İş Geliştirme Müdürünün Sorumlulukları

Her organizasyonun aktif ve sorumlu bir lidere ihtiyacı vardır. Bu nedenle, bir geliştirme yöneticisinin görevleri, şirketin kapsamlı ve hızlı bir şekilde büyümesini sağlayacak bir politika geliştirmeyi içerir.

Mesleğin özü

İlk aşamada işletmelerde işler iyi gidiyor olsa bile, er ya da geç, mevcut kaynakların artık yeterli olmadığı ve yeni bir kalite seviyesinin gerekli olduğu bir an gelir. Bu durumda, organizasyona bir iş geliştirme yöneticisinin katılması faydalı olacaktır. Başlıca işlevleri, müşteriler ve tedarikçilerle iletişimin sürdürülmesinin yanı sıra organizasyon içinde uygun bir atmosfer yaratılmasını içerir. Bu, her seviyede üst düzey yöneticiler ve astlar arasında etkili iletişim sağlamak için tasarlanmış bir tür bağlantıdır.

Geliştirme yöneticisinin sadece işletmenin kendisi hakkında değil, aynı zamanda bir bütün olarak sektördeki durum hakkında da tam bilgiye sahip olması gerektiğine dikkat çekmek önemlidir. Her zaman en güncel istatistiklere sahip olmalı. Ek olarak, geliştirme yöneticisi hem müşteriyle hem de tedarikçilerle görüşmelerde temsil eden şirketin yüzüdür.

Mesleğin olumlu yönleri

Bir geliştirme yöneticisinin sorumlulukları çok çeşitli gereksinimleri içerir. Bununla birlikte, bu mesleğin birçok avantajı vardır;

1. Talep işgücü piyasası.
2. Yüksek maaş.
3. Kendini gerçekleştirme ve mesleki gelişim için iyi fırsatlar.
4. Yüksek sosyal statü, toplumda saygı.

Mesleğin olumsuz yönleri

Bir kalkınma yöneticisinin görevlerinin birçok ilginç fonksiyon içermesine rağmen, mesleğin bir takım dezavantajları vardır. Örneğin, yönetsel yeteneğiniz ve birçok ilginç fikriniz olsa bile, önceki iş tecrübesi olmadan benzer bir pozisyon elde edemezsiniz. Ayrıca, kıdemli yöneticilerin çalışma günlerinin düzensiz olduğu gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir. Yüksek sorumluluk seviyesine indirim yapamazsınız.

Geliştirme Müdürü: Sorumluluklar

Eğer organizasyon başarıya yönelikse, kesinlikle etkili bir lidere ihtiyacı var. Böyle bir lider bir iş geliştirme yöneticisi olabilir. Görev tanımı aşağıdaki sorumluluk listesini içerir:

• küresel bir işletme geliştirme kavramının geliştirilmesi;
• Gerekirse bir yeniden yapılandırma planının oluşturulması ve uygulanmasının dikkatli bir şekilde izlenmesi;
• işletmenin işleyişinin iyileştirilmesi ve yönetim ile koordinasyonunun geliştirilmesi için tekliflerin geliştirilmesi;
• kuruluşun yeni olası faaliyetlerini araştırmak;
• şirketin tüm yapısal bölümleri arasında etkin etkileşimin sağlanması;
• planların düzeltilmesi için raporlama bilgilerinin analizi;
• program geliştirme eğitimler çalışanların becerilerini geliştirmek için;
• periyodik olarak kendi çalışmalarını gözden geçirmek ve üst düzey yönetime ilgili raporları sunmak.

Geliştirme Müdürü Hakları

İş tanımının, iş geliştirme yöneticisine yol göstermesi gereken ana hususları, görev ve haklardır. İkinci bileşen hakkında konuşursak, o zaman şunları içerir:

• İşletmelerdeki mevcut durumu değerlendirmek ve uygun kararları almak için gerekli olan belgelere erişim sağlamak;
• üst yönetim tarafından alınan kararlarla zamanında tanışma;
• örgütsel yapıyı geliştirmek için önerilerde bulunmak;
• işletme içindeki durumu iyileştirmek için üst düzey yöneticilerin yanı sıra astların da talep ettiği tüm yardımlar;
• görevlerin subaylara devredilmesi ve bunların uygulanmasının izlenmesi;
• işletmenin sonuçlarını etkileyebilecek kilit konularda müteahhitlerle müzakerelere katılma fırsatı;
• sözleşmelerin imzalanması ve idari belgeler yeterlilik dahilinde.

Geliştirme Müdürü: Sorumluluklar ve Gereksinimler

Şirket yönetimi belli bilgi ve becerilere sahip olmayı gerektirir. Bir geliştirme yöneticisinin görevlerini nitel bir düzeyde yerine getirmek için aşağıdaki şartları yerine getirmek gerekir:

1. Sahip olmak liderlik nitelikleri Çalışanları çalışmaya motive etmek için (özgüven, strese karşı direnç, organizasyon becerileri).
2. Davranış ve iletişim psikolojisi alanında kesin bilgiye sahip olur.
3. Raporların, raporların ve raporların başarılı bir şekilde sunulması için genel yeteneklere sahip olmak. Ticari teklifler.
4. İş akışı ve evrak özelliklerini bilir.
5. Önkoşul, daha yüksek bir ekonomik eğitimdir.
6. Girişimcilik, üretim organizasyonu ve yönetimi alanındaki mevzuat normları bilgisi gereklidir.
7. Yabancı dil bilgisinin uluslararası düzeyde temas kurmaya teşvik edilmesi.
8. Kişisel bir bilgisayara ve diğer ofis ekipmanına sahip olmayı gerektirir.

Çalışan Sorumluluğu

Faaliyetlerinin sonuçlarından, yönetici kişisel olarak sorumludur. Görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi durumunda, disiplin cezasına ve faaliyeti yasaların normlarına aykırı ise, idari veya hatta cezai sorumluluk altına alınabilir. Şirket çalışanın hatası nedeniyle maddi zarar görmüşse, ikincisi bunu eksiksiz olarak telafi etmek zorundadır.

Başarılı bir yöneticinin kuralları

Bir geliştirme yöneticisinin görevlerini başarıyla yerine getirmek için aşağıdaki kurallara uymanız gerekir:

1. Çalışma saatlerini rasyonel bir şekilde planlayın (rutin evrak işlerinin miktarını kurumsal faaliyetler lehine azaltın).
2. Önemli konuları unutmanıza ve zaman kaybını ortadan kaldırmanıza izin vermeyecek net bir günlük rutin hazırlayın.
3. Hem çalışanlara hem de dış müteahhitlere bireysel bir yaklaşım bulabilmek.

bulgular

İş geliştirme yöneticisinin görevleri, bu çalışanın gerçekleştirmesi gereken çok çeşitli işlevleri göstermektedir. Dış ilişkilerin örgütlenmesi, şirketin olumlu bir imajının yaratılması ve astların üretkenlik çalışmalarına katkıda bulunacak olumlu bir ortamın sürdürülmesi sorumluluğunu taşır.