Modern gerçeklikler, insanların zarflarda maaş kavramıyla sıkça yüzleşecekleri şekildedir. İyi mi kötü mü? İşletmeler, acil durum ve her türlü firma neden böyle bir ödeme planını tercih ediyor? Başvuranların vaat ettiği kadar karlı mı? Bu mümkün mü ve onunla savaşmaya değer mi? Tüm bu konuları bu makale çerçevesinde ele almaya çalışacağız. Bu yüzden, zarflardaki maaşın ne olduğunu, artılarını ve eksilerini ne olduğunu çözmenizi öneriyoruz, çalışan bu durumda herhangi bir sorumluluk üstlenir.
“Renkli” ücretler
Bildiğimiz gibi, yasaya göre ücretlerin yasal olması gerekir, bu da işveren bununla ilgili tüm vergileri tam olarak öder. Ancak tüm girişimciler dürüstçe çalışmak istemez ve hatta tüm ücretleri tam olarak öder. Zarfların içindeki maaşın nereden geldiğine, kükürt de denir. Ve yasal olan beyaz. Yasaya göre, ücret resmi olmalı. Büyüklüğü işveren tarafından belirlenir ve belgelere kaydedilir. Rusya Federasyonu'nun çalışma kanununa göre, maaş yasa ile belirlenmiş seviyeden az olmamalı ve ayda iki kez ödenmelidir (peşin ödeme ve aslında maaş). Tüm resmi belgelere kaydedilir ve muhasebeleştirilir. Genellikle, para artık ödeme işlemini kolaylaştıran çalışan banka kartlarına aktarılmaktadır.
İşveren neden zarflarda maaş alıyor?
Rusya Federasyonu vergi kodu, ücretlerin kişisel gelir üzerinden vergilendirildiğini belirtir. Diğer tüm indirimler, kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra yapılır. Ayrıca beyaz maaş ödemesi tek sosyal vergi (UST). İşletmenin kendisi tarafından ödenmesi gerekir. Tabii ki bu kuruma toplamda bir maliyettir, bu nedenle işverenlerin bu vergiden tasarruf etmeye çalışmaları şaşırtıcı değildir. Harcamaları büyük ölçüde azalttığından, gerçek maaşın saklanması çok karlı. Ama hepsi bu kadar değil. Yasal ücretler, çalışanlara İş Kanunu'nun (izin tahakkuku, hastalık izni, hakların tescili) şartlarına uygunluğunu garanti eder.
Gri ödeme
Gri bir maaş ya da yarı memur gibi bir şey de var. Bu durumda, sözlü bir anlaşma büyüklüğü ile sonuçlanır. Aslında, iki bileşenin bir birleşimidir: beyaz ve siyah maaşlar. Beyaz iş sözleşmesi ve muhasebe altında geçer ve siyah bir zarf içinde verilen paradır. Bazen bu durum çalışanların kendileri için yararlıdır, çünkü tahakkuk eden miktardan düşürülen kişisel gelir vergisi ve nafaka miktarı azalır. Bununla birlikte, bir işveren ile aksi kararlaştırılmadıkça, bir kural olarak, hasta izninin bir kural olarak resmi maaşlara tahakkuk ettirildiği gerçeğini gözden kaçırmamak gerekir.
Sosyal garantiler
Genellikle, bir iş başvurusu yaparken, iş arayanlara derhal hastalık izni, doğum izni, doğum izni, vb. Sadece maaşın beyaz kısmına yatırılır. Ve insanlar buna katılmaya zorlanıyor. Resmi ücretlerin miktarı genellikle "asgari" (kanunen izin verilen asgari düzey) düzeyinde belirlenir. Bu yüzden, bir zarf içinde ödeme alırsanız, bunun iyi olup olmadığını düşünmelisiniz.
Ayrı bir hikaye hastalık iznidir. Sosyal Sigortalar Fonu, işletmeleri, çalışanın hasta olduğu günlerde ödeme için tazminat öder. Hastalık izninin hesaplanması, beyaz maaş ve ondan ayrılan sigorta primlerine dayanmaktadır.Gri ile, işveren hasta listesinin bir kısmını kendi cebinden ödemek zorunda kalacak, çünkü sosyal sigorta fonu bu masrafları telafi etmiyor. Birkaç kişi bunun için gidecek. Bu ödeme nüansları hatırlanmalıdır.
Resmi maaşların büyüklüğü etkiler hizmet süresi ve Rusya Federasyonu'nun emeklilik fonuna katkılarıyla hesaplanan gelecekteki emekli aylığının büyüklüğü. İstatistikler, gri ücretlerin ticaret ve inşaatta en yaygın olduğunu göstermektedir.
Bir zarf içerisinde maaş: çalışanlara nerede şikayette bulunulur?
Gri bir maaş alan insanlar çoğu zaman nerede şikayet edeceğini bilmiyor veya sadece bunu düşünmüyor. Bu konuyu doğrudan işverenle çözmek kolay değildir. Bir örgütün böyle bir çalışanı işten çıkarması veya UST'ye zor kazandıklarından ek ücret ödememek için ödemeyi teklif etmesi daha kolaydır. Ancak, o kişinin eline ödenen miktar azalır.
Ayrıca, bir iş sözleşmesinin sonuçlanmadığı ve tüm kazançlar bir zarf içerisinde anlaşarak verilmiş olduğu durumlar hakkında da hatırlanmalıdır. Bu siyah ücretler. Bu gibi durumlarda, herhangi bir sosyal fayda ve teminat hakkında konuşmak zorunda değildir. Bununla birlikte, insanlar bazen böyle çalışma koşullarını ve ücret seçeneklerini tercih ederler.
Peki nereye gidiyoruz? Zarfta ödeme alırsanız, hastalık izninizin, tatil ücretinizin ve emekli aylığınızın bir bölümünü kaybetmeye hazır olmalısınız.
Yasadışı ödeme sorumluluğu
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu kanuna göre, şirketin zarf içinde maaşı varsa, işveren sorumludur. Vergi müfettişliği yasadışı ödemenin farkına varırsa, bu tür ödemelerin kaynakları hakkında mantıklı bir soru ortaya çıkar. Bu zaten çift girişli defter tutma hakkında konuşuyor. Tecrübeli uzmanlara göre, para cezaları sadece liderliğe verildiği sürece gri ve siyah maaşlı bir şeyi değiştirmek gerçekçi değildir. Şahsi gelir vergisi, çalışandan işveren tarafından kesilir. Vergi dairesi. İnsanların elinde parayı zaten hesaba katmadan hesaba katarlar. Ancak aynı zamanda, işveren tarafından kişisel gelir vergisi ödemesi gerçeğini doğrulama fırsatı bulamamaktadır. İşçinin sorumlu olmadığı ortaya çıktı, çünkü yasaları ihlal etmedi.
Şimdi Rusya Federasyonu İdari Kodunda, iş kanunlarının ihlali ve işçi koruma para cezaları için, memurlar ve bireysel girişimciler için bin ila 5 bin ruble ve tüzel kişiler için 30 bin ila 50 bin arasında bir miktar ödeniyor. Ayrıca, bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin çalışmaları 90 güne kadar askıya alınabilir.
Tasarıda ayrıca, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun birinci bölümünün 120 nci maddesinin, iş ve hukuk hukuku sözleşmeleri kapsamındaki kişilere, vergi muhasebesi ve vergi muhasebesine yansıtılmadan ve vergi muhasebesine yansıtılmadan vergi ödemeleri için 20 bin ruble para cezası şeklinde bir yükümlülük sağlama hükmü eklenmesi öngörülmekte; sözleşme.
Hangi devlet kurumları gölge ücretlerle uğraşır?
İhlal bildir - gri veya siyah maaş - birkaç karar. Bu, işverenle çatışmaya girmek ve muhtemelen işinizi kaybetmek anlamına gelir. Ve eğer maaş bir zarf içindeyse, nereye gitmeli?
Arzu ederseniz, devlet iş müfettişliği dairesine, vergi hizmetine, savcılığa ifade verebilirsin. Delillerle desteklenen bir hak talebiyle mahkemeye gitmek de mümkündür.
Vergi makamlarına yazılı bir itiraz durumunda, başvuruda ortaya konan gerçekleri belirlemek için işletmenin saha denetimine karar verilebilir. Bu süreçte, işverenin belgelerine el koyma, çalışma odası ve ofislerin denetlenmesi, tanıkların sorgulanması yapılabilir. Denetimin sonuçlarına dayanarak, kurum vergi ihlallerinden sorumlu tutulabilir. Bununla birlikte, Rusya İdari İdare Kanunu veya Rusya Federasyonu'nun Ceza Kanunu uyarınca cezalandırılabilecek bir eylemde bulunulmuşsa, dava malzemeleri kolluk kuvvetlerine aktarılır.
Yasadışı ücretlerle mücadele
Siyah maaş ödemelerinin güçlü bir şekilde yayılması nedeniyle, yetkililer bu tür işverenlere karşı koyma yöntemleri hakkında düşünmeye başladı. Ne de olsa, böyle bir uygulama bütçeye ödenen vergilerin azalmasına yol açar. Ücretlerin yasallaştırılması için çeşitli yöntemler geliştirilmiştir, ancak hiçbiri ücretten gölgeleri çıkarmamıştır. Bu nedenle, vergi makamlarının yasadışı maaşların gerçeklerini belirleme çalışmaları devam etmektedir.
Bugün, birçok insan, vergi kaçakçılığı için yeniden alındıklarında, balığın kafadan çürdüğü gerçeğine atıfta bulunarak bunu reddetti. Ve böyle nadir bir olay değildir - bir zarf içinde maaş. Bu arada, çalışanın sorumluluğu daha az değildir ve öncelikle kendisine aittir. Aslında, gelecekte bu kişi belirli sosyal güvencelerden mahrum olabilir.
Zarf maaş: avantajları ve dezavantajları
Modern Rusya'da işgücü piyasasındaki durum, başvuru sahiplerinin yasal olarak istihdam edilip edilmeyeceklerini düşünmeden çalışmayı kabul etmeleridir. Siyah maaşın hem işçiler hem de işverenler için yararlı olduğu bir klişe vardı. Ancak bu kesinlikle doğru değil. Bu konuda çok fazla tartışma ortaya çıkıyor. Beyaz maaş, kredi başvurusunda çalışanlar için de faydalıdır. Çoğu banka, yalnızca resmi olarak çalışanlara, resmi olarak onaylanmış gelirleri olan krediler vermeye isteklidir. Gri ve siyah maaşlar her dakika insanlara fayda vaat ediyor, ancak aynı zamanda gelecek umutları çok yanıltıcı. Tüm iş yasalarına yasadışı veya yarı yasal bir ödeme planı ile uymayı ummamalısınız. Bu durumda nafaka ödenmesi sorunlu, çünkü beyaz maaştan mahrum kalıyorlar. “Peki, ne olmuş?” Okuyucu soracak. Ve en iyi işverenin bile sanığa gerçek gri ücret belgesi vermeyeceği gerçeği. Bu nedenle, nafaka muhasebeleştirilen miktarlardan tahsil edilecektir.
Makalemizde, yasal ve yasadışı ücretlerin farklılıklarını, avantajlarını ve dezavantajlarını inceledik. Umarız bu bilgiler iş aramada sizin için yararlı olacaktır. Zarflardaki maaşın sizi tatil ücreti, hastalık izni, doğum izni gibi sosyal güvenceler alma fırsatından mahrum bırakabileceğini bir kez daha vurgulamak istiyoruz ... Bu nedenle, her zaman gri ve siyah maaşları olan bir işveren için iş bulma kararı alır. Üstelik, ücretleri yasallaştırmak istemeyen sahtekâr kuruluşlarla da başa çıkabileceğinizi unutmayın.
