Bugün sürekli iş deneyimi gibi bir kavram ile tanışmak zorundayız. Bu nedir Neden gerekli? Nasıl hesaplanır? Modern dünyada uğraşmak için buna değer mi? Bütün bunlar tartışılacak. Aslında, iş tecrübesinin kendisi bir insan için önemli bir rol oynamaktadır. Özellikle, emekli aylığı ödemelerinin ve devlet desteğinin atanması sorunu ortaya çıktığında. Bu nedenle, mevcut sorunumuzla en kısa sürede ilgilenmeye değer. Bu o kadar zor değil. Asıl şey, aceleci olmak ve konseptin tüm nüanslarına dalmak değil.
Deneyim nedir
Ama kıdem nedir? Sürekli veya normal - bu çok önemli değil. Şimdi ne hakkında konuşacağız? Belki de endişelenmenize ve bu kavramın ne anlama geldiğini kendinize sunmamalısınız.
Tecrübe, işinizin zamanını söyleyebiliriz. Ne kadar resmi olarak çalıştınız ve vergi hizmetine ve Emekli Sandığı'na katkıda bulundunuz. Hizmetin kendi başına olması çok önemlidir. Ve arttırılması gerekiyor. Şu anda, en azından bir çeşit emekli maaşı alabilmek için, yaklaşık 5 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekecektir. Bu dönemde, farklı noktalar sayılır, ancak örneğin meslek okullarında çalışmalar dikkate alınmaz. Bu dikkate alınmalıdır. Ordudaki askerlik, çocuklara, 80 yaşın üzerindeki yaşlılara ve 1. gruptaki engelli insanlara - kolayca.
Sürekli deneyim
Prensip olarak, bizzat deneyimin ne olduğuna karar verdik. Ama şimdi bugünkü konumuzun özünü anlamaya değer. Sürekli iş deneyimi - bu nedir? Birçoğu bu anla ilgileniyor. Gerçekten de, bazen vatandaşlar gelecekte bazı özel ayrıcalıklar verdiğini düşünüyor.
Sürekli iş deneyimi, Sovyet döneminden bu yana iş mevzuatı sayesinde insanların kafasında ortaya çıkan bir terimdir. Bu nedenle, hala ona bir miktar önem, saygıyla davranıyorlar. Bu nedir?
Sürekli bir deneyim, bir organizasyonda çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, belirli bir kuruluşta ne kadar çalıştığınız budur. Bazı durumlarda, işleri değiştirebilir ve bu ayrıcalığı koruyabilirsiniz. Bu konuda çok fazla koşul var. Bugün onlar hakkında da konuşmamız gerekecek. Ve sonunda sonuçlanmak üzere: modern dünyada sürekli iş tecrübesine sahip olmak gerçekten gerekli mi, değil mi?
Kendi arzusu
Bir iş değişikliğinin ilk örneği, elbette, kişinin kendi isteğidir. Dürüst olmak gerekirse, böyle olaylar her zaman olur. Bir makale için çok az insan kovulmak istiyor. Bu durumda, işyerini kendiniz serbest bırakmak daha iyidir. Aynı zamanda, çalışma kitabı, hastalığınızın herhangi bir makalesi ve belirtileri tarafından lekelenmeyecektir.
Sebepsiz yere iş yerinizi gönüllü olarak terk ettiyseniz, iş deneyiminizi kesme riskiniz var. Doğru, yeni bir iş arayışı için belirli bir süre verilecek. Şimdi bir aydan fazla değil. Uygulama sürekli iş deneyiminin oldukça sık korunduğunu göstermektedir. Çok az insan çalışmayı reddetmeyi kabul eder ve sonra da parasız evde kalır. İnsanlar genellikle yeni bir yer ararlar, ancak o zaman istifa ederler.
Uzak kuzey
Ancak Uzak Kuzey sakinleri için şu anki sorunumuzla ilgili kendi ayrıcalıkları var. Mesele şu ki, Uzak Kuzey’de kalma statüsüne sahip bir kişi işten çıkarıldıktan en geç 2 ay sonra yeni bir işe girerse, sürekli iş deneyiminin devam etmesidir. Böylece, şunu söyleyebiliriz: Rusya nüfusunun geri kalanıyla karşılaştırıldığında, dinlenme süresi biraz artmıştır.Tabii en kısa sürede bir iş bulmalısınız. Ancak bu gerekli değildir.
Bu durumda çalışma kitabı, diğerlerinde olduğu gibi etkilenmeyecektir. Genel olarak özel bir süreklilik kayıtlarına sahip değildir. Eğer insanlar kendileri almazsa, alınan bilgilere dayanarak uygun sonuçları çıkartamazlar. Bu o kadar zor değil. Ancak yine de, iş kaybıyla sürekli iş tecrübesine sahip olan son insan kategorisine sahibiz. Sen neden bahsediyorsun
indirgeme
Örneğin, şart, teşebbüsün tasfiyesi ve iflasın azaltılması nedeniyle işten çıkarılmış vatandaşlar için geçerlidir. Ayrıca, geçici sakatlık sağlayan bazı ciddi hastalıkları olan insanlar da buraya dahil edilebilir. Toplam hizmet süresi ve sürekli deneyim, bu durumda bir iş kaybından etkilenmeyecektir.
Fakat her şeyin bir sınırı var. Bu durumda izin verilen maksimum dinlenme süresi bir gün değil, 3 aydır. Prensip olarak, bir iş bulabileceğiniz ve yeni bir şirkete bırakabileceğiniz oldukça iyi bir dönem.
Ancak sürekli iş deneyimi bu kadar gerekli midir? Ve nasıl hesaplanır?
Yeni sayımlar
Dürüst olmak gerekirse, Rusya’da 2015’ten bu yana kıdem (sürekli) öncekinden farklı olarak hesaplanmaktadır. Şimdi bu sadece aynı organizasyonda çalışma süresidir. Nadir istisnalar dışında doğru.
Hangisi? Örneğin, yeni bir şirket için çalıştığınız şirketi anında değiştirirseniz, ancak etkinlik yönünü ve ayrıca uzmanlık ve meslekleri korursanız. Üniversitede öğrenim süresi hizmet süresine sayılmaz. Ve şimdiye kadar bununla ilgili bir soru olamaz.
koruma
Mevcut durumumuzda bazı istisnalar var. Mesele şu ki, özel koşullar yerine getirildiğinde sürekli iş tecrübesi sürdürülüyor. Bunların çoğu yok, bu yüzden tüm inceliklerini çok fazla zorluk çekmeden hatırlayabilirsin. Her ne kadar yapmaya değer olsun veya olmasın, her vatandaş bağımsız olarak karar verir. Halen listelenen vakalarla ilgili olmayan sürekli bir iş deneyimini sürdürme koşullarıyla ilgileniyorsanız, birkaç önemli nokta vardır.
Örneğin, bir ebeveyn HIV enfeksiyonu olan bir çocuğa bakma nedeniyle ayrılırsa. Aynı zamanda, belirtildi: yetişkinlik gelir gelmez, eski çalışanın işe dönmesi gerekecek. Neyse, tam olarak nerede. Asıl mesele, işe devam etmesi.
Eğer kıdem için emekli olmuş, ancak çalışmaya karar vermişseniz, bu da sürekli bir iş deneyimi olarak sayılır. Bu ayrıca daha önce düşmanlıklara katılmışlarsa görevden alınan askeri personeli de içerir. Veya, örneğin, eski ordu, Rusya Silahlı Kuvvetlerinde yirmi beş yıl veya daha fazla görev yaptığında.
Doğru hesaplamalar
Sürekli hizmet çalışması nasıl sayılır? Burada her şey diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynı. Takvim ayları ve vatandaşın çalıştığı yıllar belirtilir. Gördüğünüz gibi, bu konuda özel bir şey yok.
Önemli: kıdem için resmi çalışma gereklidir. Girişimcilerin bu özelliğe güvenip güvenemeyeceklerini kimse tam olarak yanıtlayamıyor. Aslında, bu durumda çalışma kitabında özel girdiler olmayacak. Bazı durumlarda, sürekli deneyime güvenmek mümkündür. Bunu yapmak için, vergi hizmetine ve Emekli Sandığı'na yapılan tüm resmi katkılarla faaliyetlerinizi kanıtlamanız ve kanıtlamanız gerekir. Ama gerçekten gerekli mi? Açıkçası, bunu anlamak işe başlamadan önce bile. Ayrılırken nasıl davranacağınızı tam olarak bilmek için, ara vermeden kendinize bir mola verin veya hemen yeni bir iş aramak için acele edin.
Gerekli mi
Ve şimdi bu kadar çok vatandaşı ilgilendiren soru: modern dünyada sürekli iş deneyimine sahip olmak gerekli midir? Belki o olmadan da, tamamen acı çekmeden yapabilirsin?
Açıkçası, olduğu gibi.Sadece Sovyet dönemini hala hatırlayan insanlar bu deneyimin faydasını garanti ediyorlar. İddiaya göre gelecekte bazı özel ayrıcalıklara, sosyal haklara ve emeklilik ödeneklerine sahip olacaksınız. Aslında, gelecek türlerde hiçbir şey mevcut değildir ve planlanmamıştır. Özellikle mevcut krizde.
Bununla birlikte, deneyimin kendisi gelecekteki emekli aylığını etkilemektedir. Ve senin de maaşın. Bu nedenle, yalnızca genel olarak yeterli sayıda puanınız ve çalışma saatiniz olması endişelenmeye değer. Rusya, 2015 yılında faaliyete başlayan emekli maaşlarının hesaplanmasında bir nokta sistemi getirmiştir. Yıllık olarak gözden geçirilir. Ve emeklilik sisteminin kendisi Rusya'da dengesiz kalıyor. Bu nedenle, gelecekteki gençliğin gelecekte neler yaşayacağını tam olarak söylemek mümkün değil.
Her durumda, sürekli iş deneyimi modern dünya için çok önemli değildir. Göreviniz resmen zevkiniz için çalışmak, para kazanmak ve Emekli Sandığı ile vergi hizmetine bazı katkılar yapmaktır. Birçok kez söylendiği gibi, emekli maaşlarının hesaplanmasında sadece toplam hizmet süresi hesaplanmaktadır. Tabii ki, sürekli göstermek için gayret etmek bile mümkün ve hatta gerekli - şov ve kişisel memnuniyet için. Ancak, uzun süre çalışmak istemiyorsanız ve işyerinde yalnızca en azından bazı emekli maaşı amacıyla hizmet vermeye hazırsanız, kendinize işkence yapmamalısınız. Sürekli iş deneyimi eksikliği cezalandırılamaz ve varlığı teşvik edilmez.
sonuçlar
Sonuç nedir? Modern dünyada böyle bir sürekli kıdem yok. Daha doğrusu, bu kavram var, ancak özel bir pratik uygulaması yok. Ve onu kovalamak buna değmez.
Bu nedenle, kendi memnuniyetiniz için çalışmayı düşünmüyorsanız veya “5-10 yıldan uzun süreli sürekli çalışma” serisinin görevlerini kendiniz ayarlamıyorsanız, işkence yapmayın. Bir iş bulun ve gerektiğinde veya mümkün olduğunda çıkın. Sonuçta, gelecekte, yalnızca yaşamınız boyunca resmen edindiğiniz genel deneyim dikkate alınacaktır.
Birçoğu şimdi genel olarak girişimcilik faaliyetlerini yürütmeye çalışmakta, ayrıca vergiden gizlenecek işleri gayri resmi bulmaktadır. Veya diğer bazı yöntemler kar sağlar (örneğin, bir daire kiralamaktan). Genel olarak, sürekli bir deneyimin olsun ya da olmasın, herkes kendisi için karar verir. Bu bir vatandaşın kişisel meselesidir. Orduda acil servis, çocuk bakımı süresi bir buçuk yıl ulaşana kadar burada sayılır.
