Yaşamdaki her işçi Sanatın hükümleriyle karşılaşmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Bu, ağır üretim yapan işçilerin ücretlerini düzenleyen kanunun özel bir bölümüdür. Ve eğer bakarsanız, çok şeyimiz var. Her durumda ödenekler özel belgelerle düzenlenir. Eğer ilgilenirse, çözelim.
Sanatın içeriği. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 147'si
Aslında, bu bölümdeki metin oldukça kısa. Mad. Yeni baskıdaki Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147 tanesi sadece üç puanda bulunuyor. Birincisi, bazı işçi kategorilerinin temel maaş için ek ücret alma hakkına sahip olduğu gerçeğini ifade eder. Ayrıca, bu işçilerin listesi verilmemiştir. Yani, başka bir belge tarafından belirlenir. Sanatın ikinci fıkrası. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 147'si asgari sınır ek ücretini belirler. Maaşın yüzde dörtünü oluşturuyor. Bu, aşağı doğru değiştirilemeyecek alt sınırdır. Bu, ciddi bir yasa ihlali olarak kabul edilecektir. Ancak belli koşullar altında arttırmak mümkün, hatta gerekli. Üçüncü paragraf, TC’nin bir başka maddesine, yani 372’nine atıfta bulunur. Ek ücret oluşturma prosedürü hakkında konuşuyor. Belge ile ilgili birçok departman ve kuruluşun devasa çalışmaları, kısa içeriklere sıkı bir şekilde uyuyor. Bu madde hükümlerinin uygulanması kolay bir iş değildir.
Meslekler ve pozisyonlar listesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 21, Madde 147)
Daha önce de belirtildiği gibi, ilk paragraf bazı işçilerin çalışma koşulları için fazladan ödeme yapmaları gerektiğini belirtir. Zararlı ve (veya) tehlikeli olarak adlandırılırlar. Doğal olarak, bunlar işletme başkanına göre gözle belirlenmemektedir. Sovyet döneminde, ücret oranlarını düzenleyen bir belge vardı. O şimdi oyunculuk yapıyor. İdare, çalışanlarına oran belirlerken hükümlerine güvenir. Ve Sanat'a göre burada kim ve ne kadar para ödeyecek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin özel kararnameleri ile belirtilmiştir. Bunları geliştirirken, çalışma koşullarını kendileri, yaralanma riskinin derecesi ve uygulanan koruyucu ekipman dikkate alınır. Bütün bunların araştırılması, kontrol edilmesi ve risklerin belirlenmesi gerekiyor. Ne de olsa, onlar için bir kişi ek bir ücret alıyor. Sağlığı tehlikede. Elbette, işveren işçiyi korumak için her şeyi yapmalıdır. Ancak bu doğal sebeplerden dolayı her zaman mümkün değildir. Örneğin, bir madende çalışırken, mücbir sebepler ortaya çıkmakta ve kazalara ve meslek hastalıklarına yol açmaktadır. Bunlar tam olarak çalışana ekstra para ödenme riskleridir.
Sağlık çalışanlarına sağlanan faydalar hakkında
Resmi görevlerin yerine getirilmesinde bir kişinin ölümcül tehlikeye maruz kaldığı durumlarda bu tür meslekler vardır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinde dikkate alınmaktadır. Mad. 147 yorumla sadece madenciler değil. K tehlikeli meslekler AIDS hastalarıyla çalışan doktorlar ve diğer bazı rahatsızlıklar (örneğin, tüberküloz) da göz önünde bulundurulur. Risk derecesine bağlı olarak, primleri maaşın yüzde 15 ila 60'ı arasındadır. Ek olarak, laboratuar asistanları, araştırmacılar, bilim adamları gibi diğer uzmanlar tehlikeli maddelerle çalışmaktadır. Ayrıca ek bir ücret alma hakkına sahiptirler. Özel bir kararla, listelenen işçi kategorileri çalışma haftasını 36 saate düşürdü. Tatilleri diğerlerinden daha uzun. Aynısı tehlikeli hastalarla çalışan askeri doktorlar için de geçerlidir. Ancak maaşları, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın eylemleriyle düzenleniyor. İşçilere yüzde 12-24 bonus verilir. Özel bir prosedür - sertifikasyon sonuçlarına göre kurulur.
Madencilerin Yararları
Kesim işçileri için prim maaşın en az yüzde onu olarak belirlenmiştir. Yani, hükümet yalnızca asgari sınır ek ücretini belirliyor.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madenciler için 147. maddesi, üçlü bir anlaşma ile uygulanmaktadır. Yani, hükümet, sendika örgütü ve işletme tarafından imzalanan bir belge yaratıldı. Bu yasa, belirli bir ek ücret alma hakkına sahip mesleklerin listesini gösterir. İkincisinin boyutu da kesin olarak belirlenir. Çalışanlar, işletmedeki belgeyle imzası altında tanıtılır. Sendika temsilcileri, bu üçlü anlaşmaya uyumu idare tarafından izlemelidir. Yani, size çok az ödeme yapıldığı anlaşılıyorsa, bu kuruluşla iletişim kurabilirsiniz. İdare ile görüşmeler yapmalı, belgelere bakmalı ve somut ve makul bir cevap vermelidirler.
Kimya işçileri için faydaları
Bu, ek ücretler veren başka bir işçi kategorisidir. Bir kişi kimyasal silahlarla çalışıyorsa, onun için bir prim belirlenir. Servis süresine bağlı olarak büyür. Bu şartlar altında ne kadar uzun süre çalışırsanız, ek ücret o kadar büyük olur. Bu üretimin sağlığa zararlı olduğu açıktır. Bu nedenle Rusya Federasyonu Hükümeti bu vatandaş kategorilerinin korunmasına özen gösterdi. Nükleer cephaneliğin hizmetinde yer alan işçilere (sivil ve askeri) bir buçuk maaş ödeniyor. Bu ayrıca ayrı bir kararname ile düzenlenir. İş tehlikelidir. Uygulamada, yukarıdaki koşulların tümü kesinlikle gözlenir. Bununla birlikte, bazen çoğunlukla özel işletmelerin sahip olduğu, ahlaksız veya basit bir cahil işveren vardır. Emek maliyetlerini düşürmeye çalışıyorlar. Dolandırıcılık ile karşı karşıya olan bir kişiye ne yapmalı?
Koruma için nereye bakmalı?
Sorumlulukları, TC'nin uygulanmasının izlenmesini içeren devlet organları olduğu belirtilmelidir. Sendika örgütü yardım etmediyse dönmeniz gereken yer burasıdır. Öyleyse çalışma koşullarının incelenmesi için bir ifade yazın. İlgili mesleklerin bir listesinin teşebbüsünün belirlediği ödeneklerin oluşturulmasının meşruiyetini kontrol eder. Muayene kesinlikle çalışıyor. Devlet insan sağlığına öncelik veriyor. Buraya yardım etmediyseniz, savcının ofisine gidin. Çalışan tarafında bir iş anlaşmazlığı içinde görünmek zorundadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 147. maddesi uyarınca adli uygulama özellikle geniş değildir. Kural olarak, idare, kesinlikle yasaya uyumu izler. Aslında, dava kaybı durumunda, sadece işçiye değil aynı zamanda para cezası da ödemek zorunda kalacaksınız. Ek olarak, çalışanın çalışma koşullarıyla ilgili tüm belgeleri göstermesi gerekir. Bu, şirketle olan sözleşmenin bir parçasıdır. Bir insanın hangi hacimlerde ve hangi şartlarda ne tür çalışmalar gerçekleştireceğini göstermelidir. Ve eğer varsa, prim sırayla belirlenir. Onunla da, personel memuru imzalanan kişiyi tanıtır. Tüm belgelerin kopyaları işverenden talep edilmelidir. Gerekirse yazılı olarak. Eğer gelirse dava kazanmanın temeli olacaklar. Genellikle bu olmaz.
Sonuç
TC'nin söz konusu maddesi bütün vatandaşlar için geçerli değildir. Yasanın özel hükümlerine atıfta bulunur. Bununla birlikte, içeriğinin bilgisi dışarıdan dolandırıcılığa karşı korunmaya yardımcı olacaktır. ahlaksız işveren. Ve bir dereceye kadar tehlikeli ya da tehlikeli bir üretimde uygulanması, sağlığı tehlikeye atan bir işçi için bir garantidir.
