Röportaj türleri sadece gazete ve televizyon programlarında aşina olduğumuz makaleler ile sınırlı değildir. Bu teknik, çeşitli iş amaçları için kullanılabilir.
Röportaj nedir
Röportaj, iki veya daha fazla kişiyi içeren bir tür konuşmadır. Bu süreç bir tarafın soru sorduğunu ve diğer tarafın kısa veya ayrıntılı cevaplar verdiğini ima eder.
Röportajın özü aşağıdaki gibi gösterilebilir:
- her şeyden önce, bu daha önce hazırlanmış soruların (çoğu kez ünlü kişilerin katılımı ile yapılan) cevaplarını ifade eden bir konuşmadır;
- televizyondaki konuşmanın ya da basında basılmasının sonucunun gösterilmesi;
- Eğitimsiz kişilerin kendileri için sosyal açıdan önemli bazı konularda kendiliğinden araştırmaları;
- Ayrıca görüşme pozisyon için rekabet sırasında çalışanların seçilmesindeki etkili yöntemlerden biridir.
Görüşme türleri
Bir sohbet yürütmenin tamamen farklı hedefleri olabilir. Bu bilgi toplama, fikir analizi ve benzeri olabilir. Böylece, aşağıdaki ana görüşme türleri ayırt edilebilir:
- Bilgi. Bu değişiklik, görüşme sırasında belirli bir kişiden belirli veri ve gerçeklerin alınmasını içerir. Bir örnek, halka açık insanlarla, yanı sıra siyasi insanlarla yapılan bir konuşmadır.
- Mülakat. Bu, iş başvurusunda bulunurken rekabeti geçme biçimlerinden biridir. Sıcak bir sohbette, aday için pozisyon için önceden hazırlanmış sorular sorulur ve kararlar cevapların değerlendirilmesi ve analiz edilmesinden sonra verilir.
- Analitik. Belirli bir konuda bilgi toplamayı amaçlamaktadır. Çoğu zaman, elde edilen verilerin analiz edildiği ve hangi sonuçların formüle edildiğine dayanan sosyolojik araştırmalar hakkında konuşabiliriz.
Analitik röportaj
Analitikle ilgili görüşme türleri ayrıca aşağıdaki gibi daha dar kavramlara ayrılabilir:
- araştırma - en çok bilimsel çalışmaların sonuç listesine dahil edilmek üzere yapılır;
- Klinik - tanı koymak ve tedavi yazmak için psikologlar ve diğer uzmanlık doktorları tarafından kullanılır;
- Anket - çok büyük ve kesin bilgi toplamayı hedefliyor.
Yetkinlik Röportajı
İş görüşmesi muhatapların yeterlilik denilen belirli özelliklerini tanımlamayı amaçlamaktadır. Görevlileri görevlerini yüksek kalitede yerine getirebilmek için adayın görev yerine getirmesi için gereklidir. Genel olarak eğitim, nitelikler ve deneyimin işe alımda belirleyici bir rol oynadığı kabul edilir, ancak modern sistem giderek bu kalıplardan uzaklaşmaktadır. Her pozisyon için, şirketin potansiyel bir çalışanının sahip olması gereken yaklaşık 10 yeterlilik vardır.
Görüşme yöntemi standart görüşmeden biraz farklıdır. Burada, bir dizi yetkinliğin varlığını veya yokluğunu belirlemek için tasarlanmış önceden hazırlanmış soruların bir listesi vardır. Derecelendirme sistemi tamamen farklı olabilir. Belirli bir ölçekte puanların belirtilmesine izin verilir, bunun sonucunda başvuru sahibinin belirli bir pozisyona uyumu hakkında bir karara varılır. Böyle bir sistemin sadece profesyonelleri değil, muhatapların psikolojik özelliklerini de tanımlamanıza izin verdiğini belirtmek gerekir.
Görüşme Özellikleri
Görüşme yönteminde, temel özelliklerin ayırt edilebildiği bazı özellikler vardır:
- Görüşme sonuçlarının değerlendirilmesi objektif olamaz çünkü herkes soruları ve cevapları kendi öznel bakış açılarından değerlendirme eğilimindedir (bu sadece süreçteki katılımcıları değil, aynı zamanda yabancıları da ilgilendirir);
- sadece görüşmeci değil, görüşmeci aynı zamanda muhatapını değerlendirir ve bu nedenle her iki taraf da bir sebepten ötürü iletişim kurmayı reddedebilir;
- Eğer bir röportaj hakkında konuşuyorsak, asıl mesele, muhataplara cevap için kendileri için yararlı bir yönde düşünme fırsatı vermeden sürekli soru sormaktır;
- Mülakat, ancak mülakat yapan kişinin amacını açıkça bildiği ve tekniği iyi bildiği takdirde başarılı olacaktır.
Ünlü bir kişiyle röportaj için sorular
Başarılı bir röportajın anahtarı, soruların yanı sıra açık bir mantıksal düzende düzenlenmesidir. Aynı zamanda muhatap için önceden bilgilendirilebilirler veya onun için bir sürpriz olabilirler. Bir medya röportajı aşağıdaki özellikleri içerebilir:
- ünlü bir kişiyle iletişim kuruyorsanız, o zaman biyografik verilerle başlamalısınız;
- Mesleği ile ilgili konulara kesinlikle dikkat etmeye değer;
- Görüşülen kişiyle gizli bir atmosfer oluşturulduğunda, doğa ve dünya görüşleriyle ilgili anlara geçebilirsiniz;
- Günlük meselelerde kesinlikle dokunmaya değer;
- muhatap yeterince konuştuğunda, kişisel yaşamla ilgili en hassas konulara geçmeye değerdir (görüşülen kişinin böyle bir sohbete atılmadığını düşünüyorsanız, bu konuyu atlamak daha iyidir).
Röportajınız ticari ve politik konularla ilgiliyse, kişisel konuların dikkatini dağıtmadan kesinlikle tartışma konusuna uyun.
Görüşme için ne istenmeli
İşe alım ile ilgili görüşmeler için sorular şu nitelikte olmalıdır:
- başlamak için, kesinlikle yaş, medeni durum ve güvenilir bir atmosfer yaratacak kişisel bilgiler hakkında basit sorularla buna değer;
- Eğitimden bahsederken, kişi kendini nitelikleri ve uzmanlıkları belirtmeyle sınırlandırmamalı, aynı zamanda öğrenme sürecinin kendisi, favori konular vb. hakkında konuşmalıdır;
- Görüşülen kişiden önceki iş deneyimini sorduğunuzdan emin olun (yalnızca olumlu değil, olumsuz noktaları da bulmaya çalışın);
- Başvuranın şirketinize pozisyonuna ilişkin tutumunu belirlemeye çalışın.
Görüşülen kişinin doğasını ve psikolojik özelliklerini belirlemek için, ayrıntılı ve ayrıntılı bir cevap anlamına gelen araştırma soruları sormaya değer.
İş görüşmesinde başarılı bir şekilde görüşme nasıl yapılır
Bunu ya da o pozisyonu almak istiyorsan, sadece birkaç zorunlu koşula uyman gerekiyor:
- Başlamak için, işvereniniz hakkında mümkün olduğunca çok sayıda bilgi edinin. Bir yandan bu, kiminle birlikte çalışacağınızı anlamanıza yardımcı olacak ve sonunda bir pozisyon alma niyeti konusunda kendinizi belirleyecektir. Öte yandan, görüşme sırasında kuşkusuz bir avantaj, şirketinize olan saygınız ve ilginizi gösterecektir.
- Bir sunum hazırla. Sizden kesinlikle kendinizden bahsetmeniz istenecek. Birçoğu görüşmeyi bu aşamada zaten başarısız kılıyor, çünkü ne söylemeye değer olduğunu bilmiyorlar. Bu nedenle, bir kişi olarak ve değerli bir çalışan olarak niteliklerinizi yansıtan gerçekler dahil, kendiniz hakkındaki hikayeyi dikkatlice düşünmelisiniz. Kısa ol Abartmayın, ancak değerlerinizi vurgulamayın.
- Kıyafet kodunu takip et. Sıkı giyinmelisin. iş tarzı Aynı zamanda, iyi bir tat göster. Kıyafetler kişiliğinizi vurgulamalı ve rahat hissetmeniz için rahat etmelidir.
- Soru listenizi hazırlayın. Görüşmeyi tamamlayan görüşmeci kesinlikle size bir şey sormanızı önerecektir.Pek çok kişi böyle bir olay dönüşümü için hazır değil, ancak ilginizi göstermeniz gerekiyor. Kişisel çıkarlarınızla ilgili sorulara ek olarak, şirketin kendisiyle ilgili bir şey sorun.
- Doğal ve güvenle davranın. Kişiliğinizi süslemeye çalışıyormuş gibi davranmayın, çünkü aldatma yakında açılabilir. Davranışınız mümkün olduğunca doğal koşullara yakın olsun. Aynı zamanda kibarlık ve inceliğe bağlı kalın. Emin olun, korkunuzu ve şüphenizi göstermeyin.
- Sonuçlar hakkında sorun. Mülakatçıya elveda derken, mülakatın sonuçlarının ne zaman bilineceğini sorduğunuzdan emin olun (ayrıca "sizi geri arayacağız" gibi bir cevap size uymamalıdır). Kendinize ve zamanınıza değer verdiğinizi gösterin.
Hangi hatalar yapılmamalı
Görüşme hem görüşmeci hem de görüşmeci için stresli bir durumdur. Bu yüzden hem birinci hem de ikinci sık karşılaşılan hatalardan kaçınmak gerekir:
- Aşırı heyecan. Röportajın her iki tarafının da kesinlikle eşit olduğunu unutmayın. İşe alınan kişinin bir çalışana ihtiyacı var ve başvuranın bir pozisyona ihtiyacı var. Röportajı bir kazan-kazan süreci olarak düşünün.
- Röportaja hazırlıksız gelmeyin. Görüşmeci, konuşmacıya sormayı planladığı soruların tam bir listesini içermelidir. Görüşme yapan kişi, görüşmenin olası seyrini önceden düşünmeli ve cevaplar hazırlamalıdır.
- Aşırı aşinalık. Bir röportaj sırasında, konuşmanın kişisel konulara yönelen ana konudan uzaklaşması sıklıkla gerçekleşir. Hiçbir durumda bu yapılamaz, çünkü görüşme anlamını kaybedecek ve rakibin gözünde en iyi ışıkta görünmeyebilirsiniz.
- Kendinizi iyi hissetmediğinizde veya aşırı stresden sonra röportaj için gelmeyin. Etkinliği yeniden planlamaya çalışın. Bu başarılı olmazsa, tamamen iptal etmek daha iyidir, çünkü herhangi bir durumda kendinizi iyi öneremeyeceksiniz.
- Çatışma yapmayın. Fikriniz, rakibin bakış açısından farklılık gösteriyorsa, bu birbirini tartışmak ve durdurmak için bir sebep değildir. Kısıtlama ve dokunma göster.
Medya Röportajı
Bir gazeteciyle yapılan bir röportaj bir iş görüşmesinden biraz farklıdır. Ofiste olduğundan daha rahat ve arkadaş canlısı bir atmosfer hakim olacak. Bununla birlikte, birkaç ipucu kullanabilirsiniz:
- mümkün olduğunca hazırlıklı olmak için bir soru listesi almaya veya konuşma konusunu bulmaya çalışın;
- Sakin olun, çünkü bir gazeteci için röportaj bir işdir ve başarısı size bağlıdır;
- rahat ve rahat hissedeceğiniz bir konuşma için bir yer seçmeniz konusunda ısrar;
- kışkırtıcı veya müstehcen soruları yanıtlamanız gerekmediğini unutmayın;
- kısaca ama kısaca konuş.
Nasıl mülakat
Gazeteciler günlük yüzlerce görüşme yapıyorlar. Bunların bir örneğini gazetelerde, dergilerde veya televizyonda görebilirsiniz. Malzemeyi gerçekten ilginç hale getirmek için bazı kurallara uymanız gerekir:
- Soru oluştururken, hangi bilgilerin izleyicinin ilgisini çekeceğini düşünün;
- toplumda belirli değerler olduğundan, yasak sınırların ötesine geçmemeye ve yasak konulara dokunmamaya çalışın;
- Görüşme sonuçlarının yalnızca görüşmeci hakkında değil, aynı zamanda gazeteci hakkında da kesin bir görüş verdiğini göz önünde bulundurmayı unutmayın;
- konuşma sürecindeki rolünüz asgari düzeyde olmalı ve yalnızca soru sormaktan oluşmalı ve geri kalanına muhataplara tam özgürlük verilmeli, böylece halk onun en nesnel resmini çeksin.
Her gazeteci, görüşülenle ilişkilerde ana kuralın saygı olduğunu hatırlamalıdır. O zaman her türlü görüşme keyifli bir eğlencenin parçası olacaktır.
