Günümüzde yenilik, yaşamın tüm alanlarına yayılmaktadır. Yeni bir çalışanın işe alınması da dahil olmak üzere yeni formlar alır. İlk görüşme rahatlık ve zaman tasarrufu için çevrimiçi olarak yapılabilir. Ve ayrıca, özgeçmiş ile birlikte, işverenler boş pozisyon için aday hakkında kendileriyle ilgili ek bilgi talep ederler ve bir anket şeklinde alırlar.
İş başvuru formu nedir?
Ücretsiz başvuru için başvuran hakkında bazı bilgileri yansıtan belge başvuru formudur. Gelecekte, bu makale ana olacak çalışanın kişisel dosyası. Özgeçmişe benziyor, ancak kural olarak adayın kişiliğini biraz daha derinlemesine inceler. Alışkanlıklar, kişisel özellikler, aile ve çocuklar hakkında soruları var.
Bir iş başvurusunda bulunurken bir anket nasıl doldurulur? Her şirket, başvuru sahiplerine bireysel olarak örnek teşkil etmektedir. İçinde belirtilmesi gerekenler: kişisel veriler, doğum yeri ve tarihi, irtibatlar (kayıt adresi, asıl ikamet yeri, ev ve cep telefonu numaraları), vatandaşlık, eğitim bilgileri, iş tecrübesi, medeni durum, aile üyeleri hakkında ayrıntılı bilgi, favori aktiviteler . Sosyal medya hesaplarına bağlantılar, bir fotoğraf, önceki çalışma yerlerinden gelen öneriler, karakterinizin artılarını ve eksilerini listelemek, bir işçiye uygun ücret seviyesini belirtmek ve daha pek çok şey yapmanız gerekebilir.
Belge Amacı
Özellikle işletme büyükse, işverenlerin tüm özgeçmiş yığından bir uzman seçmesi oldukça zordur. Belge tüm kurallara uygun olarak doldurulmuş olsa bile, bir tanesini çıkarmak zordur. Dahası, Rusya Federasyonu mevzuatında kabul edilmiş bir özgeçmiş örneği yoktur ve genellikle işverenin bir seçim yapmak için doldurması yeterli değildir. Anket, uygun olmayan adayları derhal ortadan kaldıracak ve lider olan bir görüşmeye davet edilebilecek en değerli kişileri bırakacaktır.
Belge püf noktaları
Ana amacına ek olarak, iş için başvuru formu, işverene yalnızca adayın kendisinden bahsetmek istediği şeyi vermekle kalmaz, aynı zamanda kişinin özelliklerinin psikolojik bir resmini, gizli fırsatlarını ve tutkularını da açar. Çoğu kuruluşta, psikologlar belgenin hazırlanmasında yer almaktadır. Bir kişinin gizli potansiyelini analiz ederler. Bu konuda onlara yardımcı olan sorular genellikle en sevdikleri aktiviteler, müzikal ve edebi bağımlılıklar, evcil hayvanlar ve arkadaşlar ile ilgilidir. Belki de bir kişinin korktuğu şey veya “Tür eğer ne yapacaksın?” Türündeki durumlar hakkında bir soru olacaktır. Cevapların doğruluğu için bir kriter yoktur, ancak her bir pozisyonun kendine has özellikleri vardır, yani ekonomist hakkındaki bilgilerin sanatçının verisinden farklı olması gerektiği anlamına gelir.
Yasal sorunlar
Sadece işverenin talebi üzerine, iş başvurusunda bulunurken bir anket hazırlanır. Formu genellikle personel departmanı tarafından verilir. İşveren şirketin başvuru sahipleri hakkında alacağı tüm bilgiler açıklanamaz, yayınlanamaz veya herhangi bir amaç için kullanılamaz. Bu an kesinlikle Rusya Federasyonu mevzuatı ile kontrol ediliyor. Bir kişinin özel hayatı dokunulmazdır. Anketi doldururken, başvuru sahibi, işverene kişisel veri toplama ve işleme hakkına sahip olmadığını belirtme hakkına sahiptir. Bunun bir istisnası, elde edilen verilerin istihdam konusu ile ilgili olup olmadığıdır.
Yani, teşebbüs başkanı, başvuranın ankette dini, siyasi inançlarını, bir klübe üye olup olmadığını veya bir derneğin üyesi olup olmadığına dair bilgileri belirtmesini isteme hakkına sahip değildir. Aksi takdirde, işveren yasalarca sorumlu tutulabilir.