Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işveren ve işçi arasındaki ilişkiyi resmileştirirken uyulması gereken, yeterince büyük sayıda normun varlığı ile karakterize edilir. Yabancı bir Rus firması ile sözleşme imzalarken de özellikler var. Bir çalışan Rusya Federasyonu pasaportuyla nasıl düzenlenir? Rus işverenlerle yabancı çalışanlar arasındaki yasal ilişkilerin özgüllüğü nedir?
Siparişi belirleme özellikleri
İstihdam prosedürü, çeşitli çeşitlerde sunulan bir dizi norm ve prosedürdür. “Düzen” terimi, personel memurunun eylemlerinin belirli bir algoritması veya örneğin bir adayın bir görev için kayıt olma olasılığını belirleyen kriterler olarak anlaşılabilir. Bir İK uzmanı uygun olduklarını doğrulamalıdır. Kural olarak, her iki düzen biçimi de iş mevzuatının düzenleyici normlarına itiraz içerir.
Birçok işveren için ortak bir işveren işe alım planı tipik olarak her iki faaliyeti de içerir. İlk olarak, İK uzmanı adayın profilini inceler, bazı durumlarda onu pozisyon için diğer adaylar arasından seçmeye karar verir. Bundan sonra, işe alım için geçerli prosedürü uygular ve çeşitli hukuk kaynakları düzeyinde sabit algoritmaları takip etmeyi sağlar.
Söz konusu "düzenin" yalnızca personel görevlilerinin ikinci tür faaliyetinin anlaşılması gerektiğine inanılmaktadır. Bu anlamda birçok İK uzmanı bu prosedürü bir işe başvuru prosedürü olarak tanımlamayı tercih eder. Bu durumda personel memurunun ana faaliyeti belgelerle çalışmaya odaklanacak. Adayın profilini incelemeyi içeren bir aşama (rekabetçi bir pozisyon için belirli bir uzmanı seçme kararı da dahil), pek çok analist, vatandaşları işe alma prosedürünü yansıtan görevler grubuna ait değildir.
Ancak, ilgili algoritmaların daha geniş bir yorumlama çerçevesinde ele alındığı bakış açısını takip ederseniz, çalışan ile işveren firma arasındaki etkileşimin ilk aşaması, bir kişinin sözleşme imzalama olasılığını belirleme olasılığını belirlemeye indirgenecektir. Bu yönü daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
Çalışan işe alımı: giriş şartları
Birkaç aday arasından bir aday seçmek için kullanılan metodoloji çok farklı olabilir. Bazı şirketler, örneğin, önerilere odaklanmak, diğerleri ise - mesleki başarıları incelemeyi tercih eder. Diploma derecesine giren, psikolojik testlerin sonuçları vb. Öncelikli olan işverenler var, herhangi bir genel programı bile zorlaştırmak zor. Ancak, bir adayın görüşmeleri ve şirket tarafından düzenlenen diğer “sınavlar” dan önceki aşamada vatandaşları işe alma prosedürü, kural olarak, belirli bir uzmana şirkette karşılık gelen işlevleri yerine getirmesinin mümkün olup olmadığının belirlenmesini içerir.
Personel görevlisi tarafından dikkate alınan en yaygın kriter adayın yaşıdır. Genelde, 16 yaşından büyük olan bir kişinin çalışmasına izin verilebilir. Ancak bu kuralın istisnaları vardır. Örneğin, eğer bir kişi zaten genel bir eğitime sahipse veya yasal olarak alamıyorsa, 15 yaşından itibaren çalışmaya başlama hakkı vardır. Ayrıca 14 yaşından itibaren çalışmak için bir vatandaş kiralamak da mümkündür, ancak yalnızca ebeveynlerin rızası ile.
Bir kişi “testleri” geçerse ve profili işe kabul için yasal kriterlere uyuyorsa, işveren firma aday ile iş başvurusunda bulunmayı reddetmeye karar verebilir. Hangi durumlarda mümkün ve yasaldır? Söz konusu konular avukatlar arasında karışık. Fakat önemli kalıpları bulmaya çalışacağız.
İstihdamın reddedilme nedenleri
İşe alma prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu mevzuatı, istihdam eden şirketin adaylarla iş ilişkilerini resmileştirmesinin reddedilmesi için çok az sebep içeriyor. Yukarıda tanımladığımız olası nedenlerden biri yaş. Bir işi kabul etmeyi reddetmenin başka bir nedeni, bir kişinin gerekli belgeleri sağlama konusundaki isteksizliği olabilir. iş ilişkileri belgeler. Ayrıca, işveren, fiziksel veya psikolojik kriterlere uymama nedeniyle resmi görev yapmaya hazır olmadığına inanıyorsa, bir uzmana sahip olamaz. Reddetmenin diğer yasal dayanağı istihdam kayıtları Bir kişinin belirli tür faaliyetlerde bulunmaya hakkı yoktur. Yasaların öngördüğü gibi, istihdamı reddetmek için başka seçenekler de var.
İşveren makul olmayan bir şekilde uygun bir karar verirse, aday mahkemeye gidebilir. Ayrıca, bu yasal ilişkiler alanı çerçevesinde kolluk kuvvetleri uygulamaları çok farklıdır. Bunun nedeni, pek çok uzmanın da düşündüğü gibi, bir sözleşmeyi imzalamayı reddetmenin yasal gerekçelerini belirleyen yasa hükümlerinin çok düzenli olması, farklı şekillerde yorumlanmalarıdır. Ancak, işveren firma için en önemli şey, adayın herhangi bir kişisel özelliği, kayıt eksikliği, siyasi görüş vb. büyük olasılıkla pozisyon için başvuranın yanında olacaktır.
Gerekli belgeler
Bu nedenle, işveren çalışmaya kabul edilebildiğinden ve gerekli tüm yeterlilik şartlarını yerine getirdiğinden emin olmak için belirli bir adayı davet etmeye karar vermiştir. Bir iş başvurusu için yasal prosedürle başka eylemler de belirlenir. Buradaki personel hizmetlerinin ana faaliyetleri, gerekli belgelerin toplanması ve onlarla çalışılması ile ilişkilendirilecektir. Bunların önemli bir kısmı bir çalışan tarafından sağlanmalıdır. İşe alma prosedürünü içeren algoritmalar çerçevesinde hangi belgeler gereklidir?
Her şeyden önce, bu bir çalışma kitabıdır - işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi resmileştirmenin ana kaynağı. Her zaman önceki işverenden vazgeçer. Ancak bir kişi ilk kez bir işe girerse, yeni işveren tasarımında yardımcı olmalıdır. Girişimciler için bile işe alım prosedürünün çalışanlar için çalışma kitaplarının tasarımını içerdiği belirtilmelidir. Girişimcilerin ilgili belgeleri başlatamayacaklarına dair doğru bir bakış açısı yoktur. Genel medeni statüde olan bir işveren - bireysel bir girişimci veya bir ticari şirkette resmi görevli olarak kayıtlı değil - bir çalışma kitabına kaydolma hakkına sahip değildir. Karışıklık bazen bireysel bir girişimcinin aynı zamanda bir birey olduğu ve tüzel kişilik olmadığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Ancak işverenler, çalışanları için iş kitapları hazırlamalıdır.
Bir diğer önemli belge ise SNILS, emeklilik sigortası belgesidir. Elindeki verileri kullanarak, işveren şirket çalışanın FIU’daki maaşından doğru kesinti sağlayabilecektir.
Bir iş başvurusunda bulunan erkekler için bir askeri kimlik ve askerlikle ilgili diğer belgeleri sunmak gerekebilir.
Elbette bir pasaporta ihtiyacım var - Rusya Federasyonu'ndaki ana kimlik kartı.Ayrıca, bu belgeye, yasaya göre, yalnızca bir kişiyi tanımlamak için ihtiyaç duyulmaktadır. Örneğin bir kayıt damgası olup olmadığı önemli değildir. Adayın yaşından dolayı henüz bir pasaportu yoksa, bir doğum belgesi getirebilir.
Birçok işveren ayrıca, bir uzman tarafından alınan diploma ve sertifikalarla ilgili kayıtlarına girmeyi tercih eder. Bununla birlikte, işe alma prosedürünün çalışanların ilgili belgelerin zorunlu sunumunu sağladığı alanlar vardır. Örneğin, bu ilaç, ilaç ve ulaştırma endüstrisidir.
Bir iş sözleşmesinin kaydı
Vatandaşları işe almanın genel prosedürü, işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre hazırlanan bir iş sözleşmesiyle düzeltmeyi içerir. İlgili belgenin bir medeni hukuk sözleşmesiyle değiştirileceği bir değişken mümkündür. Ancak bunun için işin niteliği ve işveren ile işçi arasındaki etkileşimin özellikleri bir dizi kriteri karşılamalıdır. Örneğin, bir iş sözleşmesine alternatif bir belge yoluyla bir ilişkiyi kaydeden işveren, işe alınan uzmandan programda görünmesini ve siparişleri yerine getirmesini isteme hakkına sahip değildir. Bu tür sözleşmelerin, prensip olarak, iş kanunu için geçerli olmadığı, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normları çerçevesinde yapılan sözleşmeler için ortak bir alternatif olduğu düşünülmektedir.
Bir iş sözleşmesi, yazılı olarak yapılması ve iki nüsha halinde hazırlanması gereken bir belgedir. Bir kişinin aslında görevlerini yerine getirmeye başladığı bir değişken mümkündür, ancak sözleşme imzalanmamıştır. Ancak, bir uzman olarak işe başlamasından itibaren üç gün içinde, işveren firma uygun bir sözleşme yapmak ve imzalamakla yükümlüdür. Ayrıca, bir kişiye çalıştığı her zaman, kendisine maaş ödenmesi gerekir.
İstihdam Emri
Çalışanları Rus yasalarının öngördüğü işler için işe alma prosedürü ayrıca iş sözleşmesini saymaz, bir dizi başka belgenin yürütülmesini de gerektirir. Çoğu durumda zorunlu olanlar arasında, böyle bir kişinin işe alındığı gerçeğini yansıtan, şirketin başına gelen bir emirdir. Bu belge, imzalı iş sözleşmesi hükümleri temelinde derlenmelidir.
Diğer belgeler
İşverenin doldurması gerekebilecek başka önemli kaynaklar var. Bunlar, örneğin, aşağıdaki gibi çeşitli muhasebe formları olabilir:
- T-3 (personel bilgisi);
- T-1, T-1a (bir veya daha fazla çalışanın kabulü için siparişler);
- T-2 (çalışanın kişisel kartındaki verileri).
Ayrıca, kişiyi yansıtan belgelerle tanıştırmanız da gerekebilir iç düzenlemeler toplu iş sözleşmeleri, iş gücünün korunmasına ilişkin bilgiler vb. Kaynakların tam listesi, bir çalışanın belirli bir kuruluşta işe alınma prosedürünü belirler. İşveren şirketin özelliklerine ve çalışanın işlevlerini yerine getireceği konuma bağlı olabilir.
Yukarıda bizim tarafımızdan ele alınan prosedürler, Rus işverenleri ile Rusya Federasyonu vatandaşları arasındaki işgücü ilişkilerini kaydederken ilgilidir. Bununla birlikte, yabancıları işe almak için işe alma prosedürü belirli özelliklerle tanımlanır. Bu yönü inceleyeceğiz.
Yabancı vatandaş olarak iş başvurusu nasıl yapılır
Rus işverenlerinin diğer devletlerin vatandaşlarının işlerine nasıl başvurması gerektiğini belirleyen ana yasal işlem “Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü” başlıklı Federal Yasa'dır. Bu yasa yabancı bir işçinin durumunu tanımlar. Bu, Rusya Federasyonu’nda yasal olarak bulunan ve yasal olarak emek faaliyetlerinde bulunma hakkına sahip başka bir devletin konusu olan bir vatandaş tarafından ele geçirilmiştir.
Dahası, Rusya Federasyonu topraklarında bir insan bulmak için yasal mekanizmayı yansıtan üç durum olabilir.
ilk olarakBu, yabancıların geçici olarak Rusya'da kalmasını içeren bir durumdur. Onaylayan ana belgeler vize ve göç kartıdır.
ikinci olarakbu, Rusya Federasyonu'ndaki başka bir devletin konusunun geçici olarak ikamet etmesini içeren bir durumdur. Bunu doğrulayan ana belge geçici oturma iznidir.
üçüncüBu, yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nda daimi ikametini içeren bir durumdur. Onaylayan belge oturma iznidir.
Bazı durumlarda, yabancı işçi çekmeye başlamadan önce işveren bunun için izin almalıdır. FMS'de yayınlamanız gerekir. Ancak, uygun izne ihtiyaç duyulmadığı senaryolar vardır. Bu, bir yabancının statüsünün FMS'den uygun bir belge ile onaylanmış oturma izni veya geçici oturma izni gerektirdiği durumlar için geçerlidir.
Yabancıların kabul prosedürü büyük ölçüde yabancı bir vatandaşın vize olmadan ya da onunla Rusya Federasyonu'na gelip gelmediğine bağlıdır.
Vize Faktörü
İlk durumda, istihdam servisinden bir sonuç çıkarmak gerekiyor. Ayrıca, bir kural olarak, yabancıların işe katılımını onaylayan içişleri organından bir belge istenmektedir. Yabancı bir vatandaşın kendisi, Rusya Federasyonu’ndaki istihdam için Federal Göçmenlik Bürosundan izin almalıdır. Bir yıl boyunca geçerlidir, ancak uzatılabilir. Aynı zamanda, mültecileri işe almak için özel bir prosedür var. Bu statüde olan yabancı vatandaşların çalışma izni için başvuruda bulunmaları gerekmez.
Bir kişi vize için Rusya Federasyonu'na gelmişse, yukarıdaki belgelere ek olarak, bir iş bulmak için Rusya Federasyonu'na girme davetiyesinin yanı sıra bir yabancının çekiciliğini onaylayan bir belge almak gerekecektir. Ayrıca, yabancı bir vatandaş için, FMS'de bir çalışma izni başvurusu yapmak gereklidir. Bu prosedür istihdam eden şirketin doğrudan yardımı ile gerçekleştirilir ve bu nedenle hem işveren hem de yabancı işçi için en fazla zaman alanlardan biri olarak kabul edilir. Şirketten ne isteniyor:
- FMS'ye yabancı bir vatandaşa davet vermek için öngörülen biçimde bir başvuru göndermesi;
- yabancı bir çalışanın pasaportunun bir kopyasını iliştirmek;
- ilgili hizmet için devlet vergisinin ödendiğini onaylayan FMS belgelerine gönderilmesi;
- Şirketin, tıbbi, konut ve ayrıca Rusya'da çalışmaya davet edilen bir yabancıya maddi desteğiyle ilgili üstlendiği yükümlülükleri yansıtan teminat mektubu ile belge paketini desteklemek;
Buna karşılık, yabancı, FMS'ye müteakip gönderim için aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:
- başvuru formu;
- renkli fotoğraf 30 x 40 cm;
- pasaportunuzun kopyası;
- diploma veya niteliği onaylayan diğer belgeler;
- bulaşıcı hastalıkların yokluğu için tıbbi sertifikalar;
- devlet görevlerinin ödendiğini onaylayan belgeler.
Uygun izni alma prosedürü yaklaşık bir ay sürer.
İstihdam kitabı, bir Rus iş başvurusunda olduğu gibi, yabancılar için zorunludur.
Bunlar, işverenlerin yabancılar için kayıt yaptırmalarındaki ana eylemleridir. Rusya Federasyonu ile sendika anlaşması imzalayan Belarus vatandaşlarının özel ayrıcalıklara sahip olduğu belirtilebilir. Belarus uzmanlarının tescili, izin alma ile ilgili herhangi bir prosedür gerektirmez.
İstihdam: genel şema
Çalıştığımız bilgiyi görselleştirmeye çalışalım. Rusya Federasyonu yasalarında belirtildiği gibi bir işe başvuru için genel prosedür bu şekilde görünebilir.
1. aşama: açık bir boşluğa kabul edilebilen adayların seçimi (yaş, eğitim, deneyim vb. ile).
2. aşama: yarışmalar, testler, görüşmeler yapmak.
3. aşama: iş sözleşmesi imzalamak.Bazen, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için gerçek kabulünden önce gelir.
4. aşama: işveren tarafından başka evrakların doldurulması (formlar, emirler).
5. aşama: Çalışanın usul kuralları, toplu iş, sendika anlaşmaları vb. ile tanıştırılması.
Rus firmalarını Rusya Federasyonu vatandaşları ve yabancılar tarafından işe alma prosedürü nedir, çalıştık. Bizim tarafımızdan incelenen prosedürler karmaşık değildir, ancak zamanın önemli bir yatırımını gerektirebilirler. Bir zamanlar bir yabancıyı kayıt altına almanın yanı sıra düzenli olarak Rus vatandaşlarını işe alma konusunda tecrübe kazanmış olan Rus şirketleri, bir kural olarak, yasa hükümlerine uymak için sorunlar yaşamamaktadır.