Engellilik Ödeneği. Geçici sakatlık maaşının miktarı

Geçici sakatlık ödeneği, çoğu zaman, Rus ailelerinin, özellikle bir ya da daha fazla aile üyesinin, bazı durumlarda, ailelerini destekleyemediği durumlarda, mali durumlarını ayakta tutmalarını sağlar. Bu, çözümü birçok faktör ve nüansın doğru kombinasyonuna bağlı olan Rus hukukunda çok hassas bir konudur.

Engellilik haklarından kimler yararlanabilir?

Ülkemizde, aşağıdaki vatandaş kategorileri geçici sakatlık için maddi destek alma hakkına sahiptir:

• Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinin yerini bir sakatlığın başlamasından sonra terk eden, ancak çıkarlara itirazlarının işten çıkarılma tarihinden en geç 30 takvim günü geçmesi şartıyla eski askeri personel.

• Rusya vatandaşları, yabancı devletlerin vatandaşları, çifte vatandaşlığa sahip vatandaşlar ve resmen Rusya'nın işletmelerinde, organizasyonlarında ve ticari yapılarında çalışan vatansız kişiler (vatansız kişiler); ancak, mülkiyet şekli önemli değildir, işletme hem halka açık hem de özel olabilir.

• Resmi olarak işsiz statüsünde olan ve bölgesel, federal ve yerel iş bulma kurumlarına kayıtlı olan vatandaşlar.

• Sınırlı çalışma kapasitesi olan vatandaşlar, işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde, iyi bir sebepten dolayı sürekli bir işten çıkarılmışlardır.

Çalışan vatandaşların haklarını sosyal haklar konusunda düzenleyenler

Neredeyse ülkemizdeki çalışan tüm vatandaşların geçici sakatlık ödenekleri vardır. FSS bunu düzenleyici belgeler yardımı ile düzenler.

Rus sosyal korumasının yapısı, sosyal olarak korunmasız vatandaş kategorilerini desteklemenin temel aracı olan faydaları sağlayacak şekilde yapılandırılmıştır. En yaygın finansal destek aracı geçici sakatlık ödeneğidir. Bu olgunun bir tanımı yasal çerçevede bulunabilir.

Nüfusun sosyal koruma hiyerarşisinde özel bir yer, geçici sakatlıkların yararları ile doludur. Engellilik için devletten çok sık mali yardım sağlanmasının, engellilik yararları ile tanımlandığına dikkat etmek önemlidir. Bu tam olarak doğru değildir, çünkü geçici sakatlık ödenekleri, yalnızca hastalıklı sağlık sürecinin geri dönüşümlü bir nitelik taşıdığı durumlarda verilmektedir.

Yani, eğer bir vatandaş ciddi bir şekilde hasta ise ve hastalığının bir sonucu olarak, tamamen ya da kısmen çalışma kabiliyeti azalırsa, o zaman sosyal koruma makamlarının finansal desteğine güvenebilir, ancak hastalığın tamamen iyileştirilebilmesi şartıyla güvenebilir.

Maddi sakatlık yararları

Geçici sakatlık ödeneğinin faydaları doğrudan sigortalı olayların tanımına bağlıdır. Yasama düzeyinde geçici sakatlık yardımları elde etmek için, aşağıdaki sigortalı olaylar belirlenir:

1. Tatil köylerinde ve sanatoryumlarda vücudun genel gelişimi.

Bu sigortalı etkinliğin faydaları, genel sağlığı iyileştirmek için izninin sanatoryumu ziyaret etmek için yeterli olmaması şartıyla sağlanmaktadır. Periyodik olarak, bu tür durumlar çalışanın daha önce tatile çıktığı zaman ortaya çıkar, ancak zamanla tedaviye ihtiyacı vardı.Sonra fiş, çalışanın tedavi gördüğü süreyi not eder. Kullanılmayanlar için, pakete göre, fayda günlerinin tahakkuk etmemesi dikkat çekicidir.

2. Karantinaya alın.

Bu tür bir sigorta için geçici sakatlık ödenekleri, sıhhi otoritelerin, ailesinden birisi bulaşıcı bir hastalık geçirirse, çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda tahakkuk ettirilir. Kuluçka süresi ve hastalık izni epidemiyologlar tarafından belirlenir.

3. Engellilikle sonuçlanan hastalıklar veya yaralanmalar.

Bu sigortalı olay türü için faydaları hesaplarken, türüne bağlı olarak farklılaştırılmış kurallar uygulanır: kişisel yaralanma, iş kazası, genel hastalık veya meslek hastalığı. Aynı zamanda, iş kazası veya meslek hastalığı olması durumunda, ödenek, hastalığın başladığı andan çalışma aktivitesinin restorasyonuna veya sakatlık tesisine kadar tahakkuk ettirilir. Devlet, geçici engellilik yardımlarının tahakkuk etmesini mümkün olan en kısa sürede garanti eder.

Engelliliğin kendisini tatilde gösterdiği durumlara izin verilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın hastalık izni alması gerekir ve izin süresi toplam sakatlık gününe kadar uzatılır. Eğer bir kişi maaşını ödemeden tatile giderse ya da işe giderken hasta olmaya devam ederse, tahakkuk eden ve daha sonra sakatlık ödeneği ödenmesi iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmeye başladığı andan itibaren gerçekleşir.

Bu durum boşta üretim kapasitesi süresi ile çakışırsa, o zaman kazancın büyüklüğü tam ücrete tekabül eder, böylelikle şirket parasının karşılığını geri öder. İşçinin engelliliği, üretim faaliyetlerinin yeniden başlatılmasından sonra da devam ederse, genel kurallar ve tahakkuk esasları temelinde geçici sakatlık ödeneği alacaktır. Buna bir örnek, tehlike sınıfındaki işletmelerde (kimyasal, radyasyon vb.) Meslek hastalıklarında kendini gösterir.

İstemsiz kürtajın faydaları sadece ilk 3 gün sakatlık için tahakkuk ettirilir ve bu sürenin 4. gününden itibaren, yalnızca tıbbi zorunluluklara göre veya düşük yaptırma sonucu operasyon zorla yapıldığında finansal yardımın ödenmesi devam eder. Engellilik devam ederse, ödeneklerin ödenmesi 11. günden itibaren devam eder. Bu durumda geçici maluliyet tazminatı muhasebesi, Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenir.

Bazı vatandaş kategorileri için, Rus yasal çerçevesi engellilik yararları için sınırlı bir süre belirlemektedir. Örneğin, geçici ve mevsimlik işçiler, 75 takvim günü boyunca engellilik ödeneği alabilir, ancak bu sürenin iyi bir sebep olmadan kesilmemesi şartıyla.

Özürlü işçiler (özellikle II. Dünya Savaşı geçersiz olanlar ve Çernobil nükleer santralindeki patlama sonucu yaralananlar), belirli bir miktar fayda alma hakkına sahiptir, ancak art arda 4 aydan fazla değil. Bir iş kazası veya meslek hastalığı, engellilik sebebi olarak tespit edilirse, bu kısıtlamalar getirilmez. Önceden, 30 takvim günü boyunca resmi çalışması olmayan kişiler için de böyle bir kısıtlama vardı, ancak bugünden itibaren bu kısıtlama kaldırıldı.

4. Mesleki hastalık veya tüberküloz nedeniyle başka bir iş yerine transfer edin.

Mevzuat, hasta bir çalışanın mesleki faaliyette bulunamadığı ancak diğer görevleri yerine getirebileceği durumlara izin verir.Bu gibi durumlarda, maaş seviyesi düşükse, fayda elde eder, başka bir iş yerine transfer edilebilir. Şirket, maaşın ödeneceği ücrete göre ek bir sicile sahiptir.

Ödeneği ortak olarak hesaplanır, ancak aynı zamanda, yeni bir maaşla bütünlüğü önceki işten elde edilen kazancı geçmemelidir. Farklı meslek hastalıkları için bu ödeneğin hesaplanmasında farklı kurallar bulunduğunu belirtmek gerekir. Bu, Ulusal Üretim ve Meslek Hastalıkları Meclisinden Zorunlu Sigorta Kanunu'nda daha ayrıntılı olarak bulunabilir.

5. Hastalık nedeniyle kendine hizmet etme kabiliyetini yitirmiş bir aile ferdinin bakımına ilişkin finansal ödemeler.

Bir çalışanın bakıma ihtiyacı olan hasta bir çocuğu varsa, ebeveynlerden birinin tüm tedavi süresince hastanede kalma hakkı vardır. Bu örnekte, hasta izni belgesi alacaktır.

Eğer diğer aile üyelerinin bakıma ihtiyacı varsa, yardım alabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

• ailede bakım sağlayabilecek başka akrabalar yoktur;
• bakım eksikliği, hastanın genel sağlığı ve yaşamı için bir tehlikedir;
• Hasta hastaneye yatırılamazsa.

6. Protez.

Bu sigortalı olayın geçici sakatlık ödeneği, yalnızca protez işleminin yatılı bir ortamda yapılması durumunda ödenir. Bu ödenek, bir kişinin hastanede geçirdiği süre boyunca ödenir.

Geçici sakatlığın başladığını ve faydaların miktarını doğrulayan bir belge paketi

Kısmi maluliyet tazminatı almanın asıl nedeni geçici maluliyet belgesi veya bazı durumlarda verilen formun benzeri bir sertifikadır.

İşe alım makamlarına kayıtlı olmayan işsiz tüm çalışan vatandaşlara, çalışma kabiliyetinin kaybolduğu işyerinde işten çıkarılma tarihinden önceki 30 günden daha uzun olmayan bir süre içinde işten çıkarılan ve geçerli olmayan işten çıkarılmış eski askeri personele geçici bir özür belgesi verilir. İstihdamın sona ermesinden itibaren 30 takvim günü içerisinde stok

Geçici engellilik belgeleri, herhangi bir mülkiyet şekline sahip tıbbi kurum doktorları, özellikle devlet, özel ve belediye tarafından verilir. Bununla birlikte, bir sakatlık değerlendirmesi için bir lisans gerekmektedir. Özel muayenehaneyi uygulayan tıp uzmanları, ileriki eğitimlerden sonra hasta izni verme hakkına sahip olabilir.

Hastalık izni nasıl alınır

Hastalık izni almak için, sizi tanımlayan bir belge sunmanız gerekir (pasaport, askeri kimlik). Genel kurallara göre, görevli hekim, özürlülüğü 30 güne kadar sürdüğü takdirde hasta iznini bizzat yapabilirken, 10 günden fazla bir süre için hastalık iznini verme hakkına sahiptir.

Aslında, ilk tam takvim ayı boyunca, doktor 3 hastalık izni verecektir. Eğer sakatlık 30 günden fazla sürerse, geçici sakatlık konusuna bir tıp kurumu bazında uzman bir komisyon tarafından karar verilir. Sayfa basma prosedürü, Rusya Federasyonu mevzuatının kanunları ile uyumlu olmalıdır ve ihlali durumunda, doktorlar hem disiplin hem de cezai sorumluluğa tabi olabilir. Aslında her şey yasa ile belirlenir. Geçici sakatlık ödeneği yasal olarak motive edilmelidir, aksi takdirde doktor ruhsatını kaybedebilir.

SSCB'de maddi yardım tahakkuku

Uzun süre, hastalık izni yardımlarının büyüklüğü ve ihraç prosedürleri SSCB Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan kurallar temelinde hesaplandı. Bu kurallar çerçevesinde, faydaların miktarı esas alınarak belirlenmiştir. sürekli iş tecrübesi faaliyet.13 Nisan 1973 tarihli bir kararda, devlet sigortası yararları için sürekli iş deneyimi elde etmek için kurallar, sürekli iş deneyiminin, belirli bir işletmede yasaların öngördüğü tüm şartlara tabi son sürekli işin süresi olduğunu öngörmektedir.

Böyle bir tanım, vatandaşlarına emeklerini ücretsiz kullanma ve kullanma hakkını veren Rusya Federasyonu Anayasası ile çelişmektedir. Bu nedenle, bazı durumlarda geçici sakatlığa ilişkin faydaların hesaplanması, toplam hizmet süresine bakılmaksızın, ancak yasalarla öngörülen durumlarda yapılabilir.

Sovyet yasal standartlarına uygun olarak iş akdinin feshi sıklığı

Ancak, çalışmanın kesintiye uğraması sıklığı dikkate alarak belgesel olarak kaydedilmiştir. Bugüne kadar, genel emek faaliyetini kesebilecek aşağıdaki açık dönem türleri vardır:

• Ancak kıdem için sayılmayan süreler ihlal etmemektedir. Bunun bir örneği yüksek öğretim kurumlarında, yüksek lisans okullarında ve meslek okullarında yapılan eğitimdir.

• Sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin aile üyelerinin ikamet süresi asıl iş yerlerinden uzaktır. Bu durumda, kurallar iki bölüme ayrılır: askerlik görevlilerinin aile üyelerinin mesleğe göre iş bulma imkânı bulunmaması şartıyla, askerlik yerinin durumuna bağlı olarak, 1992 yılına kadar askerlik, konuşlandırma yerine bakılmaksızın ve aynı yıldan itibaren resmi işsiz durumu.

• Doğru sayılan dönemler toplam iş tecrübesi (askerlik).

• Doğum izni, çocuk 3 yaşına gelene kadar izin verir.

• Yıkıma uğramış bir kadının işten çıkarılmasından ya da 3 yaşından küçük küçük çocuğu olan bir kadının geçirdiği dönem. Yasaya göre, idari çalışanların girişimlerindeki görevlerinden alınamazlar. İşten çıkarılma yalnızca kendi başlarına veya işletmenin tasfiyesi halinde ortaya çıkabilir.

• 14 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar tarafından sözleşmenin feshi üzerine.

• Gönüllü olarak, 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu veya HIV bulaşmış bir çocuğu olan hamile kadınlar ve kadınlar işten çıkarıldı.

Çalışanın işyerini değiştirmek istemesi durumunda, sürekli hizmet sağlamanın genel kuralı geçerlidir. İş molası iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 günden fazla değilse, deneyim sürekli olarak kabul edilir. Bununla birlikte, izin verilen araların 1 yıla ulaşmasının bazı nedenleri vardır.

Aynı zamanda, hizmet süresine ve geçici maluliyet yardımlarının miktarına aşağıdaki bir bağımlılık yaşandı. Ödeneği, tam ortalama maaş tutarına (% 100) verdi, ancak toplam iş tecrübesinin 8 yıldan az olmaması şartıyla. Eğer deneyim 5 ila 8 yıl arasında değişiyorsa, fayda büyüklüğü ortalama yıllık kazancın% 80'ine eşitti, eğer 5 yıldan az ise% 60'a eşitti.

Bazı vatandaş kategorilerinin, kıdem tazminatı dikkate alınmaksızın, ücretlerle ilgili olarak% 100 oranında tazminat talebinde bulunduğunu iddia etmekte fayda vardır. Bunların arasında Çernobil felaketinden etkilenen vatandaşlar, Uzak Kuzey'deki işçiler, İkinci Dünya Savaşı'nın geçersizliğini yitirmeyenler, yeniden yerleşim bölgelerinde yaşayan vatandaşlar, 14 yaşın altındaki çocuklara bakma ihtiyacı nedeniyle işgücü yükümlülüklerini yerine getirmekten muaf tutulan işçiler ve ayrıca geniş ailelerin üyeleri.

Engellilik haklarının hesaplanmasında benzer kurallar 2004 yılına kadar kaldı, ardından Rus yasama sistemine bazı değişiklikler getirildi. Ancak, tahakkuk ilkelerindeki bu değişiklik önemsizdi, ancak kuralların çoğu Sovyet versiyonunda tam olarak yönlendirildi.O zamandan bu yana, her yıl bağımsız olarak izlenmesi gereken yasama bazında bazı değişiklikler yapılmaktadır.

Bu nedenle, örneğin, şimdi bir hastane ödeneği hesaplanırken, hesaplanan ortalama yıllık maaş değil, 2 takvim yılı boyunca elde edilen kazançlar ve deneyim yalnızca Sosyal Sigortalar Fonu'na zorunlu sigorta ödemeleriyle eşlik edenler için dikkate alınmaktadır. Ancak yine de, engellilik haklarının hesaplanmasının şimdi hesaplandığı ana belge, 24 Ocak 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın 21nci Emridir. Özellikle ana aşamaları Sovyet geçmişinin bir kopyası olduğundan, her yıl için değişiklikleri düşünmek pratik değildir. Bu nedenle, maddi destek hesaplamasının nasıl gittiğini ve geçici maluliyet yardımının büyüklüğünün ne olduğuna bağlı olduğunu düşünelim.

2014 yılında işsizlik maaşlarının (hastalık izni) hesaplanma prosedürü

Mevcut yasal düzenlemelere göre (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-F3 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14 üncü Maddesi ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15.07.2007 tarihli ve 375 sayılı Hükümeti'nin Kararnamesi), 2014 yılında hastane maddi tazminatı, 2013 bazında bir miktar değişiklikle hesaplanmaktadır.

İşçinin engellilik nedenine (meslek hastalığı, yaralanma, hamilelik ve doğum izni, bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakma) rağmen, yardımların hesaplanması için aynı prosedür uygulanır. Devletimiz ihtiyacı olan herkese geçici sakatlık yararları sağlanmasını garanti ediyor. Yasama sisteminin tavsiyelerine göre tahakkuk ettirmek için aşağıdaki hususların dikkate alınması gerekir:

1. çalışanın hastalık parası alacağı dönem;
2. bir kişinin belirli bir süre için geliri;
3. kanunla belirlenen azami ödenek;
4. ortalama bir insanın tam zamanlı maaşı;
5. faydaların hesaplanmasında dikkate alınacak, tam zamanlı ortalama ortalama faiz oranı;
6. hastane ödeneğinin son büyüklüğü.

2004’ten bu yana, geçici sakatlık parası için maksimum limitin belirlendiğine dikkat etmek gerekir. 255 sayılı Federal Kanun bu konuyu düzenlemektedir. Ayrıca, kazancın büyüklüğü diğer bazı faktörlerden (tehlikeli üretim, Uzak Kuzey'deki işler ve daha fazlası) etkilenebilir.

Hastane yardımlarının hesaplanması için süre

Yardımların miktarını hesaplarken, çalışanın bir veya başka bir sebeple çalışma yükümlülüklerini yerine getiremediği, ancak sağlam bir devletin kaybıyla ilgili olması koşuluyla, süre dikkate alınmaktadır. Bu durumda, faydaları hesaplarken 2 ana bölümü dikkate almak gerekir.

1. Geçici iş göremezlik ödeneği, bir çalışanın 2 çalışma yılı (730 takvim günü) için ortalama kazancı dikkate alınarak hesaplanırken, geçici süreler (hastalık, ek izin, iş gezisi, tatil vb.) Dikkate alınmaz.

2. Gebelik, doğum izni veya hasta bir çocuğa bakma (başka bir aile üyesi) için bakım kabiliyetinin kaybı için yardımlar alındığında, tamamen farklı bir durum ortaya çıkar. Burada da alınan ortalama kazancın hesaplanması Ancak 730 takvim günü için, bir yıl içindeki gerçek gün sayısını dikkate almak gerekir. Örneğin, artık bir yılda, diğer yıllarda olduğu gibi 365'i değil 366 günü hesaba katmak gerekir. Ek olarak, yasal çerçevenin açıklamalarına göre, hastane ödeneğinin büyüklüğünü belirlerken, bazı zaman aralıklarının genel hesaplamanın dışında tutulması gerekmektedir, özellikle:

• hastalığın süresi (hastalık mesleki değilse);

• vücudun travmanın etkilerinden geri kazanılması (iş görevlerini yerine getirirken travma alınmadıysa);

• ek doğum izni süresi;

• küçük bir çocuğun bakım süresi;

• çalışanın çalışma görevinin yerine getirilmesinden kurtulduğu süreler, ancak, aynı zamanda, FSS sigorta primlerinin kendisine tahakkuk etmemesi koşuluyla, tüm durumlarda geçici sakatlık ödeneği ödenmesi durumunda kazançlar tamamen veya kısmen alıkonulmuştur. Bu konuyu düzenleyen düzenleyici belgelerin isteklerine uygun olarak.

Sigorta deneyimini ve yetenek kaybının nedenlerini dikkate alarak faydaların hesaplanması

Çalışma faaliyeti kaybı için ödeneğin azami miktarını hesaplamak için, 2 ana faktörü göz önünde bulundurmak gerekir: Özürlülük nedeni ve çalışanın genel sigorta deneyimi. Aslında, 2014 yılında faydaların miktarının belirlenmesi Sovyet dönemine benzer, ancak bazı değişikliklerle.

Dolayısıyla, örneğin SSCB toplam hizmet süresini dikkate aldı, şimdi Sosyal Sigorta Fonu'na zorunlu sigorta ödemelerinin eşlik ettiği süreyi hesaba katarlar, ayrıca bazı sakatlık nedenleri orjinal anlamlarını yitirmiştir. Sigorta deneyiminin ve sakatlık nedenlerinin toplam faydalar üzerindeki etkisini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

• Hastalık, yaralanma, karantina veya protez nedeniyle iş göremez duruma gelen (mesleki faaliyet nedeniyle yaralanma veya hastalık vakaları hariç), ancak 8 yıldan fazla toplam sigorta deneyimi olan tüm çalışanlara tam bir yardım ödeneği (% 100) verilecektir. 730 gün için ortalama kazanç (255-F3 sayılı kanun).

• 5 ila 8 yıllık bir sigorta deneyimine sahipseniz, çalışan, hastalık izninin her günü için son 730 iş günü için ortalama günlük kazancın% 80'i oranında yardım alma hakkına sahiptir.

• Çalışanın işini 1 defadan fazla değiştirmemesi koşuluyla, 2 yıl boyunca çalıştığı 2 yıllık çalışma süresi boyunca kazancınızın% 60'ı oranında 5 yıldan az bir sigorta sertifikası deneyimi ödenecektir. Aynı zamanda, geçici sakatlık tazminatının hesaplanması 3 gün içinde yapılacaktır.

• Çalışan, mesleki faaliyetleri (iş kazası, meslek hastalığı) nedeniyle işgücü becerilerini kaybederse, ödenek, her hastalık izni için 730 gün boyunca günlük ortalama kazanç miktarının% 100'ünde ödenir. Ayrıca, hizmetin uzunluğu da hiçbir zaman dikkate alınmayacaktır.

• Eğer bir işçi görevinden istifa etmişse, ancak 30 gün içinde kısmen işgücü becerilerini anlama fırsatını kaybetmişse, o zaman 2 takvim yılı boyunca önceki bir işten elde ettiği ortalama kazanç miktarının% 60'ından bir yararlanma hakkına sahiptir. Hizmetin uzunluğu dikkate alınmayacaktır. Ancak, bir istisna var. Çernobil kazası sonucu acı çeken bir kişi geçici sakatlık için tam (% 100) maddi yardım alacaktır. Sigorta sertifikasının deneyimi de dikkate alınmayacaktır.

Çocuğun veya başka bir aile üyesinin bakımı nedeniyle çalışma kapasitesi kaybı ödeneğinin büyüklüğü

Hasta bir aile üyesine bakma nedeniyle çalışma fırsatını kaybeden insanlar için faydaların miktarını belirlerken, sigorta süresi de ve ayrıca hasta bir aile üyesine nasıl davranıldığını (hasta ya da evde) dikkate alır.

1. 14 yaşın altındaki bir çocuğa evde bakılması koşuluyla ancak bir doktor gözetiminde bakılma ödeneğinin miktarı:

• 8 yıldan fazla toplam sigorta süresine sahipseniz, yardım tutarı 730 gün boyunca ortalama kazancın% 100'üne tekabül eder (ancak yalnızca ilk 10 gün boyunca, o zaman ödenek yarısı (% 50) olarak hesaplanır. Aynı zamanda geçici sakatlık ödeneği de ödenir. 5 takvim günü içinde.

• En az 5 tam yıl ve 8 yıldan fazla olmayan bir süre boyunca Sosyal Sigortalar Fonu'ndaki düzenli sigorta ödemeleriyle desteklenen deneyiminiz varsa, fayda tutarı ilk 10 günde 2 yıl için ortalama gelirin% 80'i olacak, 11 günden itibaren, ortalama ücretin yarısı kadar tahsil edilecektir. kazançlar.

• toplam sigorta süresi 5 yıldan daha az olan, ilk 10 günde ortalama iki yıllık kazancın% 60'ı olacak, ardından çalışanın 1 iş günü için kazancının yarısı (% 50) tahsil edilecektir.

2. Bir hastanede tedavi görüyorsa, 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için geçici sakatlık ödeneğinin miktarı:

• Eğer tecrübe 8 yılı geçerse, ödenek çocuğun hastanede kaldığı süre boyunca ortalama iki yıllık kazancın tamamı ile tahakkuk ettirilir.

• Eğer tecrübe 5 ila 8 yıl arasındaysa, fayda miktarı 2 yıllık çalışma için ortalama maaşın% 80'i olacaktır.

• eğer hizmet süresi 5 yıldan daha az bir sürede, ödeneğin büyüklüğü 730 takvim günü için ortalama çalışan gelirinin% 60'ı olacaktır.

Yetişkin bir aile üyesine bakarken, ödeneğin miktarı% 100 (deneyim 8 yıldan fazla ise),% 80 (sigorta deneyimi 5 ila 8 yıl ise),% 60 (sigorta deneyimi 5 yıldan az ise) olacaktır. Bu, tam olarak hastanın nasıl tedavi edildiğini, evde doktorların gözetimi altında veya bir hastanede göz önüne alınmaz.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi bir banka hesabına veya kişinin çalıştığı kurum veya kuruluşun yazarkasa üzerinden eline yapılır.