Ortalama aylık ücret, işgücünün yeniden üretilmesi alanındaki ana unsurlardan biri olarak hareket etmektedir. İşletmelerde çalışan insanlar için ana gelir kaynağıdır. Bu dalgalanmaların, her bir bireyin toplumdaki konumu olan, güçlü vatandaşların yaşam kalitesi üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Daha sonra, nominal ve reel ücret kavramı dikkate alınacaktır. Makale ayrıca, seviyelerini etkileyen temel faktörleri sunacak.
Nominal ve reel ücretler
İşletme personeline kayıt yaptırırken, çalışan bir iş sözleşmesi yapar. Gelecekteki faaliyetlerinin koşullarını, görevlerini ve haklarını gösterir. Sözleşme aynı zamanda üretim görevini yerine getirmesi için alacağı ücreti de belirler. Nominal maaş, doğrudan profesyonel faaliyetinin sonucuna dayanarak uzmana tahakkuk eden paradır. Alınan fonlarla birlikte yiyecek ve diğer gerekli tüketim mallarını satın alması gerekiyor. Buna ek olarak, bir ücretle birlikte bir vatandaş vergileri düşer, kamu hizmetleri, çocuk eğitimi, ulaştırma kullanımı ve diğer kamu mallarını öder. Sonuç olarak, işletme çalışanı, kendi tasarrufuna dönüştürebileceği fonların belli bir kısmı olarak kalır. Gerçek bir maaş, bir çalışanın, işletmelerdeki faaliyetler için alınan ücretler için mevcut fiyat seviyesinde satın alabileceği hizmet ve mal maliyetlerinin bir kombinasyonudur ve vergi ve diğer indirimler düşülür.
Sorunun aciliyeti
İşçinin ve ailesinin tüketimi için gerekli olan hizmet ve malların maliyeti değişmeden kalırsa, gerçek ve nominal ücretler endeksi durumların gerçek durumunu gösterir. Yani, ilk göstergeyi değiştirerek, bir vatandaşın işletmede elde ettiği parayla satın alabileceği faydaların hacmindeki artışı veya azalışı yargılamak mümkün olacaktır. Bununla birlikte, modern piyasa koşullarında, hizmetler ve mallar için fiyatlar sürekli dalgalanmaya maruz kalır. Sonuç olarak, reel ve nominal ücret endeksi büyük ölçüde bozulmuştur. Birinci kategori için aynı gösterge, ikincisinin farklı değerlerini yansıtır.
Bir örnek düşünün. Örneğin, nominal maaş önceki dönemde% 7,2 ve reel olarak% 3,1 oranında artmıştır. Yaşam maliyetinin göstergesinin ne kadar değiştiğini bulduk. İstenen değer, tüketici hizmetleri ve mallar için fiyat endeksi ile ölçülür. Verilen değerler arasındaki oran aşağıdaki gibi belirlenir:
reel ücret endeksi = nominal endeks X 100 / hizmet ve malların maliyet endeksi.
Bu formülü kullanarak, emtia fiyatlarını hesaplamak için bir program oluşturabilirsiniz:
hizmet ve malların maliyet endeksi = nominal ücret endeksi X 100 / reel ücret endeksi.
Bu şekilde:
fiyat endeksi = (100 + 7.2) x 100 / (100 - 3.1) = 107.2 x 100 / 96.9 =% 110.6.
Özellikleri Değiştir
Nominal ve reel ücretlerin dinamikleri fiyat seviyesine bağlıdır. Sonuncusundaki bir değişiklik, hizmet ve malların maliyetindeki dalgalanmalarla doğrudan orantılıdır. Tüketici sepeti Aynı zamanda, bazı faktörlerin artması, bazılarının ise azalan etkisi vardır. Dengesizlikler çeşitli nedenlerle ortaya çıkar. Bunlar, özellikle:
- İşsizliğin artması ve işsiz vatandaşların işgücü piyasasına baskısı.
- Olumsuz bir durum sırasında işgücü kaynaklarına olan talebin azalması.
- Düşük ücretli kategorilerin (düşük vasıflı uzmanlar, gençler, kadınlar, egemen ulusal azınlıkların temsilcileri) işgücü rezervlerindeki payın artması vb.
Bu faktörlerin etkisiyle, nominal ve reel ücretler zincir boyunca azaltılır.
Emek sömürüsü
Uzmanların işletmeye ek katılımını sağlamak için farklı yöntemler kullanılır. Özellikle, reel ücretler yapay olarak düşürülür. Bu, tüketim mallarının, kamu hizmetlerinin, diğer kamu mallarının kullanımına ilişkin tarifelerin maliyetini artırarak gerçekleştirilir. Daha büyük etki için, vergilendirme artmıştır. Dolayısıyla, sürekli enflasyon koşullarında, nominal ve reel ücretler çok farklı seviyelerdedir. Bu durumu düzeltmek için, çalışan nüfus, işletmelerdeki faaliyetler için ücretlerini artırmayı amaçlamaktadır.
"Hareketli ölçek"
Bu ilke, aylık ortalama ücretin alındığı temel oranların, nüfusun yaşama maliyetinin resmi göstergesindeki dalgalanmalara göre periyodik olarak gözden geçirilmesidir. Bu değer, belirli bir tüketim dönemi için hizmet ve mal fiyatlarındaki büyüme seviyesini ifade eder. Kapitalist ülkelerde bu prensibi zayıflatmak için bu gösterge tahrif edilir, malların değerinde bir artışa bağlı ücret artışı yavaşlar ve diğer yöntemler kullanılır. Bu önlemlerin bir sonucu olarak, nominal ve reel ücretlerin büyüklük bakımından önemli farklılıkları vardır. Saniyede bir azalma sadece sabit bir durumda değil, ilkinde bir artış olsa bile gerçekleşebilir.
Artan ihtiyaçlar yasası
Reel ücretlerin artırılmasındaki ana koşullar arasında, çalışan nüfusun ihtiyaçlarının artması olarak adlandırılabilir. Üretken güçlerin geliştirilmesi sürecinde, kültürel ve sosyal gelişim düzeyinde niteliksel bir değişiklik olduğu belirtilmektedir. Lenin bu fenomeni artan ihtiyaçlar yasası olarak adlandırdı. Kapitalist koşullar altında uygulanması, otomatik olarak değil, işçiler arasındaki gergin bir yüzleşmenin parçası olarak gerçekleştirilir. Meşgul insanlar daha yüksek nominal maaşlara ihtiyaç duyarlar. Bu, işgücü rezervlerinin sosyal ve tarihi bileşeninin genişlemesinden kaynaklanan tüm ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayacaktır.
Faktörleri artırmak
Ücretlerin büyüklüğü ve dinamikleri ile mevcut fiyatların seviyesine oranı, güçlü vatandaşların yaşam kalitesini doğrudan etkiliyor. İnsan sermayesinin değerinin dönüştürülmüş bir formu olarak hareket eder. Emek, belirli bir maldır. Değerini artırmanın faktörleri, uzmanlık niteliklerinin büyümesini ve faaliyetlerinin yoğunluğunu içerir. Azalan bir durum verimlilikteki bir artıştır. Bilimsel ve teknolojik ilerleme çerçevesinde emeğin karmaşıklığında bir artış vardır. Bu faktör, üretim sürecinin niteliğindeki bir değişiklik nedeniyle, uzmanların niteliklerinde ve faaliyetlerinin yoğunluğunda önemli bir gelişme gerektirmektedir. Bu da, emek kaynaklarının yeniden üretme maliyetinde ve dolayısıyla maliyetlerinde önemli bir artışa neden olmaktadır. Sürekli eğitimin emek verimliliğinde bir artış olduğu unutulmamalıdır. Bu faktör işgücü maliyetlerini artırmak için kısıtlayıcıdır. Devam eden eğitimin çelişkili bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
İşgücü maliyetlerindeki dalgalanmalar nasıl ifade edilir?
Nominal maaş nakit olarak ifade edilir. Değeri, tüketici fiyatlarının hareketini yansıtmaktadır. Ancak, yalnızca malların değerinin parasal ifadesi olarak hareket ederler. Bu fiyatta, sabit bir sapma karakteristiktir.Değerinin hareketi değeri aşma eğilimindedir. Bu bakımdan, nominal ücretin kendisi, emek maliyetinin dinamiklerini gösteremez. Ayrıca, çalışanın aldığı hizmet ve malların sayısını da göstermez. Bütün bu değerler sadece gerçek maaş ile görülebilir.
Maaş indirimi
Aşırı nüfus bu süreçte ana faktördür. Çok sayıda işsiz durumu önemli ölçüde istikrarsızlaştırıyor. Emeklerini sunan vatandaşlar, değerlerinden önemli ölçüde düşük bir fiyata satın almalarına izin veriyor. Bununla birlikte, haftalık reel ücret seviyesi azalır. Bu, girişimcilerin emeği, daha önce olduğundan daha düşük bir fiyattan (daha yüksek fiyatlara kıyasla) satın almasından kaynaklanmaktadır. Ortalama yıllık oranlar da diğer nedenlerle azalmaktadır. Bunlardan en önemlisi, yılın çoğu döneminde bir vatandaşın hiç çalıştırılmadığı, yani mesleki faaliyetleri için herhangi bir ücret almadığı anlamına gelir.
Sonuç
Kapitalist ülkelerde meydana gelen nominal ve reel ücret seviyelerindeki ulusal farklılıklar, son on yılda önemli ölçüde seviyelendirilmiştir. Çoğu ülkede, bu rakamlar yakındır ve bazı ülkelerde ABD'de belirtilen değerleri aştı. Tam tersi gelişmekte olan ülkelerde görülmüştür. Örneğin, Nijerya, Mısır, Bolivya’da günlük ödeme, kapitalist devletlerin emekçileri için saatlik ücretten 2,5-3 kat daha azdır. Bu durum, tekelcilere eşsiz fırsatlar sunmaktadır. Örneğin, sermayelerini kullanarak, sanayiciler kalabalık bir işgücü piyasasında manevra yapabilir ve belirli işçi kategorilerine rüşvet verebilir.
