Birçok durumda işten çıkarma nedeni çalışanın Sanat dokümanlarında belirtilmiştir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İçerik olarak, oldukça geniş. Ek olarak, bazı kısımlarında referans niteliğindedir. Dikkatli olmanız ve girişimin yönetiminin işçi ilişkilerinde bozulma sebebini doğru gösterip göstermediğini anlamanız gerekir. Sonuçta, insanın gelecekteki kaderini etkiler. Sanat'ın işten çıkarılmasının ne zaman olduğuna bakalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Tartışmalı konular ortaya çıktığında uygulamasının uygulaması nedir ve nasıl çözülür? Bütün bunlar çalışan tarafından anlaşılmalıdır, böylece rahatsız edici bir durumda olmamalıdır.
İş Kodunu Okuyun
Mad. Bir bütün olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si iş ilişkilerinin sona ermesinin nedenlerini açıklamaktadır. Farklı olabilirler. Yasama düzenlemesinin açıklanan kısmı, genel olarak kabul edilen, işletme ile çalışan arasındaki ilişkileri koparmak için bir neden listesi içerir. Bu durumda, iş ilişkilerinin sona ermesi meydana gelir. Böyle bir kararın yasal olarak gerekçeli olması gerekir; yani, Sanatta belirtilen işten çıkarılma durumlarının birini ya da başkalarını onaylayan özel belgeler olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Aşağıdaki nedenlerle bir iş sözleşmesini feshedebileceğinizi söylüyor:
- tarafların anlaşması;
- sözleşmenin sona ermesi;
- bir kişinin seçim sürecine başarılı katılımı;
- gönüllü, ilişkilerin inisiyatif kesilmesi;
- başka bir görev istasyonuna transfer;
- çalışma koşullarında, mahalli, mal sahibindeki önemli bir değişiklik nedeniyle görev yapmayı reddetmek;
- çalışanın iradesine bağlı olarak değil.
Bu nedenlerden bazıları diğer bölümlerde daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 77’si bunlara atıfta bulunulmaktadır. Bu bölümün işten çıkarma için genel gerekçeleri tanımladığı tekrar edilmelidir. Her öğeyi daha ayrıntılı olarak düşünün.
Tarafların anlaşması
Burada iş sözleşmesinin feshi, kararlaştırılan gönüllü bir kararın sonucudur. Taraflardan hiçbirinin diğerine talep etmediği durumlarda uygulanır. Bu arada, en tercih edileni, pratikte bir kişinin daha fazla kariyeri üzerinde olumsuz bir etkisi olmayan işten çıkarma nedenidir. Bu paragraf, taraflar arasındaki ilişkinin genel olarak sözleşme niteliğini yansıtmaktadır. İlişkinin başlangıcını başlattılar, ayrıca sonlarına izin verdiler (işten çıkarılma). P. 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si de böyle bir değişikliğin prosedürünü düzenlemektedir.
Özellikle, sözleşme taraflarca kararlaştırılan gün sona erer. Uygulamada, bir çalışan, yönetim tarafından onaylanan bir başvuruda bulunur. Personel servisi, sözleşmenin feshi gerçeğini yansıtan bir sipariş hazırlar. Aynı zamanda Sanat ile ilgili sebepleri de gösterir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, belgenin başka bilgiler içermesi gerekir. Bu, kullanılmayan tatil için tazminat miktarını, maddi varlıkları başka birine devretme prosedürünü, vb. İçerir. Tarafların rızası, baş ve çalışanın imzası ile onaylanır.
Sözleşmenin sonu
Bu, bu makalenin ayrı bir paragrafıdır. Ve kullanım şartları da farklı. Gerçek şu ki, bir iş sözleşmesi sınırlı bir nitelikte olabilir. Çoğu zaman geçerlilik süresini gösterir (geçici veya mevsimsel). Bu durumda işten çıkarılma, çalışanın başvurusu olmadan gerçekleşir. Belgelerinde, sebebi olarak, sözleşmenin sona ermesi sabittir (incelenen makalenin 2. fıkrası).
Ancak, bazı ek koşullar vardır. Süre sona erdiğinde ve kişi çalışmaya devam ederse, idare ona bir maaş tahakkuk ettirirse, sözleşme otomatik olarak sınırsız hale gelir. Yani, en az bir gün boyunca işlem yapmak farklı bir durum yaratır.Yönetim artık bir çalışanı görev süresinin sonuna göre işten çıkarma hakkına sahip değildir. Bu durumda, ilişkiyi bozmak için başka nedenler aramalısınız. Bu arada, incelenen makalenin diğer maddelerinde açıklanmaktadır. Ancak çalışan, idare tarafından aldatılmaması için bu gibi konular hakkında bilgi sahibi olmalıdır.
çeviri
Makalemizin 5. maddesi, çalışanın işyerinde kararlaştırılan değişiklik prosedürünün nasıl ilerlediğini açıklamaktadır. Buna çeviri denir. Uygulaması için, çalışanın başka bir şirkete ayrılmak istediğine dair onay gereklidir ve her iki kuruluş da böyle bir değişikliğe katılır. Kişinin bu ifadesi başın kararı ile onaylanır. Kendisine bir uzman alarak, mevcut işverenine yazılı olarak bildiren şirket. Bu durumların ortaya çıkması durumunda anlaşmazlıkları çözmek için gereklidir. Bir anlamda bir adam risk altındadır. Gönüllü olarak bir işten ayrılıyor ve başka bir yer alıp almayacağını bilmiyor. İş Kanunu, bu makalenin riskini ortadan kaldırır. Bir işletmedeki sözleşme üç tarafın iradesini dikkate alarak kesintiye uğrarsa, bir sonraki sözleşmeyi imzalamayı reddedemezler. Hareket ettiği şirket ona bir iş ilişkisi sağlar. Sanat altında yargı uygulaması. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77'si çalışanların çıkarlarının öncelikle dikkate alındığını göstermektedir. Destekleyici belgeler varsa, kuruluşun idarecisi başvuru sahibini işe almakla yükümlüdür.
Seçilen pozisyon
Bir kişi bir halk oylaması sonucu iktidara geldiğinde, söz konusu maddeye göre görevden alınmaktadır. Sözleşmenin feshinin sebebi ilgili belgeler tarafından onaylanır. Uygulamada, çalışanın görev istasyonunda kendi seçim hareketini ve bir sonraki görev istasyonunun bağımsız olduğunu, yani seçilen bir pozisyonun diğer işlerle uyumlu olmadığını belirten bir sertifika vermesi gerekir. Buna kurtarılmış denir. Dahası, belgelerinde sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi değil, gerekçesi de belirtilmiştir.
Koşulların değişimi
Bu bölüm oldukça geniş bir yorumlamaya sahip. Sanat içeren kaynakları incelerseniz. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77'si yorumuyla, bu bölümün uygulamada sıkça kullanıldığı ortaya çıktı. Koşullardaki önemli bir değişiklik birçok gerçeği ifade eder. En alakalı olanlar, işletmeyi başka bir şehre (bölgeye) taşımak ya da mal sahibini değiştirmek. Bu koşullar sırayla yansıtılır ve ilgili belgelerle birlikte verilir. Büyük değişiklikler bazen programı veya çalışma koşullarını etkiler.
Ayrıca onaylanmaları gerekir. Nadir durumlarda yönetim bu paragrafı kötüye kullanır. İstenmeyen bir girişe sahip olan bir kişi bir çalışma kitabı alır. Açıklayacağız. İşten çıkarılmanın nedeni ne aslında büyük önem taşıyor. Belirtilen bilgiler sonraki istihdam sırasında dikkatlice çalışılacaktır. Başvuranın güvenilmezliği veya sadakatsizliği nedeniyle yeni bir sözleşme imzalamayı reddeden durumlar vardır. Katılıyorum, bu hoş değil. Bu nedenle, belgelerinizi izlemeniz ve işverenle olan her şeye önceden karar vermeniz ve anlaşmazlıklardan kaçınmanız gerekir.
Sonuç
Tanımlanan mevzuat parçası günümüzde yaygın olarak kullanılmaktadır. İş Kanunu'nun çalışanı koruyacak şekilde yazıldığı vurgulanmalıdır. Yetkili makamların haklarını ihlal ettiğinden şüpheleniyorsa, özel bir kurum veya mahkeme ile iletişime geçmek daha iyidir. Ayrıca, birçok işletme güçlü sendika kuruluşlarına sahiptir. Çekişmeli sorunları çözerken onlar hakkında unutmamalısınız.
