Bir iş sözleşmesi imzalarken, gerekli tüm belgeleri sunmanız gerekir, ancak haklarınızı hatırlamanız ve yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilen bilgileri getirmeniz gerekir. Doğru işletme yönetimi, görevlerinizle başa çıkmanıza ve bir iş başvurusunu başarıyla geçmenize olanak sağlar.
İş sözleşmesinin bitimindeki belgeler
Bir iş sözleşmesi tamamlandığında, işe giren kişi, sözleşmeyi imzalaması için işverenine aşağıdaki belgeleri sunmakla yükümlüdür:
- Pasaport veya bir kimlik kartına atfedilebilecek diğer herhangi bir belge.
- Bir iş sözleşmesinin ilk kez yapılması ya da bir kişinin yarı zamanlı olarak işe gelmesi gibi durumlar haricinde bir çalışma kitabı.
- Kayıtlı emeklilik sigortası belgesi.
- Askerlikle ilgili kişiler için askeri sicil belgelerinin sunulması zorunludur.
- Bir çalışanın niteliklerini doğrulayan bir belge. Genellikle pozisyona cevap verir, ama başka seçenekler de var. Genellikle, herhangi bir yüksek öğretim diploması uygundur, çünkü işverenler profiline değil, aynı zamanda bir işe başvururken gizlice ana kurallardan biri olan mevcudiyetine de dikkat edebilir.
- Sabıka kaydının varlığını veya yokluğunu gösteren Yardım.
Ek belgeler bazen gerekli olabilir, ancak bu gibi durumlar nadirdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmeyen bir sözleşmeyi imzalamak için belge istemek yasaktır. İşveren hazırlanmalı sigorta sertifikası ve ilk kez kayıt yaptıran birini işe alırsa bir çalışma kitabı. İşveren, çalışanın kaybı veya zararı hakkında bir bildiri yazarsa, bir çalışma kitabı da hazırlamalıdır. Bir sözleşme yapmak için gerekli belgeleri toplamaya özen gösterilmelidir.
Emek kitabı
Bu belge, oluşturulan modele göre hazırlanmıştır ve bir kişinin emek faaliyetinin yanı sıra genel iş deneyimi ve profilinin temel kanıtıdır. Çalışma kitabı, bir kişinin çalıştığı işletme personeli tarafından tam olarak temin edilmesi gereken belirli bir standarda göre tutulmalıdır.
işveren sorumlulukları Bireysel girişimciler dışında, kendisiyle 5 günden fazla çalışmış olan tüm çalışanlar için çalışma kitaplarının, örneğin pazartesiden cumaya kadar tutulmasını içerir. Çalışanın işgücü faaliyetini düzenleyen tüm ilgili veriler çalışma kitabına girilir. Bu, yorumları ve bir çalışanın işten çıkarılma gerçeğini, genel veya özel bir nedenin zorunlu olarak belirtilmesini zorunlu kılabilir. Cezalar ortaya çıkarsa, onlar hakkında bilgi emeğe uymaz, ancak bu kuralın bir istisnası vardır. Bazen uyumsuzluk cezası işten çıkarılma gerçeğidir.
Belge formu
Her iki taraf için birer iş sözleşmesi iki nüsha halinde hazırlanmalıdır. Gerekirse, tüm şartlar aynı anda düzenlenir ve imzalanır. Çalışan kendisi için bir kopya alır ve ikincisi işverenin mülkü olur. Çalışanın bu belgenin kendi kopyasını alması, işveren tarafından tutulacak iş sözleşmesinin uygun sütununu imzalayarak onaylanmalıdır. Ayrıca ileride bir kiralama yapmak için belgelere ihtiyaç duyacağınızı da hatırlamanız gerekir.
Yazılı gerekçeye duyulan ihmali göz ardı ederek bir iş sözleşmesi imzalanabilir. Resmen, yalnızca işveren kişinin işe başlamasına izin verirse sonuçlanır. Bu, yalnızca işletme başkanı tarafından değil, aynı zamanda kendisi de bu haklara sahipse yasal temsilcisi tarafından yapılabilir. Çalışan zaten çalışmaya başlamışsa ve patron görevlerini yerine getirmesinden memnunsa, ilk vardiyadan en geç üç gün sonra işe alınmak zorundadır. Bu durumda, bir tedarik sözleşmesi imzalamak için belgeler hazırlanmalıdır.
Bazen, belirli gruplardan kişilerle bir iş sözleşmesi imzalamak için, önce bazı vatandaşlardan sorumlu olan bazı organlardan izin alınması gerekir. Bunun için bazen yazılı gerekçeler gerekli olmakla birlikte, genellikle bu yönüyle bir sorun yoktur.
İş Başvurusu
Bir işe başvurmak için, patron özel bir sipariş verir. Sadece iş sözleşmesi imzalandıktan sonra kurulabilir. Siparişin içeriği iş sözleşmesinde belirtilen tüm şartlara aykırı olmamalıdır. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi imzalamak için tüm belgelerin sunulmasını sağlamak gerekir.
Siparişin Özellikleri
Sipariş, üç gün içinde tamamlanması gereken imzaya sunulur. İşçinin talep etmesi halinde, işveren kendisine, emrin, kişinin çalıştığı işletmede çalıştığı emre karşılık gelen bir kopyasını vermeye hazır olmalıdır.
Bir sözleşmeyi imzalamaya ilişkin belgeler derhal verilir, ancak çoğu zaman yükümlülüklere yönelik bir suçun ardından işveren, çalışana şirketin sözleşmesini, temel prosedür kurallarını, görgü kurallarındaki farklılıkları, çalışma kurallarını ve çalışma saatleri içindeki davranışları bilmelidir. Ayrıca, tüm düzenleyici eylemlerin ve gerektiğinde şirketin ana personeli tarafından kabul edilen ve imzalanan toplu sözleşmelerin gözden geçirilmesi için de gereklidir.
İş Testi
Genellikle, bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışan için belirli bir test süresi için kurallar belirlenir. İş sözleşmesinde böyle bir anlaşma belirtilmemişse, çalışanın bu önlem olmadan işe alınmış olduğu kabul edilir ve yasaya göre herhangi bir ek test ve kontrol yapılması imkansızdır.
Başarılı bir şekilde iş bulmak için iş sözleşmesini dikkatlice okumanız, tüm kuralları tartışmanız gerekir, ancak başlangıçta sözleşmeyi tamamlamak için tüm belgeleri sunmanız gerekir. Bunlar olmadan, şirketle bir ilişki kurmak ve resmi olarak devlete katılmak mümkün değildir. Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilen tüm bildiriler sunulmalıdır.
