Mevcut iş mevzuatı, hangi ortalama kazancın hesaplanması. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139'u bu sürecin kilit yönlerini düzenlemektedir. Daha ayrıntılı olarak düşünelim. 
Sanat hükümlerinin içeriği. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139
Maaş hesaplanırken, kaynakları ne olursa olsun, işveren tarafından sağlanan ve uygulanan her türlü ödeme göz önünde bulundurulur. 3. Maddede. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139'unda, herhangi bir işletme modunda, miktarın oluşumunun, tahakkuk eden ücretlere göre yapıldığı ve gerçekte çalışanın ödendiği süreden önceki 12 ay boyunca çalıştığı belirtilmektedir. Takvim aylarında geri sayım yapılır. Bunlar, 1 - 30 (31) tarihleri arasında yer alan sürelerdir (dahil olmak üzere - 28 Şubat - 29 arasındaki tarihler için).
4. bölümde Mad. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil gününün ve kullanılmayan günlerin tazminatının hesaplanması için kurallar belirlemektedir. Son 12 ayda tahakkuk eden tutarı hesaplamak için. (takvim) 12 veya 19.3'e bölünmüştür (gün sayısını karşılaştırın). Mevzuat ayrıca, tatil ücreti için ortalama maaşın ve kullanılmayan dönemler için tazminatın hesaplanmasını da sağlar. Tahakkuk eden tutarı altı günlük haftalık takvime göre gün sayısına bölmek suretiyle yapılır. İşçi / toplu iş sözleşmesi, çalışanın kullanımı durumu daha da kötüleştirmezse diğer hesaplama dönemlerini belirleyebilir.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139'u: yorum
İncelenen makalenin yedinci bölümüne göre, bkz. Hükümet tarafından kurulan s / n. Aynı zamanda, üçlü komisyonun sosyal ve iş ilişkilerini düzenleyen görüşü de dikkate alınmaktadır. Hesaplamanın yapılacağı prosedür, 213 sayılı devlet kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmelikte tanımlanmıştır. 
Ödemelerin Bileşimi
Hesaplama sırası cf. Maddeye göre s / n Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139 tanesi 2 unsurun oluşturulmasını içermektedir:
- Hesaplamalarda dikkate alınan ödeme türleri.
- Hesaplamanın yapıldığı süre.
Maaşın bir parçası olarak, yukarıda belirtildiği gibi, öngörülen ve uygulanabilir tüm ödemeler vardır. Bunlar, özellikle:
- Resmi maaş
- Ekstra ücretler ve ek ücretler.
- Tarife oranı.
- Ödülü.
- Teşvik ödemeleri.
- Yüzde primi.
- Bölge katsayıları.
Örnek ödeme listesi
Sanat uygulanırken dikkate alınan tutarların listesi. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139'u şu şekilde tanımlanmıştır:
- Tahakkuk eden maaş tarife oranı / maaş çalışma süresi için pozisyona göre.
- Maaş, parça fiyatlarından oluşmuştur.
- Maaş, mal satışından / hizmet sunumundan /, iş veya komisyon performansından elde edilen kazanç yüzdesi olarak tahakkuk ettirilir.
- Maaş nakit olarak alındı.
- Ücretler, devlet görevlerinin yerine geçen kişilere tahakkuk etti.
- Ortaokul / ilkokullardaki öğretmenlerin maaşları, yıllık iş yükünün altında saatlerce çalışmak için. Bu ödemeler, her ayın 1 / 10'unda muhasebeleştirilir. fatura dönemi tahakkuk zamanından bağımsız olarak.
- Medya kuruluşlarının ve sanat kuruluşlarının bordrosundaki çalışanların veya işlerinin ödenmesi nedeniyle, ücretlendirme (telif hakkı) ücretlendirmesi oranları (ücretleri) nedeniyle ödenen ücretler.
- Maaş, ödeme şekli nedeniyle yıl sonunda (takvim) hesaplanır. Tahakkuk zamanına bakılmaksızın her ayın 1 / 12'sinde dikkate alınır.
- Ders notları / tarife oranları, mesleki beceriler, yeterlilik derecesi (diplomatik rütbe, rütbe), kıdem (hizmet süresi), muhasebe derecesi, kamu hizmetinin özel koşulları, devlet sırlarını oluşturan bilgilerle çalışmak, yabancı dil bilgisi, yazıların kombinasyonu / meslekler, iş hacminin arttırılması, hizmetlerin kapsamının genişletilmesi, geçici olarak faaliyet göstermeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi, ana faaliyetlerden muaf tutulmadan, takım yönetimi.
- Ücret, yıl sonu dahil ikramiye ve hizmet süresi için götürü ödemeler.
- Özel düzenlemelerle ilgili tazminatlar, ödemelerin düzenlenmesine bağlı olanlar da dahil (ödenekler ve oranlar yüzdesi), zor, tehlikeli veya zararlı işler için maaşları, geceleri, çalışma günü olmayan günleri, mesai günlerini, fazla mesaileri arttırmıştır.
- Diğer ödeme türleri.
Özel durumlar
Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 139’u, bir dönem için bir çalışanın gerçekten maaş ödemesi yapmaması, çalışılan günlerin veya bu sürenin hesaplanırken dikkate alınmaması gereken zamandan oluşmasını sağlar, bkz. s / n, önceki 12 ay için belirlenen miktarlara göre belirlenir. Ancak, bu aylardaki pratikte ayrıca ücret alınmayabilir.
Bu durumda, hesaplama ortalama maaşın korunmasıyla ilgili bir vakanın olduğu dönemde gerçekten çalışılan günlerde yapılır. Bir çalışan fiilen ödeme yapmamış olabilir. Örneğin, bkz. Cf. s / n, çalışmaya başladıktan hemen sonra geldi. Bu durumda, ortalama maaş, belirlenmiş kategori, parasal ücret veya resmi maaş için tarife oranında hesaplanır. 
Anahtar göstergeler
Sanat altında tutar tahakkuk etmek. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139, iki değeri kullanılır: günlük ve saatlik maaş. Birincisi, çalışma zamanının kümülatif muhasebesiyle ilgili olmayan tüm durumlarda geçerlidir. Maaş hesaplamak için beş günlük haftanın takvimine göre gün sayısına bölünür. Bundan sonra, miktar gerçekten çalışılan sayıyla çarpılır. Çalışanlara yarı zamanlı profesyonel etkinlikler verilebilir. Ortalama günlük kazancın hesaplanması, gerçekte hesaplanan ödeme miktarını, çalışılan saatlere düşen, beş veya altı günlük bir haftanın takvimine göre gün sayısına bölünerek gerçekleştirilir. Kullanılan hesaplamalar ve saatlik ödeme. Toplanmış zaman izlemede kullanılır. Dönem için tahakkuk eden kazanç miktarını hesaplamak için, çalışılan saatlere düşen programa göre saat sayısına bölün ve ardından ödenmesi gereken süre içindeki saat sayısını çarpın.
ayrılmak
Kodun önceki sürümü ödemeleri için özel koşullar oluşturdu. 4. Maddede. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 139’una, genel tahakkuk emri cf. tatil ücreti miktarını belirlemek için s / n. Son 12 ay için ücret tutarını hesaplarken. 12 ve 29.4 ile bölünür. Elde edilen miktar, tatile düşen gün sayısı (takvim) ile çarpılır. Bir çalışan yarı zamanlı çalışabilir. Bu durumda, çalışma günleri beş günlük haftanın takvimine göre 1,4 ile çarpılır. Tatil köle verilebilir. günler. Bu durumda, biraz farklı bir hesaplama sağlanır. Bu miktar 12 ay boyunca (son), köle sayısına bölünerek yapılır. 6 günlük haftanın takvimine göre bu dönemde gün. Elde edilen miktar, ödenecek olan süre ile çarpılır (gün olarak). Bu sistem aynı zamanda tamamen çalışılmamış bir ayda da kullanılabilir. Bu durumda, tutar hesaplanmadan önce, beş günlük bir haftanın çalışma günü sayısı 1.2 ile çarpılır. 
Teklif artışı
Ücret tarifelerinde bir artış olması durumunda, ortalama kazançlar da büyür. Tahakkuk aşağıdaki sıraya göre yapılır. Fatura süresinde artış olması durumunda, ortalama tutarı belirlerken dikkate alınan ödemeler.s / n ve önceki dönemde kurulan oranlardaki artış oranları ile çarpılır. Avg. Depolama ayı için öngörülen tarife / ücret / maaşın bölünmesiyle belirlenir. tahakkukun yapıldığı sürenin her bir m-t oranlarında s / n. İşsizlik ödeneği, geçici maluliyet, sigorta primlerinin belirlenmesinde farklı bir hesaplama programı kullanılmaktadır. Bir devlet kademesi, yeterlilik kademesi, diplomatik rütbe ve ayrıca kamu hizmetini geçmek için özel koşullar için primlerdeki artışı hesaplamak için ayrı bir prosedür sağlanmıştır.
