Her sene başka bir tatil mi yapıyorsun? Herkes dinlenmenin yasal hakkına sahip değil. Bu durumda ne yapılması gerektiği Art. 126 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu konuda netlik sağlayan hükümleridir. Ve maddi meselelerle ilgili oldukları için işçi ve işveren için önemlidir. Tatilin hangi sırayla parasal tazminatla değiştirildiğini görelim. Yasal olduğunda.
Mevzuatın içeriği hakkında bilgi sahibi oluruz
Sanattan tamamen söz etmeyeceğiz. 126 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kendi başınıza bulmak ve öğrenmek kolaydır. Genel olarak, makale dört paragrafa (paragraf) ayrılmıştır. Her birinin ciddi bir anlamsal içeriği vardır. Her şeyden önce, Sanat. 126 TC RV, boş zamanlarında dikkati dağılmadan çalışmak isteyenler için bir fırsat sunar. Ama her zaman değil. Yine de kişinin sağlaması için tatil gereklidir. Bu onun devredilemez anayasal hakkı. Ancak, böyle bir arzu varsa, bir kişi tam bir süre yürüyemez ve kalan günler için belirli bir miktar alabilir. Bununla birlikte, tatilin parasal tazminat ile değiştirilmesi, bazı vatandaş kategorileri için mümkün değildir. Ve öfkeli olmayın. Hamile ve küçüklerin sağlıklarına dikkat etmesi gerekmektedir. Kendileri bunu anlamıyorlarsa, yasa onlara ve üstlerine söyler. Ek olarak, Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 126’sı, zararlı endüstrilerde çalışan kişilerin öngörülen geri kalanlarının yoksun bırakılmasını yasaklamaktadır. Vücudun iyi bir durumunu iyileştirmek için daha fazla zamana ihtiyaçları vardır. Bu nedenle, para alamaz ve çalışmaya devam edemezsiniz.
Tazminat izni sınırlaması
Çalışılan makalenin ilk paragrafı, kesinlikle çalışanlara hiç dinlenmemenin mümkün olmadığını belirtir. Bu norm iki yönlüdür. Hem işçi hem de işletme yönetimi için zorunludur. Hiçbir durumda telafi edilmeyen zorunlu izin 28 gündür. Bu oranı geçen her şey ödenebilir.
Bu arada, tüm çalışanlara bu kadar uzun bir yürüyüş yapma fırsatı verilmediğine dikkat edilmelidir. İşletmelerin sahipleri mevzuata aşinalar ve sosyal paketin genişlemesi nedeniyle gelirlerini kaybetmek istemiyorlar. Ama başka bir şeyle ilgileniyoruz. Genellikle bir insanın isteyerek gönüllü olarak yıllarca çalıştıkları durumlar vardır. Bu gibi durumlar personel hizmetleri tarafından karşı karşıya kalmaktadır. Bir çalışan kullanılmayan tatil günlerinde ücret talep ettiğinde ne yapmalı? Nasıl sayılır? Bu soru birçokları için karmaşık görünüyor. Şimdi hemen parçalara ayırırız.
Zorunlu 28 gün hakkında
Sanat okuyoruz. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 126 yorumuyla. Sadece görüşlerine rehberlik edebilecek uzmanların resmi olarak bu belgeler olarak yorumlandığı unutulmamalıdır. Makalemiz ana tatil için yirmi sekiz günlük bir tutarın telafi edilmesinin imkansız olduğunu belirtiyor. Tatil dışı dönem birkaç yıldır birikmişse, yönetim için çok basit bir soru ortaya çıkar: bu neden oldu? Bir çalışan ücretli dinlenme için zorunlu zaman sağlamalıdır. Personel görevlisi özledim, adam kendisi istemiyordu - lider suçluyor. Kanun, bir çalışanın dinlenmeye ara vermeden üretimde kalmasını kesinlikle yasaklamaktadır. Bu nedenle, her dönem için yirmi sekiz gün yürümesini sağlamak gerekir. Tabii ki hemen değil. Bu, TC'nin başka bir maddesi tarafından düzenlenir. Aksi takdirde yapmak mümkün değildir. Ona para ödersen, sorun çıkar. Doğrulamadan sonra, özel servisler makul olmayan bir şekilde harcadıklarını, ardından bir dava açtıklarını ve para cezası alacağını dikkate alacaktır.
Acı çekmemek için ne telafi edilebilir?
Her şey basit.Bir çalışan için ne kadar yıllık ücretli izin gerektiğini görün. Aksine, tüm dönemler - ve ana ve ek. Değerli 28'i toplam gün sayımızdan ayırın.Belirli dönemdeki geri kalanlar nakit ödemelerle değiştirilebilir. Çalışanınız her yıl öngörülen 28 gün boyunca yürüdüyse ve ek süreler birikmişse, telafi etmelerine izin verilir.
Bunu yaparak yasaları ihlal etmeyeceksin. Dava göründüğü kadar karmaşık değil. Mevzuatın dikkatlice okunması ve ayrı bir makalenin içeriğine güvenilmemesi gerekir. Her birinde alışveriş merkezinin tamamına link vermek mümkün değil. Ve belirli konuların çözümü genellikle yasaların tüm hükümlerinin bilgisine bağlıdır. Doğal olarak, tercihli kategorileri unutmayın. Hamile kadınlar ile çok zor. Ne de olsa, ilginç bir pozisyonun ilk işaretindeki her kadın haberleri üstleriyle paylaşmıyor. Uygulama, bu konuyla ilgili çatışma durumlarının nadiren meydana geldiğini göstermektedir. Tatil tazminat davaları devam ediyor. Ancak temel olarak, belirli ihlalleri tespit eden denetim organlarıyla ilgili olarak başlatılırlar. İşçiler genellikle bu haktan habersizler. Bu nedenle, uygulamaya çalışmayın.
Sonuç
TC’nin işverenin lehine yazdığı ve böylece paradan ayrılmadığı pek çok kişi tarafından görülecektir. Ancak, bu tamamen yanlış olacaktır. İşçiyi üstlerinden korumak için ne kadar şaşırdığınız önemli değil, yasalar yazılır. Ve bu bakış açısında asıl insan sağlığının korunmasının örgütlenmesi, anayasal haklarının uygulanmasıdır. Bir kişi bunun ne kadar önemli olduğunu anlayamayabilir. Ancak yasalara uymamak, başarısız olur. Tatile çıkmak zorunda kalacak, ne kadar komik gözükse de.
