İşverenle iş sözleşmesinin feshi, çalışanın artık ekibin bir üyesi olmadığı anlamına gelir; bu, mevcut tüm garantilerin artık kendisi için geçerli olmayacağı anlamına gelir. Ancak ülkede yürürlükte olan yasalar sayesinde bunlardan biri hala korunuyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinde belirtilmiştir. Eski bir çalışanın altında hangi haklar var? Bu ayrıntılı olarak tartışılmalıdır.
kanuni hak
İşveren ile işçi arasındaki iş akdinin feshi belirli bir usule göre yapılır. Her iki taraf için gözetilmesi zorunludur. Bir vatandaş, işletmeyle hesaplarını tamamen kesmeli ve siparişte belirtilen tarihe kadar gereken zamanı bilinçli bir şekilde çözmelidir. Kiracı, sırayla, tüm kurallara uygun olarak onu ödemekle yükümlüdür. Ve zamanında yapmalı. Nihai uzlaşmanın zamanlaması, Gümrük Kanunu'nun ilgili maddesi 140 ile düzenlenir.
Sözleşme kapsamındaki çalışana bağlı olarak ödenen tüm meblağların işten çıkarılma gününde alınması gerektiği yazıyor. Bu devletten bir tür garantidir. İşverenin görevlerini iş tanımına uygun olarak yerine getirdiği zaman vatandaşa her zaman ödeme yapmasını gerektirir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 140. maddesi de gerçek hayatta oldukça yaygın olan bir durumu ele almaktadır. İşten çıkarılma gününde olay yerinde çalışan bulunmayan bir işveren nasıl olur? Bu durumda, aşağıdakileri yapmanız gerekir: Eski çalışana istediği zaman bütün parayı verin. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 140. maddesi, bunun çalışanın isteğini ilan ettiği günü ertesi günden sonra yapmamasını sağlar.
Tartışmalı Konular
Uygulama, tarafların her zaman bir anlaşmaya varamayacaklarını göstermektedir. Bazen, nihai hesaplamanın büyüklüğüyle ilgili olarak aralarında bir anlaşmazlık olabilir.
Kural olarak, bu tutar şunları içermelidir:
- işin son ayı için zaman çizelgesine uygun tahakkuk;
- önceden kullanılmamış tatil günleri için tazminat.
Bazen maaş bordrosuna dahil olan muhasebeci ile hesaplamalar yaparken, çalışan için bazı sorular veya şikayetler ortaya çıkar. Bunları çözmek zaman alır ve bu durumda işten çıkarılma tarihi ile sınırlıdır. Benzer durumlar nadir değildir. Ayrıca, İş Kanunu tarafından da dikkate alınır. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 140'ı işverene işten çıkarma gününde işverene, en azından bir kısmının kendisine borçlu olduğu parayı ödemesini zorunlu kılmaktadır. İşverenin tartışmayacağı miktar budur. Vatandaş, anlaşılmaz bütün anlar netleştiğinde hesaplamanın geri kalanını alacaktır. Tüm destekleyici belgelerin toplanması zaman alabilir. Anlaşmazlık çözüldükten sonra, çalışan gecikme nedenlerinin bir açıklaması ile birlikte kalan parayı alabilecektir.
Önemli durumlar
Bazı ihmalkar işverenler, eski çalışanların hesaplanmasında ihlallere izin vermektedir. Olası vakaların ayrıntılı bir açıklaması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinde yorumlarla birlikte değerlendirilmiştir.
Burada, en yaygın olan birkaç durumu ayırt edebiliriz. İlk önce, yasanın görevden alındığı gün ne anlama geldiğini açıkça anlamanız gerekir. Şu anda, çalışan hala ekibin tam bir üyesi olarak kabul edilir. İşletme için geçerli olan tüm hükümler buna uygulanır. Bir insan bu gün tam olarak çalışmalı ve çalışması için karşılık gelen bir ödül almalıdır. İkincisi, kazanılan fonların ödenmesiyle ilgili kavramları mevcut ve işten çıkarılan işçilere ayırmak gerekir. İlk kategori için özel günler özel günler. Şirket tahakkuk etmiş tutarlarını, derlenmiş beyannameye göre öder.İkinci kategori için, böyle bir belge artık geçerli değil ve gücünü kaybediyor. Nihai ödemenin karşılığını, kalan çalışanlara ödeme yapılacağı ana kadar ertelemek mümkün değildir. Bu, ağır bir ihlal olarak kabul edilir. Görevden alınan uzman, kendisine ait olan tüm fonları zamanında almalıdır.
Sıkı önlemler
Yasaya uymamak her zaman ciddi sonuçlar doğurur. Her işveren bunu hatırlamalı ve devlet tarafından belirlenen kuralları ihlal etmemeye çalışmalıdır. İşvereni Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinin ihlali ile tehdit eden nedir? Bu durumda para cezası İdari Suçlar Kanunu uyarınca belirlenir.
Bu normatif yasa, kurallardan sapma için olası tüm seçenekleri ayrıntılı olarak açıklayan 5.27 no.lu maddeyi içerir. Ayrıca, bu tür eylemlerin yol açabileceği sonuçları da açıklar. Yargılama sırasında belirli bir çalışanın hatası ortaya çıkarsa, o zaman yasa ile para cezası ödemek zorunda kalacaktır. Boyutu 1000 ila 5000 ruble arasındadır. Aynı miktarda, kural olarak, bireysel girişimciler cezalandırılır. Yetkili makamlar, suçun suçunun teşebbüsün idaresine ait olduğunu öğrenirse, daha katı önlemler alınacaktır. Bir tüzel kişilik olarak, şirket 30.000 ila 50.000 ruble ödemek zorunda kalacaktır. Bu miktar bundan böyle bu tür suistimalleri yapmamaya çalışacak ve çalışanlarının çalışmalarını yakından izlemeye çalışacak kadar olacaktır.
