyidir. Elbette, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sekseninci maddesi, çalışmadan ayrılmak için böyle bir sebep sunmuyor. Ancak, örneğin, bir sağlık kurumundaki çocuğa bakma ihtiyacının bir sertifikasını alabilirsiniz.

Aslında, Kurallardaki bir makale diğer bazı nedenlere atıfta bulunur. Fakat büyük olasılıkla, bu şekilde siz ve işveren hala aynı fikirde olacaksınız.

Emeklilik kendi içinde iyi bir nedendir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sekseninci maddesi erkeklerin 60 yaşına geldiklerinde ve kadınların 55'i çalışmadan ayrılmalarına izin vermektedir. Bu nedenle, emeklilikle ilgili istifa mektubunun nasıl yazılacağına ilişkin sorular ortaya çıkmamalıdır.

Umarız bu makaleyi faydalı bulursunuz.

İstifa mektubunu indir