Kanun uyarınca, her vatandaşın çalışma ve dinlenme hakkı vardır. Keyifli bir eğlence için yasal günlerini almanın daha iyi olduğu zamanları planlarken, bazılarının şüpheleri var ama hafta sonları ve tatiller tatile mi çıkıyor?
Tatil Türleri
Mevcut yasaya göre, çeşitli izin türleri vardır. Her birinin özel türüne bağlı olarak hafta sonları ve tatil günlerini dikkate almak için kendi yaklaşımı uygulanır. Geleneksel olarak, aşağıdaki sınıflandırma mevcuttur:
- yıllık;
- ek ücretli;
- kendi pahasına (bakım olmadan);
- prenatal;
- çocuk için doğum sonrası bakım;
- eğitimi.
Bir öğrenci veya genç bir anne için gerekli olan tatiller, gün sayısına göre kesinlikle düzenlenir veya belirli tarihlere, örneğin öğrencinin seansına bağlanır. Bu gibi durumlarda, hafta sonu tatilde olup olmadığı hiç önemli değil. Resmi tatiller de aynı şekilde süresini etkilemez.
Tatiller ve ücretli tatiller
İşverenin sağlaması ve ödemesi gereken standart yıllık izin 28 takvim günüdür. Çalışma mevzuatı, sürelerini etkileyen belirli kategoriler için istisnalar sağlamaktadır. Tamamen alınabilir veya paylaşılabilir. Birçok insan birden fazla kez rahatlamayı tercih eder. Bu durumda, sürekli tatilin bir bölümünün 14 takvim gününden daha kısa olmaması gerektiği unutulmamalıdır.
Hafta sonu tatilleri iki hafta içerir mi? İş Kanunu, yıllık tatil süresinin çalışma günlerinde değil, takvim günlerinde belirlendiğini belirler. Bu nedenle, hafta sonları da sayılır. Bir tatil istisnası farklı bir yaklaşım kullanan belirli çalışan kategorileri için bir istisna olabilir.
Tatiller nasıl sayılır?
Tatillerle ilgili olarak, tatillere dahil edilmezler. Ayrıca, resmi tatiller çalışanın dinlenme döneminde düşerse, tatile eklenir, ancak ücret ödenmez.
Ancak, tatiller yıllıkla ilgili değil, bakım olmadan verilenlerle ilgili ise, tatillere dahil edildi mi? Bu, çalışan tarafından gerektiğinde belirli bir süre için alınır ve ödemeye tabi değildir, bu nedenle resmi tatil günleri, hafta sonları gibi, tamamen sıradan kabul edilir.
Bazen tatil ile aralarında “köprü” yapmak için birkaç gün izin vardır. Ertelenen bu günler, normal günler dışında eşit olarak kabul edilir ve tatillere dahil edilir.
Belarus Tatilleri
Tanımlanan norm sadece Rusya Federasyonu bölgesinde uygulanmaz. İnsan kaynakları ve muhasebe personeli, bazen diğer ülkelerde izin süresinin belirlenmesinde hangi kuralların bulunduğuyla ilgilenmektedir. Örneğin, tatiller RB tatillerine dahil edildi mi?
Bu ülkenin iş mevzuatı da benzer bir yaklaşım öngörmektedir. Bu nedenle, cumartesi ve pazar günleri ücretli izinlere dahildir. Ancak resmi tatil günleri - hayır. İşten ayrılma günlerini artırarak, biraz daha uzun süre dinlenmenizi sağlar. Aynı zamanda, tatilin bir iş günü ya da izin günü düştüğü de hiç önemli değil.
Neden problemler var?
Tatillerin Rusya Federasyonu iş kanununa göre tatillere dahil edilip edilmediği sorusunun cevabı oldukça açık ve herhangi bir soru sormamalıdır. Uygulamada, çoğu zaman işveren ve çalışan anlayış bulamaz. Bir çalışanın hemen dinlenmesi için 4 haftanın tamamı geçerse, sorun çıkmaz.Bu süre zarfında düşen tüm hafta sonları buna dahil edilir ve eğer tatiller varsa, tatiller sayılarına göre uzatılır.
Karmaşıklık, bir çalışanın tüm olası dinlenme süresini birkaç bölüme ayırmaya karar vermesiyle ortaya çıkar. Maksimum ücretli gün sayısına sahip olmak isteyenler, bazıları nedeniyle tatil günlerinde yalnızca çalışma günleri almak isteyebilirler. Örneğin, pazartesiden cumaya bir açıklama yazmak.
Böyle bir arzu yasaya aykırı değildir. Tatillerin zorunlu tatiller olup olmadığını şart koşmaz. Ancak aynı zamanda, iki eşit çalışan için tatilin süresinin farklı olabileceği, ancak başvurusunda birinin tüm takvim günlerini ve diğer yalnızca çalışanlarını belirttiği için farklı olabilir.
Genellikle bir sorun, ancak personel memuru veya muhasebeci, haftalık izin izni için başvuruyu yeniden yazmak istediğinde ve beş günlük izin izni vermediğinde ortaya çıkar. Bu çelişkiyi çözmek için, “tarafların anlaşmasıyla” ilkesi. İşveren bu şekilde daha uzun izin vermeye hazırsa, eylemleri iş mevzuatına aykırı değildir.
Bu tartışmalı meselenin üstesinden gelmek için, bazı organizasyonlarda tatilin ne kadar süreceğini belirten iç siparişler ve talimatlar vardır.
Her şirkette tatil kendiliğinden bir olay değil, planlanmıştır. Bu nedenle düzenli programlar düzenli olarak derlenmektedir. Her çalışan, yasal dinlenme günlerini daha iyi yönetmeyi dikkatlice düşünmelidir.
