Bazen işyerinde personelde azalma olur. Olay tatsız ve acı verici. En son etkilenenler şanslı olanlar var. Kimin kesilemediğini biliyor musunuz? Mevzuat belirli vatandaş kategorilerini korur. Kimlerin azaltılmaması gerektiğini açıkça gösteriyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu işçilerin bir listesini içermektedir. Haklarımızı anlamak için bu konuya bakalım.
Personel azaltma nedir?
İlk önce kavramları tanımlayalım. Kimlerin azaltılamadığını analiz ederken, ne tür bir yapısal değişimin olduğunu bilmek gerekir. Gerçek şu ki, işletmelerdeki her türlü rahatsızlık neredeyse sabittir. Bu, üretim sürecindeki değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Bazen belli uzmanları işe çekmek gerekir, başka bir zamanda organizasyonun diğer çalışanlara ihtiyacı vardır. İlki yeniden eğitilmeli ya da kovulmalı. Daha sonra personel azaltma işlemi gerçekleştirilir. Bu, idarenin çalışma hacmini sağlayamadığı uzmanları görevden alma prosedürüdür. Bu açıkça anlaşılmalıdır. Ne de olsa, bazen diğer yapısal değişiklikler durumunda, indirgenemeyecekleri TC'de belirlenen kuralı kullanmaya çalışırlar. Ve bu kanunun paragrafı onlar için geçerli değildir. Bir işletme tasfiye edilirse, örneğin, hiç kimsenin faydası yoktur. Kategoriden bağımsız olarak tüm insanlar kovulmalıdır. Ve uzmanlar arasında seçim yapmak zorunda kalırsanız - bazılarını bırakmak, başkalarını azaltmak - kim azaltılamaz - katı bir şekilde dikkate alınır. Mevzuat ısrar ediyor.
Tercih Edilen Çalışan Kategorileri
Davamızda tercihli sayılan insan kategorileri listesine bakalım, sonra her biri hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız. İş Kanunu'nun 261. maddesi, indirimin asla uygulanmadığı vatandaşların bir listesini sunar. Bunlar şunları içerir:
- hamile kadınlar;
- üç yaşından küçük bir çocuğu büyüten kadınlar;
- bekar anneler (14 yaşın altındaki çocuklar veya 18 yaşın altındaki engelliler).
Yasama organı ayrıca genç neslin yarı yetim kaldığı nadir durumları da dikkate aldı. Yukarıda açıklanan durumda (hamilelik hariç) bir anne değil, farklı bir akraba ise, indirgeme kuralı ona uygulanır. Yani, çok fazla tercihli kategori yok. TC öncelikle bağımlı çocukları olanları korur. Bu, ülkenin geleceği ile ilgilenmek için yapılır. Ne de olsa anneler, bir süre sonra çalışacak olanları toplumu geliştirir. Bununla birlikte, bazen kadınların aşağıda tartışacağımız gibi adaletsizlikle yüzleşmeleri gerekir.
İndirgeme nasıl yapılır?
Birkaç kelimeyle, keyfilere nasıl direnç gösterileceğini bulmak için prosedürün kendisine değineceğiz. Azaltma, fiili işten çıkarmadan en geç iki ay önce sipariş ile yapılır. İdare, çalışanları bu belgeye kendi imzası altında tanımakla yükümlüdür. Ayrıca, kimin yasalarca düşürülmemesi gerektiğini de dikkate alıyor. Bir ihlal görürseniz, yetkilileri yazılı olarak bilgilendirmelisiniz. Yani, yasaya aykırı olduğu gerçeğini gösteren bir mutabakat zaptı hazırlamak ve teslim etmek gereklidir. Bu, doğum iznindeki kadınlar için geçerlidir. Bunları azaltmak mümkün değil. Personel memuru emri öğrenmek için eski hizmet yerine gelmeyi isterse, haklarını korumak için önlem almak gerekir. Hamile kadınlarda daha ince bir durum. Bir kadın, işverenine durumu hakkında bilgi vermek zorunda değildir. İşten çıkarılma ile karşı karşıya kalırsa, klinikten bir sertifika vermeniz gerekir.Aynı emri okuduktan sonra hamilelik hakkında bir şey öğrendiyseniz de yapılmalıdır. İşveren kadını listeden çıkararak değiştirmeli. Hamilelik gerçeğinin uygun bir belge olması gerektiğini onaylayın.
İşyerinde tercihli terk
Kesilemeyecek olanları parçalarına ayırdıklarında, aynı zamanda diğer işçi kategorileri anlamına da geliyorlar. TC'de, doğrudan yasağa ek olarak, başka bir ifade var. Bunlar azaltmanın faydaları. Mevzuatın doğrudan korumadığı çalışanlar arasında seçim yapmanız gerektiğinde başvuruyorlar. Örneğin, otuz kişiyi elliden kovmalısınız. Bunlar arasında üç tercihli kategoride kadın var. Hemen listeden çıkarılırlar. Sonraki adım: kimlerin kovulması gerektiğini seçin. Burada servis yerinde tercihli bırakma hakkı yürürlüğe girer. Onu kullanıyorlar:
- en iyi emek verimliliğini gösteren insanlar;
- iki veya daha fazla çocuğa sahip olmak;
- tek ekmek kazananlar;
- İşletmelerde yaralananlar veya meslek hastalıkları yaşayan işçiler;
- sürekli eğitim uzmanları.
Lütfen son dört paragrafın birinciden sonra geçerli olduğunu unutmayın. Yani, toplam kütleden işletmeye en fazla faydayı sağlayanlar var. İlk başta yararlanırlar. Geri kalan her şeyden, listelenen kategorilere giren insanlar seçilir.
Çocuk azaltma
Bazen insanların kariyerlerine çok erken başlamak zorunda kalmaları sır değil. Mevzuat küçüklerin haklarını korur. Bizim durumumuzda, Sanat hükümlerine uymak gereklidir. 269 alışveriş merkezi. İlgili kamu hizmetlerinin rızası olmadan çoğunluk yaşına gelmemiş işçilerin azaltılmasının imkansız olduğunu söylüyor. Yani, genç çalışanı işten çıkarma izni almak için idarenin denetime gitmesi gerekecek. Devlet çocuk haklarını koruduğu için, böyle bir rızanın olma olasılığı düşüktür. Kuruluşun yönetimi, bir kural olarak, bir başkasının görevden alınması önerilmektedir. Bu, tercihli kategorilerdeki kadınlarda olduğu gibi, kurumların tasfiyesi durumlarında geçerli değildir.
İstisnai Durumlar
Şimdi personelde bir azalma yapıldığında ortaya çıkan nüanslara bir bakalım. Daha önce belirtildiği gibi, bazı kadın kategorilerini (onları değiştiren kişiler) azaltmak mümkün değildir. Ancak, bu bazen olur. Gerçek şu ki, sanat. 261 bazı rezervasyonlar içeriyor. Hamile kadınlarla ve annelerle yönetimin başlattığı işçi ilişkileri kıdem tazminatını gerçekten yasaklıyor. Ancak sadece bu vatandaşlar yasalara uyurken. Eğer bir kadın işçi disiplinini ihlal ederse, pozisyonunu açık bir şekilde kullanarak, yasa onu korumaz. Doğal olarak, bu tür gerçeklerin onaylanması gerekir. Eğer bir kadın kovulursa:
- bir kınama vardır;
- ahlaksız bir eylemde bulundular;
- iş başvurusunda bulunurken sahte belgeler sundu;
- bir suçtan suçlu;
- resmi görevlerin ihlal edilmesi (kaba biçimde).
Öğretmenler, öğrencilere yönelik şiddet içeren eylemlerden mahkum edilmişlerse (fiziksel veya ahlaki) ceza alırlar. Her durumda, bir iç soruşturma yürütüldüğünü, belgelendiğini belirtmek önemlidir.
Sendika liderleri hakkında
Mad. 376, kamu kuruluşlarında üst düzey pozisyonlara sahip kişilerin hizmet yerine bırakılmalarını garanti eder. Daha spesifik olarak, sendika liderlerini korur. Görevinden ayrıldıktan sonra iki yıl boyunca kısaltılamazlar. Bu madde uyarınca işten çıkarılma için, daha üst düzey bir sendika kuruluşunun onayı gerekir. Uygulamada ilçe kuruluşundan bir eski de olsa belirli bir rakamın azaltılmasına itiraz etmediklerine dair bir belge almalısınız.
Diğer nüanslar
Yasa, bazı durumlarda görev istasyonlarının korunmasını garanti eder. Bu nedenle, çalışan hasta olduğunda veya tatildeyken sözleşme feshedilemez. Bu aynı zamanda azaltma durumları için de geçerlidir.Diğer bir deyişle, bir hasta izinli olduğunda, işten çıkarma ile ilgili olarak uyarıda bulunamaz. Bazen sakatlık oldukça uzun sürer. Mevzuat, sözleşmeyi yalnızca dört aylık sürekli hastalık izninden sonra sonlandırmanıza izin verir. Diğer durumlarda, işçi işyerini elinde tutar. Tatile gelince, indirim emri tamamlandıktan sonra uzmana sunulur. Dinlenme döneminde, bir kişinin gelecekteki kaderi hakkında sorular yasaktır. Bu, sanat ile gösterilir. 81.
Sonuç
Kimlerin azaltılamayacağını düşündük. İş Kanunu, bu konuyu işçinin durumuna ve yararlarına odaklanarak birkaç makalede ele almaktadır. Bu nedenle, bu belgeyi dikkatlice incelemeniz önerilir. Hakemlikten acı çekmemek için haklarınızı bilmelisiniz ahlaksız işveren. Azaltma hoş olmayan, ancak bazen gerekli bir önlemdir. Ne yazık ki, rahatsız bir çalışandan kurtulmak için bazen yapılmaktadır. Prosedürde ihlaller bulursanız, haklarınızın korunmasını isteyin. Bunun için bir emek müfettişliği ve mahkeme var. Bu organlar, kural olarak, işçinin tarafında hareket eder. Bu nedenle, tavsiye ve yardım almaktan çekinmeyin. İyi şanslar
