Aşağıdaki gerçek bilinmektedir: iyi bir yaşlılık aylığı için gençlik ve olgunlukta mümkün olduğu kadar uzun zamana kadar iyi bir maaş almanız gerekir. Ancak garantili bir emekli aylığı almak için kaç yıl boyunca çalışmak zorundasınız? Başka bir deyişle, bir emekli maaşı hesaplamak için hizmetin uzunluğu ne olmalıdır?
Ön şartlar
2015'ten beri çalışan Rusların yeni bir sistemi var emeklilik karşılığı iki ayrı bileşenden oluşur: sigorta emekliliği ve emeklilik tasarrufu. İkincisi hala işe yaramaz, bu yüzden ilk sigorta emekli maaşlarını kazanmak için kalır. Onlara hak kazanmak için şunları yapmalısınız:
- Erkekler - 60 yaşına gel, kadınlar - 55 yaş. Yaşlılık sigortası emekli maaşlarının zamanlamanın ilerisinde atanması durumunda bu kuralın istisnaları vardır.
- 15 yıla eşit olan sigortalı maaşını hesaplamak için gereken hizmet süresine sahip olmakla birlikte, bu gösterge ancak 10 yıl sonra çalışacak, ancak şu an için bu yıl 6 yıldan başlayarak sürekli olarak artacak.
- Bireysel emeklilik puanlarının toplamının toplanması (katsayılar) 30'dan az olmamakla birlikte, bu gösterge ancak 11 yıl sonra verilecek ve şimdiye kadar 6.6 değerinden başlayarak tutarlı bir şekilde artacaktır.
Bireysel emeklilik puanlarının (katsayıları) miktarı, emeklilik sigortası sistemine tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleriyle ve emekli maaşını hesaplamadaki deneyiminiz ile belirlenir.
Sigorta emekliliği ve kıdem nedir?
Kıdem, bir kişinin hayatında belli bir statünün kazanılmasını etkileyen bir süredir (kıdem, kıdem, mesleki kıdem, vb.). Öte yandan, hizmetin uzunluğu, bir kişinin hem niceliksel hem de niteliksel özelliklere sahip işgücü faaliyetlerinin özel bir ölçüsüdür.
Geçmiş yıllarda, kazanma fırsatı ve yardımın büyüklüğü, emeğin hesaplanması için verilen hizmet süresinin uzunluğundan etkilenmişti; emekli aylığı OPS sisteminde.
Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, bir sigorta emekli maaşı için gereken hizmetin uzunluğu. “Emekli maaşı hesaplamak için kıdem” kavramından ne kadar farklıdır?
2015 yılına kadar yürürlükte olan 173 sayılı Federal Yasa (ФЗ), iki bileşeni içeren bir emeklilik maaşı kavramıyla ilgili olarak işlem görmüştür: sigorta ve fon. Bu yılın başından itibaren yürürlüğe giren 400 sayılı yeni Federal Kanun, genel “emeklilik aylığı” kavramını ortadan kaldırdı ve aynı zamanda sigorta bileşenini ayrı bir emeklilik hükmü türüne yükseltti. Bu, yasaya girişinde sigorta emekli maaşının temelinin yalnızca emek faaliyeti değil, aynı zamanda piyasa ekonomisine sahip bir ülkede yürütülen vatandaşların diğer sosyal olarak yararlı faaliyetleri olabileceğini belirten Rus milletvekillerinin pazar düşüncesinin açık bir kanıtıdır.
Bazı analistler, 173 sayılı Federal Yasa uyarınca bir emeklilik maaşı ile her iki yasadaki tanımlarının yakınlığına dayanan 400 sayılı Federal Yasa uyarınca bir sigortalı emekli aylığı arasında eşit bir işaret koymuşlardır. Buna göre, kendi görüşlerine göre, “kıdem” ve “emekli maaşlarının hesaplanmasında sigorta deneyimi” terimlerinin kimliği aşağıdaki gibidir. Ancak, bu kavramların ikincisi şüphesiz daha geniştir, çünkü FIU’ya sigorta primi ödemesi olan çalışma sürelerine ek olarak, bu tür ödemelerin yapılmadığı ve vatandaşın resmi olarak çalışmadığı (örneğin, aldığı zaman) işsizlik maaşı).
173 sayılı Federal Yasa uyarınca bir emeklilik maaşının sigorta bileşeni ile 400 sayılı Federal Yasa uyarınca bir emekli maaşının sigorta bileşeni arasındaki fark nedir?
Değişiklikler tahakkuk ilkesini ve emekli aylığı verme koşullarını etkiledi.Bir emeklilik maaşı için, ruble cinsinden ifade edilen toplam emeklilik sermayesi hesaplanmıştır. Bir sigorta emekli maaşı için, emekli sermayesi, devlet tarafından yıllık olarak ruble olarak yükseltilen değer olan puanlar (emeklilik katsayıları) şeklinde biriktirilir. Bir emeklilik maaşı almak için yalnızca kıdem tazminatının alınması gerekiyordu. Bir sigorta emekli maaşı, emekli maaşı almak için asgari hizmet süresi (asgari hizmet süresi) ve bireysel emeklilik puanlarının (oranları) sırasıyla en az altı yıl ve 6.6 puan seviyelerini gerektirecektir.
2016'dan itibaren bu rakamlar artacaktır. 2024 yılına kadar, 400 sayılı Federal Kanun ile belirlenen azami seviyeye ulaşılması planlanmaktadır: emekli maaşı hesaplamak için gereken hizmet süresi 15 yıl ve gerekli puan - 30 puan olacaktır.
Rusya'ya göç ettiyseniz
400 Sayılı Federal Kanun uyarınca emekli maaşı hesaplama süreleri, FIU’daki sigorta ödemelerinin ödenmesiyle ilgili iş veya diğer faaliyetlerin Rusya Federasyonu topraklarında yapıldığı süreleri de içermektedir. Ve eğer BDT içindeki bir ülkeden Rusya'ya taşındı ve Rus vatandaşlığı aldıysanız? Rusya emekli maaşı hesaplanırken Rusya Federasyonu dışında kazanılan deneyim dikkate alınıyor mu?
Evet, dikkate alınır, ancak kısmen. 1992 yılında, tüm BDT ülkeleri (Azerbaycan hariç) bu konuda özel bir anlaşma imzaladı. Vatandaşların BDT içindeki diğer ülkelere taşınması durumunda, o zaman emekli maaşlarını yeni bir ikamet ülkesinde hesaplarken, tüm iş deneyimlerinin dikkate alındığı belirlendi (not, bu, 1992'den beri olduğu için “iş deneyimi” dir!) SSCB 03/13/1992 tarihine kadar
Emekli maaşı reformunun başlamasından sonra Rusya Federasyonu dışındaki bir göçmenin iş deneyimi, yani. 2002'den bu yana, eski ikamet edilen ülkenin PF'sine sigorta ödemelerinin ödenmesinin onaylanması üzerine Rus sigorta süresine eklenmiştir.
Tecrübeye hangi zorunlu emeksizlik dönemleri dahil edilir?
400 sayılı Federal Kanun, çalışmalarını yarıda kesmek zorunda kalan vatandaşların haklarını ve buna bağlı olarak sigortalı emeklilik primlerinin ödenmesini azami ölçüde dikkate almaktadır. Bir kişi geçici olarak işini kaybedebilir ve sosyal haklarından yararlanabilir, aylarca hastalanabilir ve hastalık izni alabilir, anneler küçük çocuklara bakabilir, insanlar hasta veya yaşlı akrabalarına bakabilir. Genellikle sözleşmeli askerlerin eşleri küçük askeri şehirlerde iş bulamazlar. İnsanların haksız yere hapis cezasına çarptırıldığı ve hizmet sürelerini kesintiye uğratan birçok dava vardır. Son olarak vatandaşlar, Rusya Federasyonu veya diğer devlet kurumlarının silahlı kuvvetlerinde görev yapıyorlar.
400 sayılı Federal Kanun, sigorta primlerinin ödenmesinden önce, sonra veya sonra, iş süresi veya diğer faaliyetlerde bulunmaları durumunda, hizmet süresindeki tüm sigorta dışı süreleri kapsamaktadır. Sonuç olarak, “kıdem” kavramı, 400 sayılı Federal Yasa'da listelenen emekli aylıkları ve hizmet sürelerinin tahakkuk ettirilmesi için hizmet süresini içerir.
Emeklilik tahakkuku için kıdem hesaplaması
400 sayılı Federal Kanun, hizmetin uzunluğunun hesaplanması için bir takvim prosedürü kurar, yani bir takvim yılı çalışma yılı (veya sigorta ödemeleriyle birlikte yapılan diğer faaliyetler) bir yıllık hizmet yılına eşittir. Örneğin, küçük bir çocuğa bakma döneminde bir vatandaşın yaşlı bir akrabasına da bakması olabilir. İki sigorta dışı dönemin zaman içerisinde başka tesadüfleri de mümkündür. Bu durumda, vatandaş seçiminde bu sürelerden herhangi biri sigorta kaydına kaydedilebilir.
Serbest meslek sahibi vatandaşlar, çiftçiler, bireyler tarafından istihdam edilen vatandaşlar, sigorta sürelerine Rusya Federasyonu PF'ine sigorta ödemeleri yapılan iş sürelerini (faaliyetlerini) dahil etme hakkına sahiptir.
Kamu hizmeti alırken uzun hizmet aylığı ve sakatlık alan vatandaşlar da, bir emeklilik aylığı için de başvuruda bulunursa, hizmet süreleri, alınan aylıkları hesaplarken dikkate alınan hizmet sürelerini kapsamaz.
Edebiyat ve sanat eserlerinin yazarlarına sigorta süresi hesaplanırken, genellikle kullanımları için lisans satan ve PF'ye alınan miktardan katkı payı ödeyen ilginç bir durum. Belirli bir yılda, böyle bir yazarın KF'ye ödemesi tutarı, 212 No'lu Federal Yasada belirlenen sabit katkının üzerinde ise, yazarın sigorta tecrübesine bir tam takvim yılı girilir. Yazarın, bu yılki Emeklilik Fonu'ndaki ödemelerinin tutarı 212 Sayılı Federal Kanun uyarınca yapılan sabit katkının altındaysa, ödenen tutarla orantılı olarak aylarca hesaplanan süre sigorta siciline eklenir.
Emekli aylığı hesaplama deneyimi nasıl hesaplanır ve onaylanır?
Ülkemizde sigorta süresinin hesaplanması iki zaman aralığına bölünmüştür:
- 1996 yılında 27 sayılı Federal Kanun uyarınca evrensel kişileştirilmiş muhasebe sistemini kullanmadan önce;
- 27 sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden sonra.
İlk aralıkta, bireysel kayıt verilerine (varsa) ek olarak, hizmet süresine dahil olan sigorta sürelerinin varlığını işverenlerden, devlet kurumlarından veya belediyelerden alınan sertifikalarla onaylayabilirsiniz. İkinci aralıkta, böyle bir onay sadece genelleştirilmiş kişiselleştirilmiş muhasebe sistemindeki bilgilere göre yapılır.
Bir vatandaşın ilk zaman aralığı ile ilgili çalışmalarına ilişkin belgeler, doğal bir felaket nedeniyle geri dönüşsüz bir şekilde kaybedilirse ve geri alınamazsa, Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışma süreleri iki veya daha fazla tanığın ifadesinde belirlenebilir. Dikkatsiz saklama, kötü niyetli niyetin imha edilmesi vb. Nedenlerle çalışanın hiçbir hatasından kaynaklanmaması durumunda ve sigorta deneyiminin onaylanması için bu yöntem kullanılır.
Emeklilik haklarının dönüşümü nedir
2002 yılında Rusya Federasyonu'nda emekli maaşı reformunun başlamasından önce, emekli maaşının boyutunu iki faktör etkilemiştir:
- Bir emekli maaşı hesaplamak için toplam hizmet süresi (veya başka şekilde toplam hizmet süresi). Kendisi, 400 sayılı Federal Kanun uyarınca hizmet süresi gibi, 1 Ocak 2002'ye kadar topluma yararlı olan toplam emek ve diğer faaliyetlerin süresi olarak tanımlanmış olup, bir vatandaşın çalışmaya zorlandığı belirli sürelerin de dahil edilmesiyle (bunların listesi hizmet süresinin uzunluğundan daha azdır). Toplam hizmet süresi hiçbir sigorta primi ile ilişkili değildir.
- Emeklilikten önceki son iki yıldaki veya beş yıllık çalışma dönemindeki ortalama aylık kazanç.
Sonuç olarak, 2002'ye kadar olan emekli maaşı miktarı, seçilen bir süre zarfında elde edilen tecrübe ve kazançlarla belirlenmiştir.
2002'den bu yana, her vatandaş, işverenlerin yaptığı aylık sigorta primlerinden hesaplanan emeklilik sermayesini Emekli Sandığı'ndaki kişisel hesabında birikmeye başladı. Ancak, Rus makamları 2002'den önce çalışan vatandaşların da biriktirdikleri emeklilik haklarıyla ne yapmalı? Sigorta primlerinin biriktirilmesi ile nasıl birleştirilir?
Bu sorun, 2002 yılında emekli maaşı haklarının dönüştürülmesiyle çözüldü. Gerçek bir düzenlemesi olmayan bu hakların ruble cinsinden hesaplanmış eşdeğer hesaplı emeklilik sermayesine aktarılmasından ibarettir. 2010 yılında, bu sermaye tüm vatandaşlar için% 10'luk bir değerleme sonucu ve 1991'den önce iş tecrübesi olan kişiler için her hizmet yılı için% 1 oranında artırıldı.
Emekli maaşı ödenekleri almak için sürekli deneyime ihtiyacım var mı?
Mevcut mevzuatta bu tür deneyimlerin yasal bir tanımı yoktur. Ancak, bir dizi mevcut düzenleyici belgeyi analiz ettikten sonra, emekli maaşlarının hesaplanmasındaki sürekli tecrübenin, molaların belirlenen süreleri aşmaması koşuluyla, mola vermeden veya bir kaç işletmede bir işletmede son işin süresi olduğu sonucuna varabiliriz. iş kesintisinin nedenine bağlı olarak).
Mevcut mevzuata göre, emeklilik maaşının büyüklüğünü belirlerken hizmetin süresi dikkate alınmamaktadır. 1 Ocak 2007'den bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, geçici iş göremezlik için ödenen yardımların miktarı da bu göstergeye bağlı değildir. Şimdi sadece servis uzunluğu ile hesaplanır.
"Kuzey" deneyimi
Emekli maaşının hesaplanmasında “Kuzey” kıdem, Uzak Kuzey'de ve buna eşdeğer alanlarda yaşayanların yanı sıra daha önce böyle bir bölgede çalışanlar için sağlanan bir göstergedir. Bu kategorilerin vatandaşları erken emekli olabilir (sigorta). Bu hak, 50 yaşından büyük kadınlara, 55 yaşından büyük kadınlara sırasıyla 15 veya 20 takvim yılı boyunca, Uzak Kuzey'de veya zorunlu hizmet süresine sahipse, buna eşdeğer alanlarda hizmet verir. emekli tahakkukları, sırasıyla 20 ve 25 yıl.
Uzak Kuzey'de 12 ya da 17 takvim yılından itibaren veya buna eşdeğer alanlarda çalışan iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar ayrıca, 20 veya daha fazla zorunlu sigorta deneyimine sahiplerse, 50 yıllık bir emeklilik maaşı alabilirler. yaşında
Ayrıca, Uzak Kuzey'de 25 ve 20 yıl boyunca balıkçılıkta, ren geyiği yetiştiriciliğinde veya avcılık endüstrisinde çalışan kadın ve erkekler, 50 ila 45 yaşları arasında emekli maaşı alabilirler.
Ukrayna'da durum
Komşu bir ülkede hesaplanan emekli maaşını hesaplama deneyimi nasıldır? Ukrayna, Rusya Federasyonu ile aynı aşamalarda emeklilik sistemi kurdu. Bu nedenle, 1991'den başlayarak 2004 ile sona erecek şekilde, iş deneyimi için emeklilik maaşlarının tahakkukunu ve belirli bir süre için ortalama aylık kazanç sağlayan Emeklilik Kanunu düzenlenmiştir. 2002'deki emekli maaşı reformunun başlamasından önceki Rus mevzuatındakiyle aynı şekilde, Ukrayna emekli maaşı yasası bir vatandaşın çalışma dönemlerini ve bazı istemsiz işsizlik faaliyeti dönemlerini “toplam hizmet süresi” kavramı ile birleştirdi.
2004'ten bu yana, 173 sayılı Federal Kanun'un bir benzeri olan Emeklilik Sigortası Kanunu yürürlüğe girmiştir ve hizmet süresi ve sigorta primi süresi kavramları ile çalışmaktadır. Ukrayna'da izleyen yıllarda emeklilik reformuna devam etmek için birkaç girişimde bulunuldu, ancak aşamalı bir artış dışında mevzuatta belirli değişikliklere yol açmadılar emeklilik yaşı 60 yaşın altındaki kadınlar için.
Seçilen çalışan kategorilerine emeklilik aylığı sağlama kurallarının sıkılaştırılmasını amaçlayan bazı değişiklikler bu yıl gerçekleşiyor. 1 Nisan tarihinden itibaren, zararlı ve zor koşullarda çalışma için tercihli şartlarda yaşlılık aylıkları tahsis edildiğinde, kadınlar için emeklilik yaşı kademeli olarak 45 ila 50 yıl arasında artmaya başlamaktadır. Aynı zamanda, hem kadınlara hem de erkeklere tercihli emekli aylıkları verilmesi için gerekli olan toplam hizmet süresi, 5 yıl boyunca kademeli olarak artacaktır.
Uzun hizmet aylıkları artık daha uzun bir toplam hizmet süresinden sonra ve daha uzun bir hizmet süresinden sonra bazı işçi kategorileri için de verilecek. Bu, özellikle lokomotif ekiplerinde çalışan işçilere, keşif partisindeki işçilere, kayıt yapanlara ve kirişlere, denizcilere, öğretmenlere ve doktorlara, sanatçılara ve diğerlerine uygulanır.
