Kadrolar her şeye karar veriyor. Herkes bu cümleyi duydu. Aslında, personel elbette her şeyi çözmez, ancak hızlı ve doğru bir şekilde karar verebilen personelin bilgili ve kalifiye bir çalışanı tutulması zaten yarı başarının anahtarıdır.
Nispeten küçük bir başlangıç sermayesi ile ilgili düşüncelere dayanarak, bugün bir işe alım ajansı açmak, oldukça karlı bir iş gibi görünüyor.
Ne tür bir faaliyet yapacağınızı düşünüyorsanız, bir işe alım ajansı açmak ihtiyacınız olan şeydir. Gerçekleştirilen görevlere bağlı olarak üç türe ayrılabilirler. Bunlar sözde işe alım ajansları ve istihdam ajanslarıdır. Bir ya da başka bir koşulla işbirliği içinde farklılık gösterirler. Eski, belirli bir müşteri için profesyonel işe alım yapmaktadır.
Bunun için işletme personelinin çeşitli alanlarda uzmanları, insanlarla çalışabilecek psikologları ve bu müşterinin çalışanları için işin özelliklerini ve gereksinimlerini bilmesi gerekir. Bu kurumların hizmetleri adaylar için ücretsizdir. Ücret müşteri tarafından ödenir. İkincisi ise tam olarak işe ihtiyacı olan insanlarla çalışır. Bu tür ajanslar kaliteyi değil, miktar olarak daha fazla alırlar. Her çeşit cazip fikir geliştirir, bu ajansla çalışmanın avantajlarına dikkat eder ve başvuru sahibine birkaç potansiyel işveren listesi verir. Doğal olarak, bu durumda gelecekteki çalışan hizmete para öder.
Başka bir işe alım ajansı var. Bunlar sözde avukatlık ajansları. Ödül avı prensibi ile hareket ederler. Çalışanların bir şirketten diğerine lure edilmesini sağlamakla meşguller. Doğal olarak, gerçek bir av yüksek nitelikli bir uzman için başlayabilir. Kendiniz için bu özel aktivite türünü seçerseniz, konunun yasal yönünü çok iyi çözmeniz gerekecektir. Ve devletin bir avukatı olmalı. Çünkü bir uzmanı işe alacağınız şirketler, istikrarlı bir kâr getiren bir çalışanı serbest bırakmayı kabul etmeyeceklerdir.
İşletme organizasyonu.
Bir işe alım ajansı açmak niyetindeyseniz, düşünmen gerek Bazı yönler.
- İlk ve ana şey, muhtemelen ihtiyaç duyulan şey, bir iş planıdır. Uzmanlara emanet etmek daha iyidir. Bu aşamada, olası maliyetler dikkate alınmakta ve hesaplanmakta, bir bütçe koyulmakta, riskler ve olası karlılık değerlendirilmektedir. İş planına neler dahildir:
- Kiralık. En az 20-30 metrekarelik bir odaya ihtiyacınız var. metre. Bu ürünün fiyatı çok bireyseldir ve bulunduğunuz bölgeye bağlı olacaktır. Bu aşamadaki kilit nokta, ofisin kolayca bulunabilmesi için kullanılabilirliği olacaktır. İdeal - durak veya metroya yakın şehir merkezinde.
- Tasarım. Mobilya, yüksek kalitede olmalıdır. Bir ofis, kuruluşunuzun yüzüdür. Ve geliyorsa, kapıdaki insanlar sizi ciddi bir ortak olarak görmelidir. Sunumluluk, tasarruf etmemeniz gereken bir şeydir. Tabii ki, iç gösterişli şık olmamalı, ama masa ve sandalyeler, yüksek kaliteli bir klasik işletme tarzında olmalıdır. Bu ürünün fiyatı mobilya üreticisine ve tahmini çalışan sayısına bağlı olacaktır. Genel olarak, 4 işe dayalı ekipman için, yaklaşık 8,000 ABD doları tutarında bir nakit tutarı gerektirir.
- Gerekli ekipmanlar Tanınmış bir üretici olması arzu edilir. Bu, başvuru sahipleri için değil, müşteriler için bir reklam olacaktır.
- Reklam. Genelde, işe alım ajanslarının organizatörleri çoğu zaman dış reklam siparişi verir, yerel yazılı medyayı çeker ve İnternet kaynaklarını kullanır. Başlangıç düzeyinde, reklamlara göz yummamak daha iyidir.Kendin hakkında bir açıklama yaklaşık 2,000 dolara mal olacak.
- Bu aşamada, karlılık da hesaplanır. İşe alım ajansları için en sık% 20-25. Daha fazla yok.
- Payback. Bir işe alım ajansı organize ederken, üç yıllık alanda geri ödemeye güvenebilirsiniz. Bu parametre, ilk yatırımlara ve işletmenin kapsamına bağlıdır.
Bir işe alım ajansı açmak, genel olarak, zor değildir. Bunun için özel bir lisans gerekmez. Önemli olan, çalışanlarınızdan çalışma isteği ve sizden gelen yetkili çalışma organizasyonu.
İşe alım ajanslarının çalışmalarında, diğer faaliyet alanlarında olduğu gibi, bazı sorunlar ve zorluklar olabilir.
- Veritabanı. Arz ve talebi analiz ederek kademeli olarak geliştirilmektedir. Tüm işverenlerin ve iş arayanların, tam olarak müşterilerin ihtiyaç duydukları nitelikleri doğru bir şekilde seçebilmeleri için titizlikle analiz edilmesi gerekir. Veritabanının geliştirilmesi için reklam yapmak çok önemlidir, böylece mümkün olduğunca çok sayıda potansiyel işveren ve iş başvurusunda bulunan kişi sizinle iletişim kurabilir.
- Tarafların uyumsuzluğunun emsalleri olabilir. Burada, işletmenin yasal bileşeninin kaliteli bir çalışması önemlidir. Kriz durumlarından doğru ve medeni bir şekilde çıkabilmek çok önemlidir.
- İşveren tarafından belirtilen şartlara uyulmaması. Örneğin, çoğu zaman kaba olmayan girişimler, deneme süreleri koşulu altında yeni gelenleri işe alır ve kararlaştırılan sürenin sona ermesiyle çalışanı bir nedenden ötürü işten çıkarır. Ve bir çalışan için yeni bir arama başlar. Bir işe alım ajansı bunu iki defadan fazla bir süredir fark etmişse, bu işbirliğini sonlandırmanız tavsiye edilir.
- Başvuru sahiplerinden yanlış bilgi.
Personel hakkında birkaç kelime. Tabii ki, bir işe alım ajansı nasıl açılır, Kolayca hesaplanabilir. Ancak çalışanların seçimi başarısız olursa, tüm işler kırmızıya döner. Tabii ki, kendi alanında uzman olan bir işe başlamak en iyisidir, ancak acemi bir işadamı için bu genellikle uygun maliyetli değildir, çünkü yüksek sınıf bir profesyonel için iyi bir maaş gerekecektir. Çoğu zaman, girişimciler ücretlerin mevcudiyeti lehine bir uzmanı işe almayı reddetmek zorunda kalıyorlar. Sonra, zamanla, güvenilmez işçiler elenir ve geri kalanlar da gerekli profesyonellik seviyesine ulaşır.
Dolayısıyla, işe alım ajansının doğru ilk iş organizasyonu ile iyi bir iş türü olduğunu söyleyebiliriz.
