Maaş - işletmeye sağlanan emek hizmeti karşılığında alınan bir çalışan geliri türüdür. Ayrıca, bu tahakkuklar, bir kural olarak, çalışanın gerçekleştirdiği eylemlerin kalitesine ve verimliliğine bağlıdır. Personel listesine göre maaş maaştan ayırt edilmelidir. Sonuçta, emek için toplam ücret çeşitli ödeneklerle artar ve gerekli kesintileri tahakkuk ettikten sonra düşer. Hangi maaş tahakkuk ettirilebilir? Ücret türleri ve biçimleri farklıdır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Temel maaş
Ekonomistler emek için temel ücret türlerini belirler. Bunlara ana ve ek maaşlar dahildir. Bu iki türden birincisi, çalışana fiilen çalıştığı süre için tahakkuk eden ücrettir. Aynı zamanda, yapılan iş hacmi ve kalitesi dikkate alınmaktadır. Temel maaş tahakkukları da içermektedir:
- fazla mesai için işgücüne katılım için ve gece vakti;
- tatiller ve hafta sonları çalışmak için;
- kıdem ve hizmet süresi için;
- çöl, alpin, susuz ve kutup bölgelerinde çalışmak için;
- zararlı koşullar için.
Maaş ve oranlar için tahakkuk eden ana maaş türünü ve ikramiye faizi temsil eder. Üstelik, bir kişi, yalnızca emeğin gerçek zamanı için böyle bir ödül alır.
Ek maaş
İşgücü maaşı, kompozisyonunda ve çalışan ile işveren arasındaki sözleşmede öngörülen diğer ödemeleri içerir. Bunlar ayrıca ana ücret türleri olarak sınıflandırılır. Bunlar arasında, ödemelerin miktarı:
- ek ve yıllık izin (genellikle bu tahakkuklar bir çalışanın ortalama maaşına karşılık gelir);
- küçükler için ödemesiz saatler;
- devlet ve kamu görevlerinin yapıldığı zaman;
- çalışanın üretimden ayrılmak suretiyle becerilerini yükselttiği süre;
- İşveren hatası nedeniyle ortaya çıkan kesinti süreleri için tarife oranının üçte ikisine eşit;
- kıdem tazminatı küçülme, silahlı kuvvetlere çekilme vb.
Parça ödülü
Emek zamanı ve miktarı da ücret tahakkuk ettirir. Bu bölümdeki ücret türleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinde belirtilmiştir. Ayrıca belirli tahakkukların zamana ve harcanan emeğe göre yapıldığına dair bir gösterge vardır. Dolayısıyla, bu kriterlere göre, 3 tür ücret belirlenir - parça işleri, zamana dayalı ve karma. İşveren, emeğin niceliksel sonuçlarını dikkate almak için gerçek bir fırsat olduğunda, bunlardan ilki uygular. Ayrıca, onlar ile karşılaştırılır. üretim standartları zaman ve üretim görevi. Böyle bir maaş, parça tarifesi ile tahsil edilir. Belirli bir miktarda mamul ürün, verilen hizmet veya iş için kabul edilirler.
Parça hızı, karşılık gelen hesaplamadan sonra kabul edilen bir türevdir. Onun için gün veya saat alınır tarife oranı çalışanın niteliğine karşılık gelen kategoriye göre. Ayrıca, günlük veya saatlik üretim hızına bölünmüştür. Bu hesaplama biraz farklı şekilde yapılabilir. Bunu yapmak için, parça oranını alın ve insanların yaptığı üretim miktarıyla çarpın. İşin gündüz, fazla mesai veya gece yapılması önemli değildir.
Parça parça oranlarını belirlemek için yapılan iş için tarife oranlarını veya maaşları dikkate alın.Çalışana atanan tarife kategorisi hesaplamalara dahil değildir.
Ek parça ücret çeşitleri
Uygulamada, ürün miktarına ve harcanan zamana bağlı olarak çeşitli iş ödeme biçimleri uygulanmaktadır. Bunun bir onayı İş Kanunu. Parça çalışması kategorisiyle ilgili her türlü ücreti yansıtır. Bu liste aşağıdaki gibi işler için ücret öder:
- Doğrudan parçalama. Bu maaş şekli, çalışan tarafından serbest bırakılan ürün birimlerinin sayısına bağlıdır. Ek olarak, hesaplama katı parça ekleme oranlarını kullanır.
- Parça parça ilerici. Bu ücret türü için tahakkuklar, fazla üretim için ücretlendirmenin artmasını sağlar.
- Parça ekleme primi. Bu ücret, normatif görevlerin gereğinden fazla doldurulmasını, evlilik eksikliğinin yanı sıra maddi tasarrufları vb. Dikkate alır. Tüm bu göstergeler için çalışan ikramiyeleri verilir. Uygun tahakkukları doğru bir şekilde yapabilmek için, teşebbüs ve sendika komitesinin idaresi, belirli bir ürün tipinin üretimi için belirli bir düzeyde ücret sağlayan teklifler geliştirir. İş emirlerine yansıtılırlar. Takas-prim ödeme şekli, böyle bir oranın üretilen ürün sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Evliliğin yokluğunda, normların gereğinden fazla doldurulması vb. Şartlarda ödenen yüzdeye, ikramiyenin belirlenmiş yüzdesi eklenir. Bu tür maddi teşviklerin büyüklüğü, idare kararına, sendika komitesiyle kararlaştırılması gerekir.
- Bir defalık. Böyle bir ücret kademesi hesaplanırken, belirli iş aşamalarının veya tüm komplekslerinin uygulanması dikkate alınır. Akor formunun bazı farklılıkları vardır. Bu nedenle, işletme personelinin bir parçası olmayan işçilerin çalışmaları için ücretlendirme içerir. Bu insanlar, kural olarak, işverenle medeni hukuk niteliğindeki sözleşmelerle bağlanır.
Zaman sistemi
Bazen işverenin çalışanının faaliyetlerinin nicel sonuçlarını değerlendirmesi mümkün olmayabilir. Bu durumda, zaman ücretleri uygulanır. Üstelik, emek için ücret, yalnızca kişinin harcadığı zamana ve onun tarife oranına bağlıdır. Bu durumda yapılan iş miktarının nihai sonuç üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Bu tür maaşların ana türleri, basit zamana dayalı ve zamana dayalı bonusdur. Bunlardan ilki uygulanırken, hesaplama mekanizması oldukça basittir. Çalışan kategorisine karşılık gelen saatlik veya günlük tarife oranı, zaman çizelgesinde belirtilen gün veya saat sayısı ile çarpılır. Ve ödeme maaş ile hesaplanırsa? Ardından değeri çalışılan ay için ödenir.
Eğer varsa fatura dönemi Resmi görevlerin yerine getirilmesinde tatil, hastalık izni vb.
Time-bonus programı tarafından üretilen bu tahakkuk algoritmasından biraz farklı. Burada, tarife üzerinden hesaplanan kazanç miktarına ikramiye eklenir. Tarife oranının belirli bir yüzdesine göre belirlenirler.
2 çeşit ücret daha var. Bu, ayın her günü hariç olmak üzere part-time ve tahakkuk edenlere bir ödül. Bu ücret türlerini daha ayrıntılı olarak değerlendirin.
Yarı zamanlı ücretler
Rusya Federasyonu mevzuatı, işveren tarafından işletme üyesi olmayan biriyle hesaplanırken kullanılan ücret türleri ve biçimlerini gösterir. Bu, part-time çalışanların ödülüdür. Yasaya göre, böyle bir kişi, girişimci ile aynı çalışandır.Onunla bir iş sözleşmesi imzalanır, belirlenen iş programına uymalı ve tüm şartlara uymalıdır. Ayrıca, yarı zamanlı sahibinin hakları vardır ve kendisine verilen görevleri yerine getirmesi gerekir. Ana çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar arasında maaşların hesaplanmasında bir fark yoktur.
Başka bir deyişle, devlette bulunanlardan farklıdır, görevlerini yerine getirmek için harcanan daha az saat. Sadece buna bağlı olarak, yarı zamanlı çalışanın çalışmaları için alacağı ücret miktarına bağlı olacaktır. Aynı zamanda, bu işletmede ne tür ücretlerin kullanıldığını göz önünde bulundurmaya değer. Süreye dayalı ödeme durumunda, yarı zamanlı temsilci gerçekten çalışılan saatler için maddi bir ödül ile ücretlendirilecektir. Elbette ana pozisyondakilerden daha küçük olacaklar.
Ücretler parça işçiliğine göre hesaplanırsa, yarı zamanlı çalışanın ücretlendirmesi ürettiği üretim miktarına bağlı olacaktır. Sonuçta, asıl çalışandan daha büyük miktarda nakit alabilir. Doğrudan, bu yasa ile sağlanmadı. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun maddelerine göre, işveren, bağımsız olarak işletmesinde, işçi vergileri için bir veya başka bir ödeme şekli kurabilir.
Nominal ve gerçek değer
Başka ne olabilir? Ücret türleri de nominal ve gerçektir. Bunlardan ilki, çalışanın üretim sürecine belirli bir katkı için aldığı fonların değeridir. Ayrıca, büyüklüğü doğrudan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır. Ancak asıl maaş, nominal ücret tutarında satın alınabilecek hizmet ve maddi malların sayısıdır. Tüketici piyasasında geçerli olan fiyatların seviyesine de bağlıdır.
Reel ücretlerin belirli bir seviyede tutulması önemlidir. Bunu yapmak için, devlet bir endeksleme mekanizması tanıttı. Kullanırken, maaş ayarlanır, bu da bir kişinin enflasyonist zararları telafi etmesini sağlar.
Eksik ay ödeme
Bazen çalışanlar hasta izni, tatil vb. Durumlarda ortaya çıkar. Bu durumda, eksik bir ayın maaşı, işleri için bir ödül olarak hesaplanır. Doğru ödeme için iş sözleşmesinde bu çalışan için hangi oranın belirtildiğini bilmeniz gerekir. Tahakkukların doğruluğu buna bağlı olacaktır. Dolayısıyla, eğer ödeme saatlik ücretlerde yapılırsa, belirlenen tarife, bir kişinin gerçekten çalıştığı saat sayısı ile çarpılır. Ve işletmelerde kullanılan maaş ve türleri ikramiye ödenmesini sağlarsa? Daha sonra yasa ile belirlenmiş ve gerçekte harcanan miktarıyla bölünen saatlerin normuyla çarpılır.
Ücretin günlük ücret kullanımını içermesi durumunda, hesaplama benzer bir algoritmaya göre yapılır. Yalnızca çarpma saat sayısına göre yapılmaz. Bu durumda, çalışılan günler dikkate alınır. Prim aynı şekilde belirlenir.
İşletmede kullanılan ücret ve türleri aylık oranı hesaba katarsa, işgücü için ortalama günlük ücretin hesaplanması gerekir. Maaşın, belirli bir ayda mevcut olan çalışma günü sayısına bölünmesi ile belirlenir. Elde edilen gösterge ve çalışılan günlerle çarpmaya tabidir. Bonus hesaplaması da yapılır.
Ve şirketin çalışanlar için bir parça oranlı maddi tazminat formu varsa? Ardından tahakkuk eden maaş, hesaplama süresine ve belirli bir çalışanın üretim oranına bağlı olacaktır.
alıkoyma
İşverenin her iki tarafça imzalanan iş sözleşmesiyle çalışanına ödemesi gereken ücret, yürürlükteki yasa ve diğer düzenlemeler temelinde indirime tabidir.Çeşitli kesintiler yapıldıktan ve ücretler çalışanın hesabına aktarıldıktan sonra, kişinin gelirinin gerçek miktarı hakkında konuşabiliriz. Ne tür ödemeler masrafların boyutunu düşürür? Her çalışan kişi için, Sosyal Güvenlik Fonuna yapılan indirimler ve gelir vergisi, kazancının miktarından düşülür. Zorunlu ödemeler ayrıca icra emri üzerine yapılan ödemelerdir.
Mevcut mevzuat, işverenin çeşitli inisiyatif kesintileri yapmasına izin vermektedir. Bunlar şunları içerir:
- peşin ödeme ve muhasebe hatalarının tutarı;
- aşırı ücretli seyahat masrafları;
- hasar dengeleme;
- kredi ile alınan malların ödenmesi;
- gönüllü sigorta primlerinin ödenmesi vb.
Ücretlendirme şekilleri
Halen yürürlükte olan mevzuata göre, işveren çalışanlarına ayda 2 kez ödeme yapmak zorundadır. Bununla birlikte, bu sipariş bir veya diğer taraf için uygun olmayabilir.
Bu nedenle, Rusya Devlet Duma’sı düzenli olarak çeşitli ücret biçimleri projeleri almaktadır. Örneğin, dünyanın pek çok ülkesindeki işletmeler işgücü için saatlik ücret uygular. Bu biçimin devletin ekonomik potansiyelini en fazla geliştirebileceğine inanılmaktadır. Ayrıca, insanlar çalışma zamanlarını gerçekten değerlendirdikleri için görevlerini yüksek verimlilikle yerine getirirler. Rusya Federasyonu topraklarında, taslak kararlar 2000'den bu yana devlet organları tarafından değerlendirilmiş olmasına rağmen, henüz böyle bir kural getirilmemiştir.
Ülkemizde tekrar tekrar ve haftalık ücret ödemelerine izin verilmesi konusu tartışıldı. Uzmanlara göre, İş Kanunu'nda böyle bir değişiklik yapıldığında, fonların devri, genel ekonomik durumu iyileştirecek şekilde önemli ölçüde artacak.
