Bir kişinin nerede, ne zaman ve ne kadar zaman çalıştığını doğrulayabilen tek belge bir çalışma kitabıdır. İşgücü faaliyeti süresince işle ilgili tüm verileri kesinlikle gösterir. Bu nedenle, doldurulması ve depolanması çok sorumlu bir şekilde ele alınmalıdır, çünkü çalışma kitabının kaybolması durumunda restorasyonu çok uzun ve zor bir işlemdir.
Belgeyi kim kurtarmalı?
Kural olarak, kitap işin son yerinde geri yüklenir. Ancak burada, yükümlülüğün ancak bir kopya talep ettikten sonra ortaya çıkacağına dikkat edilmelidir.
Daha önce çalıştığınız kişilerin son işvereninin hangisi olduğuna karar vermeniz tercihinize bağlıdır.
İşçiler nasıl kurnazlık yapıyor?
Bir kişinin kovulduğu en hoş makaleye göre olmayan durumlar vardı. Kötü bir sicil alamamak için, bazılarının iddiaya göre kaybettikleri ve en son işyerinde değil de daha önceki bir tarihte bir kopya için başvurdukları iddia edildi.
Ek olarak, belgeye zarar veya zarar geldiğine dair, yeni bir işe girdiğiniz yeni iş yerinde rapor edilebilir. Bu durumda, işveren çalışma kitabını geri yükler.
Neden iadesi son işverene verilir?
Muhtemelen kendiniz emeğinizi kaybetmiş olmanıza rağmen, işveren onu dikkatlice ve dikkatle tuttu ve size vermedi, yine de onu geri yüklemek zorunda kalacak. Ek olarak, çalışma kitabının güvenliği ile ilgili emrin ihlal edilmesi durumunda, bir personel bir disiplin cezası alabilir ve bu da görevden alınabilir.
Bu durumları açıklamak için iki ana nokta vardır:
1. Çalışma kitabını saklamak ve içine çeşitli girişler yapmak, ancak özel bilgileri olan kişiler tarafından yapılabilir.
Bir giriş yanlış yapılırsa, kaydın geçersiz sayılacağı noktaya kadar çeşitli hoş olmayan sonuçlar ortaya çıkabilir.
Her ne kadar deneyimli personelin bazen mahkemeler vasıtasıyla düzeltilebilecek hatalar yaptıkları belirtilmelidir.
2. Kitap işveren tarafından şahsen, eğer bireysel bir girişimci ise veya bir personel memuru, yani belgede yazdıklarından sorumlu olan bir kişi tarafından doldurulur. Aynı şekilde, bir belgedeki kayıtların restorasyonu da gerçekleştirilir. Kayıt ayrıca, keyfi kayıtların ortaya çıkmasına karşı korunmaya yardımcı olan personel memuru tarafından damgalanır ve imzalanır.
Çalışanların çalışma kitaplarına istedikleri gibi kendi başlarına bir şeyler yazmaları ne kadar kafa karıştırıcı olacağını hayal edin.
Çalışma kitabının restorasyonu için başvuru
Genel olarak, böyle bir ifade için özel bir form sunulmamıştır, ancak işverenin eylemleri doğruluğuna bağlıdır, nasıl hazırlandığı, sunulduğu ve hangi özelliklere sahip olduğu hakkında söylenmelidir.
Dolayısıyla, mevcut kurallara göre, çalışma kitabının restorasyonu işin son yerinde gerçekleştirilir ve orada bir kopya sunulur.
İlk paragraf, yani başvurunun başlığı, son işverenin adını ve başvurunun gönderildiği kişiyi içerir.
İkinci paragraf, bir vatandaşın bu kuruluş için geçerli olduğu gerekçeleri belirtir - zarar, hırsızlık veya sakatlanma.
Çalışma kitabının kaybını onaylamak gerekli midir?
Aynı zamanda, çalışma kitabının kaybını onaylamak için hiçbir şey gerekli değildir ve bu imkansızdır. Ancak, bozulmaması durumunda, eski kitabın işverene aktarıldığını belirterek eski kitabı başvuruya eklemek en iyisidir.
Hırsızlığa gelince, bu gerçek, ele aldığınız gerçeği ile doğrulanır polise bir açıklama.
Eski işveren baskı problemlerinizle uğraşmak istemediği için, üçüncü paragraf ona, kurallara göre, belgenin bir kopyasının başvuru tarihinden itibaren onbeş gün elinde hazırlanması ve çalışana sunulması gerektiğini hatırlatır.
Başvuru tarihi ile ilgili ihtilaflardan kaçınmak için iki nüsha halinde bir ifade yazmalısınız.
Buna göre, biri sekretere veya başka bir yetkili memura devredilmiştir ve ikinci nüsha, bir tarih zorunlu zorunlu eki ile birlikte bir teslim notu ile işaretlenmiş, kendisine bırakılmalıdır.
Bir işaret koymayı reddetmesi durumunda ne yapmalı?
Resmi bir işaret koymayı reddederse, başvuru tek bir kopya ile taahhütlü posta yoluyla gönderilir. Ayrıca, mektubun muhatap tarafından alındığını ve ekli belgelerin bir envanterini yanıtlamanızı da istemeniz gerekir.
Bu durumda, son tarih makbuz bildirimi elinize ulaştığı andan itibaren başlayacaktır.
Bunun istisnası, mevcut işverenin iş sözleşmesinin henüz sonlandırılmadığı bir kopyasını çıkarması durumudur.
Böyle bir durumda çalışma kitabının restorasyonu mutlaka onbeş gün sürebilir. Belgenizin bir kopyasını ancak ayrıldıktan sonra alacaksınız.
Hangi belgeler temeldir? çalışma kitabı girişleri?
Bu belgelerin korunmasına ilişkin kurallara göre, yinelenen girişler yalnızca doğru şekilde yürütülmüş belgeler temelinde yapılabilir. Bunlar şunları içerir:
- yazılı iş sözleşmesi;
- eski işverenlerden sertifikalar;
- önceki işverenlerin çalışma saatlerini teyit eden arşiv sertifikaları;
- kabul veya işten çıkarılma emri;
- bordro beyanları vb.
Doğru şekilde yürütülen belgeler, hepsinin orijinal biçimde veya usulüne uygun şekilde onaylanmış kopyalarda sunulması gerektiği anlamına gelir. Bu, belgenin aslı veya bir kopyasının sağlanıp sağlanmadığına bakılmaksızın, üzerinde gerçek imzalar ve pullar bulunmalıdır.
Bu nedenle, 16.04.2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile 10.10.2003 sayılı 69 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı arasındaki farklara dikkat edilmelidir.
İlki, girdilerin istihdam emirlerinin kopyaları temelinde yapılabileceğini varsayarsa, ikinci durumda, bu sadece işverenin kopyaladığı ve bağımsız olarak sertifikalandırdığı asıl belgelerden yapılır.
Bu bağlamda, Çalışma Bakanlığı Kararı çok haklı değildir, çünkü temelde çalışanlara emrin bir kopyası bile verilmemektedir, ancak yalnızca aslına açık bir şekilde atfedilemeyen bir özü bulunmaktadır.
Hükümet kararnamesinin, bu yasalardaki tüm çelişkilerin ortadan kaldırılması nedeniyle daha önemli bir yasal güce sahip olması çok iyidir.
İşveren gerekli belgeleri toplamada yardım etmek zorundadır, ancak kendi eylemlerinde sınırlıdır, çünkü kişisel verilerin kişisel bir girişimde istenmediğini ispatlamak zorunda kalacak, ancak çalışanlara yardım edecek.
Çalışma ilişkilerine doğrudan katılan aynı vatandaş, tüm belgeleri daha kısa sürede toplayabilir.
Çift çalışma kaydında hangi özel kayıtların bulunması gerekir?
Genel olarak, bir kopyayı doldurmanın genel kuralları orijinalden farklı değildir.
Ancak tüm orijinal belgeler her zaman sağlanmadığından, bir belgenin kopyasındaki minimum kayıt kümesi için bazı gereksinimler vardır.
Bu nedenle, yinelenen kişi, mevcut işverenin hizmetine girinceye kadar bir vatandaşın sürekli iş tecrübesine ilişkin bilgileri ve ayrıca çalışma kitabında en son çalışma yerinde girilen iş ve ödüller hakkında bilgi vermelidir.
İş deneyimi toplam tutar, yani işveren belirtilmeden kaç yıl, ay veya gün, çalışma kitabının sahibinin daha önce ne zaman ve kiminle çalıştığı ile gösterilir. Böylece, hangi kayıtların gösterildiğini, çalışma kitabını geri yüklerken kaydın tam olarak nasıl yapılması gerektiğini biraz netledik.
İnternetteki herhangi bir kaynakta örnek bir kayıt bulunabilir, ancak tam olarak doğru kaydın nasıl görünmesi gerektiği hakkında konuşacağız. Bundan sonra, ilgili belgelerle onaylanan genel veya sürekli deneyim, kronolojik sıraya göre ayrı ayrı çalışma sürelerinde kaydedilir:
- İkinci sütun istihdam süresini gösterir.
- Üçüncü sütun, vatandaşın çalıştığı kuruluşun adını, aynı zamanda pozisyon ve rütbeyi içerir.
- Mümkünse, aynı iş yerinde başka bir yere transferin belgesel kanıtı işaretlenmelidir.
- Ardından, 2. sütuna işten çıkarma tarihine de girilir ve 3. sütunda, çalışanın bu tür veriler içeren bir belge sunabilmesi için nedeni belirtilir.
- Belgeler, geçmiş işyerleri hakkında yukarıda belirtilen bilgilerin tamamını içermiyorsa, o zaman yalnızca belgelerdeki bilgiler işgücüne kaydedilir.
- Sütun 4, kaydın yapıldığı bazında belgedeki verileri içerir.
Kitapta giriş yapma özelliği, eğer asıl belge giriş için temeli oluşturduysa, kopya, yalnızca siparişe veya iş sözleşmesine referans içeren başka bir belgeyi gösterebilir.
Bu nedenle, kopya, bir iş emri için bir bağlantı içermesine rağmen, böyle bir belgenin bilgisini içerir.
İşveren toplu halde kaybettiğinde çalışma kitabının restorasyonu nasıl yapılır?
Mevcut mevzuat, acil bir durumda işçi kitaplarında büyük bir kayıp olduğunda bir durum sağlamaktadır. Kütle toparlanmalarının gerekli olduğu açıktır.
Çalışma kitabındaki girdilerin toplu toparlanmasını normalden ayıran çeşitli nüanslar vardır.
Bu nedenle, personelin bir çalışanı zaten kitapların restorasyonu için çalışmamaktadır, ancak bu deneyimi oluşturan bütün bir komisyondur.
Dahası, böyle bir komisyon, yalnızca etkilenen kuruluş tarafından değil, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından yaratılmaktadır.
Böyle bir komisyonun bileşimi, işveren, sendika veya diğer yetkili kişilerin temsilcilerini içerir.
Bir çalışanın iş tecrübesini belgeleyebilmesi durumunda, çalışma belgesinin olmadığı durumlarda iş kitaplarının toplu olarak kaybedilmesi durumunda, iş deneyimi, çalışanın şahsen tanıdığı ve onunla aynı işverende çalıştığı tanıklıklarına dayanarak oluşturulabilir.
Ayrıca, çalışma kitabının restorasyonu ve giriş yapma işlemlerinin, tüm çalışma sürelerini, mesleği ve çalışanın hizmet süresini belirten bir komisyon eylemi temelinde yapılması öngörülmektedir.
Çalışma kitabını geri yüklemek zorunlu mu?
Mevcut kurallara göre, belgeyi kayıp veya hasar durumunda geri yüklemek için bir başvuruda bulunmak, çalışanın sorumluluğundadır.
Buna ek olarak, çalışma kitabı, bir iş başvurusu sırasında sunulması gereken gerekli belgelerden biridir. Bunun bir istisnası, sözleşmenin ilk kez sonuçlandırılmasıdır. Aksi takdirde, çalışma kitabı çalışmadığı takdirde işveren cezalandırılır.
Ayrıca, çeşitli internet kaynaklarıyla ilgili bir çalışma kitabının restorasyonu için bir örnek de arayabilirsiniz, ancak ihtiyacınız olup olmadığını, çünkü böyle bir prosedürü kendiniz uygulayamazsınız.
Aynı zamanda, kitabın restorasyonu için başvuruda bulunmadığı için çalışana ceza uygulanmaz. Ayrıca, iş kanunu, bir vatandaşın kayıp, zarar veya başka herhangi bir nedenden ötürü işe girerken çalışma kitabına sahip olmaması durumunda, işverenin yazılı bir başvuru temelinde yeni bir tane başlatması zorunludur. Ve bu çalışma kitabı bir kopya olarak görülmeyecek.
Bu nedenle, bu belgeyi geri yükleme yükümlülüğünden bahsetmek gerekli değildir, özellikle eğer çalışma kaydının daha önce bir emekli maaşı alırken kıdem tazminatını teyit etmesi durumunda, 1997'den bu yana Emekli Sandığı her vatandaşın kıdemiyle ilgili tüm bilgileri elinde tuttuğunu dikkate alırsanız, bu gerekli değildir. Bu nedenle, bir emekli maaşı atarken, kağıt kitapların ilke olarak rollerini çoktan yitirmiştir. Dolayısıyla, çalışma kitabının restorasyonunun zorunlu bir prosedür olmadığını söyleyebiliriz. Bir emeklilik fonu, işverenlerden gelen çeşitli gelirlere dayanarak, onsuz bir emekli maaşı hesaplayabilir.
