Kat görevlileri, valilikler, şoförler, özel öğretmenler - bugün bu uzmanlar giderek daha fazla talep görüyor. Ve bu tür insanları nerede arayacaksınız? Profesyonelliklerinden nasıl emin olabilirsiniz?
Bu sorular birçok başvuru sahibinin ilgisini çekmektedir. Bu yüzden bir işe alım ajansının nasıl açılacağı sorunu giderek daha fazla alakalı hale geliyor. Sonuçta, gerçekten ilginç ve karlı bir iş haline gelebilir.
Benzer bir ajans nedir? İşin temel ilkeleri
Bir işe alım ajansının nasıl açılacağıyla ilgileniyorsanız, bu tür işletmelerin tam olarak nasıl çalıştığını merak ediyor olabilirsiniz. Aslında, her şey oldukça basittir. Bu tür ajansların müşterileri işverendir - belirli bir uzman arayanlar.
Çoğu durumda şirket, yerli personelin hizmetlerini sunduğundan, müşteriler sırasıyla dadılar, hükümetler, hükümetler, öğretmenler, bahçıvanlar, temizlikçiler, aşçılar vb. Ararlar. ya da evi temiz tutmak, zaman zaman lezzetli ev yapımı yemeklerin tadını çıkarmak için.
Tabii ki, zaten kimseyi evinize götürmek istemezsiniz - işverenler yalnızca gerçekten güvenebileceğiniz gerçekten iyi insanlar işe almak ister. Ajans, işveren ile belirli bir işte uzman arasında bir aracıdır.
Kar nereden geliyor?
Aslında, bir ev personel şirketi karlı bir iş olabilir. Bu işletme büyük bir başlangıç sermayesi gerektirmez, ancak gelişimi için çok zaman ve çaba gerektirir. Peki para nereden geliyor?
Birçok kurum, mükemmel bir çalışan bulmak için işverenlerden küçük bir prim talep eder. Ek olarak, iş arayanlar da para öderler. Burada zaten sistemi kendiniz seçebilirsiniz. Bazı firmalarda, çalışanlar kayıt olduktan hemen sonra belli bir miktar ödüyorlar ve kurum onlara düzgün bir istihdam garantisi veriyor.
Bazı işletmeler işe alınan bir uzmanın ilk maaşının% 50-100'ünü almaktadır. Öte yandan, çalışanın veya işverenin veritabanında bulunması nedeniyle aylık küçük bir ücret alabilirsiniz. Her durumda, ilk aşamalarda uygun ve anlaşılır bir ödeme planı oluşturmak en iyisidir.
Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Resmi evrak paketi
Tabii ki, bu tür faaliyetler girişimci olarak kabul edilir. Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Öncelikle vergi dairesine kaydolmanız gerekir.
Bu durumda, en iyi seçenek bireysel bir girişimci olarak şekil almaktır. Bu size basitleştirilmiş bir muhasebe sistemi, daha az gerekli belgeler vb. Gibi bazı ek avantajlar sağlayacaktır. Bireysel girişimciliğin, kural olarak, gerekli belgelerin sunulmasından beş ya da yedi gün sonra açıldığını belirtmekte fayda var.
Ofis alanı nerede kiralanır ve nasıl düzenlenir?
Bir ev personeli işe alım ajansının nasıl açılacağıyla ilgileniyorsanız, kendi ofisine sahip olmanız gerektiğini bilmelisiniz. Tabii ki, büyük olmak zorunda değil. Bununla birlikte, ofisinizin atmosferinin ve atmosferinin şirketinizin sağlamlığını ve çalışma kalitesini göstereceğini unutmayın - müşterilerin her şeyden önce dikkat edeceği şey budur.
Ofisin buradaki konumu o kadar önemli değil, ancak merkezi bir bölgede veya iş merkezinde, örneğin şehrin yoğun bir bölgesinde bir yer seçmek en iyisidir. Öte yandan, eğer böyle bir fırsatınız yoksa, o zaman ofis çevre üzerinde bir yere yerleştirilebilir - bu durumda, reklam için daha fazla zaman ve yatırım harcamanız gerekecektir.
Ofise gelince, parlak, temiz olmalı, başarı, sorumluluk ve profesyonellik göstermelidir. Herhangi bir sofistike dekorasyona gerek yok - minimalizm uygun olacak.
Ofisin en az üç ayrı odaya sahip olması arzu edilir. Örneğin, koridorda bir sekreter masası ayarlayabilir, birkaç konforlu sandalye ya da kanepe düzenleyebilirsiniz - burada müşterilerle buluşacaklar. Ayrıca, görüşme odalarının yanı sıra çalışan personel için bir yer gerekmektedir.
Doğal olarak, bir yazıcı ve bir tarayıcı da dahil olmak üzere bilgisayar ekipmanı satın almak gerekli olacaktır. Müşteri verilerini bir bilgisayar sisteminde saklamak çok daha kolaydır.
Düzenli çalışan alımı
Elbette, eğer küçük bir ajans açarsanız, ilk başta bütün işi kendiniz yapabilirsiniz. Ancak, bu zaman alır. Ve şirket geliştikçe asistanlara ihtiyacınız olacak çünkü yerel personel seçim ajansı sorunsuz çalışmalı.
Öncelikle çağrılara cevap verecek, müşterilerle tanışacak, bir program hazırlayacak ve izleyebilecek bir sekretere ihtiyacınız var. Buna ek olarak, personel konusunda uzman kiralamak gerekir. İş arayanlarla görüşmeler yapacak, anket doldurmalarına, verileri doğrulama vb.
İşverenlerle yapılan görüşmelerde, müşterinin tam olarak neye ihtiyaç duyduğunu anlayabilen ek bir çalışana ihtiyacınız olabilir. Unutma, birinin hesap tutması, reklamlardan sorumlu olması, yeni iş arayanlar için düzenli arama yapması vb. Olacağını unutmayın.
Bazı uzmanlar, iş arayan insanların niteliklerinin bazılarını, ayrıca belirli bir pozisyon sunan müşterilerin özelliklerini ve isteklerini takdir edebilecek tam zamanlı bir psikolog almanızı önerir. Her durumda, şirketinizin tüm çalışanları sosyal olmalı, iletişimde keyifli, göze çarpmayan, diplomatik olmalıdır. Ayrıca karışmayın liderlik becerileri ikna etmenin yanı sıra, düşünceleri açık ve net bir şekilde ifade edebilme yeteneği.
Profesyonel iş arayanlar nerede bulunur?
Elbette, yerli personelin seçimi, ciddi şekilde ele alınması gereken son derece sorumlu bir konudur. Ne de olsa, işverenler tamamen sizin fikrinize güvenerek, yardım için size yöneliyorlar. Onlara güvenilir olabilecek profesyonel çalışanlar sağlamalısınız.
Tabii ki, ilk önce iyi bir müşteri tabanı oluşturmak zorunda kalacaksınız. Ajansınız popülerlik kazandıkça, insanların sizi kendileri bulmaya başlaması da olasıdır. Yine de, bir iş başvurusunda bulunan kişinin yaşamının, işinin ve kariyerinin tüm yönlerini kapsayan özel bir anket hazırlamanız gerekir. Ancak, bu yeterli değildir, çünkü tüm verilerin doğrulanması gerekecektir.
Bir müşteri sana geldiyse öneri mektubu eski işyerini aradığınızdan ve önceki patronlara ne tür bir insan olduğundan, neden kovulduğundan, vb. sorduğunuzdan emin olun. Zaman zaman, bir iş ya da uygun bir uzman olan kişilerle, yardımlarınızla, görüşleriyle, teklifleriyle ilgilendiğinizden emin olun.
Her şeyden önce itibar. Başarılı bir iş için anahtar sırlar
Bir işe alım ajansının nasıl organize edileceği ve gerçekten kârlı hale getirilmesiyle ilgileniyorsanız, bu konuda itibarınızın son derece önemli olduğunu anlamalısınız.
İşveren veya iş arayandan gelen her olumlu geribildirim altın cinsinden ağırlığına değer. Öte yandan, firmanızın iflas veya sahtekârlığı ile ilgili en ufak bir kuşku bile bir işi mahvedebilir.Bu nedenle en küçük detaya dikkat etmeniz, müşterilerin görüş ve izlenimleri ile ilgilenmeniz gerekir.
Reklam kampanyası
Kaliteli reklam, yeni müşteriler çekmenin tek yoludur. Bu nedenle, tasarruf etmeyin. Neredeyse her şey yapacak - tabelalar, pankartlar, kartvizitler veya sokakta broşür dağıtımı
Ayrıca yerel radyo istasyonunuzda veya televizyonunuzda küçük reklamlar sipariş edebilirsiniz. Bu arada, bunun için göze çarpmayan reklam metinleri yazmayı bilen birini işe almak en iyisidir.
Ayrıca, bir başka başarılı reklam hamlesi olduğu için bir İnternet sitesi oluşturmaya değer. Buraya faaliyetlerinizin özellikleri, belirli tekliflerin kullanılabilirliği, devam eden promosyonlar, vb. Hakkında bilgi verebilirsiniz. Bu arada, başvuru sahiplerinin size bir özgeçmiş göndererek randevu alabilmeleri için özel bir form oluşturmanız önerilir.
Ek kazançlar ile ilgileniyorsanız, zaman içerisinde çeşitli meslek mensuplarının çalışanlarının becerilerini geliştirmek için şirkette ücretli kurslar açabilirsiniz - yeni bilgiler alacaklar ve ek gelir elde edecekler ve profesyonelliğine tam güven duyacaksınız.
Bir personel ajansı ne kadar karlı olabilir?
Daha önce de belirtildiği gibi, böyle bir şirket çok karlı olabilir. Sonuçta, yine, büyük bir başlangıç sermayesine ihtiyaç yoktur - sadece bir ofis kiralamanız ve vermeniz gerekir. Böyle bir işletmenin karlılığı çok büyük olabilir.
Öte yandan, sürekli bir müşteri akışının yalnızca reklamcılık yoluyla elde edilebileceğini unutmayın, işletme ve sorumluluk konusunda ciddi bir tutum. İnsanları hizmetlerini kullanırken rahat ettirin, güvenlerini kazanın - düzenli müşteriler edinmenin ve yenilerini “cezbetmenin” tek yolu budur.
