Rusya'da emeklilik yaşını artırma konusundaki görüşmeler azalmıyor ve zaman zaman yenilenen canlılıkla alevleniyor. Bu teklifi destekleyen uzmanlar grubuna ülkemizde emekli maaşlarının çoğunun çalışmaya devam etmesi rehberlik etmektedir. Bunun çeşitli nedenleri var, birini rahatsız etmemek için tutarlar, diğerleri değerli bir deneyim ve bilgi kaynağıdır. Ancak, emeklinin işten çıkarılması gerekli bir önlem olduğunda veya bir kişi gönüllü olarak işyerinden ayrılmak istediğinde veya kuruluş personel azaltma tehdidi altında olduğunda ne yapmalı. Her şeyi sırayla halledeceğiz.
Emeklilerin yasal statüsü
Emeklilik, bir kişiyi Rusya Federasyonu Anayasası ve mevzuatında kendisine verilen hak ve özgürlüklerden mahrum etmemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, böyle bir çalışan sıradan bir çalışandır ve diğer çalışanlar için de aynı yasa kuralları geçerlidir. Bununla birlikte, bazı avantajlar vardır:
- yılda 14 gün tutarında ek, ancak ücretsiz izin alınması;
- kişiye göre ayrımcılığın yasaklanması;
- emeklilik yaşı iş sözleşmesinin erken sona ermesi için bir neden değildir;
- eğer organizasyon personel azaltma tehdidi altındaysa, o zaman deneyim ve uzun iş tecrübesi, birikmiş bilgi, kalması gereken bir çalışanı seçerken önemli bir avantaj olabilir;
- Bir emekli kendi iradesiyle işten çıkarılması önceden haber vermeksizin yapılır.
Kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılma
Fesih imkanı iş ilişkileri Çalışanın girişimi de dahil olmak üzere taraflardan biri, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu tarafından öngörülmüş ve kural olarak şirketin toplu sözleşmesine yansıtılmıştır. Bu, işverenin onu reddedemeyeceği bir insan hakkıdır, kişisel dileğidir.
Saldırıya açık emeklilik yaşı çalışan, aynı zamanda, son çalışma gününün tarihini kendi takdirine bağlı olarak (veya onsuz) belirten bir istifa mektubu hazırlar. Kalan sütunlar şablona göre doldurulur. Bununla birlikte, "gerekçeler" sütununda her zaman "emeklilik" yazmalısınız, yalnızca bu ifade bir kişinin bağımsız olarak iş akdinin fesih tarihini seçmesini sağlar. Emeklilerin işten çıkarılmasında işe yarayıp yaramadığı sorusuna yanıt vererek, kesin olarak hayır diyebiliriz. Bunun iki sebebi var. Birincisi, şu anda ev işçiliği mevzuatında şu anda “çalışma” kavramı yoktur, çalışanın iş sözleşmesini beklenen iş bitirme tarihinden 14 gün önce bildirmesi gereken bir norm vardır. İkincisi, emekliler bu konuda bir avantaja sahipler, işyerini kendi istedikleri gibi istedikleri bir gün bırakabilirler, ancak yukarıda belirtilen sebebi gösterirlerse.
küçülme
Neredeyse her kuruluş, bir şekilde ya da başka bir şekilde personel azaltma sorunuyla karşı karşıyadır. Bu durum oldukça karmaşık olabilir ve yalnızca işten çıkarma tehdidiyle karşı karşıya kalanlar için değil, işveren için de stresli hale gelir. Bu nedenle, her şeyi yasa yazısına uygun olarak ve ideal olarak adalet içinde yapmak önemlidir.
Personeli azaltmak için bir emekli işten çıkarma prosedürü, diğer çalışanlar için tasarlananlarla aynıdır. Hiç kimse yaşta ipucu verme ve bir kişiyi kendi inisiyatifiyle terk etmeye zorlama hakkına sahip değildir.
Adım adım talimatlar
Görevden alma, personel tablosundan çıkarılması planlanan görevlerin belirtildiği bir emrin uygulanması ile başlar. Dağıtım taahhütlü mektuplarla (işten çıkarma tarihinden 2 ay önce) önceden yapılmış olup, imza altında iş akdinin feshi bildirimlerini de verebilirsiniz. Veriler İstihdam Merkezi ve sendika örgütüne gönderilir.
Kanunun gereklerine göre, şirkete veya şubelerine indirimler altına girenlere açık pozisyonlar sunmak gerekmektedir. Emeklilerin işten çıkarılması da bu prosedürü içerir. Görevden alınan çalışanlar her şeyi yasaya uygun olarak alırlar, tazminat ödemeleri.
Mali konularla ilgili olarak, bu vatandaş kategorisinin, indirimden sonraki iki ay içerisinde ortalama bir aylık maaş alma hakkına sahip olduğunu ve İstihdam Merkezinin kararı ise üçüncü ise, buna dikkat etmek gerekir.
Çoğu zaman, emekliler işverenin inisiyatifine ateşlenir. Bu durumda, olaylar iki şekilde gelişebilir.
Çalışanın izni olmadan işten çıkarılma
Emeklilik yaşına ulaşmak, çalışma kapasitesi ve bilgi kaybı anlamına gelmez. Ancak, her durumda, bu sağlığı ve dayanıklılığı etkiler. İşveren, özellikle kişi başa çıkmayı keserse, daha fazla işbirliğine her zaman hazır değildir. Bu durumda, müzakereler başka bir pozisyona geçmek veya irade dışı bırakmak amacıyla başlar. Bu durumda bir emekli işten çıkarılması, rızası olmadan imkansızdır. Bununla birlikte, yasama organı, tümü içinde yansıtılan birkaç istisnai durum için Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77. maddesi, Doktorların kararlarına uygun olarak bir kişi için gerekli olan başka bir pozisyonda çalışmaya devam etmeyi reddetmek de dahil.
Tarafların anlaşması ile işten çıkarılma
Herkes için en zararsız ve en uygun seçenek. İş sözleşmesini feshetme teklifi işveren tarafından ortaya konmuştur. Aynı zamanda, bir kişiye bireysel bir yaklaşım bulmak, belki de ona küçük bir tazminat teklif etmek önemlidir, dikkatlice söylemenin iyi olacağını söyleyen genç uzmanlar olduğunu söyleyin. Bu durum, bir emekli maaşının kendi isteğiyle reddetmesiyle değil, tarafların mutabakatıyla belgelenmiştir. Belge, iş akdinin feshedilme tarihini ve ödemenin boyutunu belirtmelidir. Çalışanın tüm istekleri göz önüne alındığında, her şey yasa ile çerçevelenir, mahkemeye ve savcıya gitmekten korkmazsınız.
Tazminat, ödemeler, faydalar
Bir emekli statüsü, işverene iş mevzuatını ihlal etme ya da normlarını kendi ihtiyaçlarına göre yorumlama hakkını vermez, yaş, milliyet, din vb. Ne olursa olsun herkes için aynıdır. Bu durumda, çalışanın hangi tazminat ve ödemeleri hakettiği hakkında konuşalım. Eğer emeklilik yaşına ulaşmışsa, kişi gönüllü olarak istifaya karar verirse, o zaman sadece son çalışma ayının sonuçlarına göre kullanılmayan tatil ve maaş tazminat hakkına sahiptir.
Azaltma Ödemeleri
Bir şirket personeli azaltma gerçekleştiyse, bir emekli işten çıkarılmasında kıdem tazminatı ödenmesi en fazla üç aydır. Uzak Kuzey bölgelerinde veya ona eşdeğer bir çalışma yapılması şartıyla bu süre altı aya kadar uzayabilir. Çalışanın işveren tarafından önerilen başka bir pozisyonu reddettiği veya iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerle aynı fikirde olmadığı durumlarda, tazminat sadece iki hafta için yapılır. Durum, mevsimsel işlerle uğraşanlar ile benzerdir.
Emeklilerin işten çıkarılması veya işverenlerin küçültülmesi girişimi nedeniyle işten çıkarılması oldukça zor bir durumdur. Genellikle insanlar mezun olduklarından itibaren yaşamları boyunca tek bir yerde çalışırlar. Onlar için ayrılmak stresli bir durumdur, çoğu bu fazladan geliri kaybetmek istemez ve kaybetmek istemez. Bu durumda, işveren yalnızca sabrına sahip ve aynı fikirde olabilir.
