Askeri personele para ödeneği, resmi görevini yerine getirmesi için askeri bir adaya para tazminatı ödenmesidir. Bu maddi tazminat, inşaat işçilerinin ücretlerine kıyasla bir takım özel özelliklere sahiptir ve bu nedenle, bir dizi ayrı yasama kanunu ile düzenlenmektedir.
Terimin anlamı
Nakit ödenek (DD), askeri personele yapılan mali ödemelerdir. Bu kavram özellikle askeriye, memurlara ve sivil personele uygulanır ve görevlerini yerine getirmeleri için ücret veya nakit ödül alırlar.
Askeri personele ek olarak, İçişleri Bakanlığı Rusya'da DD aldı. İçişleri Bakanlığının parasal karşılığı 31 Ocak 2013 tarih ve 65 sayılı İçişleri Bakanlığı Emri ile belirlenir.
Bir vatandaşın DD çalışanı, bir geçim yolu, ihtiyaçlarının karşılanması ve aynı zamanda mesleki görevlerin yerine getirilmesinde teşvik edici olup, ağır askeri emekle ilgili sıkıntıları ve bununla ilişkili zorlukları telafi etmektedir.
Parasal ödeneğin miktarı devlet ile ordu arasındaki bir anlaşmanın konusu olamaz, değeri her zaman yasal işlemlerle açıkça belirlenir.
DD askeri
Askerlerin Rusya Federasyonu'ndaki parasal ödeneği, en geç 6 Nisan 2015'te yürürlüğe giren 7 Kasım 2011 tarihli ve 306 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir. Bu normatif hukuki kanun, ordunun elinde tuttuğu pozisyonları, atanan dereceleri, askerlik hizmetinin toplam süresini ve görev süreleri ile bunların yerine getirdikleri görevleri göz önünde bulundurarak DD ve bireysel ödemeleri belirler.
Sözleşmeli askerlerin para ödeneği, askeri rütbeye karşılık gelen aylık maaş, askeri göreve karşılık gelen aylık maaş ve ayrıca ek ödemeler dahil olmak üzere, onları sağlamada temel yoldur. Belirtilen ödemelerin ilk iki türüne parasal bakımın (ODS) maaşı denir. DD yüklenicisi, görevlerini yerine getirmeleri bakımından bir teşviktir.
10.03.2014 tarihli Rusya Devlet Başkanlığı Kararnamesi uyarınca askerlik hizmeti için DD, 136 no'lu askerlik görevlisi için aylık maaş ve aylık ekstradır. 2000 ruble tutarında ödemeler.
Her yıl parasal ödenekler pozisyon ve rütbeye göre ayrı ayrı maaşlar ve ek ödemeler için ayrı ayrı indekslenmektedir. Bu artış, bir sonraki mali yıla ilişkin federal bütçe ve planlama dönemi Federal Yasasına göre ülkedeki enflasyon seviyesine bağlı olarak gerçekleşir.
Sözleşmeli çalışanların rütbe ve pozisyonlarına göre ücret
Yılın 5.012.2011 tarihli ve 992 sayılı Hükümet Kararı, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'ndeki sözleşmeli çalışanlar için standart askeri rütbe ve pozisyonlar için tekdüze maaşların yanı sıra, Yabancı İstihbarat Servisi, FSB, Federal Güvenlik Hizmeti ve Özel servis Rusya Federasyonu Başkanı'nın altındaki nesneler. Bu normatif hukuki düzenlemenin eklerinde, sırasıyla maaş ve pozisyon bazında parasal ödenekler tablosu vardır.
Standart olmayan askeri görevlerde ise, maaşlarının büyüklüğü, Federal Askeri Yasanın standart askeri görevlerin maaşlarına göre askerlik hizmeti sağladığı hükümet yürütme organının federal organlarının başkanları tarafından belirlenir.
Askerlerin askeri meslek eğitim kurumlarında eğitime girmeleri durumunda, eğitimleri sırasında eğitimlerden önce aldıkları görevler ve unvanlar için maaş verilir.
Askerî mevkilere göre maaşlar maaşlar
Konserler için standart maaşların maaşları yasal olarak 21 Aralık 2011 tarihli ve 1072 sayılı Hükümet Kararı ile düzenlenmiştir. Bu yasal düzenleme, çeşitli kategorilerdeki askeri personele hangi ödemelerin yapıldığını belirler. Maaş, bin ruble ile bin sekiz yüz arasında değişmektedir. Aynı zamanda, en düşük maaş, atıcılar, yol işçileri, kamuflajlar, atletler ve askeri öğrencilerden kaynaklanmaktadır ve en büyük maaşlar, yol devriye servisinin ustalarına ve kıdemli denetçilerine ödenmektedir.
Taslakta görev yapan ve subay makamına atanan ordunun, sözleşmeli olarak görev yapan denizcilerin ve askerlerin asıl mevkileri için kurulan maaş hakkı vardır.
Sözleşme primleri
Sözleşmeli askerlerin maaşları aşağıdaki aylık ödenekleri içerir:
- kategori veya sınıfa göre sınıflandırma için;
- hizmetin uzunluğu için;
- Devlet sırrı olan bilgilerle çalışmak için;
- Özel çalışma koşulları için (askeri görevler için maaşın% 100'üne kadar ve devlet tarafından askeri kategorisine göre belirlenmiş);
- barış ve yaşam ve sağlık riskleri ile ilişkili olan görevlerin yerine getirilmesi için;
- Askerlikteki başarılar için.
Sınıflara göre sınıflandırma için primin büyüklüğü:
- Resmi maaşın% 5'i - 3. sınıf için;
- Resmi maaşın% 10'u - 2. sınıf için;
- Resmi maaşın% 20'si - birinci sınıf için.
Hizmetin uzunluğu için ödeneğin boyutu:
- 2-5 yıllık bir hizmet için% 10;
- 5-10 yıl hizmette% 15;
- 10-15 yıl hizmette% 20;
- 15-20 yıllık hizmette% 25;
- 20-25 yıl hizmetinde% 30;
- 25 yıl veya daha uzun süre servis yaparken% 40.
Devlet sırrı olan bilgilerle çalışmak için askere maaşın% 65'ine kadar ödenmesi. Bu yüzde, malzemelerin gizlilik derecesine bağlı olarak değişir.
Ayrıca, yılda bir kez, sözleşmeli bir servise, rütbe ve pozisyondaki maaşlarından birini geçmeyecek miktarda maddi yardım ve görevlerini etkin ve vicdani olarak yerine getirmesi için bir ikramiye verilebilir (yılda en fazla üç maaş).
Ayrı askeri personel kategorilerinin artan faktörler kullanılarak tahsis edilen ve hesaplanan parayı ödemeleri gerekmektedir. Bu çalışan kategorileri şunları içerir:
- Yurtdışında konuşlandırılan askeri birimlerde görev yapan ordu;
- ordu, acil durumlarda veya silahlı çatışmalarda görev yapmak, terörle mücadele operasyonlarına katılmak ve Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde kamu güvenliğini sağlamak;
- Ordu, Uzak Kuzey'de ve eşdeğer bölgelerde görev yapıyor.
Yaşam ve sağlık için risk içeren barış zamanı görevlerinin uygulanması için aylık ödenek
Sözleşmeli çalışanların, barış ve yaşam riskleri ile doğrudan ilgili olan barış zamanında kendilerine verilen görevlerini yerine getirme primi, pozisyon maaşının% 100'üne kadar çıkabilir. Bu tür ödemelerin kuralları ve özellikleri 12.24.2011 tarih ve 1122 sayılı Hükümet Kararı ile belirlenir.
Ordunun maaşlarındaki bu artış:
1. Pozisyon için aylık maaşın% 100'üne kadar - dalış işlemleri durumunda (daldırma derinliği ve süresi ile orantılı).
2. Görev için doğrudan maaşın% 60'ına kadar - egzersizlerde doğrudan eylem yapılması durumunda, tarlada mücadele eğitimi görevlerini yerine getirmek, gemi yürüyüşleri veya ilgili devlet kurumu başkanı tarafından oluşturulan listeye göre askeri birimin daimi yerinin dışında tutulan diğer olaylar.
3.Pozisyon için aylık maaşın% 50'sine kadar:
- paraşütle atlamalar için (atlamaların sayısıyla, performanslarıyla ve koşullarıyla ilgili koşullarla);
- patlayıcı-teknik işlerle ilgili servis için, patlayıcı maddeleri ve araçlarını kullanarak, patlayıcı maddeleri ve araçları kullanarak, patlayıcı maddeleri bulma, belirleme, yakalama, imha etme veya nötralize etme;
- Mühimmat ve doğaçlama doğaçlama cihazlarının teşhisi, imhası veya depolanması ile ilgili araştırmalarla birlikte, balistik veya patlayıcı teknik incelemelerin üretimi ve gerçekleştirilmesi ile ilgili işler için;
- Geminin güvertelerinden veya bir zemin antrenman kompleksi yardımıyla (uçuş sayısı ve uçuş yöntemiyle orantılı) uçuşlar için
- insan yapımı ve doğal yangınların uçuş ekiplerini söndürmek için;
- gizli bir şekilde yardım sağlayan kuruluşlarla çalışmak için.
4. Pozisyon için aylık maaşın% 30'una kadar:
- Baikonur'da servis için;
- AIDS ile enfekte olmuş kişilerin tedavisi veya teşhisi için, insan immün yetmezlik virüsünü içeren materyallerle ilgili işler için;
- Veba karşıtı kurumlarda, özellikle tehlikeli enfeksiyonlarla çalıştıkları laboratuvarlarda ve sıhhi ve epidemiyolojik birimlerde çalışmak için;
- Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip sağlık kurumlarında, tıbbi görevlerde hizmet için. ilgili devlet organlarının başkanları tarafından onaylanan listeler uyarınca personel;
- Kadavra malzemesi incelemesiyle ilgili hizmet için, ilgili devletin liderleri tarafından onaylanan listeye göre, X-ışını, iyonize radyasyon ve yüksek frekanslı radyasyon, toksik, narkotik ve diğer agresif maddelerin kullanımı ile ilgili işler için. yetkililer.
5. Pozisyon için aylık maaşın% 20'sine kadar - gemilerin nükleer reaktörlerinin yeniden yüklenmesiyle ilgili faaliyetlere doğrudan katılım ve nükleer yakıt veya radyoaktif atıklarla çalışma.
Ordunun çalışmasının, yaşam ve sağlık riskleri ile ilgili spesifik görevlerin yerine getirilmesini gerektiren ancak yukarıda belirtilmeyen durumlarda, ödenek% 60'a kadar olabilir.
Bir çalışan aynı anda birkaç gerekçeyle artış alma hakkına sahipse, sonucun pozisyon için maaşının% 100'ünü geçmemesi koşuluyla tüm bonuslar toplanır.
Görevlerin verimli ve bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi ödülü
Resmi görevlerin etkin ve kaliteli performansına yönelik bonus, yılda üç ODS'ye kadardır. Bu ödeneğin ödenmesine ilişkin kurallar, 5 Aralık 2011 tarih ve 993 sayılı Kararname ile Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Bu yasal işlem, söz konusu ödeneğin, ödendiği ayı veya çeyreği takip eden aylık para ödeneği ile aynı anda aylık veya üç aylık olarak ödenebileceğini belirtir. prim ve Aralık ayında - Aralık veya 4. çeyrek için.
Bu ödenek, ikramiyenin verildiği ayın ilk günü ve bu yılın Aralık ayının Aralık ayının Aralık ayındaki Aralık ayındaki UDS esas alınarak hesaplanmaktadır.
Ordunun tamamlanmamış bir ay (çeyrek) hizmet ettiği durumlarda, ödeneğin ödeneceği kararın alındığı gün asker olan UDS'ye dayanarak UDS'ye dayanarak, ikramiye fiilen çalıştığı zaman tahakkuk ettirilir.
Ödül askere verilmez:
- Büyük hacimli üretim görevlerinde ve diğer göstergelerde performans ve yerine getirilmesi için ücretin oluşturulduğu bölümlerde hizmet vermek;
- teknik yardım ve diğer görevler için ülke dışına gönderilenler;
- ordunun boş askeri görevlerde görev aldığı süreler hariç, makamların emrinde oldukları zamanlarda;
- 1-5, 7-11 saat, 4 üncü fıkralarda öngörülen gerekçelerle görevden alınanlar. 3 Federal Kanun 306.
Bir asker ölmüşse, fiili çalışması sırasında hesaplanan bu ikramiye karısına (kocasına) ve (onun) olmaması durumunda, onunla birlikte yaşayan yetişkin çocuklara, küçük çocuklarının yasal temsilcilerine (böyle çocuklarla hükümsüz olanlar gibi) ödenir. Çocukluk çağı, yaşına bakılmaksızın) ve vefat eden kişilere bağımlı olan diğer kişiler eşit olarak. Ordunun evli olmadığı ve çocuğu olmayan bir durumda, ödül velilere eşit olarak ödenir.
Yıllık finansal yardım
Ayrıca, ordunun maddi parası maddi yardım gibi ek ödemelerle artırıldı. Bu ücretin ödenmesine ilişkin kurallar 5 Aralık 2011 tarihli 993 sayılı Hükümet Kararı ile belirlenir.
yıllık finansal yardım Askeri müteahhitlere ayda en az bir maaş tutarında verilir. Bu yardımı alma hakkı olan, ancak bir yıl içinde başvuruda bulunmayan çalışanlara, bu ödeneğin Aralık ayı için ödeneğin ödenmesiyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.
306 sayılı Federal Kanunun Madde 3, Bölüm 4, 1-5 ve 1-11. Maddeleri uyarınca görevden alınan askere maddi yardımda bulunulmamaktadır. Bu koşulların başlamasından önce ödeneğin verildiği bir durumda, tutuldu. Ayrıca, komutanların emrinde olan ve yılın sonunda görevden alınan izin görevlisi ile gelecek yıl sona erecek olan (iznin bittiği yıl için) maddi yardım ödenmez.
Bir askerin ölümü durumunda, akrabalarına, görevlerin etkin ve vicdani performansına ilişkin primlerin ödenmesiyle aynı miktarda maddi yardım ödenir.
Bazı askeri personel kategorileri için artan oranlar
Hükümetin 12/21/2011 tarihli ve 1071 sayılı Kararına göre, Rusya Federasyonu dışında görev yapan askeri birimlerde görev yapan askeri personel ve acil durumlarda silahlı çatışma bölgelerinde görev yapan askeri personel özel yetiştirme faktörleri kullanılarak hesaplanan ek nakit ödemelere tabidir.
Nakit para ödeneği aşağıdaki gibi arttırılır:
- Belarus'ta konuşlandırılan askeri birlikte hizmet için - 1.1.
- Ukrayna'da konuşlandırılan askeri birlikte hizmet için - 1.2;
- Azerbaycan, Kırgızistan, Ermenistan, Kazakistan ve Moldova'da konuşlandırılan askeri birliklerde hizmet için - 1.3'e kadar;
- Abhazya, Tacikistan ve Güney Osetya'da konuşlandırılan askeri birliklerde hizmet için - 1.4.
Bir sözleşme altında askerlik yapılırken, acil durumlarda veya silahlı çatışmalarda görevleri yerine getirirken, parasal ödenek 1,5 katına çıkarılır.
Uzak Kuzey’de görev yapan askeri personelin DD’nin ve eşdeğer yerlerde yükselme katsayıları, 12/30/2011 tarihli ve 1237 sayılı Hükümet Kararı Ekinde belirlenmiştir.
Görev ödenekleri
Askere alınacak askeri personelin maaşı arttırılabilir:
- Kategori veya sınıfa göre sınıflandırma için (müteahhitlere verilen primlere benzer);
- belirli servis şartları için;
- barış zamanında sağlık ve yaşam riski ile doğrudan ilgili olan görevlerin yerine getirilmesi için;
- Devlet sırrı olan bilgilerle ilgili işler için.
Ayrıca ülke dışında konuşlandırılan orduya ve acil durum, terörle mücadele operasyonlarında veya silahlı çatışma durumunda görev yapan orduya ayrı ödemeler yapılır.
Özel hizmet koşulları için, taslaklar için ödeneğin boyutu, askeri direkler için maaşın% 100'ündendir (örneğin, denizaltı ekiplerinde, denizaltı mürettebatlarında, denizaltı istasyonlarındaki otonom derin deniz taşıtlarında, yapım aşamasında denizaltılarda, denizaltı istasyonlarının teknik mürettebatlarında doldurma durumunda) ve% 10'a kadar askeri görevler için maaş (örneğin, doğrudan devlet sınırını koruyan sınır makamlarına posta doldururken).
Barış zamanında yaşam ve sağlık riski taşıyan işlerin yerine getirilmesinde aylık ödeneğin büyüklüğü yükleniciler için belirlenenlere benzer.
Devlet sırrı olan bilgilerle çalışmanın primi, önem derecesine bağlı olarak% 10, 20 veya% 25 olabilir.
Askeri personel için diğer ödemeler
Askerlik maaşlarına ve ödeneklerine ek olarak, Federal Para Yardımı Kanunu, 3. Maddeye göre, askeri personele belirli türden ödemeleri düzenler. Veri ile bağlantılı olarak askeri düzenlemeler iş seyahatlerinde gönderilen seyahat masrafları için ödemeler yapılır. Yeni bir görev istasyonuna taşınırken, bir yolcunun, yolda ve her gün için aile üyelerinin her birine harcırah ödenir ve ayrıca bir kaldırma ödeneği de verilir (askeri için aylık bir UDS ve onunla birlikte taşınan ailenin her üyesi için 1/4 UDS). .
Toplam hizmet ömrü 20 yıldan daha az olan askeri yüklenicilere, iş akdinin sona ermesinin ardından, iki SLM'nin ve toplam hizmet ömrünün yediden fazla ödenmesi durumunda olan askeri erkekler için ücret ödenmektedir. İstisnalar, 306 sayılı Federal Yasanın 4. maddesinin 3. maddesinde belirtilen sebeplerden dolayı işten çıkarılmadır.
Ordunun ölümü veya sakatlığı ile ilgili ödemeler
Ölümüne (ölüm) bir askeri adamın çağırdığı askeri harçlar Görevlerinin yerine getirilmesi sırasında veya görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan bir yaralanma (hastalık) sırasında, hizmetten işten çıkarılma anından itibaren (askeri eğitimin bitimine kadar) bir yıl bitinceye kadar (3 milyon ruble) eşit paylar ödenir. Ayrıca, her ay aynı akrabalara 14 bin ruble ödenirken, bu miktar aynı zamanda hepsi arasında eşit olarak paylaştırılıyor.
Aynı şartlar altında bir askeri adam sakatlık aldıysa, o zaman aylık olarak aylık ödemeye hak kazanır.
- 14 000 ovmak. - 1. grubun engelli bireyi;
- 7 000 ovmak. - 2. grubun engelli bireyi;
- 2 800 ovmak. - 3. grubun engelli bir kişisi.
Bir askeri engelli öldü ise, aylık sakatlık ödeneği paylaşılır ve aile üyelerine ödenir.
Bir askerin işten çıkarılması veya askeri bir yaralanmanın sonucu olarak ortaya çıkan uygun olmayan ücretlerden düşülmesi durumunda, kendisine nakit para ödeneği verilir:
- askerleri sözleşmek için 2 milyon ruble;
- Eğitim için çağrılan vatandaşlara ve vatandaşlara 1 milyon ruble.
Federal yasaya uygun DD fonu
Nakit para ödenekleri özel bir fondan, sözleşmeli olarak hizmet veren DD askeri erkek fonundan ve taslak olarak hizmet veren DD askeri erkek fonundan ödenir.
Sözleşmeye bağlı nakit yardımı fonu, Federal Hizmetin önceden kurulmuş askeri hizmete sahip olduğu federal yürütme organının merkezi aparatının askeri DD varlıkları ve askeri birimlerde hizmet veren askeri parasal yardım fonu ile bölgesel olanlar dahil ilgili federal yürütme otoritesinin organları ve organlarından oluşur.
DD fonu genellikle, aylık ödenekleri, ikramiyeleri ve maddi yardımı göz önünde bulundurarak, unvanlar ve pozisyonlar için gerekli maaşları ödemek için gereken tutarların üzerinde bir miktarda oluşur.
Bu nedenle, Federal Para Yasası Kanunu incelendiğinde, aşağıdaki şekillerin askeri personele yapılan ödemeler sisteminde geçerli olduğu sonucuna varılabilir:
- askerlik hizmetinin özelliklerini dikkate alarak ek ödeme ve tazminatların uygulanması;
- Yüklenicilerin, sözleşmelerin uzatılmasında ekonomik çıkarlarının uygulanması;
- Çeşitli askeri personel kategorilerinin DD'nin farklılaşma katsayılarını kullanarak kariyer büyümesine yönelik askeri ve parasal teşviklerin ücretlendirilmesinde sosyal adalet;
- sıradan vatandaşların maaşlarına kıyasla daha yüksek bir askeri DD düzeyi;
- Parasal ödeneklerdeki bir artış (belirli ödeme türlerinde) yıllık endekslemesi yoluyla yapılır.
