Rus ceza hukukunda zorunlu çalışma: kime ve ne amaçla

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun pek çok maddesi, cezai zorla çalıştırma için yeni bir ana veya ek ceza türü sunmaktadır. Böyle bir önleyici tedbir, mahkum olan bir kişinin ücretli çalışmaya katılımı anlamına gelir. Ayrıca, belirli bir maaş yüzdesi devlet veya mağdur lehine kesilmektedir.

Ceza ilkesi

Önleyici bir önlem, hapis cezası gibi bir cezayı kısmen veya tamamen değiştirebilir. Zorla çalıştırma, özel bir kurum tarafından belirlenen yerlerde başarısız olan mahkum olan kişinin ücretli çalışması anlamına gelir.

Ceza sert bir önleyici tedbir olarak veya başka suçları önlemeyi amaçlayan önleyici amaçlar için hareket edebilir. İşin zamanlaması ve türleri buna bağlı.

Maaşın bir kısmı devletin hesabına, yürütme sisteminin toprak organına veya tazminat ödemeye, nakit borcu ödemeye mahsup edilir. Toplanacak miktar mahkeme tarafından belirlenir ve belirlenir. Büyüklüğü, hareketin niteliğine ve bunun neden olduğu hasara bağlıdır, maaşın yüzde beş ila yirmi arasında olabilir.

Ceza hukukunda zorla çalıştırma, 53.1. Maddede ele alınmaktadır. Cezanın uygulanmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu ile düzenlenmektedir (bölüm 8.1).

Cezalandırma prosedürü

1. Mahkum hapis cezasına çarptırıldı. Sürenin beş yıldan az olması durumunda mahkeme, hapis cezasını zorunlu çalışma ile değiştirmeyi düşünebilir.
2. Yazar, suçlunun kimliğini ve cezaevinde bir süre hizmet etmeden kendisini düzeltmenin gerçek olasılığını göz önünde bulundurur. Ayrıca böyle bir önleyici tedbirin bir ceza olarak gerçekten gerekli olduğunu kanıtlamak gerekir.
3. Mahkeme, özgürlükten yoksun bırakılmanın işgücüyle değiştirilebileceği sonucuna varırsa, ilgili bir karar verilir. Aynı zamanda, cümlenin süresi değişmez - cezaevinde bir süreye hizmet etmenin her günü bir çalışma gününe eşittir. Bir vatandaşın, soruşturma ve dava koşullarının açıklanması süresince gözaltında geçirdiği süre, genel süreye eklenir.
4. Mahkum olan kişinin ücretinden kesinti yapılır. Alınan toplam miktarın yüzde yirmisinden fazla olamaz. Birkaç borcun tahsil edilmesi durumunda, maaş kesintisinin büyüklüğü eklenmez. Tazminat parası tüm mağdurlar arasında paylaşılmaktadır.

İş yeri

Mahkumun çalışacağı ıslah merkezi, mahkeme ve ceza sisteminin organları tarafından belirlenir. Mümkünse, davalının yaşadığı alanda dağıtım yapılır.

Bununla birlikte, ülkenin tüm bölgelerinde uzmanlaşmış kurumlardan uzak bir yer vardır, bu nedenle zorla çalıştırma memleketinden uzakta yapılabilir. Yerel ıslah merkezlerinde veya hükümetin talebi üzerine hiçbir yer yoksa mahkeme aynı kararı verebilir.

Cezanın süresi

Davalı beş yıldan uzun süre hapis cezasına çarptırılmadıysa, sonucun zorunlu çalışma ile yer değiştirmesi ihtimali var. Bu cezanın şartları iki aydan beş yıla kadar değişebilir. Her şey taahhüt edilen eylemin ciddiyetine, maddi ve manevi zararına bağlıdır. Önleyici tedbirlerin hedefleri de dikkate alınır - önleyici, temel ceza veya ek olarak.

Mahkeme, davalının kimliğini değerlendirir. İhlalin bekar olması ve vatandaşın sosyal özelliklerinin olumlu olması durumunda, çalışma süresi bir kural olarak altı ayı geçmez.

Parasal borç toplama amacıyla ceza verilirse, emek süresinin devlete veya mağdurlara verilen maddi tazminatın tamamen ödenmesine kadar erteleneceği belirtilmelidir.

Bu işe kim atanır?

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, ilk kez hafif veya orta ağırlık suçu işleyen mahkum olan kişilere bu tür ceza cezaları sağlamaktadır. Zorla çalıştırma, asıl veya ek ceza olabilir, hapis cezasına alternatif olabilir.

Uygulamada, bu tür bir önlem esas olarak borçlulara ve nafakayı ödemeyenlere verilir. İlk olarak, ihlal edenler para borcunun acilen geri ödenmesi ihtimaline karşı bir uyarı alırlar. Gereksinimi yoksaydıktan sonra mahkum olan kişi zorunlu çalışmaya mahkumdur. İhlalin kazançlarının bir kısmı, maddi borcunun tamamı ödenene kadar mağdurun hesabına aktarılacaktır.

Zorla Çalıştırma Yasağı

Bu tür bir ceza, ağır fiziksel emeğin zarar verebileceği veya erişilemez olduğu kişilere uygulanmamaktadır. Tercihli vatandaş kategorisi:

• çocuklar ve küçükler;
• hamile kadınlar;
• yaşlı insanlar - elli beş yaşındaki kadınlar ve altmış yaşındaki erkekler;
• üç yaşından küçük çocuğu olan bekar anneler;
• ordu.

Bu çalışmaya ek olarak, orta dereceli tekrarlanan suçları işleyenlere veya özellikle birden fazla ciddi harekete geçenlere tahsis edilmemiştir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37.2. Maddesi, İş Kanunu'nun 2. ve 4. Maddeleri, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve uluslararası sözleşmeler Rusya tarafından imzalanan istemsiz emek ve köleliğin yasaklanmasını sağlamak. Ancak, mahkeme kararıyla yürürlüğe giren bir cümleyle ilgili olarak yapılan çalışmalar bir istisnadır.

Zorla çalıştırma şeklindeki ceza hala mümkün değilse, zorunlu çalıştırma vatandaşa verilir. Genellikle acil durumlarda sivil görevlerin yerine getirilmesiyle veya sıkıyönetim

alternatiflik

Bu cezanın ayırt edici bir özelliği de alternatiftir. Birkaç pozisyondan oluşur.

1. Ilımlı veya az yerçekimi suçunda, hapis cezası zorunlu çalışma ile değiştirilebilir. Yasayı kabul eden suçluların bile, mezar olarak kabul edilmeleri hapis cezasından kaçınma şansı. Ama sadece bekarsa.
2. Hapis cezası veren mahkeme kararını değiştirebilir. Suçlu bulunan kişinin cezaevinde bir süre hizmet vermeden iyileşme olasılığı varsa, alternatifi cezasız çalıştırma şeklinde cezalandırılması olacaktır. Ancak hapis cezası beş yıldan fazla ise, bu seçenek kabul edilemez.
3. Adli uygulamada, davalının zorunlu çalışma yapmayı reddettiği durumlar vardır. Bu, özellikle sık sık kanunu defalarca ihlal eden suçlularla olur - benzer bir cümle onları kızdırır ve hatta özellikle hassas olanları küçük düşürür. Bu durumda, bunun tersi geçerlidir. Her iş günü hapis ile değiştirilir.

İş türleri

Sanıkların iş günleri ıslah denetimine bir gezi ile başlar. Burada planlı çalışmalar hakkında talimatlar alıyorlar, günlük görevlerin başlangıcını ve sonunu işaretliyorlar.

Tüm çalışanlar sorumlu kuruluşun çalışanları tarafından denetlenir, bu nedenle rahatlamak ya da “kesmek” mümkün değildir. Suçlular için verilen öğle yemeği molası da teftiş yetkilileri tarafından izlenir. Herhangi bir itaatsizlik veya görev kaçakçılığı düzen ihlali anlamına gelir ve cümlenin artmasına neden olabilir.

Hükümlülere emanet edilen zorla çalıştırma türleri, genellikle ağır fiziksel işler yapmaktan veya şehri kuşatmaktan ibarettir:

• caddeleri, sundurmaları süpürmek;
• resim kenarlıkları ve ağaçlar;
• çöp toplama, temizleme kutuları;
• binaların restorasyonu;
• köyün manzaralarına dikkat etmek;
• parklarda bitki örtüsü bakımı, alışveriş merkezleri.

Ceza ne kadar sıklıkla uygulamada bulunur?

Cezaya “zorla çalıştırma” nın ceza kanununda oldukça sık rastlanmasına rağmen, nadiren reçete edilir. Bunun için birkaç açıklama var.

1. Önleyici tedbir, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu’na yalnızca 2011’de dahil edildi; Yani, böyle bir çalışma göreceli olarak genç ve her yargıç denemek istemiyor.
2. Cezanın yerine getirilmesi için özel kurumlara ihtiyaç vardır. Bu denetimlerin yapımı ve organizasyonu devlet için çok pahalıdır. Bugün, her federasyon ve hatta Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığı bile bir düzeltme merkezine sahip değil.
3. iken ne iş böyle çok dar bir mahkumlar dairesine atandı. Kural olarak, bunlar devlete veya topluma yalnızca maddi zarar veren vatandaşlardır. Diğer durumlarda, suçlunun sonucu tercih edilmeye devam eder.
4. Önlemin önemli bir dezavantajı, mahkum olan kişinin düzeltme işlemini takip edememesidir. Ancak bu cezaların amacı “gerçek yolda” olmaktır. Ayrıca, çoğu zaman küratörler suçlularla baş edemez veya onları çalıştıramaz.

Diğer iş türlerinden farklılıklar

Ceza Kanunu'nda zorunlu çalıştırma, en genç cezalandırma yöntemlerinden biridir. Diğer iş türlerine kıyasla katı bir önleyici tedbir olarak kabul edilir ve daha az sıklıkla atanır. Türlerin farklılıkları cezalandırma, uygulama yeri ve usulüne göre sonuçlandırılır.

1. Zamanlama. Düzeltme çalışması çalışma saatleri içerisinde zorunlu olan - asıl istihdama muhtaç olmayan zamanlarda zorunlu çalıştırma tüm gün sürer.
2. Maaş. Zorla çalıştırma, diğer türlerin aksine, ödenir. Zorunlu emek, kamu yararına amaçlanır ve gönüllü çalışmalarla eşittir.
3. Zamanlama. Zorunlu ve düzeltici emek süresi dokuz aydan fazla değildir.
4. Amaçları. Zorla çalıştırmanın asıl görevi suçluyu cezalandırmaktır. Kalan iş türleri hükümlüleri düzeltmeyi amaçlamaktadır.

Bu ana farktır.