Son yıllarda, Rus toplumunda olduğu gibi, çeşitli medya da kıdem gibi bir olguya daha fazla önem veriyor. Ne olduğu, ne etkisi olduğu ve bunun da oluşumu üzerinde doğrudan bir etkisi olduğu konusunda tartışmalar devam etmektedir. Birçok avukat, kıdemle ilgili sorunları düzenleyen mevzuatın belirsiz yorumlar içerdiğine inanmaktadır. Ama önce ilk şeyler.
Neden deneyime ihtiyacım var?
Sigorta deneyimi, devlete vatandaşlara çeşitli sosyal destek türleri tahakkuk ettirilmesi gerekçesini vermektedir. Bunların en yaygın olanının özü herkes tarafından bilinmektedir.
Birincisi, hak edilmiş bir emekli maaşıdır. Elbette, devletin tecrübesiz olarak tahakkuk ettireceği seçenekler var, ancak bu durumda ödemelerin miktarı çok az olacaktır.
İkincisi, geçici sakatlık için tazminattır. Hastalık izni için hizmet süresi çok önemlidir. Özellikle sağlık sistemindeki son reformlardan sonra, bir kişinin hastalık izni alırken maaşına orantılı olarak tazminat vermesi durumunda, yalnızca tecrübesi yeterli olduğunda (bugün bu durumu ayrı ayrı ele alacağız).
Üçüncüsü, analıktır. Bir kadın ebeveyn iznine çıktığında, devlet, kendisine hizmetin uzunluğuna dayanan parasal destek önlemleri de sağlar. Diğer birçok özellik (maaşın gerçek büyüklüğü gibi) ikincil olur.
Sigorta deneyimi, Rusya’nın yalnızca karakteristik bir olgusudur. Emekli maaşlarının doğru hesaplanması amacıyla vatandaşların iş tecrübelerinin hesaplanmasında benzer (farklı adlandırılmış olsalar) araçlar, çoğu gelişmiş ülkede kullanılmaktadır.
Bu nedenle, çalışan Ruslar sigorta deneyiminin önemini ihmal etmemelidir - dünya, emek haklarının muhasebeleştirilmesi için temelde daha iyi bir mekanizma henüz icat etmemiş veya en azından küresel bir standart haline gelmesi için uygulamamıştır.
Rus mevzuatının düzenleyici çerçevesine dayanan sigorta tecrübesine neler dahildir? Süresi ne etkiliyor? Hizmetin uzunluğu nasıl onaylanır? Bunu arttırmanın yöntemleri nelerdir?
Deneyim: teorik incelikler
Sigorta süresinin özü, bir kerede bazı Rus Federal Kanunlarında ortaya konmuştur. Birincisi, bu "zorunlu sosyal sigortanın temelleri üzerine" yasasıdır. İçinde kıdem, katkı payı ödemesi dönemlerinin toplam süresi olarak (ve aynı zamanda vergi indirimlerini) anlaşılmaktadır. Federal Emeklilik Yasasında "Emekli Maaşları" sırayla başka bir ifade verildi.
Buna göre, sigorta süresi, bir emeklinin Emekli Sandığı'na katkı yaptığı bir emeklilik maaşının hesaplanmasında önemli olan, emek faaliyeti ve diğer emeklilik dönemlerinin toplam süresidir. Bu iki formülasyon, "Zorunlu Emeklilik Sigortası" Federal Yasası'ndan bazı alıntılarla tamamlanmıştır. Onlara göre, bir kişi çalışmasa bile diğer nedenlerle de söz konusu katkı payları ödenebilir.
Dolayısıyla, avukatlar aşağıdakileri ifade etmenin meşru olduğunu düşünüyor. Bir yandan hizmetin uzunluğu iş içeriyor. Öte yandan, bir kişi istihdam edilmese bile devlet fonlarına katkı ödenebilir. Ayrıca, bazı uzmanların inandığı gibi, Federal Yasaların hiçbiri, emek faaliyeti olmayan durumlarda bile, kıdem tazminatı sayıldığında, bu tür bir olguyu doğrudan reddetmemektedir.İlginç olaylara, örneğin, bir kişinin bir yerde çalıştığına dair kanıtlar gibi, iki veya daha fazla tanıkla görüşerek kabul edilebilir (istihdamı onaylayan belgeler yoksa).
Deneyim: pratik yorumlama
Birçok avukat notu: Çalışmalarında, emekli maaşlarının hesaplanmasından sorumlu olan devlet organlarına ve sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin diğer işlemlere, (yukarıda gördüğümüz gibi, çok kafa karıştırıcı olan kanunlarda belirtilen) teoriye değil, uygulamada hâkim olan bazı normlara rehberlik edilmektedir. . Federal Yasa'nın deneyimle çalışmayı düzenleyen en yaygın yorumuna dayanarak, Rusya'da aşağıdaki ilkelere rehberlik edilmesi gelenekseldir:
- Sigorta deneyiminin iki ana özelliği vardır: süre (yıl olarak hesaplanır) ve içerik (gerçek iklim koşullarını, özellikle iklim bölgelerini, vb. Yansıtır).
- Kıdem genel ve profesyonel olarak ayrılmıştır. Birincisi, çeşitli emeklilik türlerinin miktarının belirlenmesi yanı sıra bir emekli maaşı hesaplaması açısından önemlidir.
Kıdem: Genel ve profesyonel
Yasanın kurallarına uyduğunuz takdirde, bir vatandaşın çalışmadığı süreler, ancak yalnızca böyle bir durumun sebeplerinin devlet makamları tarafından saygılı olarak kabul edildiği durumlarda (askerlik, indirim ve işsizliğe neden olan krizler) genel sigorta kaydına dahil edilebilir. d.).
Mesleki deneyim, zorlu ve zararlı koşullarda çalışma sürelerinin yanı sıra özel iklim bölgelerinde (örneğin, Uzak Kuzey'de) işletmelerin dikkate alınmasını içerir. Çeşitli bonuslar, bahis oranlarının arttırılması ve erken emeklilik hakkının belirlenmesi açısından önemlidir.
Faaliyet türleri
Sigorta kayıtlarında faaliyetlerinin göz önünde bulundurulması için kişi ne yapmalı? Her şeyden önce, devlet fonlarına katkı payı ödeyeceği için (ve bunlarla birlikte vergi indirimleri). Sigorta süresinin hesaplanması, vatandaşın devlet hazinesi ve bütçe için gerçekleştirdiği faaliyetin fayda derecesine göre yapılır.
Rusya Federasyonu yasalarına göre, işe alınmış (İş Kanunu uyarınca tescilli) iş veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki hizmetlerin sağlanması olabilir. Her iki durumda da, işveren veya müşteriden gelen ücretin tutarı, öncelikle kişisel gelir vergisi (% 13) ve ikincisi, bir kişinin elinde aldığı miktarın yaklaşık% 30'u tutarında fonlara yapılan katkılardan vergilendirilir.
İşe alınan işe ve medeni hukuk sözleşmeleri uyarınca “serbest” duruma ek olarak, belirli bir statüdeki diğer faaliyetler veya süreler hizmet süresine dahil edilir. Çoğu zaman:
- askerlik süresi;
- Çeşitli devlet yardımlarının alındığı dönemler (engellilik, hamilelik ve doğum, işsizlik vb.).
Başka, daha az yaygın, ancak oldukça meşru sebepler var. Örneğin, Rus ordusunun subaylarıyla evsiz vatandaşların işsiz statüsünde nesnel sebeplerle kalma süreleri olabilir (pratikte, bu bir koca, genel ordunun, Kuzey Kutup adalarındaki birimlerin dağıtımını yönettiği durum olabilir: karısının, büyük olasılıkla orada iş bulamayacaksınız). Aynı zamanda, belirtilen faaliyet türleri ve belirli bir statüde olma süreleri, bir koşulda hizmet süresi boyunca sayılır - önce çalışmış veya sonra çalışacak kişi.
Bir emeklilik maaşının alınması için gerekli olan sigorta süresinin hesaplanması takvim bazında yapılır. Birkaç süre zamanla çakışırsa, bunlardan biri belirtilen emekli aylığının kuruluşuna başvuran kişinin seçiminde dikkate alınır.
Deneyim nasıl
Kıdem tazminatının hesaplanmasında ana yöntem takvimdir. Veriler, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı yapıları tarafından tutulan kişiselleştirilmiş bir muhasebe kartından alınmıştır.Bölümde yeterli bilgi yoksa, vatandaşın kendisinin sağlayabileceği belgeler dikkate alınır (iş sözleşmeleri, sözleşmeler veya kişinin belirli bir süre orada çalıştığını doğrulamaya hazır olan tanıkların ifadeleri - zaten bu olasılıktan bahsediyoruz) yukarıda belirtilen).
Deneyim teyit edildiği gibi
Sigorta deneyiminin onaylanması - bir an, bazı avukatlara göre belirsizdir. Büyük ölçüde, çünkü Rusya birçok yönden yasal alanın hala oluşturulmakta olduğu bir ülke. Avukatlara göre prosedürlerin önemli bir kısmı hala Sovyet ilkeleri üzerinde çalışıyor. Birçok uzman, emekli aylığı ve emeklilik maaşlarının hesaplanmasında kıdemle ilgili yöntemlerin hala reform edileceğine ve muhtemelen bir kereden daha fazla olduğuna inanmaktadır.
Hastalık izni deneyimi nasıl
Yukarıda belirttiğimiz gibi sigorta deneyimi, devletin üç ana ödeme türünü hesaplaması için gereklidir: emekli aylıkları, analık ve geçici sakatlık ödeneği veya daha basit bir şekilde, hastalık izninin ödenmesi. Devlet daireleri tarafından hangi formüllerin uygulandığını düşünün, tedavi gören bir vatandaşa tazminat hesaplayın.
Hastalık izni için hizmet süresini hesaplayan bir muhasebeciye rehberlik eden başlıca hukuk kaynakları, 30 Ekim 2012 tarihli Rusya FSS'sinin yanı sıra "Zorunlu Sosyal Sigortalar" Federal Yasasıdır. Hem orada hem de orada, belirtilen deneyimin faydaların miktarını hesaplamak için anahtar bir gösterge olduğu söylenir. Federal Kanun kurallarına ve Sosyal Sigorta Fonu'nun tavsiyelerine göre, hastalık izni tazminatının hesaplanmasında muhasebeciliğin yürüttüğü sigorta uzunluğunun hesaplanmasına ilişkin kurallar şunlardır:
- Bir kişi 8 yıl veya daha fazla bir deneyime sahipse, hastalık iznindeyken tazminat, önceki iki yıllık istihdam için ortalama aylık maaşın% 100'ü kadar olacaktır. Tazminat hesaplama formülü aşağıdaki gibidir: Kazanılan toplam para miktarı 730'a bölünerek toplanır ve daha sonra bir kişinin hastalık izninde bulunduğu gün sayısıyla çarpılır.
- Bir vatandaşın 8 yıllık tecrübesi yoksa, ancak 5 veya daha fazla tecrübesi varsa, "ödemenin"% 80'i kadar hastalık izni alabilir. İlk paragraf için verilen formülün son rakamından% 20 çıkardık.
- Bir kişi 5 yıldan daha az bir süredir deneyime dahil edilmiş faaliyetlerde bulunmuşsa, Sosyal Sigorta Fonunu telafi eden azami ortalama maaşın% 60'ıdır.
Yasalar ayrıca, bir kişinin altı aydan daha az deneyime sahip olduğu durumlarla ilgili kısıtlamalar da getirmektedir. Bu durumda, maksimum hastalık izni miktarı aylık asgari ücrettir (olası bölgesel katsayılar dikkate alınarak).
Sigorta süresinin hesaplanması, birçok avukatın inandığı gibi, kanun koyucu tarafından oldukça anlaşılabilir bir biçimde standardize edilmiştir (yukarıda bahsettiğimiz çalışma sürelerini teyit etmek için aynı mekanizmaların aksine). Çok sayıda tartışma nüansına rağmen, her şey oldukça mantıklı.
Hastalık izni hesaplaması: nüanslar
Avukatlar, hastalık izni için sigortanın nasıl tahakkuk ettiğini etkileyen en popüler tartışma noktalarından bazılarını vurgulamaktadır. Birçok vatandaşı kayıtsız bırakan çok sayıda fark var. Bunlara ana isim koyarız.
Topluluğun sıklıkla umursadığı ilk soru: tazminatın büyüklüğü, belirli bir kuruluştaki işin uzunluğuna bağlı mı, önceki işverenlerle sigorta döneminde dikkate alınan iş süreleri mi? Rusya Federasyonu kanunları şöyle der: vatandaşın kim için çalıştığı ve ne kadar süre çalıştığı önemli değil. Bir kişi emeğini en az bir günlüğüne yeni bir yerde yürütse bile, 8 yıldan fazla çalışmış olması koşuluyla (veya hakkımızdaki diğer şartlara uygun olarak), sosyal yardım fonundan hastalık izni alabilir ve% 100 tazminat alabilir. yukarıda söylendi).
İkinci ortak soru: ortalama kazanç nasıl hesaplanır?Bir kişinin mevcut iş yerinde iki yıldan daha az bir süredir istihdam edilmesi durumunda (yani, muhasebe önceki 24 ay için tam veriye sahip değil)? Bu durumda hastalık izni için hizmet süresinin hesaplanması nasıl olur? Avukatlar iki cevap veriyor. İlk olarak, FSS veritabanı (aslında ödemeleri yapan), bir vatandaşın maaşının boyutunu hesaplamayı kolaylaştıran bilgilere sahiptir.
Benzer şekilde, acente, sigorta deneyiminin doğru hesaplanmasını sağlayan bilgilere sahiptir. İşverenin fonlara katkı payı ödediği tek tip formüller vardır. Özellikle FSS'de bu, maaşın% 2,9'udur. Yani, aylık 1.500 ruble ödemesi ajansın veritabanına yansıtılıyorsa, vatandaşın “maaşının” yaklaşık 51.700 ruble olduğunu hesaplamak kolaydır. İkincisi, eğer FSS hasta izninde olan bir kişinin ortalama maaşını hesaplamakta zorluk çekiyorsa, her zaman destekleyici belgeler sunabilirsiniz: önceki işverenin hesaplarından alıntılar veya örneğin bir vergi sertifikası.
Üçüncü popüler soru: Hasta listesinin azami ve asgari boyutları nelerdir? Birinci davaya gelince: Her şey devlet tarafından kurulan normlara bağlı. Her yıl için fonlar bir limit koyuyor. Örneğin, 2012 yılında, hastalık izni 512 binden fazla olamaz (yıllık olarak). 2013 yılında gösterge, 2014 yılında 568 bin rubleye - 624 bin rubleye ulaştı. Asgari hastalık izni (örneğin, bir vatandaş 2 yıl boyunca çalışmamışsa) asgari ücrete eşittir, yani 2014 için 5554 ruble. Dolayısıyla şunu görüyoruz: hastane için hizmetin uzunluğu önemli fakat belirleyici bir rol oynamıyor. Bir devlet, değerinin sınırlı olabileceği koşulları belirleyebilir.
Ve kıdem nedir?
Soru ortaya çıkar: Kıdem ve iş deneyimi nasıl bir ilişki kurar? Bunlar farklı fenomenler mi yoksa eş anlamlı mı? Ne biri ne de diğeri. Ve bu genellikle karışıklığa neden olur. Kavramsal aparattaki olaylara gelir: “iş sigortası deneyimi” ve benzeri gibi ifadeler vardır. Avukatlara göre, açıklama yüzeyde yatıyor. Her şey, son 20 yılda aktif bir şekilde yeniden düzenlenmiş olan Rus mevzuatının özellikleri ile ilgili.
Gerçek şu ki, 2002'ye kadar işçi ilişkileri ve emeklilik tahakkuk prosedürleri Sovyet hukuk sistemine dayanarak Federal Yasa'yı düzenlemiştir.
İçinde devlet daireleri tarafından işletilen ana kategori tam olarak “hizmet süresi” idi.
2002’de derinlemesine bir modernizasyonun ardından tamamen yeni bir konsept ortaya çıktı. Yani - "sigorta deneyimi". Neden bugün birçok kişi ona emek diyor? İki sebep grubu var.
İlk olarak, birçok vatandaş (özellikle SSCB altında büyümüş ve emekli olanlar) “kıdem” gibi bir terime alışmışlardır. Ve bu yüzden bu ifadeyi kullanmaya devam ediyorlar.
İkinci olarak, bazı Rus yasa kaynaklarında "hizmet süresi" terimi yine de bulunur. Ancak orada, yalnızca vatandaşın çalıştığı 2002 yılına kadar olan dönemleri (Rusya Federasyonu - 1991'den beri veya SSCB'de) belirlemek amacıyla verilmiştir. Bu nedenle, “kıdem” kavramının reformların gerçeği üzerindeki önemini yitirdiği söylenemez. Örneğin, bir kişi ilk kez, örneğin 1985’te işe başladıysa ve hala çalışan statüsünde olmaya devam ederse, o zaman Emeklilik Emeklilik Fonuna başvururken, 1985’ten 2002’ye kadar olan tecrübesi tüm belgelerde yer alacaktır. emek. 2002'den sonra sadece bir tanesi sigorta.
Öyleyse, bugün bir yerde “kıdem” ibaresini duyabiliyorsak, bunu iki şekilde anlamalıyız:
- Aynı sigorta deneyimini kastediyorum;
- 2002'ye kadar bir insanın çalışma süresini belirlemekle ilgilidir.
Avukatlar tarafından belirtildiği gibi başka yorumlar da mümkündür, ancak bunlar genellikle doğada açıklayıcıdır. Çoğu durumda pratik önemi, yukarıda belirtilen kıdemi yorumlamanın iki yoludur.
