Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak, herkes dinlenmeye hakkına sahip. Hafta sonları ve tatil günleri, ücretli ve ücretsiz tatiller sağlanmasından oluşur. Benzer bir hak, temel yasal düzenleme kanunu - Rusya İş Kanunu’nda da yer almaktadır.
Tatil nedir
Tatil, bir çalışanın doğrudan iş görevini yerine getirmekten vazgeçtiği süredir. Çalışanlara yıllık olarak yatırılır. Yıllık bazda ücretli ücretli tatiller takvim için değil, çalışma yılı için (çalışma süresinden hesaplanmaktadır) sağlanmaktadır. Tatile, başarısız olan bir kişi için tatile çıktığınızda, ortalama maaşı ve işyeri korunacaktır.
Birkaç ücretli ve ücretsiz izin türü vardır: temel yıllık izin (minimum ve uzatılmış), ek, eğitim, analık, ücretsiz. Sabit süreli veya kalıcı bir sözleşmedir, yarı zamanlı çalışma veya evde - bir rol oynamaz. Bir kişiye yıllık temel ücretli izin verilirse, asıl şart yerine getirilir - iş ilişkileri "çalışan - işveren" resmileştirilir.
Kime yıllık temel ücretli izin verilir?
Bir iş sözleşmesi ile işe alınan tüm çalışanlara yıllık temel ücretli izin verilir. Ancak bir insan, doğası gereği medeni bir sözleşmeye göre düzenlenebilir. İzin verme hususları içinde belirtilmemişse, bu fıkra hükümleri çalışmaz.
Yıllık ana ücretli tatilin süresi bilinen 28 gündür: takvim tatilleri + işçiler. Ulusal bayramlarda düşen günler bu süreye dahil edilmemelidir. Bu süre zarfında düşerse, tatil uzatma tabidir. Sonuç olarak, yıllık temel ücretli tatil en az 4 haftadır. Bir çalışanı tatil döneminde başka bir işe / pozisyona devretmek ve işten çıkarmak mümkün değildir (kuralın istisnası işletmenin tasfiyesidir).
Kimler 28 günden daha uzun bir tatil süresine ihtiyaç duyar?
Gerekli olan asgari süreden daha uzun, yıllık temel ücretli izin verilen insan kategorileri vardır. Yani, (takvim günlerinde) sürer: çoğunluk yaşındaki çalışanlar için - 31; engelli insanlar - en az 30; en yüksek ve en üst düzeydeki memurlar - 35; diğer görevliler için memurlar, belediye memurları, hakimler - en az 30; Bilim Adayları - 36; Bilim Doktorları - 48; öğretmenler, profesörler, ikincil özel ve yüksek öğretim kurumlarının profesörleri - 42-56; savcılar ve soruşturmacılar - 30. Onlar için bu, sözde yıllık ana uzatılmış ücretli izindir.
Ekstra tatil nedir?
Ana (asgari ve uzatılmış) ek olarak, yıllık ek ücretli izin mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir veya işverenin doğrudan kararıdır. Böyle bir tatil ana katılır ve 6-36 gün daha olabilir. Onların sayısı da kıdemden etkilenir. İşin özel doğası - insan yaşamına ve sağlığa zarar veren tehlikeli çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri, Uzak Kuzey'deki işçilik ve eşdeğeri bölgelerle bağlantılıdır.Yıllık ücretli tatilin süresi, özetlenen ana ve ek tatil dönemlerinden oluşmaktadır.
Özel bir inceleme sonucu, 2-4 derecelik tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları tanımlanırsa, çalışan en az 7 gün daha dinlenmeye hak kazanır. Bu hüküm iş sözleşmesine kaydedilmelidir. Bir haftadan daha uzun süre izin verilirse, çalışan izin verilen asgari sınırı aşan günleri nakit olarak tazminatla değiştirme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, nakit ödemenin şartları, prosedürü ve miktarı toplu sözleşmelerde, endüstri (sektörler arası) sözleşmelerde belirlenmeli ve çalışan, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak geri kalan günleri finansal tazminatla değiştirmek için yazılı izin vermelidir. İş tecrübesi, bu koşullarda gerçekten çalışılan günleri içerecektir.
Rusya Hükümeti'nin kararına dayanarak, insanların özel çalışma koşulları için ek dinlenme günleri alma hakkına sahip oldukları pozisyonların bir listesi belirtilir. Örnek olarak: 10 yıl veya daha fazla deneyime sahip bilimsel ve pedagojik personel, 15 yıldan 10 yıla kadar - 10 yıldan 20 yıla kadar - 15 günden fazla 5 izinlidir. Araştırmacılar, savcılar için benzer parametreler.
Düzensiz için iş günü (işlem saatleri) ek üç günlük dinlenme gününden itibaren ilave olarak koyulur. Günlerin sayısı toplu sözleşmelerle müzakere edilir ve kuruluştaki kuruluş tarafından onaylanan çalışma programına bağlıdır. Federal federal devlet kurumlarında, bu izin için prosedür ve şartlar, federal normatif yasal düzenlemeler ile belirlenir, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının devlet kurumları için ve bu durum, belediye kurumları için, sırasıyla, yerel özyönetimin belediye kurumlarının düzenleyici yasal çerçevesidir. İşletmelerde düzensiz çalışma sırasında ek dinlenme günleri sağlanmazsa, işlem saatleri yalnızca çalışanın yazılı rızasıyla fazla mesai olarak kabul edilmelidir.
Uzak Kuzey'deki işlerin gerçekleştirilmesi için, 24 gün daha dinlenmeye izin verilir. Uzak Kuzey bölgelerine denk alanlarda iş faaliyetlerinde bulunan kişilerin, ana sürenin üzerinde tatilleri 16 günden fazladır. Coğrafi olarak, Uzak Kuzey bölgeleri yasama düzeyinde sabitlenmiştir.
İşveren, sendika üyelerinin görüşlerini ve aynı zamanda işletmenin mali yeteneklerini dikkate alarak yasalara aykırı olmayan kararına dayanarak, çalışanlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen olanakların dışında ek izin alabilir. Hükmü için şartlar ve prosedür yerel belgelere (düzenlemeler, toplu sözleşmeler) kaydedilir.
Tatile gitme hakkı, yalnızca çalışılan zamanı değil, aynı zamanda iş, tatiller, izin günleri, tatiller, zorla devamsızlık (geçici restorasyondan işten çıkarılma durumunda) için geçici iş göremezlik dönemlerini de içeren birikmiş hizmet süresinin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Tecrübeye dahil edilemezler, örneğin, kendi hatalarından dolayı devamsızlık.
Yıllık izin verme prosedürü
Bir iş başvurusunda çalışan, işverenin bir temsilcisi ile altı aylık sürekli çalışma sonrasında yıllık izin hakkına sahiptir. Son teslim tarihinden daha önce, aşağıdakilerle ilgili tarafların karşılıklı anlaşmasıyla izin verilebilir: küçük vatandaşlar; 3 aya ulaşmamış bir çocuğu evlat edinen çalışanlar, 140 ya da 156 günlük ayrılmadan önce kadınlar hamilelik ve doğumla ilişkili olarak ayrılıyorlar.
Ayrıca, yıllık temel ücretli tatilin sağlanması, işveren tarafından onaylanan tatil takvimi çerçevesinde, genellikle belirli tarihlerle yapılır. Program zorunludur ve çalışanların tatil sırasındaki sırasını belirler. Bir sonraki takvim yılı için cari yılın bitiminden 2 hafta önce onaylanır.Sendika örgütünün konumunu dikkate aldığınızdan emin olun.
Programa göre, çalışanın yıllık izin için başvuruda bulunması gerekli değildir. Çalışan, başlamadan en geç 14 gün önce tatilde ayrılma zamanı hakkında imza altında bilgilendirilmelidir. Bir bildirim bir bildirim olabilir. Ayrıca, yönetim çalışanın tatile gönderildiği tarihler (başlangıç ve bitiş tarihleri), çalışma süresi (çalışma yılı) hakkında bilgi içeren bir sipariş verir. Yıllık ana tatilin süresi (verilen dinlenme günlerinin sayısı) önemlidir. Ek izin için, açıklama yapılması şarttır.
Bazı vatandaş kategorileri için, kendileri için uygun bir zamanda kendi isteklerine izin verilebilir. Bu nedenle, bir adam - bu işverenle çalışma süresinden bağımsız olarak - karısı hamile ve bu nedenle zaten izinli ise, ayrılma hakkına sahip olabilir.
İzin süresinin uzatılması ya da uzatılması haklı mıdır?
Hastalıkta kalma veya tatil döneminde devlet görevlerini yerine getirme süresi boyunca, izin (çalışanla kararlaştırıldığı gibi) uzatılmalı veya yeniden planlanmalıdır. Bu gerekçelerin ortaya çıkması durumunda, çalışan tatil gününü uzatmak için durum yönetimine gerekli gün sayısını bildirmelidir. Aynı zamanda, yıllık bir tatilde çalışma, yasaların ilgili koşulları altında ödenecek ve daha önce ödenmiş oldukları için tatil süresinin uzatıldığı ilave günler ödenmeyecektir. Çalışan izin süresini uzatma hakkı yeni bir düzende belirlenir.
İşçiyi tatile bildirmek için 14 günlük süreye uyulmazsa, işveren yasa ile işçi tatilini başka bir zaman için devretmelidir. İhtiyacınız olan tek şey çalışan tarafından yazılmış bir ifadedir. Benzer bir durum, çalışanın üç gün içinde alması gereken geç tatil ücreti ödemesinde de mümkündür.
Yıllık ücretli izin sağlanması bu yıl kurumun üretkenliğini olumsuz yönde etkileyebildiği durumlarda, bir sonraki çalışma yılında çalışanın dinlenme süresini başka bir zamana devretmesi mümkündür. İznin önceki çalışma yılının bitim tarihinden itibaren yıl içinde kullanılması önemlidir. Tatil periyodunun transferinin temeli bir emirdir, ayrıca kalan günlerin gelecek yılın tatil programına eklenmesi ve yeni tatillere güvenilmesidir.
İşverenin temsilcisi, art arda iki yıl boyunca çalışana izin günleri vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Dinsiz çalışmaya hazır olsalar bile, reşit olmayan vatandaşlara ve tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarında iş başında olan insanlara izin vermemek mümkün değildir.
Bütün gün tatile gitmek zorunlu mu?
Çalışan ile işveren temsilcisi arasında bir anlaşma olması durumunda, yıllık izin süresi eşit olmayan bölümlere ayrılabilir ve yıl boyunca çeşitli aylarda sağlanabilir. Bu arıza tatil programına dahil edilmelidir. Tatil süresinin bir kısmı en az 2 hafta kalmalı! İşverenin temsilcisi bu konuda taviz vermezse ve çalışandan dolayı bütün günlerin tam olarak kullanılmasında ısrar ederse, tatil tamamen kısmi parçalanma olmadan kaldırılır.
Tatilden bir kişiyi aramak doğru mu?
Sadece çalışanla anlaşarak, tatilden aranabilir. Aynı zamanda, kullanılmayan yıllık izin, cari veya sonraki çalışma yılında uygun olan herhangi bir zamanda verilir. Bir çalışan tatilini yarıda kesmeyi reddederse, reddetmesi iş disiplini ihlali ile ilişkilendirilmemelidir.Tatil kesintiye uğradıysa, işe gitme gerçeğini, nedenini, kullanılmayan günlerin dengesini doğrulayan bir sipariş hazırlanır. Kalan süre için ödenen para kuruluşun bütçesine iade edilir veya bir sonraki maaşın hesaplanmasında dikkate alınır.
Hamilelerin, yaş ve sağlık için zararlı veya tehlikeli şartlarda çalışan işçilerin çoğunluğun altındaki tatil vatandaşlarından geri çekilmeleri kesinlikle yasaktır. Hatırlama onların doğrudan iradeleriyle ilgili olsa bile.
Kime para tazminat hakkı vardır?
Yıllık izin karşılığı, nakit olarak tazminat ile değiştirilebilir. Bu durumda, tatil süresinin yalnızca 4 haftayı geçmesi gereken kısmı değiştirilecektir. Birkaç yıllık tatil süresi varsa (örneğin, günleri bir sonraki çalışma yılına transfer etmek durumunda), her birinin bir kısmı nakit olarak alınabilir, ancak yalnızca 28 günü geçerse.
Tazminat alabilmek için, çalışanın işveren temsilcisi ile yazılı bir açıklama yapması gerekir. İşçinin yazılı tazminat kararı işverenin finansal kaynak ödeme yükümlülüğü değildir. Ödemelerin tutarı, kullanılan tatil dikkate alınarak, çalışılan zamana oranla ortalama kazançtan belirlenecektir. Hamile kadınlar, küçük vatandaşlar ve yıllık ek izinler için - yaşamları ve sağlıkları için zararlı veya tehlikeli olan koşullarda çalışanlar, kullanılmayan temel ve ek izinler için maddi tazminat alma hakkına sahip değildir. Onların isteği ya da kararlaştırılmış bir karar olsa bile.
Tatil ve İşten Çıkarma
Görevden alınma durumunda, izin için parasal tazminat, süresine bakılmaksızın herkese ve tüm tatil dönemlerine aittir. Suçlu eylemlerinin sonucu değilse, kullanılmayan tüm tatil dönemlerini müteakiben işten çıkarma ile uzaklaştırabilirsiniz. İşten çıkarılma ile tatil, bir çalışan tarafından yazılan ve daha sonraki bir sıraya göre verilen ifadenin sonuçlarına göre verilir.
Tatilin son günü işten çıkarma günü ve son iş günü - tatilden önceki çalışma günü olacaktır. Başvurunuzu, eğer tatil dönemi başlamadıysa ve yakın zamanda yeni bir çalışanı boş bir işe davet etmeyi başaramamışsanız da alabilirsiniz. Tatil boyunca bir kişiyi devirmiş olan bir hastalık durumunda, hastalık izni ödemesi alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, iş göremezlik günleri için tatilin artması mümkün değil. Belirli süreli iş sözleşmesinin sonunda, tatil geçerlilik süresine girmediğinde, çalışan tatilin son gününde işten çıkarılabilir. Çalışan tatile çıkmadan önce ödemeleri ve çalışma kitabını almalıdır.
Aile izni gereklidir. Nasıl olunur
İyi sebepler varsa, örneğin aile nedenleri varsa, para biriktirmeden tatile gidebilirsiniz. Bu izin hem kısa hem de uzun vadeli olabilir. Bunu yapmak için, işverenin zamanlaması ve süresi ile ilgili anlaşmaları dikkate alarak bir beyanda bulunmalısınız. Başvuru mutlaka iyi bir sebep belirtmelidir. İşverenin kararı hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Bu kararı ya da kararı vermenin bir kriteri yok.
Olumlu bir karar varsa, sipariş verilir. 14 günden daha uzun bir süre bakımsız tatile çıktığınızda, toplam hizmet süresine dahil edilemez. Nakit desteği olmayan bir tatil, herhangi bir zamanda işveren temsilcisine işe dönme niyetini bildirerek kesintiye uğrayabilir.
Başarısız olursa, bir başvuru varsa, parasız izin verilmesi gerekir: İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - en fazla 35 gün; çalışmaya devam eden emekliler - en fazla 14; çalışan engelli insanlar - en fazla 60; doğumda çalışanlar, düğünen yakın akrabaların ölümü - en fazla 5; ebeveynlere, askerlikteki yaralar, kabuk şokları veya yaralanmalar nedeniyle ölen / ölen askerlerin eşlerinin yanı sıra, çeşitli organların (içişleri organları, gümrük hizmetleri, ceza sisteminin organları ve diğerleri) çalışanları - 14 günden fazla olmamak üzere. Üniversitelere giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar, 10 güne kadar 15 orta öğretim kurumuna hak kazanırlar. Bir kişi ana işte ve yarı zamanlı olarak çalışıyorsa, ancak birleştirilmiş bir pozisyonda, tatilinin ana işteki tatil süresinden daha az olması durumunda, kayıp günleri yürümesi beklenir.
