Maaş endekslemesi, çalışan bağlılığı için en önemli koşuldur. Enflasyon süreçleri, şüphesiz işletmelerin ve ülke ekonomisinin gelişimini karmaşıklaştıran bir faktördür. Bununla birlikte, eğer fiyatlar artarsa, emek tazminatının ana gelir kaynağı olduğu insanlar için daha da zordur.
Maaş endekslemesi Rus yasalarına göre nasıl düzenlenmektedir? Buna göre iş gücü tazminatını arttırmak için hangi işveren türleri gerekmektedir? Rusya'da ücret endekslemesinin sosyo-ekonomik süreçlere doğru devlet müdahalesinin bir örneği olduğunu söylemek mümkün mü? Ödemeler hangi hızda artmalı?
Maaş: nominal ve gerçek
Çalışanların aldığı maaş en az iki ana ölçüm kriterine sahiptir.
Birincisi, ödendiği ülkenin para biriminde nominal değeridir.
Rusya'da, bu, elbette, ruble. Maaş ölçümü için ikinci önemli kriter, satın alma gücüdür.
Yani, bir veya başka bir maddi ürün veya hizmetin ne kadarının üzerinde satın alınabileceğini yansıtan belirli bir endeks.
Dolayısıyla, maaş nominal ve gerçektir. Ölçümü için ek kriterler arasında, örneğin, belirli bir para birimi oranında hesaplanan bir ifade olabilir. Yani, maaş, prensip olarak, nominal ve gerçek terimler bakımından zaman içinde değişmeden kalabilir, ancak dolar veya euro olarak ölçülürse fiyattan (veya tersine, artıştan) kaybedebilirsiniz.
Endeksleme Özü
Ücret endekslemesi, emek tazminatının nominal değerini ve bunların gerçek satın alma gücünü (ve bazı durumlarda döviz kuruyla ilgili dalgalanmaları) maksimum düzeyde eşitlemek için tasarlanmış bir süreçtir.
Yani, fiyatlarda bir değişiklik olması durumunda (veya eğer önemliyse, ulusal para biriminin alım gücü) kazançlar, belirli bir endeksleme katsayısı ile çarpılır. Dünyadaki diğer birçok ülkede olduğu gibi Rusya'da da onun için ana rehber, prensipte, mal ve hizmet fiyatlarındaki ortalama değişimleri yansıtan enflasyon düzeyidir.
Rusya'da, bir kural olarak, yıllık ücret endekslemesi uygulanmaktadır. Yani, yıllık enflasyon oranı (ve olası öngörülen değerleri). Ancak, bazı avukatların da belirttiği gibi, Rus yasalarında, işveren şirketlerin maaşlarını herhangi bir sıklıkta endekslemelerini açıkça yasaklayan herhangi bir hüküm yoktur. Bu nedenle, birkaç kuruluş hem üç ayda bir, hem de bazı durumlarda işgücü tazminatının aylık olarak ayarlanması uygulamaktadır.
İki ana ücret endekslemesi türü vardır: ileriye dönük ve geriye dönük. İlk durumda, işveren enflasyonu tahmin etmek için kendi metodolojisine ve çalışanlarının iş gücü tazminat alımını etkileyen diğer faktörlere dayanarak, ücretleri proaktif bir şekilde artırır. Geriye dönük endekslemede, fiyatlardaki fiili artışa göre “ödeme” de bir artış gerçekleştirilmektedir.
Ayrıca yıllık bir indeksleme vardır. asgari ücret. Kural olarak, federal yetkililer düzeyinde üretilir. Asgari ücret, oldukça küçük olsa bile (Rusya'da ortalama maaşın yaklaşık 5 katıdır), ekonominin birçok alanında işgücü tazminatının hesaplanmasında önemli bir rehber olabilir.
Maaşın enflasyona yeterli olması için devlet öncelikli olarak ilgileniyor. Öncelikle, vatandaşlar kendileri için sağladıkları (ve sosyal yardım için beklemeyecekleri için). Bu nedenle, birçok ülkede, yüksek makamlar işletmeleri çalışanların maaşlarını endekslemeye teşvik eder. Rusya'da bu da uygulanmaktadır.
Rusya'da endekslemenin özellikleri
Rusya ekonomisinin ücret endeksleme özelliği için özgüllüğü ve prosedürü nedir? Uzmanlar, Rusya serbest piyasaya alışmışken, yıllar içinde oluşmuş olan temel özellikleri şöyle çağırıyor:
Maaşların endekslenmesi için ayrılan fon kaynakları bütçe (devlet ve belediye kuruluşları için), kendi kuruluşlarının fonları (özel şirketlerde) ve bazı durumlarda sponsorluktur (NPO'lar için).
Bütçe kurumlarının çalışanlarına iş tazminat seviyesinin ayarlanması politikası işleyiş seviyelerinin her birinde düzenlenebilir. Diğer bir deyişle, ücretlerin endekslenmesi, federal, bölgesel ve belediye yetkilileri tarafından oluşturulan maaşlardaki ve tarife oranlarındaki yasal değişiklikler nedeniyle ortaya çıkabilir.
İş dünyasında iş durumuyla ilgili olarak, yasama organının şirketler üzerindeki etkisinin tek ve çok dolaylı mekanizması asgari ücrettir (ekindeki bölgesel katsayılar da dahil). Diğer bir deyişle, özel sektördeki ücretlerin endekslenmesi, yalnızca iş tazminatının miktarı yasa ile belirlenen asgari oranın altına düşerse, belirli rakamlar için zorunlu hale gelir (ancak, bir süre sonra devlet dışı şirketler için geçerli olan kurallar hakkında daha fazla konuşacağız).
Sözleşme Endekslemesi
Maaşın düzeltilmesinin sadece yasalar ve enflasyon süreçleri nedeniyle değil, aynı zamanda işveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinin ilgili maddeleri göz önünde bulundurularak gerçekleşmesi de mümkündür. Bu tür etkileşim biçimleri, Rusya Federasyonu'nda oldukça yaygındır.
Rus pratiğinde, belirli bir pazar segmentinde işletmeler arasında benimsenen ücretlerin endekslenmesi için prosedürü belirleyen endüstri anlaşmaları var. İşverenlerle özel şirket çalışanları arasında yapılan sözleşmelerde, bu arada, enflasyonun maaş seviyesinin ayarlanması için böyle bir kılavuz her zaman belirtilmemiştir.
Endeksleme veya maaş artırma?
Bazı işverenler endekslemeyi ve maaşlardaki normal artışı eşitlemektedir (örneğin kıdem ile orantılı). Bazı avukatlara göre, böyle bir politika tam olarak doğru değildir. İşin aslı, işveren ile iş sözleşmesi imzalarken, çalışanların iş sözleşmesini imzalarken, ücretlerin alım gücündeki bir düşüş ve bir faktör olabilecek kazanç artışından dolayı endeksleme mekanizmaları arasında ayrım yapması gerektiği şeklinde bir dizi tüzük (yargı uygulaması) olduğu gerçeğidir. hizmet süresi ve diğer başarılar.
Ücretlerin “endekslenmesi” ve “artması” gibi kavramlar arasında ayrım yapan ana kriter nedir? Uzmanlar bunun olduğuna inanıyor. Anlaşmaların ifadesi emek fonksiyonlarına tazminat seviyesinin bağımlılığı ya da bir kişinin mevcut pozisyonunda bulunduğu sürenin uzunluğuna ilişkin hükümler içeriyorsa, bu maaşın artırılması meselesidir. Bu koşullar belgeye dahil edilmezse, tam endekslemeden bahsediyoruz.
Endeksleme özel şirketler için zorunlu mu?
Rus işverenleri iki ana türe ayrılıyor: bütçe kuruluşları ve özel firmalar. Her ikisi de maaşları endekslemek için gerekli midir? Her ikisine de uyması gereken ihtimaller neler? Bir bütçe kuruluşunun ve özel bir şirketin ücret endeksini nasıl hesaplayabilirim?
Emek tazminat seviyesinin ayarlanmasını düzenleyen ana yasal kaynak Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. 134 Kod, bütçe şirketleri ve işletmeler için maaş endeksleme sorumluluklarını yansıtan temel hükümleri ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, bazı Rus avukatların belirttiği gibi içerikleri tam olarak anlaşılamamıştır.
Bir yandan, bu yasa kaynağı, gerçek düzeyde bir emek tazminatının sağlanmasının, tüketici fiyatlarındaki artışla orantılı olması gerektiğini belirtir. Bu nedenle, pek çok uzman şu sonuca varıyor: ücret endeksleme katsayıları, en azından, resmi enflasyona eşit olmalıdır. Ve bu kural, avukatlara göre, tüm çalışan şirketler için geçerlidir - özel ve halka açık.
Aynı zamanda, bu açıdan biraz farklılaşan bir görüş var.
Avukatlarına uyma notu: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesi, ücret endeksinin, diğer yasalarda yer alan normlara ve kamu kesimi işverenleri tarafından ve yerel anlaşmalara uygun olarak ekonominin özel sektöründeki şirketler tarafından yapılması gerektiğini söylüyor.
Ancak asıl mesele, uzmanlar, ilk türden hukuk kaynaklarının halka açık olduğuna, uygulanmasının zorunlu olduğuna inanıyor.
İkincisi sadece bir şirket içinde yasal güce sahiptir. Bu nedenle, avukatlara göre, özel şirketlerin enflasyon düzeyine oranla maaş yükseltmeleri gerekli değildir.
Bununla birlikte, Rus uzman topluluğunda, işverenlerin çalışanlarının ücretlendirmelerini endeksleme yükümlülüğü ile ilgili enflasyonu olan veya olmayan hiçbir anlaşmazlık yoktur. Bu nedenle, başlangıçta sorduğumuz soruları bu şekilde cevaplayacağız.
Memurların, bütçe kurumlarının çalışanlarının yanı sıra özel şirket uzmanlarının maaş endekslemesi gereklidir. Kanun bu konuda farklılıklar sağlamaz. Endeksleme endeksleri, otoriteler tarafından yayımlanan yasa kaynaklarında (federal, bölgesel, belediye) belirtilen önerilere dayanarak bütçe kuruluşları tarafından hesaplanır.
Kural olarak, Rosstat tarafından hesaplanan enflasyon rakamlarını yansıtırlar. İşletmeler sırayla kendileri hesaplamalıdır. Enflasyon hedefleri bir rehberse, bu iyi. Aksi takdirde, yasa açısından, ihlal olmayacaktır.
Endeksleme ve formaliteler
Özel kuruluşlar için maaş endeksleme mekanizmalarının belgelendirilmesine ilişkin katı bir yasal zorunluluk bulunmamasına rağmen, uzmanlar işletmelere bir dizi tipik yerel düzenleme kullanmalarını tavsiye etmektedir. Örneğin, ücret endeksleme Yönetmeliği gibi. Örneğin, standart bir iş sözleşmesini destekleyen bir belge olabilir. Birdenbire denetim organlarıyla uğraşmak zorunda kalırsanız, Yönetmeliğin mevcudiyeti gerçeği, şirketin hukukun üstünlüğüne olan bağlılığını göstermesine yardımcı olacaktır.
Söz konusu belgede, uzmanlar hala iç kurumsal endeksleme prosedürlerinin resmi enflasyon verilerine bağımlılığını yansıtan anları düzeltmeyi öneriyorlar. Örneğin, maaş ve primlerdeki artışın, yıllık olarak Rosstat'ın yıllık raporlarına (veya üç ayda bir kez) göre tüketici fiyatlarındaki artışla orantılı olarak gerçekleştiğini yansıtmak.
Abone - takip et
Daha önce belirlediğimiz gibi, Rus işverenin çalışanların maaşını endekslemesi gerekiyor. Aynı zamanda, özellikle enflasyon oranını dikkate almadan uygun katsayıları kendisinin belirleme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, eğer işveren bir kez yeni bir çalışanı kabul ederse ve onunla sözleşmeleri imzaladıysa, yani yıllık maaş endekslemesi yapıldıysa göre, o zaman uzmanların söylediği gibi, ilgili yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahip değildir.
Bir devlet şirketi de bir "bütçe" mi?
Sermayesinde en yüksek paya sahip olan devletin devlete ait olduğu işveren şirketlerin bütçe olup olmadığına ilişkin makul bir soru ortaya çıkıyor. Gazprom, ücret endekslemesini enflasyonla orantılı yapmak zorunda mı? Rus Demiryolları, Aeroflot, Rostelecom da büyük bir kadro ile devlete ait firmalardır. Yasa tarafından belirlenen maaş endeksleme yükümlülükleri nelerdir?
Uzmanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesinde belirtilen normları açıkça açıkça yorumlamalarını önermektedir. Vatandaşların işverenleri arasında “devlet” organları ve kurumları “ve“ diğer işverenler ”arasında açık bir ayrım vardır. Yukarıda listelenen şirketler, avukatlar, ikinci tip kuruluşlara ait olduğuna inanmaktadır.
Yani, kural, maaş endeksinin enflasyona değil iç kurumsal düzenlemelere dayandığına göre kendileri için geçerlidir. Her ne kadar birçok uzmanın da belirttiği gibi, devlet sermayesinde baskın bir paya sahip olan şirketlerdeki emek tazminatının fiili olarak ayarlanması, tüketici fiyatlarındaki artışla açıkça bağlantılıdır.
Endeksleme: Belarus Tecrübesi
Komşu eyalette - Beyaz Rusya Cumhuriyeti'nde maaş endekslemesinin durumu nedir? Bu ülkenin ekonomisi, Rus ekonomisinden biraz farklı ilkelere dayanıyor. Devletin çok büyük bir önemi var. Belarus'taki ekonomik süreçlerin düzenlenmesi, uzmanların da belirttiği gibi, devlet müdahalesinin Rusya'dan çok daha fazla yapılmasıyla gerçekleştiriliyor. Bu Belarus'ta ücret endekslemesinin özel mekanizmalara göre gerçekleştiği anlamına mı geliyor? Sahip olduklarımız gibi değil mi?
Avukatlar not: Rusya ve Belarus'taki ulusal ekonomiye devlet müdahalesi derecesindeki farka rağmen, maaş endekslemesine yaklaşımlar oldukça benzer. Gerçek şu ki, yalnızca vatandaşlara ödenen nakit gelirler, Belarus Cumhuriyeti'nde zorunlu düzenlemeye tabidir. Belarus işlerinin, ulusal yasaların gereklerine uygun olarak, çalışanlar için maaşları endekslemesi gerekli değildir.
Belarus Cumhuriyeti bütçe kurumlarında emek tazminatının ayarlanması nasıl? Temel, iki katına çıkarılan, yaşama ücreti düzeyidir.
Yani, çalışanın maaşı söz konusu tutarın% 100'üne ulaşırsa, endekslemeye tabi değildir.
Ayrıca, eğer bir kişi aynı anda çalışıyorsa, ikinci işyerinde maaşının ayarlanması ilk rakamlara dayanır. Her iki durumda da gelir miktarı, ulusal mevzuatın oluşturduğu endeksleme standardını geçmemelidir.
Düzeltilmiş maaşlar, emek tazminatının miktarını değiştirmek için gerekli koşulların güncellendiğinde izleyen aydan itibaren ödenir. İndeksleme ne sıklıkla yapılır?
Belarus avukatlarının yorumlarına göre, maaş ayar rakamlarının bir sonraki revizyonunun temel şartı, önceki endekslemenin yapıldığı aya göre tüketici fiyatlarında% 5'lik bir artış. Buna karşılık, Ulusal İstatistik Komitesi hesaplamaları esas alınarak enflasyon göstergeleri alınmaktadır.
Özel şirketler ile yukarıda söylediğimiz gibi, her şey biraz daha karmaşıktır. Bazı uzmanlar, Rusya Federasyonu'nda bile bu konudaki yasanın sosyal yönelimli olduğuna inanıyor - Rus şirketleri her durumda çalışanların maaşlarını endekslemeli. Ve onlar, prensip olarak, enflasyonla az ya da çok yeterli bir ilişki içindedirler.
Belarus'ta norm kuruldu - bütçe dışı kaynaklardan gelen maaşlar zorunlu endekslemeye tabi değil. Doğru, Belarus Cumhuriyeti yasalarında yine de not edilir - işgücü tazminatına ilişkin enflasyon maliyetlerinin ödenmesi, yerel hukuk kaynaklarına uygun şirketler istihdam edilerek yapılır. Bunlar toplu sözleşmeler ve diğer sözleşmeler olabilir. Bununla birlikte, Belarus avukatları tarafından belirtildiği gibi, bu tür bir teşebbüste şirket içi eylem yoksa, ücretlerin endekslenmesine gerek yoktur.
Aynı zamanda, bazı uzmanlara göre, Belarus Cumhuriyeti'nde oldukça yüksek enflasyon göz önüne alındığında, çoğu işveren hala emek tazminatını çalışanlara göre ayarlıyor. Aynı zamanda, ücret endekslemesinin boyutu genellikle artan fiyatlarla orantılıdır.
