İş bulma aşamalarından biri mülakattan geçiyor. Çeşitli görüşmeler vardır: bireysel ve grup, biyografik ve ücretsiz. İstediğiniz pozisyonu elde etmek için görüşmeyi başarıyla geçmelisiniz. Bunu yapmak için, önce farklı röportaj türlerinden nasıl geçeceğinizi bulmanız gerekir.
Bireysel görüşme
Bireysel görüşme, bir işverenin her başvuru sahibi ile ayrı ayrı iletişimini içeren en yaygın görüşme türüdür. Böyle bir diyalog, işverenin ve adayın, güvene dayalı ilişkiler kurma ve konuşmayı en anlamlı şekilde yürütmesine olanak sağlar. Kısa sürede gerekli tüm konuları tartışabilir ve iş arayandan eksiksiz ve açık cevaplar alabilirsiniz. Böyle bir röportajda yabancı bulunmaması nedeniyle, aday gereksiz heyecan olmadan iletişim kurabilecek ve kendisini en iyi taraftan sunabilecek.
Bireysel mülakatın dezavantajı, işverenin başvurucuyu önceki başvuru sahipleri ile pozisyon için karşılaştırdığı ve öznel olarak izlenimlerini fazla abarttığı veya küçümsemesidir. Doğru yürütülen bir röportaj gelecekteki çalışanı daha iyi tanımaya yardımcı olacaktır. Tecrübe eksikliği veya belirli yeteneklerin eksikliği nedeniyle beyan edilen pozisyona uymazsa, aynı işletmede başka bir boş pozisyon teklif edilebilir.
Birkaç başvuru sahibi ile grup görüşmesi
Görev için birçok aday için hoş olmayan bir sürpriz, sadece işverenle değil, rakipleriyle de bir röportajda iletişim kurma ihtiyacıdır. Farklı sayıda başvuru olabilir - 5 ila 20 kişi.
Böyle bir iş görüşmesi genellikle genel senaryoya göre gerçekleşir: ilk önce işveren şirketten ve iş ilanından bahseder ve ardından tüm başvuru sahiplerinden kendilerini tanıtmasını ve kendilerinden biraz bahsetmesini ister. Her adaya neden açık bir pozisyona alınması gerektiğine inandığını da soracaktır. Grup görüşmesi sırasında, boşluk için başvuran adaylar birkaç takıma ayrılır ve belirli görevleri yerine getirmeleri istenir. Böylece işveren, insanların alışılmadık bir ortamda nasıl çalışacaklarını gözlemleyebilecek ve aynı zamanda bir ekip içinde hareket etme yeteneklerini değerlendirebilecek.
Birkaç şirket çalışanı ile grup görüşmesi
Bu tür bir toplantı, açık bir boş pozisyonun, insan kaynakları departmanındaki bir çalışanın değerlendiremeyeceği yüksek mesleki becerilere sahip olduğunu ima ederse yapılır. İşveren yeni yeni bir pozisyon aldıysa ve henüz kendisini kurmayı başaramamışsa, bir grup görüşmesi de yapılır.
Başvuru sahibinin bilgilerini test etmek için, gelecekteki çalışanın çalışacağı bölümden uzmanlar davet edilir. Mesleki becerilerini test ederek pozisyon için adayla iletişim kurarlar. Çalışanın kişisel nitelikleri de, bölümün oluşturulmuş ekibine ne kadar uyacağını anlamak için tartışılır.
Böyle bir röportajda akıl karıştırmak kolaydır, çünkü sorular hızlı bir şekilde ve tamamen farklı konularda sorulur. İletişim sırasında, insanlar genellikle gergindirler çünkü çapraz sorgulanmış gibi hissediyorlar. Sakin ve kendinden emin kalmak, tüm soruları mümkün olduğunca eksiksiz cevaplamak önemlidir.
Çevrimiçi röportaj
Bir çevrimiçi röportaj, bir aday veya işveren başka bir şehirde veya hatta ülkede yaşadığında kullanılır. Bu tür bir iletişim, yolda zaman kazandıracak ve tanıdık ev ortamı sayesinde başvuru sahibinin daha güvenli iletişim kurmasına yardımcı olacaktır. Online röportaj nasıl yapılır:
- Giysilerinizi dikkatlice seçin - görüşme ofiste yapılacak gibi görünmelisiniz. Sıkı görünüm, bir iş görüşmesine uyum sağlamanıza yardımcı olur.
- İletişimin yeri için geçmişe dikkat etmek gerekiyor. Bir duvar veya pencere olabilir, ancak bir duvarda bir halının görünmesi veya günlük yaşamın detayları istenmez.
- İşveren ile görüşme sırasında dairede sessizlik olması gerekir. Aileden sohbete karışmamalarını ve evcil hayvanları odadan çıkarmamalarını istemek gerekir.
- Tekniği kontrol edin, böylece konuşma sırasında yanlış program ayarlarından dolayı konuşma kesilmez.
- Bazı şirketler bu tür röportajları videoya kaydederler, böylece kurumdaki diğerleri onları izleyebilir. Bu nedenle, daha özlü, kibar ve arkadaşça olmak için konuşmanızı dikkatlice kontrol etmeniz gerekir.
Biyografik görüşme
Biyografik görüşme, adayın yaşamından elde edilen, deneyim, önceki işler, eğitim, beceriler gibi gerçeklerin tartışılmasına dayanır. Aşağıdaki sorular genellikle böyle bir görüşme sırasında sorulur:
- Hangi üniversiteden mezun oldun?
- Bu özel kurumu neden seçtiniz?
- Seçtiğiniz uzmanlığa sizi neler çekti?
- İşten çıkarılmaya önceki işten ne sebep oldu?
- Birkaç yıl önce geri dönmek için fırsatınız olsaydı, hayatınızda neleri değiştirirdiniz?
Görüşme sırasında kafan karışmasın, önceden en iyi cevapları düşünmelisin, yani biyografini açıkça anlatabilsin. Eğer boş bir pozisyonda iş tecrübeniz veya özel becerileriniz varsa, buna odaklanmalı ve bilginiz hakkında daha detaylı anlatmalısınız.
Durumsal görüşme
Satış departmanlarındaki çalışanları işe alırken ve satış yöneticilerini işe alırken, hayali bir problemi çözme ile ilgili mülakat türleri popülerlik kazanmıştır. Durumsal görüşme, başvuranın davranışını tanımlaması gerektiğinde işveren tarafından hayali bir ortam anlamına gelir. Böyle bir röportaj ile gelecekteki çalışan, sosyal olarak doğru gördüğü davranışları gösterecektir. Her şirketin kendine ait bir ahlaki değerler İşveren bu başvuru sahibinin açık bir pozisyon için uygun olup olmadığını anlayabilecektir.
Durumsal görüşme, çalışanın kişisel veya mesleki becerilerini test edebilir. Bu nedenle, adayın alıştığı kültürü belirlemek için aşağıdaki görev önerilebilir: “Ziyaretçi 15 dakika önce resepsiyona geldi. Ne yapacaksın? ”Doğru karar yöneticiye kişiyi kabul edip etmeyeceğini sormaktır. Cevap hayırsa, ziyaretçiye beklerken oturmasını önerin.
Ücretsiz röportaj
Ücretsiz görüşme, iki kişinin tanıdığını hatırlatır ve başvuru sahibi işverenden daha fazla konuşur. Bu nedenle işveren, enformel olarak gelecekteki çalışanın takıma alışıp alışamayacağını anlamaya çalışıyor. Bu tür bir görüşme, çok sayıda adayın açık bir pozisyon için beklenmemesi veya en az seçim kriteri olması koşuluyla gerçekleştirilir.
Ücretsiz konuşma şeklinde bir röportaj örneği, adaydan hayatı hakkında bilgi vermesini isteme talebidir. Başvuru sahibi aileyi, eğitimi, iş deneyimini, hobileri ve gelecekle ilgili planları tanımlamalıdır. Bu tür bir röportaj için önceden hazırlık yapmak zordur, çünkü işveren aday konuştuğunda kendisine olan herhangi bir soruyu sorar. Ancak, biyografinizin kısa ve ilginç bir özetini düşünebilirsiniz. Kendiniz hakkında konuşurken, konuşmanın ana konusunu atlatmamaya çalışmalısınız, aksi takdirde işveren adayın mesleki becerilerini anlamadan yalnızca gayrı resmi bir değerlendirme yapabilir.
Seri röportaj
Bir seri iş görüşmesi, aynı gün çeşitli şirket çalışanları ile yapılan birkaç görüşme anlamına gelir. Özellikle sorumlu pozisyonlar için başvuranlar, personel departmanının bir çalışanı ile başlayarak ve işletme müdürü ile sona eren farklı kişiler tarafından değerlendirilir.Daha sonra bu sonuçlar özetlenir ve analiz edilir, daha sonra adaylığın onaylanması veya reddedilmesine karar verilir.
Bu tür bir röportaj, başvuru sahibi için sıkıcıdır, çünkü bunu veya o çalışanı beklemek için çok zaman harcamanız ve ayrıca birkaç kez tekrarlanan soruları cevaplamanız gerekir. Adayın, yorgunluk veya can sıkıntısını göstermemesi ve her görüşme sırasında ilgi göstermeye çalışması önemlidir.
Başarılı Görüşme İçin Tavsiye
İş görüşmesi nasıl yapılır:
- Görüşme yerinin yerini görün ve rotanızı planlayın. İstenen durağı ve sokağı önceden kaydetmek, kiracıyı çağırıp adresi belirtmekten daha iyidir.
- İşverenin beklemek zorunda kalmaması için zamanında görüşme yapmak zorundasınız. Hatta 10-15 dakika önce varabilirsiniz.
- Dikkatle giyinmeli - en iyi seçenek bir iş veya klasik tarz olacaktır. Saç modeli düzgün olmalı ve ayakkabılar temiz olmalıdır.
- İşverenle daha güvenli bir iletişim için, şirketin web sitesini incelemelisiniz, kuruluş tarihini, organizasyonel yapısını okuyunuz, sağlanan mal veya hizmet listesine bakınız. Böylece işveren, adayın bu pozisyonu alma konusundaki ilgisini görecektir.
- Ne tür röportajlar olduğu hakkında bilgi almak için önceden bakmanız gerekir. Dolayısıyla, görüşmeyi geçmenin herhangi bir şekli sürpriz olmayacak.
- Görüşme sırasında kibarca iletişim kurmak, işvereni kesmemek ve soruları ayrıntılı bir şekilde cevaplamak gerekir.
Bir görüşme yapacaksanız, işvereninize olan ilginizi göstermek ve pozisyon için en iyi aday olduğunuzu kanıtlamak için başarılı bir şekilde geçmeniz gerekmektedir.
