Makalede, işe alımlarda yapılan testler gibi olayların ayrıntılarını analiz edeceğiz. Sözde deneme süresi, zamanımızda çok nadirdir. Ve dürüst olmak gerekirse, bu özelliğe rastlamadığınız bir şirket bulmak oldukça zor. Neredeyse imkansız. Özellikle resmi bir iş bulmak istiyorsanız. Ama bu doğru mu? Hangi durumlarda kabul sınavlarına izin verilmektedir ve ne zaman izin verilmemektedir? Önemleri nedir ve ihlal edildiklerinde haklarını nasıl savunabilirler?
Bu nedir
Bütün bunlara değinmeden önce, bir işe başvururken testin anlamını anlamaya çalışacağız ve bu terimin özelliklerini tanımaya çalışacağız. Düşünürseniz çok zor değil.
Denetimli serbestlik süresi - resmi istihdam çalışmak için. Bu süre zarfında uygulamada becerilerinizi, becerilerinizi ve bilgilerinizi göstermeniz gerekecektir. Yetkililere bir tür çalışan gösterimi gibi bir şey.
İstihdam Testleri Bir kural olarak, pozisyonun / gelecekteki çalışanın sizin için uygun olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. Rusya'da, maalesef, çoğunlukla olumsuz bir çağrışım taşıyan oldukça faydalı bir zaman dilimi. Fakat daha sonraları. İlk olarak, bir işe başvururken testin yasal önemini öğreniyoruz.
Yasal açıdan
Uygulama, deneme süresinden geçmeden bir iş bulmanın oldukça zor olduğunu göstermektedir. Neredeyse imkansız. Ve bu doğru. Peki bu fenomen ne kadar önemli?
Mesele, çalışanın seçilen pozisyona uygunluğunu belirlemeye yardımcı olmasıdır. Profesyonelliğini, sahip olduğu becerileri ve yetenekleri değerlendirin. Örneğin, bir özgeçmişin her zaman doğru olmadığı kimseye sır değildir.
Yasal açıdan, böyle bir sahtekarlık kabul edilemez. Ve böylece sözde deneme süresi atanır. Bu şirkete veya şirkete girmek istiyorsanız, bunu ülkemizde reddetmek mümkün değildir. Bu gereklilik ne kadar haklı? Dürüst olmak gerekirse, karar vermek zor. Ancak uygulama, “giriş sınavlarını” geçmeyen işçilerin üst pozisyonlara alınmadığını göstermektedir. Belki bu yanlıştır, ancak böyle bir fenomen ortaya çıkar. 
Randevu kuralları
Bir iş testi kavramını zaten biliyoruz. Sırada ne var? Genel olarak, deneme süresi nasıl belirlenir? Kanunları ihlal etmemek için bunu bilmek gerekir. Aksi halde, henüz kabul edilmemiş bir çalışan şikayeti ile ilgili birçok sorun getirebilir.
Derhal not edilmelidir - yasal açıdan, deneme süresi işveren ve çalışan arasında ortak bir anlaşmadır. Gönüllü. Tek taraflı olarak sonuçlanamaz. Ve, daha önce de belirttiğimiz gibi, bu süre sizin veya bu pozisyon için resmi olarak kabul edilmeden önce belirlenir. İşe alındığı anda kimsenin geçme sınavları talep etme hakkı olmadığı ortaya çıktı.
Ek olarak, gelecekteki çalışanın becerilerini test etmeye hizmet ederler, bu nedenle, istihdam için testlerin kurulması anlaşmayla düzenlenir. Uygulama gerçekte bir iş sözleşmesi olduğunu göstermektedir. İçinde, adı geçen paragraf tüm detaylarla yazılmalıdır. Hiçbir referans olmadığını fark ederseniz, deneme süresini güvenle reddedebilirsiniz. Ve hiç kimse bu yüzden seni kovma hakkına sahip değil.
Zamanlama
İstihdam testi, iş sözleşmenizde belirtilen süre ile yapılır.Sözel biçimde, kural olarak, hiçbir kısıtlamanın önemli bir yasal gücü yoktur. Önemli olan, dikkat - kontrat testler hakkında hiçbir şey içermiyorsa, bunları reddetmekten çekinmeyin. Sonuçta, bu süre prensipte ödenmez.
Genellikle deneme süresi 2 hafta olarak belirlenir. Bazı durumlarda, bu süre 1 aydır. Ancak bu zaten şüpheli bir işe yerleştirme. Neden?
Gerçek şu ki, uygulama süresi ödenmeyecek. Tıpkı bütün deneme süresi gibi. Çok uzun bir sürenin istihdamı reddetmek için iyi bir argüman olduğunu unutmayın. Ancak ara sıra, testin bir haftadan fazla olmayacağı işletmeler ve kuruluşlarla tanışabilirsiniz.
Resmen değil
Bir sözleşmeden, yani bir sözlü anlaşma yoluyla veya sadece gayrı resmi olarak çalışmayı ve görevlerinizi yerine getirmeyi planlamayı planlıyorsanız, işe kabul için bir testin oluşturulmasına izin verilmez. Bu durumda, testi geçmeden kabul edilen bir çalışan olarak kabul edilirsiniz.
Dürüst olmak gerekirse, bu epeyce sorunların ortaya çıktığı yerdir. İşvereninize haklarınızı vermeyi öğrenin. İşe gittikten sonra herhangi bir test yapma yetkisi yok. Bu yasa dışı. Böyle bir davranış hakkında şikayet etmeye her hakkınız vardır. 
Sonuçları
İstihdam için testin önemi ve yasal yönleri bizim için artık bir sır değil. Fakat bu dönem için özel olan ne? Deneme süresinin ne anlama geldiğinin ne olduğunu bilmek önemlidir. Aksi takdirde, bilgisiz bir çalışan olarak, basitçe aldatılmış olacaksınız. En iyi ihtimal değil, değil mi?
Buradaki temel sorun, testlerin kesinlikle belirli bir yönde ve uzmanlığınıza göre yapılması gerektiğidir. Diğer bir deyişle, şu anda eylemleri yalnızca doğrudan ilişkili olduğunuz pozisyon çerçevesinde gerçekleştirmeniz gerekir. İşverenlerin yeni çalışanlarına sunmaktan hoşlandığı bir işlem, değişiklik veya diğer “takılar” yoktur.
Tüm tatmin edici olmayan sonuçlar - eğer varsa - mutlaka kaydedilir ve belgelenir. Tabii ki, genel olarak mesleğiniz ve faaliyetlerinizle ilgili olmak zorundadırlar. Örneğin, bir temizleyici krepleri kızartmak zorunda kaldıysa ve bununla baş edemiyorsa, çalışanın haklarının doğrudan ihlal edildiğine dikkat çekilir. Ya da, aksine, aşçı mutfaktaki zemini kötü şekilde yıkadı. Bu davranışa izin verilmez. Ancak maalesef modern Rusya'da istihdamda olan bir yer var.
Yeni çerçeveler
Ve şimdi sınırlamalar hakkında biraz. İşveren tarafından her zaman bir deneme süresi belirlenemez. Kendinizi ve haklarınızı zamanında korumak için bunu bilmelisiniz. İş testi yeni personel için ayarlanmamış. Diğer bir deyişle, akredite eğitim kurumlarının mezunlarının, önce edinilen uzmanlık alanlarına işe giren, bir deneme sürecinden geçmeden alınması gerekir.
Aksi takdirde işverene şikayette bulunabilirsiniz. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu bu kuralı barındırıyor. Fakat ne yazık ki herkes onu tanımıyor. Bu nedenle, öğrenciler ve mezunlar (genç kadrolar) en çok işe alımlarda teste tabi tutulur.
Evet, bu adil değil, ancak bu uygulama ülkede çok yaygın. Artık hiç kimse bir adamı iş deneyimi olmayan iyi bir yere götürmeyecek ve testlerden geçmeyecek. Bu iyi bilinen bir gerçektir. Bununla savaşabilirsin, ama başarı yetersiz. Bazen, eskiyle tartışmaktan daha bilgili ve dürüst bir işveren bulmak daha mantıklıdır.
Hamilelik ve annelik
Bir iş başvurusunda iken kim başka deneme süresi kullanma hakkına sahip değildir? Tabii ki genç annelerin yanı sıra hamile kadınları da unutma. Bu personel kategorisi, genç personel gibi, testleri geçmekten tamamen muaftır.Doğru, anneler daha şanslı değildi - bu özelliğin yokluğuna ancak bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğu varsa güvenebilirler. Ve eğer testler sözleşme tarafından sağlanmışsa, doğrulamadan kaçınılamaz.
Fakat Rusya'da her şey nasıl yapılır? İlk olarak, hamile ve genç annelerin hakları çok sık ihlal edilmektedir. Ülkemizde “ilginç bir konumda” bulunan kızların iş bulmak neredeyse imkansız. Ve deneme süresi genç annelere uygulanır.
İkincisi, onsuz bir iş bulmayı başardıysanız, sevinmemelisiniz. İşverenlerin çoğu, girişimciden hamile çalışanlara tüm güçleriyle hayatta kalabilmektedir - ya da yetkisiz bakıma ya da zorla. Bütün bunlar, hamile kadınların özel haklara ve faydalara sahip oldukları için Annelik izni ve işyerinin maaşla korunmasına karar verilir. Ve patronlar, bir kural olarak, bu uyumdan memnun değiller. Sonuçta, herkes sadece kendi çıkarlarına göre hareket eder. Gerçeği kanıtlamak kolay olmayacak, ancak mümkün olacak.
Son sonuç
Gördüğünüz gibi hamile kadınlar istihdam için test edilemez. Bu kural genç anneler ve devlet akreditasyonuna sahip üniversitelerden mezun olan yeni bakan personel için de geçerlidir.
İşler gerçekten nasıl? Günümüzde, istihdam için testler önemli bir rol oynamaktadır. Ama onlar iyi bir gölge değiller. Neden? Çoğu işveren, yaklaşık 2-4 haftalık deneme süresine sahip çalışanları işe alır ve sonra şöyle bir şey söyler: "Bize uymuyorsunuz". Bundan sonra, hiçbir iş sözleşmesi tasarruf edilmez - bunu ödemesiz işten çıkarmalar izler. Ne yazık ki, bu uygulama çok yaygındır. Ve kimse ondan güvende değil. Haklarını bil ve kendini koru. Sadece bu adaletsizlik önlemek için yardımcı olacaktır.
