Birçok yetişkin ve tamamen sağlıklı insanlar için, istihdam konusu başka bir sorun haline geliyor. Yüzde yüz sağlığı olmayan veya yetişkinliğe ulaşmamış olanlar için üstesinden gelinmesi gerekenler nelerdir?
Nüfusun bu tür grupları ya daha az prestijli ve düşük ücretli pozisyonları kabul etmek zorunda kalıyor ya da yeteneklerine hiçbir şekilde uygulama bulamıyorlar. Bu tür insanların ihtiyaçlarını göz önünde bulunduran hükümet, “iş kotası” konseptini ortaya koydu. Bunun ne anlama geldiği, kotaların kime verildiği, bunun işveren için ne olduğu ortaya çıkacak, aşağıda detaylı olarak ele alınacaktır.
Terimin tanımı
Belli sayıda iş için kota, işletmede bir tür boş yer rezervasyonu yapılmasıdır. Engelliler (engelliler), iş deneyimi olmayan öğrenciler veya sosyal desteğe ihtiyaç duyan diğer kategorilerdeki insanlar tarafından işgal edilebilir.
Kim oturmaya güvenebilir
Mevzuat, bölgesel yönetimlere kota işlerinin organize edildiği bir sosyal grup listesi sunar. Bununla birlikte, iki kategorinin mutlaka her bölge listesine dahil edilmesi gerekir:
- Engelliler İşverenlerden, birinci ve ikinci gruptaki engelli insanlara yer vermeleri gerekmektedir. Dahası, çalışma günleri diğer çalışanlarınkinden daha kısa olmalı, sosyal haklara sahip olmalı ve bu tür insanlar gece çalışmasına atanmamalıdır. Ayrıca, yasalar üçüncü bir engelli grubunun işe alınmasını da yasaklamamaktadır.
- İsnat. 14 ila 18 yaş arasındaki ergenlerin istihdamı kesinlikle kanunla düzenlenir, yararları ve daha rahat çalışma koşulları sağlanır. Bu nedenle, işverenlerin onları işletmelere götürmek için aceleleri yoktur. Ama bir genç için kota nedir? Bu, birçok ailenin ek bir gelir kaynağı edinmesi için bir fırsattır.
Bölgesel kotalar
Her bölgedeki özelliklere ve duruma bağlı olarak kota verilebilir:
- Toplumda gezinmeyi zorlaştıran yetimhanelerin mezunları.
- Cezai sicilleri, iş bulmalarını engelleyen cezalarını verenler.
- Çeşitli eğitim kurumlarının genç mezunları (20 yaş altı). Bu tür uzmanların deneyim eksikliği nedeniyle iş bulması kolay değildir.
- Ailesi eksik sayılan çocuklar. Genellikle, aile gelirinin makul bir seviyesini sağlamak için işe erken başlamak zorunda kalırlar.
- Geniş ailelerin çocukları. Ayrıca, genellikle iyi bir eğitim olmadan, oldukça erken çalışmaya giderler.
- Emekli emekliler. Birçok işveren kendilerine karşı bir önyargıya sahiptir ve onları işe almak konusunda isteksizdir.
- Çernobil kazasının tasfiyesine katılanlar.
- Bekar anneler kendi çocuklarını sağlamak zorunda kaldı
İyi bir yaşam standardı için gerekli olan temel veya ek gelir, tüm bu insanlar için iş kotasının ne anlama geldiğidir. Çoğu zaman, yalnızca kota sağlamak, diğer adaylarla eşit şartlarla rekabet edemediklerinden, toplumdaki yerlerini bulmalarına yardımcı olur.
“Kota işyeri” ne demektir, hesaplanan bu işlerin sayısı nasıldır?
İş ayırma yükümlülüğü tüm işletmeler için geçerli değildir. Sadece nispeten büyük kuruluşların iş kotaları olmalıdır. Bu ne anlama geliyor? Kotaları hesaplamak için bir algoritma var:
- Az sayıda insan çalıştıran teşebbüsün sahibi (35'e kadar) kota çalışanlarını kabul etmek zorunda değildir.
- 35 veya daha fazla kişi istihdam eden kuruluşlar için iş kotaları ve rezervasyonları% 3'te zorunlu hale geliyor. Bu nedenle, 35 kişilik bir kadro ile, bir tanesi kotaya göre, 70 kişilik bir ekiple çalışmalı - zaten iki kişilik.
- 100 çalışanı olan büyük işletmeler için kota oranı% 4'e yükseltilmiştir. Bu oran birkaç bin çalışanı olan çok büyük şirketler için bile geçerlidir.
İş kotası nedir: işveren için nüanslar
İşletmenin sahibi, faaliyetinin başlangıcında sosyal programa katılmalıdır. Girişimci veya kuruluşun tescil ettirilmesinden sonraki ilk ay içinde, Kota İşleri Merkezi'ne kaydoldu. Bu organ bu alanı düzenler ve yasalara uyumu izler. Girişimci kayıt zamanını kaçırdıysa veya hiç yapmadıysa, kendisine para cezaları uygular ve hala kanunları takip etmek zorunda kalır.
Merkez çalışanları kavramı (bir işyerinin kotası nedir) açıklar ve aşağıdakileri içeren bir belge paketini kabul eder:
- Devlet tescil belgesinin bir kopyası.
- Yasal belgelerin kopyası.
- Vergi dairesine tescil belgesinin bir kopyası.
- Birleşik Devlet Kaydı (mektup) gibi bir kuruluşa kayıt yapıldığını onaylayan bir belge.
- Çalışan sayısı kaç kişi olacağı hakkında bilgi.
Örgütün kurulması sırasında çalışan sayısı 35'ten az olsa bile, işletme daha sonra genişleyebildiği için kayıt olmak gerekecektir.
Tüm belgeleri teslim eden girişimci, tescil numarasının sahibi olur. Bu andan itibaren, Merkeze üç aylık raporlaması vergi makamları kadar düzenli hale gelmektedir.
İşveren tarafından kullanılabilecek haklar
Yasaya uygun olarak, bir işletme İstihdam Merkezi veya Kota Merkezi'nden bilgi desteğine güvenebilir. Uygun talebi ilettikten sonra, bu organlar herhangi bir soruyu cevaplamak ve yasalara tam olarak uymak için bilgi sağlamakla yükümlüdür.
Bir işyerinin kotasının ne anlama geldiği sorusu incelendiğinde, bir özellik belirtilemez: bir kuruluşun bir kota üzerinde çalışmayı kabul ettiği bir kişi işini iyi yapmalıdır. Diğer bir deyişle, işveren yükleniciden memnun değilse, onu işe alamayabilir. Doğru, reddetme nedenlerini listeleyen bir rapor sunması gerekecek.
İşveren ne yapmalı
Tüm işletmelerin gerçekleştirmesi zorunlu olan kota işleri ile ilgili eylemler vardır:
- Yararlanıcılar için uygun işleri yapmak için, girişimcinin kuruluşun oluşturulmasından üç ay sonra olması.
- Düzenli raporlama, kotanın ne kadarının karşılandığı (çalışanların kabul edilmesi, işten çıkarılması) ve kota yeri sayısındaki değişikliklerle ilgili bilgileri içerir.
- Bir işyerinin engelliler kotasının ne anlama geldiği göz önüne alındığında, işveren bu tür işyerleri için hangi donanımın gerekli olduğuna dikkat etmelidir. Gereksinimler teknik ve sıhhi standartlar ve çalışan rehabilitasyon programı tarafından belirlenir.
Kota alanındaki mevzuata uymamak için şirket para cezasına çarptırılır. Değerleri doğrudan suistimalin ciddiyetine ve kuruluşun mülkiyet biçimine bağlıdır (bireyler için bu miktar tüzel kişiliklerden çok daha azdır).
İşe alım engelli kişilerin özellikleri
İşveren, engelliler için uygun çalışma koşulları yaratmak için, işyerindeki kotanın ne anlama geldiğine dair tüm nüanslarını ve ihtiyaçlarını dikkatlice incelemelidir.Tekerlekli sandalye kullananlar, görme engelli veya sağır insanlar, ayrıca zihinsel engelli kişiler, kuruluş tarafından işe alınabilir.
Bütün bu insanlar iş sorumluluklarını tam olarak yerine getirebilmelidir. İşveren, aptallar için alternatif iletişim yöntemlerini gözetmek ve gerekli tüm bilgileri yazıtlarla çoğaltmak (işitme engelli çalışanların bunları okuyabilmesi) için, rampaları ve korkulukları işletme bölgesinde kurma sorumluluğuna sahiptir.
Gerekirse, zihinsel engelli çalışanlara bir asistan atanmalıdır.
