Doğum izni nasıl düzenlenir? Bu soru daima işyerinde resmi olarak çalışan gelecekteki anneler tarafından sorulur. Böyle bir sorunla, her zaman bir muhasebeciyle iletişim kurabilir veya standartları ve yasaları bağımsız olarak incelemeye çalışabilirsiniz. Bu yazıda doğum iznini nasıl alacağınız anlatılmaktadır. Böyle bir prosedür için gerekli olan temel belgeleri öğreneceksiniz. Sıra dışı durumlarda ne yapacağınızı da belirleyebilirsiniz.
Doğum iznini almadan önce ...
Sunulan makalede, sizin için ayrıntılı prosedür kuralları açıklanacaktır. Ancak doğum iznini vermeden önce çalışanın bu süreyi bilmesi gerekir. İş mevzuatında doğum izni diye bir şey yoktur. Çoğu zaman, bu terim konuşma konuşmasında kullanılır. İnsanlar bu cümle ile ne anlama geliyor?
Doğum izni, iş hukukunda ikiye ayrılan bir zaman dilimidir. Birincisi sözde hastalık izni veya bir kadının hamileliği ve doğumuyla ilişkili olan izindir. 30 haftalık hamilelikten yapılır. Bir kadın birden fazla çocuk bekliyorsa, bu daha önce olur. Kararnamenin ikinci kısmı, çocuk bakımının verildiği bir tatil. Genellikle doğal doğumdan iki buçuk ay (70 takvim günü) sonra yapılır. Bebek cerrahların yardımıyla veya bazı komplikasyonlarla doğmuşsa, bu aralık birkaç gün artar.
Doğum ve hamilelikle ilgili tatil
Doğum izni veya daha doğrusu ilk kısmı nasıl düzenlenir? Bunu yapmak için doğum öncesi kliniğine kayıt olmanız gerekir. Ne de olsa, işveren yasal prosedürü yerine getiremeyecekleri gerekli belgeleri sağlayacaktır.
Hamilelik ve doğumla ilgili doğum iznini yapmadan önce, bebeğin doğum tarihini hesaplamanız gerekir. Bu andan 70 gün alınır. Doğum izninizin başladığı numaradan alınmıştır. Bir kadının çalışamaması ve buna bağlı olarak hastalık izni, çocuğun doğumundan iki buçuk ay veya 70 gün sonra sona erer. Sezaryen veya komplikasyon durumunda bu sürenin birkaç gün daha uzun olabileceğini hatırlatmakta fayda var.
Kararnamenin ilk bölümünü çıkarmak için, şirketinizin muhasebe bölümüne veya personel bölümüne bazı belgeler sağlamanız gerekir. Bunların arasında doğum öncesi kliniğinde size verilecek bir hastalık izni belgesi ve ayrıca bir bildiri olacaktır. Doğum iznini vermeden önce bir çalışanın işverene itirazda bulunması gerekir.
Yukarıdaki tatillerin kaydı için bir belge nasıl hazırlanır?
Muhasebecinizin yardımını kullanın. Uzman size bir ifade yazmanız gereken bir örnek verecektir. Unutmayın, yönetmen adına yazılmıştır. Dilerseniz ve kuruluşta belirli standartların bulunmaması halinde, bağımsız olarak temyiz başvurusunda bulunabilirsiniz. Nasıl yapılır?
Başvurunun başlığında, itirazın kime ve kimin adına yapıldığını belirtiniz. Sonra, "İfade" kelimesini yazın. Ondan sonra, konunun özünü belirtin: “Sizden benden böyle ve böyle bir tarihten böyle bir tarih ve hamilelik ve doğum ile ilgili işten muafiyeti hesaplamanızı ve vermenizi rica ediyorum.” Derhal bir sonraki maaş günü ödemeniz gereken faydaları vermeniz gerektiğini belirtin. Derleme ve imza tarihini aşağıya yazınız.
Çocuk bakımı ile bağlantılı olarak bırakın - kararnamenin ikinci kısmı
Doğum izni veya ikinci kısmı nasıl düzenlenir? Bu döneme üç yıla kadar veli izni denir. Terimin adı, çocuğun belirtilen yaşa gelmeden önceki dönemde, yasal dinlenmenizi uygun gördüğünüz şekilde düzenleyebileceğinizi belirtir. Bazı anneler sadece altı ay boyunca evde bebekle birlikte oturmak ister. Diğerleri kırıntılara bir buçuk yıla kadar bakım yapmayı tercih ediyor. Yine de diğerleri terimin tamamını kullanır.
Tatiller doğumdan iki ve birkaç ay sonra yapılır. Ancak, bir kadın onu reddetmek isterse, o zaman iş göremezlik süresinin sona ermesinden hemen sonra işe gitmek zorunda kalacaktır. Aynı zamanda, yeni doğmuş annesinin, çocuk üç yaşına gelene kadar istediği zaman hakkından yararlanabileceğini hatırlamakta fayda var. Doğum iznini almadan önce muhasebeci veya personel departmanı başvurularını ve bebeğin doğum belgesini sağlamalıdır. Bu bir kadının ilk çocuğu değilse, bir uzman diğer çocuklar için de belgeler isteyebilir. Ek olarak, kadının kocası, işyerinden bebeğe bakmak için izni kullanmayacağına dair bir sertifika almalı ve bu konuda ödenek alamamalıdır.
Kararnamenin ikinci kısmı için nasıl başvuru yapılır?
Son kez, bu belge müdür ya da yönetici adına yazılmıştır. Başlıkta, adını ve verilerini, yani bağlantı kuran kişiyi belirtirsiniz. Aşağıda "İfade" kelimesini yazınız. Bundan sonra, şu talebi belirtin: “Bir çocuğun bir buçuk yıla kadar yetişmesi, bu bağlamda bir fayda tahsis etmesi için bana yasal izin vermemi ve hesaplamanızı istiyorum”. Neden bir buçuk yıla kadar? Bu soru birçok kadında ortaya çıkmaktadır.
Mesele şu ki bu döneme kadar işveren size bakım ödeneğini ödeyecek. Son başvuru tarihi dolduğunda, işe gitme ya da üç yıl boyunca evde kalma isteğini ifade ettiğiniz başka bir ifade yazabilirsiniz. Derleme ve imza tarihini belgeye koyduğunuzdan emin olun.
Büyükanne için doğum izni nasıl düzenlenir?
Bir annenin bebeği ile oturamayacağı durumlar vardır - çalışmaya zorlanır veya bunun nedeni başka bir durumdur. Bu durumda, bir büyükanne veya ebeveynler tarafından seçilen herhangi bir aile üyesi tatil yapabilir. Bunu yapmak için, işveren için bir açıklama da dahil olmak üzere bebek için aynı belgelere ihtiyacınız olacak. Ayrıca, ebeveynlerin çalışma yerlerinden, tatillerini kullanmadıkları ve fayda almadıkları konusunda sertifika vermeniz gerekir.
Sıra dışı, ama çok gerçek bir durum ...
Kocası için doğum izni nasıl alınır? Burada her şey basit. Eşinizin işvereninin, ailenizin bir bebek beklediğini bilmesi gerekir. Bu nedenle, böyle bir tatil ona sürpriz gelmeyecek. Bir erkeğin yukarıda açıklandığı gibi aynı belgeleri hazırlaması gerekir.
Birçok büyükanne ve büyükbabanın, işverenin onlara böyle bir tatil sağlamayacağından korktuğunu söylemeye değer. Bu görüş yanlıştır. Müdür, bir çalışanı reddetme hakkına sahip değildir. Ayrıca, böyle bir dinlenme yapılan kişinin aylık olarak uygun ödeneği ödemesi gerekmektedir. Her yıl belirlenir ve artabilir. İkinci çocuk yardımı ilkinden daha yüksek.
Özetlersek
Yani doğum iznini nasıl ayarlayacağınızı öğrendiniz. Unutmayın ki mevzuatta böyle bir şey yoktur. Bu nedenle, işverenle iletişim kurarken bu süreyi doğru olarak aramaya değer. Aksi halde, yönetici ve muhasebeci basitçe onlardan ne istediğinizi anlayamaz. Bu, ödemelerde gecikmelere ve belgeleri yeniden düzenlemek için kuruluşu tekrar ziyaret etme ihtiyacına neden olabilir. Kağıtları toplamadan önce bir uzmana danışın. Ayrıca, örnek bir tatil başvurusu istemeyi de unutmayın. En iyi dileklerimle!
