Öyleyse, bugün sen ve ben ne Sanat öğreneceğiz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Doğum iznine uygulanan kuralları düzenler. Bu konu birçok çocuk için ilginç olacak, özellikle de çocukları doğuracak kadınlar. Sonuçta, hamilelik çok zor ve bazen tehlikeli bir dönemdir. İşle birlikte, bazen en iyi şekilde bitmeyebilir. Bu nedenle, kadınlara “ara” verilir. Ve çoğu bu tatil için bekliyor. Annelik - bu taşıdığı isim. Bu sürecin nüansları nelerdir? Nasıl alınır? Kim buna hakkı var? Ne kadar sürecek? Bütün bunlar hakkında ve sadece okuma!
Nedir
Neyin tehlikede olduğunu çözeceğimiz gerçeğiyle başlıyoruz. Doğum izni nedir? Bunu anlamak aslında çok zor değil.
Er ya da geç bir kadın bebeğe karar verir. Ancak modern dünyada, "güzel yarı" çoğu zaman hayatta kalmak için resmen çalışmak zorunda kalıyor. Hamilelikte ve yenidoğanın doğumundan bir süre sonra, bebeğin bakımını ve bakımını birleştirmek imkansızdır. Ayrıca, hem işverene hem de çocuğa zarar vermeden. Bu nedenle, doğum izni olmadan yapamazsınız. 3. trimesterin sonuna doğru ve doğumdan birkaç ay sonra.
Aslında doğum için hazırlık ve onlardan sonra iyileşme için hazırlayacağımız bir tür mini tatil olacağımız ortaya çıktı. Ancak, daha sonra düzenleme hakkınız olduğunu unutmayın. ebeveyn izni. Aksi takdirde, işe gitmeniz ve tekrar çalışmaya devam etmeniz gerekecektir.
Ne kadar
Ama sanat ne yapar. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 255'i? Mesele şu ki, burada çok az gerçekten faydalı bilgi var. Makaleye yapılan yorumlarda, sürecin çok daha fazla nüansları açıklanmaktadır. Her durumda, metinden açıkça anlaşılıyor ki hamile kadının ifadesine göre “ilginç pozisyon” un 3. trimesterinin sonunda doğum izni veriliyor. Duruma bağlı olarak farklı süre.
Genel olarak, DA'dan önce size 70 gün atanır. Artı, doğumdan sonra - aynı miktarda. Ortalama olarak “ara” süresinin 140 gün olacağı ortaya çıktı. Eğer düşünürsen, hemen hemen. Sadece doğum izninin hesaplanması değişebilir. Hangi sebeplerden dolayı? Ve ne kadar fark görünecek? Bütün bunların sanata yardımcı olacağını unutma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255.
Özel durumlar
İşçinin hamileliği ve doğumla bağlantılı olarak verilen iznin 140 gün sürdüğünü zaten öğrendik. Ancak bu idealdir. Hamilelik birçok faktör tarafından karmaşıklaştırılabilecek bir dönemdir. Ne kadar garip gelse de, bugünkü "mola" süresini etkiler.
Tam olarak nasıl? Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 255’i, çoklu doğum hamileliği nedeniyle doğumdan önce 84 gün ve 110’dan sonra izin alacağınızı göstermektedir. Doğumdan sonra birden fazla bebeğe doğum yapmışsanız izin 110 gün verilir. Ne kadar önemli olduğu önemli değil - 2, 3 veya daha fazla. Ancak gerçek kalır.
Ayrıca hamile çalışanın durumuna dikkat edin. Bazen doğum bir şeyle karmaşık olabilir. Bu durumda, onlardan sonra (tek bir hamilelik durumunda) 86 gün izin alacaksınız. Ancak "ilginç durum" sırasında hepsi aynı 70.
sipariş
Tabii ki, bu dönemin resmi kaydı gerçekleşir. Mesele şu ki, “ara vermek” için işvereninize doğum izni başvurusu yazmalı ve vermelisiniz. Doğum yapmak üzere olan çalışan doğrudan yazıyor.Genel olarak, bir kural olarak, numunenin tam bir şekli yoktur. İşten yasal olarak ne kadar süre istirahat etmek istediğinizi belirtmeye değer.
Ayrıca, Sanatın 1. Bölümünün de kayda değer olduğuna dikkat edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i çok ilginç bir özelliğe işaret ediyor. İzninizi aldıktan sonra, özel bir doğum izni ödemek zorunda kalacaksınız. İşveren sadece çalışanlarına tatil yapmakla kalmıyor, aynı zamanda bir şekilde para ödüyor. Kesin miktar maaşınıza bağlı olacaktır.
Sakatlık sertifikası
Birçok kadının ilgilenmesi gereken çok önemli bir nokta daha var. Doğum izni için başvuruda bulunmanız gerekmesine ek olarak, buna başka bazı bilgiler eklenmesi zorunludur. Onsuz, kendiniz için yasal bir mola veremezsiniz. Bu nedenle, bu belgeye özellikle dikkat edin.
Bu sözde sakatlık sertifikasıdır. Her çalışan kadın “ilginç pozisyonunun” belli bir döneminde almalıdır. Genellikle bununla ilgili özel bir problem yoktur. Doğum öncesi kliniğine kayıtlı olan herkese iş göremezlik belgesi verilecektir (ücretli veya ücretsiz olması farketmez).
Böyle bir belge bir sertifika olarak başarısız olmadan verilir. Tam olarak ne anı? Tam olarak ne zaman kayıt yaptırdığınıza bakılmaksızın 30. gebelik haftasında. Yani, dilerseniz, bir doktoru belirtilen süreden önce ziyaret edemezsiniz ve ardından uygun sertifikayı almak için sadece "göstermek için" yapabilirsiniz. Bu arada, 30. haftasında tam olarak doğum ve hamilelikle ilgili tatile gidebilirsiniz. Sadece pratikte kadınlar şimdi analık yararlarını arttırmak için DA'ya çalışmaya çalışıyor.
fayda
Bölüm 3 özel bir ilgiyi hakediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Hamilelik ve doğum için ödenecek faydalardan bahsediyor. Çocuk bakımı ödemeleriyle karıştırmayın (doğum). Bu tamamen farklı bir konu.
Mesele şu ki, kanun, yardımların miktarının federal düzeyde belirlendiğini belirtiyor. Ancak, yalnızca gerçekte, resmi maaşınıza bağlı olarak size ödeme yapmayı vaat edeceklerdir. Hamilelik ve doğum için sosyal yardımlar her yıl artmaktadır. Hafif, ama hiç yoktan iyidir.
Şu anki el kitabının (2016) birkaç çeşidi vardır. Bunlardan ilki, doğum öncesi kliniğinde erken kayıt için bir defalık ödeme. Herkese (çalışmayan bile) 581 ruble 73 kopek ödendi. Ancak bebeğin doğrudan doğum için (hamilelik ve doğum için) - 15 512 ruble ve 12 kopek. Bu, tam olarak alabileceğiniz bu miktar. Ardından, aylık çocuk bakımı ödeneği almanız gerekecektir. Doğrudan maaşınıza bağlı olacaktır.
yağmalama
Sanat'a da dikkat etmeye değer. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'ndan 255 yorum ile. Birçok yararlı bilgi bulabilirler. Bütün sorun şu ki, tüm hamile kadınlar haklarının farkında değil ve onları koruyabiliyor.
Sadece resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmanın, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak ayrılma hakkı olduğu belirtilebilir. Ayrıca, hamileliğin işten çıkarılmasından bir ay sonra, bir kaç nedenden ötürü hamileliğin kabul edilmesinden 12 ay sonra sonra işten çıkarılmış olan vatandaşları da içerir (kocanıza taşınmak, eşinizin işini değiştirmek, hastalığına bakmak, hasta aile üyesi veya grup 1'in engelli bir kişisi).
Okumak ve çalışmak isteyen kadınlar (işten ayrı olarak) doğum iznine de hak kazanırlar. Aynı zamanda, yalnızca sosyal yardımlar için hak talep edilebilir, yıllık olarak Federal düzeyde kurulur. O yüzden bunu aklında tut. Her kadının doğum izni hakkına sahip olduğunu söyleyebiliriz. Ancak bu etkinliklerle bağlantılı olarak izin sadece öğrencilere ve resmi olarak çalışan vatandaşlara verilir.
İnceliklerini ve nüansları
Başka hangi noktalara dikkat etmeliyim? Sanatla ilgili yorumlar.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 255'i doğum izni sağlama konusundaki bütün incelikleri ortaya koymaktadır. Bu yüzden onlara dikkat etmeniz gerekiyor.
Yukarıda belirtilenlere ek olarak, çocuğun doğumu ile ilgili yardımların ödenmesinin, gerekli tüm belgelerin teslim tarihinden en geç 10 iş günü sonra yapılması gerektiği belirtilmelidir. Ve eğer çalışan bir kadından bahsediyorsak, para şirketinizde verilir.
Hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen tatiller çalışma kitabında belirtilmemiştir. Bir deneyim olarak kaydedilir. İşveren şu anda çalışanını işten çıkarma hakkına sahip değildir. Bu yasa dışı.
Ayrıca, hamilelik ve doğumdan sonra ödemeleri alabilmek için (çocuk bakımı), annenin resmi olarak en az 2 yıl boyunca “çalışması” gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Aksi taktirde, istihdamınızda bir nokta olmayacaktır.
Engellilik sertifikası hakkında biraz. Sadece tıbbi bir kurum tarafından verilir. Ayrıca, iade için kurallar yasama düzeyinde belirlenir. Sayfada zorunlu olan, doktorun imzası ve tıbbi kurumun mührü olmalıdır. Ayrıca hamilelik yaşı ile birlikte hamile kadının baş harflerini de gösterir. Bu broşür olmadan, işverenin resmi doğum izni verme hakkı yoktur. Dolayısıyla, bu gerçeği aklınızda bulundurun.
bulgular
Gördüğünüz gibi, günümüzde konu pek çok kişi ile ilgilidir. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 255'i, bebeği olacak kadınlar için önemli bir rol oynamaktadır. Hamilelere bırakma, kural olarak, sadece 30 haftalık hamilelikte verilir. Ama erteleyebilirsin. Ayrıca, doğumdan sonra, "ara" süresi artamaz.
Hamilelik için kaydolduysanız kayıt yaptırmanız zor olmayacaktır. Aksi takdirde, bir sakatlık sertifikası almak için çok çalışmak zorunda kalacaksınız. Sadece uygun ifadeyle işverene sunun ve bekleyin. Hamileliğin 30. haftasında, bir "mola" alabilirsiniz. Doğum izni süresini zaten biliyoruz. Ortalama olarak 140 gündür.
