Üst kademe personel, hükmü çoktan Avrupa deneyimine sahip olan hizmetlerden biridir. Ülkemizde kısa süre önce yapılan çalışmalar listesinde yerleşiktir, ancak başkentte, yardımları sık sık yakın zamanda başvurulmuştur. Hizmet dışı çalışan personelin bu ekonomik alanda bir gelişme ve konsolidasyon dönemi geçirmesine rağmen, bu sorunun Moskova'da oldukça popüler olduğu söylenebilir.
Dış kaynak kullanımı arasındaki fark
Rusya'da biraz daha erken bir tarihte şirketler, dış kaynak kullanımı yoluyla personel sorunlarına uygun bir çözüm buldular, bunun aksine dış kaynak kullanımı uzun vadeli ve kalıcı bir işbirliği tarzıydı.
Bu yönün amacı, ilk bakışta hiçbir şeyin değişmediği ve çalışanların görevlerini her zamanki iş yerlerinde yerine getirmeye devam etmeleridir. Müşterinin şirketinin kadrosunda belirli bir süre için kayıt sadece resmidir. Yabancı personelin kestirilmesi çoğu zaman daha popülerdir, çünkü diğer devletlerin vatandaşlarıyla iş ilişkilerinin sonuçlanması çok daha karmaşıktır.
Bu şekilde bir yabancı uzman sağlayıcı bulmak daha kolaydır.
Üst düzey hizmetlerin temel avantajları
Finansal kiralama, dış kaynak kullanımı, personel dış kaynak kullanımı gibi hizmetler göz önüne alındığında, asıl amaçlarının şirketin vergi sistemini optimize etmek olduğu ortaya çıkmaktadır. Üst düzey hizmet almanın temel avantajları şunlardır:
- kişisel gelir vergisi ödemelerinde önemli bir azalma olasılığı (genellikle işletmenin bu masrafı önemli bir yer tutar);
- personel yönetimi mekanizmasının iyileştirilmesi (perakende zincirlerinde, örneğin, dış kaynak kullanımı, çalışanların sayısını bağımsız olarak ayarlamanızı, tam bir hareketlilik sağlamanızı sağlar);
- Çalışanların sayısına uygun olarak kurulan görevlerin optimizasyonu.
Müşteri faydaları
Ek olarak, işveren potansiyel çalışanın gerçek yeteneklerini değerlendirmek için gerekli zamana sahiptir. Üst düzey personel sözleşmesi azami deneme süresi için (1 yıla kadar) bir hüküm alabileceğinden, tüm çalışma süresi boyunca güvenilir bir analiz yapmak oldukça mümkündür. Kural olarak, bir deneme süresi üç aylık bir süredir. Bir çalışan kendini yalnızca olumlu tarafta kanıtlamayı başarırsa, işveren onunla uzun vadeli bir iş sözleşmesi yapar.
Rusya'da, outsaffing hizmetleri sunan sağlayıcılar, müşterilere tam finansal çözüm sağlarlar. Bu durumda, sağlayıcılar çalışanlarla potansiyel bir işveren arasında bir bağlantı elemanı olarak hareket ederek aracı işlevi üstlenirler. Bu arada, vergi stopajı raporlarının hazırlanması, çeşitli fonlara yapılan kesintiler (emeklilik, sosyal sigorta), sağlayıcı şirketin temel sorumluluklarıdır.
Outstaffing neden faydalıdır?
Farketmez, dış anlaşma anlaşması Rus vatandaşları veya yabancı uzmanlarla yapılır, her durumda en ayrıntılı bilgiyi içermesi gerekir. Zorunlu, kurum dışına çıkarılacak çalışanlar hakkında bilgi içeren sözleşmenin ekidir.Bu çalışan listeleri, çalışanların her biri hakkında bazı ek açıklamalar içermektedir: kişisel veriler, nitelikler, eğitim seviyesi, özellikler vb.
Garantili düşük gelir vergisi bu hizmetlerin maliyetidir. Genellikle, 30 $ bir çalışan için bir ücrettir. Kural olarak, bu miktar kişisel gelir vergisi indirimlerinden önemli ölçüde düşüktür. Çalışanları dışlama personeli, şirketlere personellerle yapılan rutin işlerden kurtulmalarına, bordrolardan, vergi ödemelerinden kurtulmalarına ve iş, vergi ve göç yasaları çerçevesinde ilgili tüm yasal normların uygulanmasını kontrol etmelerine yardımcı olur.
Ayrıca, muhasebe departmanının ve insan kaynaklarının sabit bakım masrafları, eğer dış işleri seçerseniz önemli ölçüde azalır.
Hizmetin yasallığı
Personelin dış kaynak kullanımı ve dış kaynak kullanımı gibi hizmetleri kullanma ihtiyacının, şirket, işletme ve organizasyon üzerindeki en büyük stres zamanlarında önemli ölçüde arttığını belirtmek gerekir. Örneğin, iş mevsimi neredeyse her zaman akut bir personel sıkıntısı ile ilişkilidir. Cirolar ve faaliyet hacimleri artıyor ve çalışma sürecinin kurulmasına katkıda bulunan nitelikli uzman yok. Maliyetleri düşürmek, riskleri minimize etmek, yardım için sağlayıcı firmalarla iletişim kurmak bu sorunu çözecektir. Sonuçta, işe alınan çalışanlarla yapılan mevsimsel faaliyetin sonunda, temel olarak, elbette, ek kayıplar gerektiren emek ilişkilerini kesmek zorundasınız. Dahil personel dış personeli yabancı - aralıklı çalışmalarda çalışma ilişkileri için ideal bir seçimdir.
Vergi sisteminde, tüm eylemler kanun mektubu ile başlamalıdır. Göç yasalarına uyma normlarını ihmal etmek önemli kayıplara, hatta mahvetmeye mal olabilir. Vergi memurları ihlalleri tespit ederse, vicdansız işverenler önemli bir para cezası ödemek zorunda kalacak. Örneğin, her çalışan için, vergi hizmeti hakkında faaliyetleri hakkında zamanında bildirimde bulunmaksızın, yaklaşık 800 bin ruble ödemek gerekecektir. 
Ek olarak, hem iş mevzuatında hem de iş güvenliği ve güvenliği alanında bir ceza sistemi mevcuttur.
Defter tutma ve İK yönetiminde üstünlük
Dış kaynak sağlayıcılar genellikle çekirdek olmayan istihdam şirketlerine yönelir. Genellikle muhasebe departmanları, personel departmanı çalışanları iş yükü sorunları ile karşı karşıya kalmaktadır. Ek olarak, bu birimlerin personel sayısının bakımı bazen işletmenin normal işleyişine ve ana görevlerin yerine getirilmesine engel teşkil eder. Personel kadrosu dış personeli, profesyonel faaliyetlerin uygulanması sırasında ortaya çıkabilecek her türlü sorunu gidermeye yardımcı olur. cezalar, tüm vergi ödemelerinin kapsamlı bir şekilde anlatılması ihtiyacı, dokümantasyon eksikliği ve işgücünde gergin bir atmosfer.
Bu tür bir işbirliği, şirket yönetimi için en iyi çözüm olacaktır. Hizmet sunumu için bir tedarikçiye, başarısız olmadan her iki tarafla da resmi bir iş sözleşmesi sonuçlanacak ve gerekirse çalışma ilişkisinin sona ermesiyle sonuçlanan başvuruları için başvuruda bulunulması.
Hizmet sağlayıcının dış kaynak sağlama sağlama önlemleri paketi, emek faaliyetinin sonuçları hakkındaki son aylık raporlama beyanlarının derlenmesini içerir. Yabancıların bu hizmete çekilmesinin kesinlikle yasal olduğu, bu nedenle, tüm sözleşmeleri hazırladıklarını ve mevcut belgeleri göç mevzuatına uygun olarak tuttukları, şirketlerin herhangi bir para cezasına çarptırılmadıklarını belirtmek gerekir.
Outstaffing'i Seçerken İş Olanakları
Bu aşamada çalışanların seçiminin yapıldığı bilgi veritabanları sayesinde potansiyel çalışanların seçimine karar vermek oldukça kolaydır. Moskova, hem Rusya'da hem de yurtdışında, işletmeler için gerçek profesyoneller seçebilecek sağlayıcıların yardımını almak için ideal olan büyük fırsatlar kentidir. Ayrıca, büyükşehir şirketleri yeni ufuklar açacaklar.
Kural olarak, dış ticaret yoluyla biriktirilen ana faaliyetin (yeni ticaret hatları, mağazalar, yan kuruluşlar açılması) dağıtılması ve genişletilmesi için rezervler, işletmenin bir bütün olarak gelişimi üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir.
Çalışanlar için artılar
Outstaffing çalışanlarının çalışanlar için birçok avantajı vardır. Bunlardan en önemlisi, işverenin “beyaz” maaşları yüksek düzeyde tahsil etme kabiliyetidir; bunun sonucu olarak bir bireyin herhangi bir bankada nakit kredi başvurusu yapmak için gerçek bir fırsatı vardır. Aynı zamanda, kurum gelir vergisini öderken kendi maliyetlerini en aza indirecek ve aynı zamanda fayda sağlayacak.
Bu nedenle, bu hizmet şeffaf bir şekilde iş yapmanıza olanak tanır, kontrol eden devlet organlarından hiçbiri böyle bir çalışanı seçme yönteminin yasallığından şüphe duymaz. Yasal olarak, her iki taraf da ek iş görevi almamaktadır, çünkü dışlama sözleşmeleri, çalışanların dış görevlinin kadrosunda olduğunu göstermektedir.
Dış kaynak kullanımının özellikle talep edildiği ekonomi alanları
Günümüzde yabancı işçileri çekmek, inşaat endüstrisi, tarım sektörü ve konut ve toplum hizmetleri sektöründe çok önemlidir. Personel yönetimi, dış kaynak kullanımı, aşırı para kazanma ya da kalifiye personel azlığı ile ilgili sorunların çözülmesine katkıda bulunur ve bu da ciddi bir para kazancına yansır. Bazen tasarruflar etkileyici olabilir.
Tedarikçilerden gelen standart servis paketi
Farklı sağlayıcılar tarafından üst düzey hizmet sağlama politikalarındaki muhtemel farklılıklara rağmen, bu tür bir işi gerçekleştirmek için temel bir dizi önlem vardır:
- Çalışanlar ile işbirliği konusunda anlaşmaların yapılması ve faaliyetlerinin şirket personeli dışında uygulanması. Ayrıca, potansiyel çalışanların veritabanları, tüm Rusya bölgelerinden ve BDT ülkelerinden adayları içermektedir. Yabancıların çalışmaya davet edilmesi, ek koşullara uyumu gerektiren ayrı bir prosedürdür.
- Kapsamlı raporlamanın derlenmesi, mevcut personel sorunlarının (kişisel dosyalarda, çalışma kitaplarında vb. Kayıt altına alınması) iş mevzuatının yasal düzenlemelerine uygun olarak sürdürülmesi.
- Çalışanlara maaşların düzenli olarak tahakkuk ettirilmesi ve zamanında ödemelerin yapılması.
- Vergi ödemelerinin tahakkuku ve zamanında ödemelerinin kontrolü, ayrıca çeşitli sosyal fonlarda kanunla öngörülen tahakkuklar.
- Tatil izinlerinin hesaplanması ve ödenmesi, kullanılmamış tatiller için tazminat, iş seyahatleri ile ilgili masraflar, işlem, talep edilen sertifikaların verilmesi vb.
- Sigorta prosedürü (zorunlu kaza sigortası, vb.).
- Çalışma mevzuatının yasal normlarının uygulanmasının sürekli izlenmesinin uygulanması.
- Periyodik dersler, yangın güvenliği brifingleri, iş güvenliği.
Ek hizmetler
Ayrıca, ek faaliyetler gibi sağlayıcı şirketler de bu tür işleri yapabilir:
- müşterinin isteklerini dikkate alarak pozisyon için aday seçimi;
- Ana çalışanların geçici olarak bulunmaması durumunda (hastalık, kişisel durumlar vb.) çalışanların rezerv tabanından sağlanması;
- Çalışanlara bireysel olarak fon transferi yapmak için mevcut banka hesaplarını hazırlamak.
Tüm bunlar, outsaffing hizmetlerini, herhangi bir işletmenin gelişimi için karlı bir yatırım haline getirmektedir.
