Emeklilik için zarafet süresi. Tercihli emekli aylığı: kime söylenir, nasıl alınır

Söz konusu yasal terim Latince'den "ödeme" olarak çevrilmiştir. resmen emeklilik - Bunlar, devlet tarafından belirli kişi kategorileri için belirlenmiş ve atanmış parasal bir eşdeğeri aylık ödemelerdir. Ayrıca yasalar ve tercihli emekli aylığı (Erken). Emeklilik yaşının düşürülmesi, belirli mesleklerde, özellikle kurumlarda, özellikle zararlı, zor koşullarda kıdeme katkıda bulunabilir.

Her yıl, üçte ikisi çalışmaya devam eden tercihli emeklilerin sayısında bir artış yaşanmaktadır.

İnsan sağlığını olumsuz yönde etkileyen faktörlerin sınıflandırılması

Özel kişiler tercihli emekli aylığı hakkına sahiptir. Meslekleri özel listeler halinde oluşturulmuştur. İnsan sağlığı için olumsuz faktörlere maruz kalma ile ilişkilidir.

Bunlar aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir:

1. psikofizyolojik (nöropsikotik, fiziksel aşırı yüklenme):

• zihinsel fazla çalışma;
• analizörlerin aşırı voltajı;
• emek monotonluğu;
• duygusal aşırı yük

2. biyolojik (zararlı mikro ve makro organizmalar):

• bakteriler;
• mantar;
• virüsler;
• bitkiler;
• hayvanlar.

3. fiziksel:

• toz;
• titreşim;
• radyasyon;
• gürültü;
• havadaki nem ve sıcaklıktaki farklılıklar;
• Düşük ışık

4. kimyasal:

• boyalar;
• petrol ürünleri;
• kostik maddeler;
• sentetik sıvılar.

Tercihli meslekler çalışan hakkı haklı bir erken emeklilik maaşı almak, ek ödemeler almak, özel sağlık tesislerine indirimli turlar yapmak, uzun süreli izin almak, indirimli bir programla çalışmak.

Liste 1: oluşum kriteri

Rusya yasalarına göre üretim, meslek, iş, zararlı, özellikle zor çalışma koşullarından, erken emeklilik hakkını sağlayan istihdamdan oluşur.

Özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip meslekler, kömür, kimya, madencilik, kok, elektrik, porselen ve fayans ve cam, kağıt hamuru ve kağıt endüstrisi, makine mühendisliği, metalurji, cevher hazırlama, gaz (jeneratör), dinaz ürünleri, patlayıcılar gibi endüstrilerde bulunur. gaz, petrol, petrol şarabı, kömür ve ayrıca radyo, elektronik ekipman, inşaat malzemeleri, sentetik ve yapay liflerin işlenmesi için

Tercihli emekli aylığı: 2. liste

Bu, ilgili Kararda belirtilen özel tercihli koşullara göre emekli olma hakkını veren, üretimi, meslekleri, işi, zararlı, zor çalışma koşullarına sahip pozisyonları, istihdamı da içerir.

Bu tercihli emekli aylıkları listesi aşağıdaki endüstrilerde daha az zararlı çalışma koşullarına sahip mesleklerden oluşur: refrakterler, donanım, demir dışı metaller, cıva dönüşüm istasyonları, kimyasal üretim, sondaj, enerji santralleri, buhar gücü, metal işleme, turba çıkarma, hafif sanayi, gıda endüstrisi, ilaç üretimi sosyal güvenlik kurumları, fotokopi, baskı, ulaşım, iletişim, tarım kimyasalları hizmetleri vb.

Ek olarak, sıradan vatandaşlar programın öncesinde emekli olabilirler (emeklilik yaşından sadece iki yıl önce). Tercihli emekli aylığı (liste 2), Rus mevzuatı tarafından belirlenen usule uygun olarak tahakkuk ettirilir.

Erken emeklilik alma hakkı olarak sağlık çalışanları

Bunlar, sürekli olarak (doğrudan) 10 mcuradium radyum 226'dan daha fazla etkinliği olan (radyoaktif bir maddenin toksisite kriterine eşdeğer) tehlikeli maddelerle çalışmak üzere çalışan sağlık tesislerinin çalışanlarıdır. Bunlar arasında enfekte kişilere radyoaktif fiziksel maddeler ile hizmet veren personel, radyolojik bölüm çalışanları vb.

Bu bağlamda, sağlık hizmeti sağlayıcıları için tercihli emekli maaşlarının, liste 1'e göre, yerleşik faaliyetlerin radyoaktif fiziksel maddeleri ile doğrudan temasları gözünde göründüğü sonucuna varabiliriz. Maddenin radyoaktif toksisitesi için), bu kategori ayrıca 2. listeye uygun olarak erken emekli aylığı almaya hak kazanır.

Burada, bulaşıcı, psikiyatrik tıbbi ve önleyici, tüberküloz kurumları, ofisleri, bölümleri (yetimhaneler dahil), vb. Hastalarla doğrudan temasları nedeniyle, sağlık çalışanlarına (orta, genç sağlık personeli) tercihli emekli aylığı sağlanmaktadır. ofislerde, kemoterapi bölümlerinde, hematolojik ünitelerde, cerahatli, yanık bölümlerinde bulunmaktadır.

Öğretmenler için erken emeklilik aylığı alma koşulları

Mevzuatımıza göre, bunun için çocuk bakım tesislerinde pedagojik faaliyetlerin 25 yıl (doğum izni hariç) yapılması gerekmektedir. Ancak, öğretmenler için tercihli emekli aylıkları, yalnızca çalıştıkları kurumlar olan konumlarının yukarıdaki listelerden birine dahil edilmesi durumunda sağlanır.

Burada birkaç nüans var:

1. İlgili pozisyonlardaki (kurumlardaki) 1 Eylül 2000 tarihine kadar olan emek faaliyeti dönemleri, belirlenen çalışma normunu (eğitim, pedagojik yük) yerine getirme koşullarına atıfta bulunmadan toplam hizmet süresinde sayılır.
2. 1 Eylül 2000’den itibaren, bu faaliyet yalnızca tüm çalışma yerleri için toplanan ücret oranı (maaş) olan çalışma normunu yerine getirirken dikkate alınacaktır.
3. Aşağıdaki eğitim kurumlarında ilköğretim okulu öğretmenleri: okullar, lise, eğitim merkezi, spor salonu, IED'ler, okul çocuğu kolordu (denizcilik dahil), öğrenci okulu, lise ve kırsal alanlarda bulunan orta öğretim okullarının öğretmenleri (ancak akşam - vardiya, açık değil) Ortaokullar) iş yüklerinin akademik yükün hacminden bağımsız olarak dikkate alınacağına güvenebilirler.
4. İstisna, çalışma yeri bir ilkokul veya kreş olan ilkokul öğretmenleridir. Yukarıdaki kurumların öğretmenleri için tercihli emekli aylığı, yalnızca belirlenmiş çalışma normunu yerine getirmeleri halinde sağlanır - 18 saat. Ayrıca, sadece 1 Eylül 2000'den itibaren olan dönem dikkate alınır.

Tercihli hizmet süresi için emekli aylığına hak sahibi olan kişi zaten biliniyor. Şimdi tahakkuk sırasına ilişkin soruyu dikkate almaya değer.

Tercihli şartlarla emeklilik

Emeklilik mevzuatımız gereğince, çalışanlar (son iş yerlerinden bağımsız olarak), özellikle zararlı, zor çalışma koşullarında yer alan ve tam bir değişime uğrayan işgücü faaliyetlerini yürütme hakkına sahiptir. Liste 1'e göre, ilgili işlerin belgelendirilmesinin sonuçları, tercihli emekli aylığının atanması aşağıdaki koşullara dayanır:

1. Erkekler için:

• 50 yaşına geldiklerinde;
• en az 20 yıllık iş deneyimi;
• doğrudan bu eserlerde en az 10 yıl.

2. Kadınlar için:

• 45 yaşına geldiğinde;
• en az 15 yıllık iş tecrübesi;
• doğrudan en az 7.5 yıl boyunca bu işlerde.

Özellikle zararlı, zor çalışma koşullarında belirlenmiş iş tecrübesinin en az yarısına sahip olan çalışanlar için, yasalarla öngörülen emeklilik yaşının azalmasıyla tercihli emeklilik sağlanır: erkekler için özellikle zorlu koşullarda bir yıl boyunca, emeklilik süresi 12 ay azalır. 16 ay boyunca kadınlar.

Çalışanların zararlı, zor çalışma koşulları, tam bir vardiya ile çalışmakla meşgul olduğu bir durumda, erken emeklilik koşulları aşağıdaki gibidir:

1. Erkekler için:

• 55 yaşına geldiğinde;
• en az 25 yıllık iş tecrübesi;
• doğrudan bu eserlerde en az 12.5 yıl.

2. Kadınlar için:

• 50 yaşına geldiklerinde;
• en az 20 yıllık iş deneyimi;
• doğrudan bu eserlerde en az 10 yıl.

Bu çalışanlara ayrıca emeklilik yaşlarında bir düşüşle birlikte tercihli emeklilik sağlanır: Zor şartlar altında tam 2,5 yıl boyunca, erkekler için emeklilik süreleri kadınlar için 12 ay azalır - aynı şekilde ancak 2 yıl çalıştıktan sonra.

01/01/92 tarihinden önce çalışan kişiler için erken emeklilik koşulları

Rusya emeklilik mevzuatına uygun olarak, aşağıdaki çalışanlar tercihli emekli maaşı tahakkuk ettirilir:

• eski işlerde, önceki mevzuata uygun olarak tam iş tecrübesine sahip olmak;
• Zararlı, zor çalışma koşullarıyla tam çalışma tecrübesine sahip olmayanlar için emeklilik yaşı, mevcut yasa ile daha önce belirlenmiş olan hizmet süresine oranla azalır;
• Listelerde öngörülen şartlarda tam bir değişim, ilgili görevlerin yerine getirilmesi ile ilgili hazırlık, devam eden, yardımcı onarım çalışmaları dikkate alınarak, belirli bir üretim, pozisyon, meslek çalışanları için belirlenen çalışma süresinin% 80'idir.

Pedagojik alanda konu ile ilgili son değişiklikler

2015 yılında öğretmenler için tercihli emekli aylığı ilgili yasal düzenlemeler ile belirlenmiştir. Son değişikliklere göre, bu çalışan kategorisi, yaşından bağımsız olarak ancak 25 yıl çalıştıktan sonra programdan önce emekli olabilir.

Geçen yıl yayınlanan ilgili Kararname, tercihli emekli aylığı verilen bir görev listesi tanımladı. Önemli bir nokta - pozisyonun tam adı içinde belirtilenle aynı olmalıdır.

Yani, onlar dahil:

• yedek yöneticiler;
• en kıdemli uzmandan başlayarak öğretim personeli;
• mevcut tüm kategorilerin öğretmenleri;
• Ders dışı etkinlikleri organize eden uzmanlar;
• eğitmen;
• konuşma terapistleri;
• tüm eğitim kurumlarının yöneticileri;
• eğitim departmanı yöneticileri;
• en kıdemli uzmandan başlayarak eğitim personeli;
• üretim eğitimi yapan uzmanlar;
• psikologlar;
• Konuşma patologlar;
• müzik, sosyal yönelim, beden eğitimi ve ileri eğitim öğretmenleri.

Ayrıca, tercihli emekli aylığı, tam bir listesi burada sunulan belirli kurumlardaki emeğe dayanır.

Bunlar dahil:

• çocuk evleri;
• sanatoryum okulları;
• yatılı okullar;
• düzeltici türdeki özel eğitim kurumları;
• kreşler, spor salonları, liseler, kreşler, spor salonları, okullar;
• teknik okullar;
• eğitim kurumları;
• mesleki eğitim sözleri;
• okul;
• askeri okullar (denizcilik), harbiyeli kolordu;
• müzik, sanat okulları;
• tanı, rehabilitasyon, eğitim, düzeltme merkezleri.

Son değişikliklere göre, özel iş deneyimindeki artıştan dolayı, artan maaşlara dayalı olarak 2015 yılında tercihli emekli aylıkları tahakkuk ettirilmesi planlanmaktadır. Çalışma Bakanlığının bu teklifi Hükümet tarafından onaylanırsa, bu, eğitim uzmanlarına yönelik emekli maaşlarının yalnızca 2030'dan itibaren genel şartlarda verileceği gerçeğine yol açacaktır.

Sağlık çalışanlarının erken emekliliğine ilişkin son değişiklikler

Bu çalışan kategorisi için tercihli bir emekli maaşı, 30 yıllık iş tecrübelerine (şehirlerde, şehirlerde ve köylerde) tabi olarak atanmaktadır. Sadece kırsalı alırsak, o zaman 25 yıl çalışmalılar ve FIU'ya gereken katkıların kesilmesi şartıyla emeklilik yaşları önemli değil.

Genel kural, bir yıllık iş tecrübesinin belirli bir takvim eşdeğerine yazışmalarını belirler. Öğretmenlerin aksine, tıbbi personelin iş yükü (çalışma saatleri) kıdem kayıtlarını etkilememektedir. Ancak, birkaç istisna vardır, yani:

• Kırsal sağlık personeli için bir yıllık çalışma 15 aylık tecrübeye eşittir;
• Bilimsel kurumların sağlık personeli, deniz revirleri, tıp üniversiteleri, acil durum ekipleri için çalışma yılı 18 aylık deneyime eşittir.

İlgili Kararname, sağlık çalışanlarının belediye, özel, devlet kurumlarından program öncesinde emekli olabilecek görevlerin listesini tanımlar. Bunlar şunları içerir:

• tüm hemşireler, sağlık görevlileri, ebeler, doğum uzmanları başkanları ve sağlık görevlileri;
• Sanologlar, entomologlar, epidemiyologlar, parazitologlar, yardımcıları, dezenfektanlar.
• diş hekimleri, anestezistler, laboratuar asistanları, teknisyenler, tıbbi teknoloji uzmanları;
• patologlar, adli tıp uzmanları;
• canlandırıcı, ameliyat yapan doktorlar.

Ayrıca, çalışan sağlık personelinin tercihli bir emekli maaşı hesaplamak için deneyimlerini oluşturduğu kurum türlerini de listeler:

• sosyal hizmet kurumları, rehabilitasyon;
• tüm hastaneler, hastaneler, dispanserler, klinikler, laboratuarlar, hastaneler, dispanserler;
• tıbbi ekipler, revirler, şirketler;
• doğum hastanesi, hemşirelik bölümleri, doğum merkezleri, doğum klinikleri;
• sanatoryumlar, dispanserler, sağlık merkezleri;
• veba karşıtı merkezler, tıbbi birimler, dezenfeksiyon istasyonları;
• ambulans istasyonları, kan nakli, hastaneler.

Çalışma saatlerine ek olarak, geçici engelli günleri, sürekli eğitim, yıllık, doğum izni (ebeveyn izni hariç), söz konusu çalışan kategorisi için tercih edilen hizmet süresinde sayılır.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

İş belgesinin yerini aldı, bu yıldan itibaren istisnasız tüm şirketler bunu yapmakla yükümlüdür. Bununla birlikte, bazı durumlarda gecikmeye izin verilir. Bu özel değerlendirme, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmış kendi metodolojisine sahiptir. Şimdiye kadar, önceki belgelendirme için geçerli sonuçları olan işletmeler tarafından yapılamayabilir. Yeni bir iş veya yeni bir işlem teknolojisi olmadığı sürece buna izin verilir.

Özel değerlendirmenin bir başka nedeni de erken emeklilik hakkına sahip çalışanlar. Elde edilen sonuçlara göre çalışma koşullarının kabuledilebilirliği ve iyiliği tespit edildi. Her şey norm içerisinde ise ek sigorta primi ödemeye gerek kalmayacaktır.

Her 5 yılda bir (en azından) özel bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. Bu sürenin geri sayımı önceki sertifikasyonun sonundan itibaren yapılır. Örneğin, 2014 yılına kadar yapıldıysa, tamamlanma tarihinden itibaren beş yıl sayılır. Şirketin bu değerlendirmeyi daha önce hiç yapmadığı ve 2014 yılında serbest bırakıldığı bir durumda, bu yıl zorunludur.

Rostrud, işler için geçerli sertifikasyon sonuçlarına sahip olmayan tüm şirketlerin geciktirilmemelerini önerir. Aksi takdirde, 2016 yılında başlayarak, özel değerlendirme (belgelendirme) eksikliği için azami ceza 80 bin ruble'ye yükselecek. birincil ihlal durumunda ve 200 bin ruble. - tekrarlandığı zaman.

Zararlı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip yerleri kontrol ederek acele etmeniz gerekir. Geri kalanıyla, örneğin, ofis yerlerinde, özel değerlendirme aşamalar halinde yapılabilir, ancak 12/31/2018 tarihinden önce tamamlanması gerekir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için algoritma

4 aşama içerir:

1. Bir komisyon oluşturulması ve takvimin onaylanması. İlk olarak, değerlendirme programını ve komisyonun yapısını onaylayan bir rehber emri çıkar. Bunlar arasında: işçi koruma uzmanı (direktör onun yerinde olabilir), sendikanın ve diğer çalışanların temsilcisi. Önkoşul, komisyonun tek sayıda üyesidir (3, 5 vb.). Şirketin başkanı başkanıdır. Komisyon üyelerinin her birinin faaliyetleri ve şartları açıklanmalıdır. Örneğin, bir iş listesinin derlenmesi daha önce sertifika almış bir çalışan tarafından yapılabilir. Başlamadan önce, sadece özel değerlendirme için gereken malzemenin hazırlık koşullarını, tüm etkinliğin genel tarihlerini yazmanız gerekir. Belli işlere yönelik sertifikasyon takvimi, ancak değerlendirmeyi yapan şirket ile ilgili sözleşmenin imzalanmasından sonra bilinecektir.
2. İşlerin bir listesini yapmak. Bu komisyon, değerlendirilmesi gereken işlerin bir listesini ve benzerlerinin bir listesini (aynı mesleğin çalışanlarının çalıştığı yerler, pozisyonlar ve aynı türdeki ofislerin bulunduğu yerler: aynı ısıtma, iklimlendirme, aydınlatma vb.) Oluşturur. Sayıları toplamın% 20'sini geçmemelidir. Örneğin, 10 yerden sadece 2 benzerini değerlendirmek gerekiyor. Önceki belgelendirme ile özel değerlendirme arasındaki temel fark, ofis işyerlerinin de nesneler olmasıdır (örneğin, personel yalnızca bilgisayarlarla ve ofis ekipmanıyla çalışıyorsa). Sadece uzak çalışanların işyerleri değerlendirme gerektirmez.
3. Sözleşmenin imzalanması ve belgelerin devri. Listedeki tüm işler özel bir organizasyonun uzmanları tarafından değerlendirilir. Daha sonra bunları toplamanız, ardından iş tanımlarını, ekipman sertifikalarını, teknik belgeleri vb. İletmeniz gerekir. Prosedürün sonunda, değerlendirme şirketi uzmanlar ve komisyon üyeleri tarafından onaylanan uygun bir rapor oluşturur. Sonuçlara katılmayan kişilerin olduğu bir durumda, münhasır görüşlerini daha sonra rapora eklenmiş olan yazılı olarak hazırlama hakkına sahiptir.
4. Uygunluk beyanı verilmesi. Normal zarar ve tehlike göstergelerine karşılık gelen işler hakkında derlenir ve daha sonra komisyon başkanının özel değerlendirmesine ilişkin rapor tarihinden en geç 30 gün içinde iş teftiş kuruluna sunulur. Beyan 5 yıl geçerlidir. Normal güvenlik performansı göstergelerini korurken, geçerlilik süresi otomatik olarak uzatılır.

Şirket, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın resmi verilerine göre, özel bir değerlendirme yapılması ile ilgili tüm maliyetleri göz önünde bulundurma hakkına sahiptir. Haklı olmalı, belgelendirilmelidir.

Geçerlilik söz konusu olduğunda, söz konusu olayın tutulması zorunlu olduğu için şirketin hiçbir şekilde bu tür harcamalardan kaçınamayacağı konusunda güvenle söylenebilir. Bu tür bir hizmeti, maliyetlerini kendi belirleyen yetkili şirketlerden kolayca sipariş edebilirsiniz, bu nedenle işveren fiyatı etkileyemez. Bu bağlamda, şirketin tamamlanmış bir çalışma eylemi varsa, bir değerlendiricinin raporu varsa, bu etkinliğin tüm maliyetini yazma hakkına sahiptir.

Sonuç olarak, 18 Temmuz, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı uyarınca, Rusya'da 187.07, 537 sayılı Hükümetin Kararı uyarınca, 1. ayın “Sovyet versiyonuna” göre Rusya'da tercihli emekli aylıkları sunulması bir kez daha hatırlanmaya değer.