Sürekli iş deneyimi - bu nedir? Bugün bizi ilgilendirecek olan soru bu. Onun için neye ihtiyaç var? Modern dünyada bu kadar önemli mi? Bütün bunlar Rusya'daki birçok vatandaşı endişelendiriyor. Doğru, bazıları sürekli iş deneyiminin kendi başına işe yaramaz olduğuna inanmaya oldukça meyillidir. Ve onun için endişelenmenize gerek yok. Vatandaşlar bu durumda haklı mı? Ya da değil? Ve sürekli iş deneyimini sürdürmenin özellikleri nelerdir? Bu konuyu anlamaya çalışalım.
Deneyim nedir
Ama önce, tehlikede olanı net bir şekilde anlamak faydalı olacaktır. Kendinde kıdem nedir? Ve bu olmadan, bunun oldukça önemli bir nokta olduğu açıktır. Emekli maaşlarının atanmasında "aktifleştirilir", devlet sübvansiyonlarının boyutunu ve yardımını etkiler.
Kıdem - Bir vatandaşın bir veya başka bir faaliyette bulunduğu süre. Basitçe söylemek gerekirse, işe yarıyor. Önemli bir nokta: Bir kişinin resmileştirilmesi gerekiyor. Veya iş yapın. O zaman onun tecrübesi sayılacak. Emekli olmadığında önce dikkate alınır. Ve sürekli iş deneyimi - bu nedir?
Konsept nereden geldi?
Modern dünyada bu terim çok nadir kullanılır. Ve olabildiğince sık bulunmaz. Mesele şu ki, bu kavram Sovyet döneminden beri Rusya'ya geldi. O zaman hastalık izni, emeklilik maaşı ve genel olarak yaşam için sürekli iş deneyiminin büyük önemi vardı. Belki de hiçbir işçi onsuz yapamazdı.
Ancak modern gerçeklerde bu kavram artık daha az yaygındır. Sürekli iş deneyimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu) - bu çok önemli değil. Terimin kendisinin bir anlamı olsa da. Hangisini bulalım.
Sürekli deneyim
Sürekli iş deneyimi, aynı organizasyondaki işin süresidir. Bugün Rusya'da yasallaştırılan bu formülasyondur. Doğru, bazı istisnalar da var. Onlara göre, iş yerinizi değiştirseniz bile, bir işçi bekçi belirli koşullar altında sürekli olarak kabul edilebilir.
Genel olarak, "bir organizasyonda çalışmak" kavramına güvenmelisiniz. Anlaması oldukça kolay, değil mi? Sürekli emek Emekli maaşını hesaplamak için verilen hizmet süresini, "çalışma zamanı" gibi, bu önemlidir. Bu yüzden bazıları sürekliliği belirli bir anlam ifade ediyor. Bazen çok büyük bile. Buna değer mi? Alışveriş merkezinde tam olarak sürekli iş deneyimi nasıl sayılır? Varsa etkisi nedir? Bütün bunlar hakkında.
Koruma nüansı
Bugünün teriminin bir kurumda çalışmak anlamına geldiği zaten söylendi. Ancak şirketi değiştirirseniz, tecrübenin korunacağı bazı koşullar vardır. Bunların çoğu yok. Ancak genel anlamda durum oldukça kolay bir şekilde tanımlanmaktadır.
Mesele şu ki, belli şartlar altında, yeni bir iş aramanız için 1 ila 3 ay arasında size verilecek. Aynı zamanda, iş akdinin feshi üzerine kesintisiz iş kesintiye uğramaz. Doğru, burada epeyce nüanslar var. Ve onlar hakkında bilgi edinmeli ve o zaman bu özelliğin modern dünya için gerçekten önemli olup olmadığını tartışmalısınız.
Kendi arzusu
En sık karşılaşılan durum kendi iradesinin işten çıkarılmasıdır. Ve tabii ki, soru hemen ortaya çıkıyor: Eğer kendinizden veya şirketten ayrılırsanız, deneyimin devamlılığını korumak mümkün müdür?
Açıkçası evet. Her vatandaşın böyle bir fırsatı var. Ancak kullanmak bazen zordur.Alışveriş merkezinde, “dinlenme” anınızdan bir sonraki işe geçmeden bir aydan fazla bir süre geçmediyse, bir kişinin kendi özgür iradesinin (özel bir nedenden ötürü) çıkarılması üzerine sürekli kıdem korunacaktır.
Uygulama, çoğu zaman insanların iş için yeni bir şirket bulmaya çalıştıklarını ve daha sonra eskisini bıraktıklarını göstermektedir. Bu nedenle, çoğu zaman deneyimin devamlılığı devam etmektedir. Ve bu, elbette, memnun. Doğru, bazı özellikler var. Onları da öğrenmelisin. Ne de olsa, iş yerinden bağımsız olarak ayrılmak her zaman mümkün değildir. Bazen bu gerekli bir önlemdir, hatta kaçınılmazdır.
eleme
Sürekli bir çalışma deneyimini sürdürmenin nüansları, işletmenin azaltılması veya tasfiyesi gibi anları içerir. Eh, ya da iflas (olması oldukça nadirdir). Bu gibi durumlarda, tutulan deneyime de güvenebilirsiniz. Tabii ki, bazı kısıtlamalar ve koşullar yasalarca sağlanmıştır.
Bu nedenle, bir çalışanın girişimin tasfiyesiyle bağlantılı olarak kesilmesi veya işten çıkarılması durumunda, yeni bir iş araması için 3 ay verilecek. Üstesinden gelebilir misin? Ardından sürekli iş deneyimi genişletilecektir. Ve o kesilmeyecek. Hayır? En baştan baştan başlamamız gerekecek. Prensip olarak, burada, bir kural olarak, kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasından daha fazla sorun ortaya çıkar. % 100'e hazır olmak, asla elimine edilemez ve azaltılamaz. Bununla birlikte, yeni bir iş yeri aramak için önerilen süre uzatılamaz.
Özel koşullar
Uzak Kuzey'de veya bu bölgeye benzer koşullarda yaşayan kişilerin de iş deneyiminin sürekliliği ile ilgili ayrıcalıkları vardır. Ve ülkeleri ile anlaşması imzalanan bazı yabancı uyruklular da çalışanların sosyal desteği konusunda bir anlaşma imzaladı.
Bu yoldaşlar önceki tüm durumlarda olduğu gibi iş tecrübesinin devamlılığını koruyabilirler. Aynı zamanda, iş aramak için en fazla 2 ay tahsis edilecek. Çok fazla değil, ancak uygulama bunun genellikle yeterli olduğunu gösteriyor. Sürekli olarak fayda sağlayan iş deneyimi (herhangi biri) son derece önemlidir. Ama bu öyle mi? Bu anı netleştirmek zorundayız. Sadece yeni başlayanlar için, bazı vatandaşların kendilerini bulabildiği birkaç duruma daha bakalım.
Makaleye göre
Nadiren, ama bu olur. "Makalenin altında" görevden alınmaktan bahsediyoruz. Bu durumda iş tecrübesinin devamlılığını sağlamak mümkün müdür? Dürüst olmak gerekirse, herhangi bir nedenle (ihlal) kovulursanız, o zaman buradan gidemezsiniz.
Yani, çalışanın hatası nedeniyle işten çıkarılma durumunda, sürekli deneyim sona erer. Mantıklı, çünkü olayların sonucunu her zaman öngörebilirsiniz. Ve bir şekilde, eylemlerinizi "maddeye göre" kovulmamanız için ayarlayın, ancak kendi iradenizden sonra saklayın. Bu yüzden aklınızda bulundurun: bu durumda sürekli iş deneyimi kesintiye uğrar. Gerekli görürseniz, onu kesinlikle korumak sizin yararınızadır.
annelik
Bir çocuğa bakmanın kıdem olarak sayılmasının bir sırrı yoktur. Ancak bir kadın doğum iznine devam ederse, sürekliliği sağlamak mümkün müdür? Açıkçası, burada kesin bir cevap yok. Birisi evet diyor. Bazıları ilk pozisyonunu inkar ediyor.
İş Kanunu, kıdem ve doğum izninin sürekliliği hakkında hiçbir şey söylemez. Genel olarak, bu durumda kurtarılmayacağını düşünmeye değer. Neden? Bir kadın istihdam edilmeyi bıraktı ve aynı zamanda faaliyetlerinin niteliğini tamamen değiştirdi. Ve doğum izninde görevini yerine getirmeyecektir. Bu nedenle, ailede bir çocuk göründüğünde, "geçebileceğini" ummamalısın. Fakat neden sürekli iş deneyimine ihtiyacımız var? Ve sağlık nedenlerinden dolayı bir süre çalışamıyorsanız ne yapmalısınız? Hepsi mi kesildi?
sağlık
Hiç de değil. Neyse ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu, insan sağlığının özel durumunu dikkate alan bir maddeye sahiptir.Faaliyetlerin ve işlerin yürütülmesinde bir tabu uygulayan ciddi hastalıklarda, sürekli iş deneyimi sürdürülebilir. Tam olarak nasıl?
Yeni bir iş aramanız için size 3 ay verilecek. Veya eskiye dönmek için. Bu durumda, deneyim hakkında endişelenemezsiniz - kaydedilir. Doğru, bu çok nadiren olur. Nitekim, işyerinden zor durum nedeniyle (sağlık durumu) çıkarken, kural olarak, işe geri dönüş daha fazla zaman alır. Ya da bir kişi hastalık ve yaralanmalardan dolayı istihdamı tamamen reddediyor. Ama her şey senin elinde.
Sonraki özellikler
Ama bu son değil. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu Çalışma Yasasında, “sürekliliği” korumak için hala bazı koşullar var. Bunların çoğu yok, ama olması gereken bir yerleri var. Onlar bilmeye değer. Belki sözde "koruma" hakkına sahipsiniz, ancak kullanmadınız mı?
Kıdem tazminatını “sürekli” statüsünde tutan ilk kişi askeridir. Bir vatandaş 25 yıl hizmet etmiş ve daha sonra emekli olmuş, ancak yakında işe devam etmeye karar vermişse, böyle bir fırsat verilecektir. Tecrübenin sürekliliğini korumak şeklinde bir ayrıcalık tam olarak sağlanmaktadır.
Ek olarak, İş Kanunu'nda ailedeki durum da dikkate alınmaktadır. Bir vatandaşın HIV enfeksiyonu olan bir çocuğu varsa ve bu nedenle çalışanın işyerinden ayrılması durumunda kıdemine devam etmesi için fırsat verilecektir. Hangi durumda 18 yaşını doldurduktan sonra işe devam etmeyi kabul ederseniz. Bu uygulama son derece nadir olmasına rağmen.
Başka hangi seçenekler var? Örneğin, bir iş değişikliği. Ancak mesleğin ve faaliyetin korunması ile. Ayrıca oldukça yaygın bir durum. Ancak sadece şimdi bunu gerçekleştirmek gittikçe zorlaşıyor. Bu nedenle, 1 ay süreyle iş için ayrılırken “içinde kalmak” daha iyidir. Bu durumda, iş tecrübesinin sürekliliğinin korunmasına güvenilir bir şekilde güvenilebilir.
Ne etkiler
Neredeyse günümüzün konusunun tüm nüanslarını bulduk. Birçok vatandaş, sürekli iş deneyiminin büyüklüğünün çok önemli olup olmadığıyla ilgilenmektedir. Bir şeyi etkiler mi, etkilemez mi?
Prensip olarak, bugün bu süre emekli aylığı miktarına ve emekliler için çeşitli devlet desteğine yansıtılmaktadır. Ve daha fazlası değil. Sovyet döneminde bu tür bir deneyim çok daha önemliydi. İyi ya da değil, bilinmemektedir. Muhtemelen de "süreklilik" in önemini dezavantajlardan daha fazla ortadan kaldırmak için muhtemelen daha fazla avantaj var. Sonuçta, hayatta farklı durumlar gelişir. Ve uzun yıllar aynı şirkette çalışmaya devam etmek her zaman mümkün değildir. Gerçekten yapmak istesen bile.
Genelde, sürekli deneyimin etkisi kesinlikle her zamankiyle aynıdır. Bu bileşenler arasında önemli bir fark yoktur. Bu konuda kişisel bir tutum mu. Yani, sürekli bir işçi güvenliği, ne olursa olsun, şirkette çalışma görevini kendiniz belirlediğinizde önemlidir. Ancak devlet için bu özel bir rol oynamıyor. Vatandaşların kendileri, nasıl, ne kadar ve nerede çalışacaklarını seçme hakkına sahiptir. Asıl mesele, emeklilik yaşına göre belirli bir yıl hizmet süresine sahip olmak. Ve tam olarak nasıl alınacakları o kadar önemli değil.
Ne kabul edilir
Sürekli iş deneyimi nasıl değerlendirilir? Tıpkı normal biri gibi. Çalışma kitabında, takvim ayı ve yıl şeklinde gösterilecektir. Hiçbir şey zor değil mi? Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü basittir.
Doğru, bu belgedeki süreklilik hakkında özel işaretler görmeyeceksiniz. Neden? Çünkü modern mevzuatta, birkaç kez söylendiği gibi, şu andaki terimimizin önemi neredeyse tükenmiştir. Ve hiç kimse sürekli deneyim ile sıradan arasında ayrım yapamaz. Sonuçta, bunlar tek bir bütünün iki bileşenidir. Ve onların etkisi aynı.
İhtiyacım var mı
Sonunda, sürekli iş deneyimi, modern dünyada ve istihdam / iş için bir şey için önemli midir? Dürüst olmak gerekirse, burada herkes kendisi için karar verir. Uygulama, bu faktörün öneminin uzun zamandır kullanılmadığını göstermektedir. Ve bir formülasyon olarak, kıdemde süreklilik gerçekleşir, ancak gerçekte - tam olarak değil.
Başka bir deyişle, modern bir vatandaş için, gelecekte iyi bir emekli maaşı almak için mümkün olduğunca basit ve mümkün olduğu kadar fazla çalışmak önemlidir. Bunu tam olarak nasıl yapacak? Zaten herkes için özel bir mesele. Önemli olan, her şeyin resmi olması gerektiğidir. Yani, resmi olarak çalışıyor olmalısınız. Veya bireysel bir girişimci olarak kayıtlı.
Sürekli iş deneyimi bu nedenle geçmişin bir kalıntısıdır. Tekrar tekrar vurgulandığı gibi, sadece "kişisel bir başarı" olarak gereklidir. Bazen yeni bir işveren buna dikkat edebilir. Ancak bu uygulama oldukça nadirdir. Aynı şirkette büyük bir çalışma süresiyle netleştirebileceğiniz maksimum değer, "ısıtılmış" yeri terk etmenin nedenidir. Belki kendi özgür iradeleriyle veya belki kovuldunuz veya zorlandınız?
Gelecekte, kıdemde sürekliliğin çok büyük bir rol oynayacağına dair güvence altına alan vatandaşlar var. Ve emeklilik üzerine bu süre bazı ikramiye ve ek sübvansiyon veya devletten başka bir destek verecektir. Bazıları buna isteyerek inanıyor ve belirli bir şirkette işyerlerine mümkün olduğunca uzun süre dayanmaya çalışıyor.
Aslında, tüm bunlar sıradan bir boş konuşma ve spekülasyondur. Bu tür yanlış bilgilendirmenin amacı bilinmemektedir. Belki insanlar sadece bir şirkette çalışmak ister, ya da sadece eğlence olsun diye. Uygulama, gerçekte emekli aylıkları, hastalık izni ve devletten sübvansiyonların hesaplanmasının sadece bir bütün olarak hizmet süresinden etkilendiğini göstermektedir. Bu nedenle, emeklilik çağında herhangi bir “ikramiye” almak için kesintisiz olarak çabalamak zorunda olduğunuza inanmaya değmez. 
sonuçlar
Sonunda elimizde ne var? Sürekli bir iş deneyimine neden ihtiyaç duyulduğunu öğrendik. Ek olarak, şimdi neyi etkilediği ve nasıl hesaplandığı açıktır. Böyle bir durumun korunmasının çok önemli olmadığını fark edebilirsiniz. Uygulamada, önemli bir etkisi yoktur. Belirli bir şirkette çalışma süresinin kişisel farkındalığınız olmadığı sürece. Emekli maaşı hesaplamak için sürekli iş deneyimi de gerekli değildir - normal olan yeterlidir.
Genel olarak, bu tür bir olayı görünmez boyutlara çıkaran vatandaşlara güvenmek gerekli değildir. Nitekim, Rusya'daki modern mevzuatta, sürekli tecrübenin önemi sıfıra indirilmektedir. Evet, Sovyetler Birliği'nde yer alacak bir yeri vardı. Şimdi dünya değişti. Emekli maaşı sistemi her yıl bazı önemli değişikliklerden geçiyor. Bu nedenle, emekli aylığı almak için, belirli sayıda yıllarca çalışmanız ve emeklilik noktalarının bulunması daha önemlidir. Bu sistem 2016 ile ilgilidir. Gelecekte ne olacağını hala bilinmiyor.
Tahminlerin güvence altına almasına rağmen: sürekli iş deneyiminin önemi geri dönüşü muhtemel değildir ve geçerli olacaktır. Bu şaşırtılmaması gereken neredeyse işe yaramaz bir kavramdır. Unutmayın: Emekli olarak düzenli bir deneyim edinmeniz önemlidir. Ne kadar büyük olursa, ödeme o kadar yüksek olur. Ve daha fazlası değil. Modern bir çalışanı ilgilendiren en önemli şey budur. Elbette, aynı şirkette uzun süre kalmak uygun, ancak kendinize işkence etmemelisiniz.
