Bugün, iş 10, 15 ve 20 yıl öncekinden biraz farklı koşullar altında yürütülüyor. Mevcut eğilimler, şirket içindeki tüm işlemlerin çok daha hızlı başladığını ve iş dünyası modelinin kendisinin çok daha esnek hale geldiğini gösteriyor. En azından çalışanları işe alma konusunu ele alın.
Geleneksel model
Şirketin belirli fonksiyonel görevleri yerine getiren çalışan bir kadroya sahip olması gerektiği varsayılmıştır. En azından, bu yaklaşım geleneksel ve sarsılmaz görünüyordu: şirketin temizleyicileri, güvenlik görevlileri, sıradan çalışanlar, yöneticiler vb. Olmalıdır.
Günümüzde işe alım uzmanları konusunda tamamen yeni trendler öne çıkıyor; bu da sadece şirket sahiplerinin maliyetlerini ciddi şekilde düşürmekle kalmıyor, aynı zamanda yepyeni bir düzeyde iş organize etmeyi ve bunun sonucunda kaliteli bir ürün elde etmeyi sağlıyor. Günümüzde işe alım konusunda personelin işlerini organize etmenin ne kadar geleneksel olduğu hakkında daha fazla bilgi için bu makaleyi okuyun.
Modern yaklaşım: görevler ve çözümler
Artık işlerini yapan insanlar "geçici kullanım" için "kiralanabilir" veya transfer edilebilir. Hayır, elbette, bunlar sadece konuşma dönüşleri. Aslında, bir kişi tamamen kendi inisiyatifiyle çalışır ve şirketler çalışmalarının sonuçlarının veya işlevsel görevlerinin aktarılmasıyla uğraşırlar. Böyle bir “takas” düzenleme merkezi bugün işgücü piyasasında çok sayıda insanın çalıştığı bir işe alım ajansıdır.
Aslında, büyük miktarda çalışan alımı organize eden bu tür şirketlerin varlığı hem ikincisinin hizmetlerine ihtiyaç duyan şirketler hem de iş arayan personel için faydalıdır. Sonuçta, herkes böyle bir kombinasyondan yararlanır.
Bir pozisyon için daimi uzmanlar aramak yerine, bazen işletmelerin geçici olarak personel hizmetleri almaları daha karlı olur. Personel kiralamanın devreye girdiği yer burasıdır.
Bazı durumlarda, bir şirketin görevlerini yerine getirmemesi durumunda, şirket çalışanlarını yönetme, ücretlerini ödemeleri, kendilerine vergi ödemeleri ve işe alma ve işten çıkarmaları gibi birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Bir kez daha, bu görev dışlanan ve personel kiralama olan işe alım ajansı. Bu tür çözümler, birçok işletme sahibinin hayatını büyük ölçüde basitleştirir, çalışanlarla ilgili tüm görevleri unutmaya zorlar ve çevrimiçi iş süreçlerine odaklanmamızı sağlar.
Son olarak, şirketlerin hizmete ihtiyaç duydukları, ancak sürekli olarak bu profilin çalışanlarının olmadığı durumlar vardır. İnsanları kısa süreliğine işe almamak ve ardından kovmamak için personel dış kaynak kullanımı kategorisi vardır.
İnsanları işe almak ve emek sonuçlarını elde etmek için yukarıdaki üç şema modern bir yaklaşım oluşturmaktadır. İş dünyasında uzun süredir talep gördükleri Batı'dan geliyorlar, biz de kök salmaya başladık. Aşağıdaki özellikleri hakkında bilgi edinin.
Personel leasing
Programın öncelikle bir süpermarkette temizlik, güvenlik, gıda muhasebesi gibi temel işlevleri yerine getiren çalışanlar için çalıştığını unutmayın. Bunlar, ilk olarak, büyük miktarda rutin, düşük vasıflı işler sağlayan ve ikincisi belirli bir iş yerine bağlı olmayan (yaklaşık olarak aynı koşullarda herhangi bir işletmede yapılabilir) görevlerdir.En azından perakende alanında, geçici personelin leasingi en popüler ve ilgili olgudur: geçici yarı zamanlı çalışmalarını geçici olarak yapmak isteyen çok sayıda insan. Genellikle süpermarkette kullanılırlar.
Kasiyerler, güvenlik görevlileri ve tamir teknisyenleri aynı şekilde işe alınabilir. Bütün bu insanlar farklı yerlerde çalışabilir, ancak aynı zamanda sabit bir gelire ve istikrarlı bir işe sahip olacaklar.
Endüstride üretim personelinin kiralanması yaygındır. Bunlar, bir tür endüstriyel ekipmanla çalışmak için gereken niteliklere ve bilgiye sahip çalışanlardır. Yine, bu tür uzmanlar farklı fabrikalarda çalışabilirler, ancak çalışmalarının anlamı, örneğin aynı mekanizmanın kurulmasında ya da servisinin yapılmasıdır.
Faydaları
Aslında, böyle bir olgunun personel kiralama gibi avantajlarını listelemeye başladık. Çalışanlar için bu, meşgul olacağının garanti edilmesi için bir fırsattır (bugün bir süpermarkette temizlik işi için bir iş yoksa, o zaman diğerinde bir tane olduğundan emin olabilirsiniz). Aksine, bu tür personele ihtiyaç duyan bir şirket için bu, kalifiye bir çalışanı güvence altına almak için bir fırsattır. Bir kasiyerin marketi terk ettiğini varsayalım.
Yenisini aramak ve incelemek için zamanınız yok. Bir işe alım ajansına başvurmak için tek bir çıkış yolu var ve yarın size yeni bir uzman gönderilecek. Sonuç olarak, daha uygun, daha hızlı ve daha ucuz olduğu ortaya çıkacak (çünkü onun eğitimi ve araştırması ile ilgilenmeniz gerekmeyecek). Ayrıca, bir işe alım ajansı bu tür bir çalışana tamamen hizmet eder. Bu nedenle, personel kiralama, çok fazla zaman masrafını azaltır ve aynı zamanda diğer görevlere odaklanmaya izin verir.
outstaffing
İkinci kategori biraz farklı bir durumda kullanılır. 100 çalışanı olan bir şirketin olduğunu varsayalım. Ancak, siz (lider olarak) icra, kontrol, vergi ödemeleri ve diğer konularla ilgilenme zorunluluğunuzdan dolayı çok sıkıntı duyuyorsunuz. İş yapmak ve bu tür görevleri uzmanlara devretmek istersiniz. Çözüm dışardan geliyor.
Çok basit bir şekilde çalışır: Çalışanlarınızı başka bir şirketin personeli olarak yeniden kaydettirirsiniz. İkincisi, bunun bir sonucu olarak, onlarla hesaplaşacak ve tüm yasal sorunlara dikkat edecektir. Göreviniz sadece hizmetleri için ödeme yapmak.
Faydaları
Çok faydalı olduğu açıktır. Öncelikle, bu şirket çalışanlarının işe alım piyasasının nasıl çalıştığı, hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, hangi yasal sorunların ele alınması gerektiği vb. Hakkında bir fikri olduğu için görevlerini profesyonelce üstlenecek. İkincisi, outsaffing, sizinkilerin aksine, bu konuda uzmanlaşmış bir şirketin vergi giderlerini daha iyi optimize edebilmesi ve tüm işleri resmen sorunlu olmayacak şekilde organize edebilmesi için faydalıdır. Aynı zamanda, tüm çalışanlar ofisinize gidip görevlerinizi yerine getirmeye devam edecek. Dış kaynak kullanımıyla, lütfen dışarıdakileri sağlayan personel leasingini karıştırmayın. Bu durumda, çalışanlar “kendileri” olmaya devam etse de, “yabancı” olarak resmileştirilmişlerdir.
dış kaynak
Sonunda, bugün karakterize ettiğimiz üçüncü kategorinin sırasıydı. Aynı zamanda büyük pratik öneme sahiptir. Personel dış kaynak kullanımı, çoğu zaman hukuk ve muhasebe gibi alanlarda ve BT gibi alanlarda kullanılır. Tam zamanlı bir avukat tutmak (veya bir muhasebeci - bu konuda bir fark yoktur) oldukça dezavantajlıdır: bir uzman olarak, bu kişi bilgi ve becerilerinin çok dar bir şekilde odaklandığı bir uçakta tecrübe kazanır. Aynı zamanda, bir hukuk bürosunda çalışan bir çalışanı, sadece emeğinin son ürünü için ödeme yaparak, daha uygun koşullarda dış kaynak kullanımı temelinde çekmek mümkündür.
Aynısı, uzmanlara değer verilmeyen programcılar, tasarımcılar, geliştiriciler ve diğer entelektüel çalışma alanları için de geçerlidir.
Faydaları
Dış kaynak kullanımının birçok avantajı vardır. Birincisi, bir uzman aramaya gerek kalmaması, onu pozisyon için diğer adaylar arasından seç. İkincisi, resmileştirme ve vergi ödeme yükümlülüğünüz yoktur. Üçüncüsü, çalışmaları için nasıl koşullar yaratılacağını düşünmüyorsunuz. Sonunda elde edeceğiniz her şey, başlangıçta ihtiyaç duyduğunuz ve özellikleri belirttiğiniz üründür.
bulgular
Bu makalede, şirket personeli kiralama, dış kaynak kullanımı ve dış kaynak kullanımı gibi kavramları açıkladık. Gördüğünüz gibi, bu terimler, yine de aynı alanda işleyen farklı kategoriler tanımlamaktadır (personel kiralama, uzman emeği delegasyonu). Hepsi işveren ile normal şartlarda karşı karşıya kalan işleri kolaylaştırıyor.
Gördüğünüz gibi, bugün personel kiralama çalışanlar ve dış kaynak kullanımı daha popüler hale geliyor. Bu, bu modelin uygulanabilirliğinin, uygulamadaki etkinliğinin ve karlı çalışmasının en iyi göstergesidir. Bu sektörde gittikçe daha fazla sayıda işe alım ajansı olduğunu söyleyebiliriz, uzmanların “portföyleri” sürekli artıyor, ancak ikincisinin hizmetlerine olan talep oldukça istikrarlı olmaya devam ediyor.
