Çoğu zaman, kızlar annelikten anneliğe nasıl geçileceğini düşünürler. Ancak işverenlere sadece bu haberi bildirirler. Herhangi bir şirket için bu fenomen büyük bir kayıptır. Bu nedenle, kararnamenin yürürlüğe girmesiyle ve hatta ikinci olarak, bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Lütfen böyle bir adımın nakit ödemelere de yansıyacağını unutmayın. Bununla birlikte, kararnameden sonra doğum iznine çıkmayı reddetmeye değmez. Bunun yerine, toprağı önceden hazırlamak en iyisidir. Evet, ancak ilk bebeği doğurduktan sonra hamile olup olmayacağınız kesin olarak bilinmemektedir. Bununla birlikte, kendinizi güvenceye almaya değer. Annelikten anneliğe ihtiyacınız olursa ne yapmalı? Bunun için nasıl hazırlanmalı, patronu bilgilendirmenin ve dökümanları nasıl hazırladığınız?
Kararname ...
Kararname nedir? Genel olarak, bu kavram sadece resmi olarak çalışan bir kadının hamileliğinin 30. haftasından sonra gerçekleşir. Çalışmayan veya gayri resmi olarak düzenlenmiş kişilerin böyle bir imtiyazı yoktur.
Doğum izni - çalışanlara maddi destek olarak fon ödemesi ile işten "ayrılma" süresi. Şu anda, kadın çocuk yetiştirmekle meşgul ve emek faaliyetinde bulunmuyor. Aynı zamanda, işteki yeri de korunacak. Yani, kararnameden sonra, belirli bir şirkette iş yapmak için tekrar dışarı çıkmanız gerekebilir.
Giderek artan bir şekilde kızlar doğum izninde doğum iznini bırakmaya çalışıyorlar. Hemen. Ve bu sürecin işyerinde nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğini düşünmüyorlar. Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışanın şirket için çocuğunun doğması çok büyük bir kayıp, stres ve rahatsızlıktır. Ne de olsa, işveren, yasal olarak, çocuklarla uğraşırken işyerini kadının arkasındaki işçi olarak tutmak zorunda kalacak. Ve onu kovmaya hakları yok.
Ödemeler hakkında
Annelikten anneliğe geçmeye karar verirseniz ne yapmalı? Devletten ve işverenden alınan “tazminat” olarak büyük miktarda para nasıl alınır? Bu soru çok heyecanlı. Nitekim, bazı durumlarda, ikinci bir doğum izni düzenlemenin bir anlamı yoktur, işyerinden ayrılmak ve işvereni zarar görmesi için zorlamak kolay değildir.
Buradaki cevap oldukça basit: iyi doğum izni almak için çok çalışmanız gerekir. Ve uzun zamandır. Kararnameden sonra kararname ortak bir olgudur. Bu konuda mantıklı olmak için, sürekli iş deneyiminiz hakkında önceden endişelenmeniz gerekecektir.
İşin garibi, ancak ne kadar uzun süre çalışırsanız ve maaşınız ne kadar yüksek olursa, karar o kadar karlı olacaktır. Ve birinci ve ikinci. Bu nedenle, evrak işleri ve hamilelik planlaması yapmadan önce, aynı şirkette uzun süre çalışmayı deneyin. Kendinizi yalnızca kararnamelerle çalışmayacak, yalnızca işverenden yasal ödemeler alacak ve karşılığında hiçbir şey vermeyecek deneyimli ve değerli bir çalışan olarak gösterin.
Kayıt kuralları
Doğum izninin bazı özellikleri vardır. Onun için bazı belgeler hazırlamanız gerekiyor. Bununla birlikte, çalışan için, doğum izninden doğum iznine geçmesi durumunda, bu sorun değildir. Böyle bir tatil nasıl düzenlenir?
Bu işlem yalnızca bir çözüm algoritmasına sahiptir. Yani, hangi kararı arka arkaya vereceğiniz karar çok önemli değil: her şey aynı yoldan gidecektir. Herhangi bir doğum izni, çalışanın talebi üzerine bazı belgelerle sağlanır. Onların listesi çok uzun değil.
Ayrıca, İş Kanunu’nun, işveren’in size vermeyi reddetme hakkına sahip olmadığını belirttiğini lütfen unutmayın. ebeveyn izni ikinci kez. Rusya'da, bu özelliğin doğrudan ihlali var. Fakat daha sonraları. Öncelikle, kasada kaç gün tatil yapabileceğinizi öğrenin.
süre
Eh, burada her şey oldukça kolay, basit ve anlaşılır. Gerçek şu ki, çoğu annelikten anneliğe gidiyor. Annelik nasıl alınır? Uygun tatil için bir başvuru yazın. Sadece unutmayın: Bu "etkinliğin" süresi de mevcuttur. Bu, çalışanın doğum sürecine ve bir bütün olarak hamileliğine göre değişkenlik gösterir.
Ne için umut edersin? Normal bir hamilelik ve komplikasyonsuz doğum, Anneme 140 gün izin verecektir. Mesele normal ise, ancak iş sırasında bazı sorunlar yaşandıysa, yasalarca 156 gün boyunca umut beklenmesi gerekiyor. Birden fazla hamilelik 194 gün daha işten "dinlenmenize" izin verir.
Lütfen dikkat: Hiç kimsenin, ilk, ikinci veya beşinci olmasına bakılmaksızın, doğum izninde sizi yasal olarak arama hakkına sahip değildir. Yerleşmiş tüm doğum çerçeveleri başarısızlıkla uygulanmalıdır. Lütfen kararnameden erken çıkmayı reddetme hakkınız olduğunu unutmayın. Bu haklarınızın ve Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun doğrudan ihlal edilmesidir.
uygulama
Kararnamede kararname bırakmaya karar verdiniz mi? Bunun için belgeler nasıl hazırlanır? Bir çalışanın fikirlerini gerçeğe dönüştürmek için neye ihtiyacı var? Çoktan söylendi: süreç son derece basittir. Özellikle anneliğin tasarımına aşina olanlar için daha önce ayrılın.
Çalışanın ifadesinde önemli bir rol oynar. Şahsen derlenir ve personel memuruna veya muhasebeciye, yani şirketin yönetiminden ve muhasebeden sorumlu olan herhangi bir çalışana atıfta bulunur.
Nasıl ifade yazılır? İlk kararı verirken olduğu gibi. Bu konuda zor bir şey yok. Bir bildiri yalnızca konumunuzun kanıtı varsa verilir. Lütfen temel belgeler olmadan dikkate alınmayacağını unutmayın. Daha doğrusu, yasal bir kuvveti yoktur. Menkul kıymetlerin tam listesini sağladıktan sonra, personel memuru ödemeyi 10 gün içinde sizinle birlikte yapmakla yükümlüdür. Bunu unutma. Ayrıca, izni uzatmak için bir ifade yazılabilir. Bunu metninde belirtmeniz yeterlidir. "Sağlamak" yerine "uzatma" yazılır. Ve tüm problemler çözüldü. Yapıcı ve işveren için bir fark yoktur.
Sakatlık levha
Bu yüzden annelikten anneliğe geçme zamanı. Nasıl verilir? Daha önce de belirtildiği gibi, belirli bir belge listesini vermeniz istenecek olan personel memuru. Bunlar olmadan, yazılı başvurunun herhangi bir yasal kuvveti ve izin ve nakit ödemelerin sağlanması için bir temeli olmayacaktır.
Sizden başarısız olmadan istenen ilk şey, iş göremezlik belgesidir. Önemli bir rol oynar. Bazı dokümanlar personel departmanına başvurduktan sonra aktarılabilir, ancak broşür verilemez. Bu, analık kaydı için gerekli olan ana belgedir. Resmen işe kayıtlı tüm kadınlara verilir.
Engellilik sertifikası nereden alınır? Şaşırtmak buna değmez. Hamileliğin 30. haftasından sonra, zorunlu olarak, gözlendiğiniz doğum öncesi kliniğinde verilecektir. Kayıtlı değilseniz, bunu yapmanız ve doktorun isteyeceği tüm testleri geçmeniz gerekecektir. Ancak o zaman size bir sakatlık sertifikası verilir. Hamileliğin 30. haftasına kadar, bunu düşünmemelisiniz, çünkü zaten, hiç kimse size belirtilen süreden daha erken vermeyecektir.
Yine de bazen denemeye değer. Konsültasyonda hamileliğe erken bir aşamada (12 haftaya kadar) kayıt yaptırmanız yeterlidir. Bu durumda, daha önce size bir sakatlık sertifikası verilebilir. Ancak pratikte bu oldukça nadir olur. Neredeyse asla.
Sağlık sertifikası
Göz önünde bulundurulması gereken bir diğer özellik, doktordan özel bir sertifika alınmasıdır. Her kadın sunmamalı, ancak varlığı hakkında endişelenmek daha iyidir.Bu belge doğum izni ile ilgili önerilerde bulunacaktır - hangi dönemde. Zaten doğum izninde olduğunuz gerçeğine rağmen, bu belgeyi alıp sunmak daha iyidir.
Annelikten anneliğe giden biri mi? Bu fikri uygulamak için nasıl emir verilir? Bu bir personel problemidir. Ve seninki de belgelerin toplanması. Herhangi bir kadın hamileliğin yapıldığı konsültasyonda bir doktora sorunsuz sertifika alabilir. Başarısız olmadan, ilgili belge hem kadınlar hem de askerler için gereklidir.
kanıt
Çok önemli bir diğer belge (doğrudan ebeveyn izni ayarlamak için gerekli olacak) bebeğin doğum belgesidir. Daha doğrusu, sahip olduğunuz tüm çocuklar. İkinci doğum izninin verilmesi bu belgelerin yardımı ile yapılır.
Bunların kopyalarını yanınıza almanız tavsiye edilir. Doğru, başlangıçta bir kararname almak için yalnızca bir ifadeye, iş göremezlik belgesine ve tavsiyelerde bulunan bir doktorun belgesine ihtiyacınız var (isteğe bağlı). Bir süre sonra çocukların doğum sertifikalarını getirme hakkınız vardır. Yeni çocuk aldıktan sonra onu alır.
Hepsi bu kadar. Şimdi doğum izninden doğum iznine geçiyorsanız ne yapmanız gerektiği açıktır. Nasıl yapılır personel dökümanları? Burada da her şey kafa karıştırıcı değil. Ebeveyn izni alan bir kadın tüm belgeleri sağladıktan sonra uygun bir düzen oluşturabilirsiniz. Bu, tahmin edebileceğiniz gibi, personel memuru tarafından şaşkınlıkla karşılanır. Hamile bir çalışan için bu işlem tamamlanmış sayılır.
sipariş
Asıl sorun, personel memuru için uygun siparişin doğru hazırlanmasıdır. T-6 şeklinde yazılmalıdır. Bu yasal olarak onaylanmış bir seçenektir. Hamile bir çalışanın uygun sertifikaları olmadan, doğum izni, özellikle arka arkaya ikinci olan izin verilemez.
Bu düzen açıkça tüm önemli noktaları ortaya koyuyor. Yani: ebeveyn izni hangi süre için verilir, kadına hangi ödemeler yapılır ve şirketin hamile çalışana iş yükümlülüğünü yerine getirmek için gereken tüm hesaplamalar yapılır.
Bu konuda özel bir şey yok. Muhasebe bilgisine sahip olmak yeterlidir. Tüm alanların doldurulmasından sonra, daha fazla onay için belgeyi imza için başa vermeniz gerekir. Size verilen kağıtların kopyalarını (ve varsa orijinalleri) eklediğinizden emin olun. Hepsi bu kadar. Çalışan neredeyse doğum iznindeki doğum izninden çıkmayı başardı. Sipariş nasıl verilir? İş göremezlik belgesini almak ve yasaların öngördüğü kuralları dikkate almak yeterlidir. Evrak siparişini imzaladıktan sonra neredeyse her şey bitti.
FSS
Sadece FSS ile iletişim kurmak için kalır. Bu doğrudan işveren tarafından yapılır. Daha önce de belirtildiği gibi, siparişin değerlendirilmesinden ve imzalanmasından sonraki 10 gün içinde ilgili bilgiler Sosyal Sigorta Fonuna aktarılır. Şimdi asıl görev omuzlarına düşüyor.
Siparişe ek olarak, nakit ödemelerin aktarılacağı hamile çalışanın hesap numarasını (kart) da belirtmeniz gerekir. FSS, belgelerin doldurulmasının doğruluğunu doğrulayacak ve ayrıca gerekli değişiklikleri ve varsa değişiklikleri de gösterecektir. Bu konuda zor veya özel bir şey yok. Kural olarak, eğer sipariş onaylandıysa ve banka bilgileri gerçekten anneliğe aitse, hiçbir sorun yoktur.
sonuçlar
Artık doğum izninde doğum izninden nasıl çıkılacağı açıktır. Sadece aklınızda bulundurun, pratikte her şey o kadar basit değildir. Neden? İşverenler bu olguyu kabul etmemektedir. Ve çoğu zaman, analık çalışanları işe alınmazlar, kurnazlar ve kanunları ihlal ederler, bilgi olmadan kovulurlar, vb. Bu tür olaylarla mücadele etmek neredeyse işe yaramaz. Birçok firmanın kurallarına göre perde arkasına çoktan girdiler.
İkinci bir doğum izni için bir anlam ifade ederse, birkaç kez düşünün.Eğer uzun süre çalışmazsanız ve hatta başlangıçta hamilelikten çabucak “emekli” olduysanız ve nakit ödemeli maaş çok büyük değilse, belki de tamamen bırakmalısınız? Ve kendinize veya işverene işkence etme. Her durumda, ikinci doğum izninin tasarımı birincisine benzer.
