Zor zamanlarımızda, çoğu, emeklilik maaşına hak kazanmış olsa bile, çalışmaya devam ediyor. Devlet, çalışan emeklilere, çalışmayan meslektaşlarına göre bazı avantajlar sağlayan bazı avantajlar sağlamaktadır.
Çalışan emeklilere yönelik emek tazminatı
Sonunda, çoğu için bilinçli yaşamdaki kilit anlardan biri haline gelen kilometre taşına ulaşıldı. Bir kişi emekli aylığı ödemesi alma hakkına sahiptir. Kural olarak, erkekler 60 yaşına geldiğinde bu olur ve kadınlar - 55 yaş. Ancak şimdi, yeni bir sosyal statü kazanmış insanlar için, her şeyin bittiğine ve sadece evde kalmak ya da ev alanlarına girmekle kalmayacağını düşünmek gerekmez. Aksine, yeni İş Kanunu çalışan emeklilere bazı avantajlar sağlamaktadır.
Her şeyden önce, genç meslektaşları ile aynı haklara sahip olan bir emekli, bazı yararları olduğunu belirtmekte fayda vardır. Bu nedenle, örneğin bir işveren, iş başvurusunda bulunan bir kişiye başvuranın yaşına bakılmasını reddedemez. Ayrıca, emeklilik işten çıkarılma nedeni olamaz. Kurumdaki personel indirimleri ile, yüksek niteliklere ve işgücü verimliliğine sahip işçiler bir avantaj elde eder. Eğer emekli işyerinden ayrılmaya karar verdiyse, İş Kanunu'nun öngördüğü iki haftayı çalışmaz. Özellikle onlar için, işten çıkarma için ayrı bir sebep sağlanır - emeklilik.
Yaşlılar için iş sözleşmesi
Çalışan emeklilerin hâlâ sahip olabileceği ayrıcalıklardan bahsederken, belirli şartları olan bir iş sözleşmesi imzalama fırsatına dikkat edilmelidir. Yapılacak işin niteliği önemli değil. Bu tür bir anlaşmanın, sadece yaşlılıkta emekli olan ve programdan önce zor ya da zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak emekli maaşına atanmış olanları da içeren emeklilerle imzalandığı belirtilmelidir. Böyle bir anlaşmanın sadece her iki tarafın rızası ile imzalandığı belirtilmelidir. Başka bir deyişle, eğer bir emekli böyle bir anlaşmaya karşı çıkarsa ve işin niteliği belirsiz bir anlaşma yapmanıza izin verirse, işveren acil bir konuda ısrar etme hakkına sahip değildir.
Halen çalışmakta olan bir emekli için emekli olmasının, sınırsız bir iş sözleşmesini sabit vadeli bir kategoriye devretmesinin nedeni olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmelidir. Duruşmada, çalışanın sabit vadeli bir sözleşme imzalamak zorunda kalması durumunda, otomatik olarak sınırsız olarak kabul edilir.
Çalışan emekli tatilleri
Avantajların neler olduğunu göz önünde bulundurma emekliler Bir sonraki tatile ek olarak, tüm çalışan vatandaşlar için ortaya konan ek dinlenme günleri alma fırsatı bulduğunu söyleyemeyiz. Onun için uygun olan herhangi bir zamanda, çalışan bir emekli 14 gün tatil yapabilir ancak maalesef ödemesi yok. İşveren yazılı bir başvuru aldıktan sonra istenen dinlenme günlerini sağlamalıdır. Ayrıca, aşağıdaki kişiler ekstra bir hafta sonu hakkına sahiptir:
- çalışan engelli insanlar - 60 güne kadar ücretsiz izin verilebilir;
- İkinci Dünya Savaşı'ndaki katılımcılar için 35 günlük bir tatil düzenlenmektedir.
Bu günlerde bir emekli, hem bir anda hem de bazı kısımlarda, bir yıl içinde sayılarını kırarak kullanabilir.
Azaltılmış çalışma saatleri
İşverenle anlaşarak, emeklilere azaltılmış çalışma haftası şeklinde ek yardımlar sağlanabilir veya çalışma günü Elbette, bu işveren için zorunlu değildir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, kuruluşun liderliğinin bu tür tavizlerde bulunabileceği bazı vatandaş kategorileri listelenmiştir. Örneğin, engelli bir aile üyesinin hasta üyesini önemseyen, öngörülen şekilde hazırlanan bir tıbbi raporun verildiği kişileri içerir.
yağmalama
Bir emekli işini bırakmaya karar verirse, diğer vatandaşlarla aynı haklara sahiptir. İş Kanunu, emeklilikle ilgili iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin bir makale sağlamadığından, neden genellikle irade dışı işten çıkarma şeklinde formüle edilir. Bir indirim durumunda, emekli aynı zamanda tüm haklarını elinde tutar. İki aylık ödeme için ortalama aylık kazancına eşit kalırken, aylık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödemesi gerekiyor.
Emekliler için vergi teşvikleri
Emekli insanlar, çalışmaya devam edip etmemelerine bakılmaksızın, devlet belirli vergi avantajları sağlar. Her şeyden önce, belirli gelir türleri için kişisel gelir vergisinden muafiyettir. Bunlar arasında, emekli maaşları, kendi pahasına satın alınan kuponların maliyeti ve işverenden alınan maddi yardım sayılabilir. Çalışan emekliler için vergi avantajları da mülk vergisinden tamamen muaf olmalarından kaynaklanmaktadır.
Ek olarak, mülk edinirken veya satarken, ortak mülkü içeren bir ev inşa etmek için bir arsa ve ayrıca kredi fonları pahasına satın alırken, kişisel gelir vergisi matrahından bir tutarı düşerek:
- 1 milyon ruble - mülk satışında;
- 3 milyon ruble - Gayrimenkul inşa etmek veya satın almak için alınan ipotekler dahil, hedeflenen krediler ve borçlanmalara faiz;
- 2 milyon ruble - emlak alırken yapılan asıl masraflar için, inşaatı, ana onarımları ve bitirme işleri için bir komplo.
Emeklilik ödemelerinde artış
Çalışan emeklilere ne gibi faydalar sağlandığı hakkında konuşmak, emeklilik ödemelerinin endekslenmesinden başka bir şey yapamaz. Zaten emeklilik maaşı alan çalışan vatandaşlar bu durumu yeniden hesaplama hakkına sahiptir. Bu emeklilik puanlarındaki artıştan kaynaklanmaktadır.
Emekli aylığı alan bir vatandaş resmi olarak çalışıyorsa, kuruluş Emekli Sandığı da dahil olmak üzere çeşitli sosyal katkılarda bulunur. Aynı zamanda, hesaba katılmamış emeklilik puanlarının birikimi var. Ağustosta her yıl emekli aylığının yeniden hesaplanması. Aynı zamanda, bir önceki yıl için biriktirilen puanlar, emekli maaşının kişisel hesabında bulunanlara eklenir. Bu, vatandaş çalışma aktivitesini durdurmaya karar verene kadar devam eder.
Tıbbi faydalar
Gerekli ek olarak sosyal faydalar Bölgesel bütçelerden finanse edilen çalışma emeklilerine, her üç yılda bir yapılan tam bir tıbbi muayene ve emekli altmış yaşına ulaştıktan sonra ücretsiz grip aşısı yapılır.
Özel bir yere oturmak emek gazileri. faydaları çalışma emeklileri - emek gazileri - ayakta tedavi için bir doktor tarafından verilen ilaçlarda% 50 indirim uygulanmasının yanı sıra, belediye kliniklerinde ve diğer sağlık kurumlarında bir dizi hizmet içerir. Örneğin, bir protezin ücretsiz olarak üretilmesi veya onarılması da dahil olmak üzere dişhekiminde ücretsiz tedavi alma şansına sahiptirler. Bunun istisnası, ürünün veya parçalarının pahalı malzemelerden oluştuğu durumlardır.
Askerlik emeklilerinin çalışma faydaları
Ek faydaları olan bir diğer kategori askeri emeklilerdir. Emeklilik için uygun olan tüm haklara ek olarak, aşağıdaki hizmetlerden faydalanabilirler:
- bölüm kurumlarında ücretsiz tıbbi bakım;
- ücretsiz sürekli eğitim veya sürekli eğitim;
- ikinci bir emekli maaşı almak (oturmuş ve özel hukuk için vade bitiminde çalışmış olmak);
- sivil uzmanlık alanlarına sırayla yerleştirme;
- tedavi yerine yılda bir kez azalan ücret;
- torun ve çocuklar için okul öncesi kurumlara ve okullara yerleştirirken bazı yararlar;
- Vatandaşın uzun hizmet veya indirim, sağlık durumu veya yaş nedeniyle emekli olması ve ihtiyaç sahibi olarak tanınması durumunda, ikamet etme hakkı vardır.
Emeklilik Eksileri
Maalesef, emekli maaşı ödeneğinin alınmasından sonraki işgücü faaliyeti sadece çalışan emekli maaşlarına fayda sağlamamaktadır. Çalışmayan meslektaşlarının alabileceği bazı ödemelerden mahrumdurlar.
Bu, öncelikle sadece çalışmayan emekliler tarafından alınabilecek sosyal faydaları ifade eder. Çalışan emeklilerin alamayacağı bir diğer avantaj, dinlenme ya da kaplıca tedavisi yerine tazminat almak ya da ücretsiz seyahat etmektir. Bu nedenle, sorusu daha karlı olan - emekli olduktan sonra çalışmak veya haklı bir dinlenmenin tadını çıkarmak için, tartışmalıdır.
Bir yandan, çalışan emeklilere verilen maddi yardımlar, emeklilik maaşı almadan önce çalışmalarını kendileri için daha kârlı hale getirmekte, ancak diğer yandan, çalışmaya devam ederken, devletin sağladığı yararların çoğunu kaybediyorlar.
