İşyerini değiştirmek veya ilave bir yer düzenlemek, bir insanın çalışma hayatında her zaman önemli ve heyecan verici bir adımdır. Bunlar yeni sorumluluklar, tanıdıklar, zorluklar, bir gelir kaynağı ve çok daha fazlası. Ancak bunların hepsi nerede başlıyor: işten çıkarılma, parasızlık, yeni fırsatlar arama, röportajlar veya iş başvuruları ...
İş aramadan ilk maaşa
Eğlenceli ve iyi maaşlı iyi bir iş bulmak her zaman zor olmuştur. Ekonomik kriz bağlamında, herhangi bir iş bulmak gittikçe zorlaşıyor. Günümüzde işverenler, çalışanların lehine olmayan çalışma koşullarını önemli ölçüde değiştirmektedir: işgücü standartlarını arttırmak, maaşları ve primleri azaltmak ve personel sayısını azaltmak. Herkesin sebebi yöneticilere göre krizdir. Ancak, çalışanları daha az etkilememiştir. Mal ve kamu hizmetleri hizmetleri için daha yüksek fiyatlar insanları başka bir iş veya yarı zamanlı iş aramaya zorlamaktadır.
Uzak Sovyet zamanlarında, devlet vatandaşların işini sağladı: üniversiteler, birçok fabrika, fabrika, toplu çiftlik ve diğer istikrarlı işlerden sonra dağıtım. Çalışmamak imkansızdı, parazitizm yetkililer tarafından ortadan kaldırıldı. Şimdi durum çok daha karmaşık. Modern bir insan, bağımsız olarak işine ve buna bağlı olarak bütçesine bakmak zorundadır.
Yeni bir yer ve ilk maaş almak için 7 basit ipucu
- Hedeflere karar verin: ne yapmak istiyorsunuz, hangi pozisyonda çalışmak, hangi maaş almak, hangi şirkette çalışmak.
- Yeteneklerinizi değerlendirin, ek kurslar alın, kişisel eğitime katılın, istenen pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinin.
- Yetkin bir özgeçmiş yapın ve kendinizi özelliklerle donatın. Aramaya başlamadan önce ne istediğinizi ve ne olduğunuzu bilmeniz gerekir. Anlaşılır bir cevap vermek için bu soruları düşünün.
- Aramak, kullanmak: gazetelerde ve televizyonda reklamlar, Internet (borsa sitelerinde, doğrudan şirketler veya kendi arama reklamınızı yerleştirmek için boş yer arayın), arkadaş ve tanıdıklar, işe alım ajansları, işyeri değişimi.
- Röportaj için hazırlanın: şirket hakkında bilgi edinin, görünümünüzü ve ilgilendiğiniz soruları düşünün.
- Bir deneme sürecinden geçmeniz gerekse bile işe alım belgeleri sağlanmalıdır.
- Kibar olun, sorumlu bir sanatçı olarak kendinizi önerin, ekiple bağlantı kurmaya çalışın, duruma ve gayrı resmi atmosfere daha yakından bakın.
- Unutmayın, iş mevzuatı maaşların ödenme şeklini düzenlemez: nakit olarak veya banka kartına transfer. Ancak iş sözleşmesinde büyüklüğü ve ödeme koşulları belirtilmiştir.
En önemli tavsiye: ayrılmadan önce yeni bir iş aramak daha iyidir. Arama işlemi devam ederse, bütçenizi önemli ölçüde etkiler.
İşe alındın, sırada ne var?
Size, "Bize yakışıyorsunuz" ifadesi söylendi. Artık istihdam için belge toplayabilir ve insan kaynakları departmanına gidebilirsiniz. Kendisine ve çalışanlarına saygı duyan herhangi bir işveren kanuna göre hareket eder. Şirket küçükse ve insan kaynakları departmanı yoksa, çalışanların belgelerinden (muhtemelen muhasebe departmanına) sorumlu olan kişiye gönderilirsiniz.
Yerleşik bir belge listesi sunulmalıdır.İstihdam, ana konuları çalışma mevzuatında belirtilen standart bir prosedürdür. Hangi belgelerin sizden isteneceğine bağlı olduğu konusunda birkaç nüans vardır. Ancak, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunu işe almak için aşağıdaki belgeler herkesten talepte bulunmayı gerektirir:
- Pasaport.
- Emek kitabı.
- SNILS.
- Askerlik tescil belgeleri (askerlikten sorumlu kişiler için).
- Eğitim seviyesini onaylayan belgeler.
Bir iş sözleşmesi hazırlamak için işverene üç gün verilir. Bu arada, yeni gelen kişi diğer düzenleyici belgelere aşina olmak zorunda kalacak: iç düzenlemeler ve güvenlik, toplu iş sözleşmesi.
Yeni bir çalışan için başvururken işverenden ne isteniyor?
Kurumda personelden sorumlu bir kişi olduğunda hem işveren hem de çalışanlar için uygundur. Çalışma mevzuatı, personel belgeleriyle çalışmak için açık talimatlar içerir, ancak görevini yerine getirmesi diğer davaları barındıran bir kişi için kolay değildir.
Şirkette yeni bir çalışanın uyguladığı ilk prosedürlerden biri işe alımdır. Hangi belgeleri getirmesi, neleri imzalaması, hangi sorumlulukları olması gerektiği ve bir aceminin personel amirinde, amirinin amiri ile birlikte çözebileceği birçok konu var.
Personel memuru bir iş başvurusu hazırlar. Bir uzman personelin bilmesi gereken gerekli belgeler ve temel özellikler:
- Çalışan daha önce listelenen belgelerin asıllarını sunar. Bir çalışma kitabı veya SNILS yoksa, işveren bunları yapmalıdır.
- Bir çalışan kişisel olarak bir iş başvurusu yazar.
- Yukarıdaki belgelere ek olarak, şirketin faaliyetlerinin türüne bağlı olarak, adli sicil belgesi ve sağlık muayenesi belgesi talep edebilirsiniz.
- Personel departmanı bir iş sözleşmesi ve iş emri hazırlıyor. İmzada, yeni bir çalışana iş tanımı ve diğer düzenleyici belgeler sunulur.
- Çalışan kişisel kartı evrakların kopyaları ile birlikte verilir.
Yarı zamanlı iş. kayıt
Çoğu insan zamandan ve enerjiden en iyi şekilde faydalanmak için onu kullanmak ister. Bu nedenle, sık sık, ana işe ek olarak, insanlar daha fazlasını arıyorlar. Bir kişi sınırsız sayıda ortak çalışma yerine sahip olabilir. Ana işi ve aynı şirkette veya bir başkasında izin verilen ek işi birleştirin.
Yarı zamanlı işe alma belgeleri, çalışanın ana çalışma yerinde sağladığı belgelerden farklı değildir. Sadece bir çalışma kitabı verilmemektedir, çünkü çalışan işten çıkarılıncaya kadar asıl işyerindeki personel departmanında bulunmalıdır (daha sonra kucağında kendisine verilir). Bu nedenle, bir çalışan kitapta bir giriş yapmak isterse, kendisine bir sertifika verilir, onu ana çalışma yerine iletir.
Part-time sahibi ile yapılan sözleşmenin çalışma süresinin dört saati geçmeyeceğini onaylaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.
Yeni çalışan - şoför
Ülkemizdeki sürücü en yaygın mesajlardan biridir. İşgücü piyasası bu alandaki boş pozisyonlarla ve tekliflerle doludur. Ne arama ne de sürücünün işe alınması özellikle zor. Belgeler bazı eklemelerde standart olarak gereklidir:
- Uygun kategorilere sahip bir ehliyet olması gerekir.
- Bir tıbbi muayene ve araba kullanmakla ilgili işin yapılmasına uygun olduğunu doğrulayan bir sertifikanın bulunması, sürücünün de sunması gerekir.
- Araba kullanmak ilave bilgi gerektiriyorsa, ilgili belgeler (tramvay, araba) olmalıdır.
- Çalışan birleştirecekse, işyerindeki ana yerden bir kişinin başka bir işlevi yerine getirdiği bir sertifikaya ihtiyacınız olacaktır. Veya sertifika vermeyi imzalı bir ret.
- Bir çalışanın kişisel aracı, işi yürütmek için kullanılıyorsa, belgelerin kopyalarını almak faydalı olacaktır: kayıt sertifikası, sigorta ve muayene sertifikası.
Yeni çalışan - küçük vatandaş
Kanun küçüklerin istihdamını yasaklamıyor. Ancak on sekiz yaşın altındaki insanları işe almak için bazı gereksinimler ve ek belgeler bulunmaktadır:
- Sadece küçüklere zararlı olmayan ve çalışmalarına müdahale etmeyen hafif işler sağlama izni verilir;
- Küçük bir çalışanı yarı zamanlı alamazsınız;
- Bu yaş kategorisindeki işçiler için izin verilmez deneme süresi azaltılmış çalışma saatleri oluşturulmuştur.
- Küçükler için yıllık ücretli izin 31 takvim günüdür. İş gezileri, gece vardiyaları ve fazla mesai çalışmaları kabul edilemez.
- Eğer varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan ana liste. Olmazsa, işveren belgeleriyle ilgilenmelidir.
- Tıbbi muayene sertifikası. Harcama gerekirse, işveren bunları telafi eder.
- Ebeveynlerin veya vesayet makamlarının okuldan boş zamanlarında hafif işler yapma izni.
Değiştirme: Bir şekilde hazırlamaya değecek mi?
İşletmelerde genellikle ikame olgusu ile karşı karşıya kaldı. Tatil, çalışanın hastalığı ve çalışanın bulunmamasını gerektiren diğer durumlar, yönetime ve personel departmanına birçok sorun getirir. “Görevlisinin” yerini alacak bir çalışan bulmak yeterli değil, yine de bu işi doğru bir şekilde yapmanız gerekiyor.
Genellikle bir işletmenin meslektaşları birbirlerinin yerine geçer, bu nedenle belgelerin yeniden kaydedilmesi ve sunulması gerekli değildir. Ancak, devamsızlık yerine atanan işçinin iş sözleşmesi değiştirme koşullarını belirtmiyorsa, ek bir sözleşme hazırlamak gerekir. Kuruluşun başkanı bir çalışan tayin etme emrini imzalar. Aynı zamanda, bu çalışmanın şartlarının, koşullarının ve ödemelerinin yazılışlarının ortaya çıkacağı bir kopya da imzalanmıştır.
Yeni Çalışan - Yabancı Vatandaş
Yabancı bir vatandaşın bir Rus şirketi tarafından işe alınması durumunda, personel departmanı, bu tür çalışanlar için başvuru yapmanın karmaşıklıklarına dikkat etmelidir.
Yabancı vatandaş alımı için belgeler:
- Pasaport, mülteci belgesi veya geçici iltica belgesi.
- Yalnızca Rusya'da oluşturulan standardın bir çalışma kitabı kabul edilir, yabancı meslektaşlarına giriş yapılması yasaktır. Bir yabancı henüz bir emeğe sahip değilse, genel şartlara göre hazırlanır.
- Bir vatandaş zorunlu emeklilik sigortasına tabi ise, SNILS'i sağlar veya işveren bu sertifikayı vermesine yardım eder. Tüm yabancı uyruklular bu kategoriye uymuyor.
- Konsolosluk yasallaştırma ve çeviri ile eğitim belgeleri.
- Yabancı vatandaşlar Rus ordusunun saflarına hazırlanamaz, bu nedenle onlardan askeri sicil belgesi istenmez.
İşveren bir yabancıyı meşgul ederken başka ne bilmeli
Yabancı vatandaşları işe alırken yasalarla ilgili problemleri önlemek için:
- kalış yasallığını onaylayan belgelerin asıllarını isteyin; Bunlar: oturma izni, vize, göçmen kartı, RVP;
- yeni bir çalışanın çalışmasının yasallığının sağlanması; "Geçici Sakinleri Çalışma İzni" olarak nitelendiren belge;
- belirli pozisyonlar için gerekli belgeleri isteyin: tıbbi kitap, ehliyet, vb
- iş sözleşmesi imzalamak.
