Hamile bir kadın işten kovulabilir mi? Bu soru elbette birçok bekleyen anneyi heyecanlandırıyor. Sağlık konusundaki zorluklar, tam güçte çalışamama, işyerinde sık sık devam etmemek kızları sevilmeyen bir çalışan yapıyor ve bu nedenle profesyonel hizmetlerine duyulan ihtiyaçtan şüphe ediyor. Devlet gelecekteki anneleri koruyor mu? Bu soruya mümkün olduğunca ayrıntılı cevap vermeye çalışacağız.
Denetimli serbestlikle ilgili seçenekleriniz neler?
En popüler sorulardan biri aşağıdaki gibidir: Hamile bir kadını ateşlemek mümkün mü deneme süresi İlk iki ya da üç ay boyunca işverenin yeni bir çalışanı izlemekte olduğu ve herhangi bir zamanda, başvuranın giriş sınavlarını geçmediği gerçeğine atıfta bulunarak onu işten çıkarabileceği bir sır değildir.
Deneme döneminde ilginç bir durum bulursanız, bu gerçeği doğrulayan gerekli sertifikaları almak için hemen bir doğum öncesi kliniğini ziyaret etmelisiniz. Tıbbi dokümanlara sahip olmak size birçok avantaj ve imtiyaz almanıza yardımcı olacaktır. Her şeyden önce, bebeğin beklentisi kadını deneme döneminde olma ihtiyacından kurtarır, hemen ortak personele kaydolmalıdır. Bu gerçeği yeni yetkililerden sakladıysanız, otomatik olarak sorumluluktan kurtarılır.
Anlaşma ve arzu
Bu durumda soruya olumlu bir cevap verilebilir, hamile bir kadın işten kovulabilir mi? En popüler sebep, tarafların sözde anlaşması, çalışanın ve işverenin gönüllü olarak ayrılmasıdır. Böyle bir fırsat İş Kanunu ile düzenlenir (Madde 77, Bölüm 3). Bu durumda işten çıkarma başvurusu 14 günlük standart bir süreye uygundur. Bu iki hafta boyunca, bekleyen anne işyerinden ayrılmak için fikrini değiştirme hakkına sahiptir. Bu senaryoda, ulaşılan anlaşmanın iptal edilmesi gerekir. Elbette, şirket temsilcilerinin anne adayına sözde gönüllü olarak ifadeler yazmaya zorlayan anne adayı üzerinde ciddi bir baskı uyguladığı görülür. Bu fenomenin ortaya çıkması durumunda, hamile çalışanın iş müfettişliği ve eski mahkemelere başvurma hakkı vardır. Benzer bir eylem algoritması söz konusu olduğunda tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma. 
Şirketin tamamen ve bir pozisyonda tasfiyesi
İşletmenin tasfiyesi sırasında hamile bir kadın işten kovulabilir mi? Belki de bu durum anne adayını azaltmak için neredeyse tek olasıdır. Bu durumda, taraflar arasındaki ilişkiler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. maddesi ile düzenlenmiştir. Ancak, bu durumda aşağıdakilere dikkat edilmesi gereken bazı nüanslar vardır:
- şirket tamamen tasfiye edilmelidir (mülkiyet başka bir tüzel kişiliğe devredilmemeli);
- tasfiyenin ön bildirimi (olaydan en az iki ay önce);
- nakdi yardımların ödenmesi.
Lütfen yalnızca bir kadın tarafından tutulan bir pozisyonun tasfiyeye tabi olması durumunda onu işten çıkarmanın mümkün olmadığını unutmayın. Bu durumda, işveren alternatif bir boşluk teklif etmelidir. Tamamen farklı iş sorumlulukları ve maaşları içerebilir.
Hamile Faydaları
Hamile bir kadının işten kovulup kovulmayacağı sorusunu yanıtlamadan önce, annelerin yeni konumlarını belirledikleri bir ayrıcalıklar listesi belirlemek gerekir. Bu liste şunları içerir:
- çalışma standartlarında düşüş;
- mesai saatleri içerisinde tıbbi araştırmalara girme yeteneği;
- olumsuz çalışma koşullarında iş yerinin değişmesi ve anne ve bebeğin sağlığına yönelik bir tehdit;
- ek molaların düzenlenmesi;
- part-time programında iş düzenleme imkanı.
Ağır çalışma koşulları
Hangi durumlarda hamile kadın çalışma koşullarında değişiklik talep edebilir? En zor olan aşağıdaki durumlar:
- toprağa daldırma;
- ağırlık kaldırma;
- kişisel bilgisayarda kalıcı çalışma;
- sabit bir pozisyonda uzun süre kalmak (pozisyon değişikliğine izin verilmez);
- zararlı maddelerle etkileşimleri ve radyasyonları;
- iş gezilerinin mevcudiyeti;
- gece vardiyası (23 saat sonra).
İstenilen faydaları elde etmek için, anne adayının personel bölümüne yazılı bir başvuru yazması gerekir. Meşru menfaatlerinizin memnuniyetini reddetmişseniz, ilgili yönün devlet incelemesine başvurarak onları savunabilirsiniz. Bu tür önlemler gerekli sonucu almadıysa, mahkemeye gönderilmelidir.
Belirli süreli sözleşmenin sonu
Hamile bir kadın, belirli bir süreli sözleşme kapsamında işten çıkarılabilir mi? Pek çok bayan içtenlikle, iki taraf arasındaki işçilik sözleşmesinin sadece içinde belirtilen süre için geçerli olduğuna inanmaktadır. Çoğu durumda, bu doğrudur, ancak hamile annelerin burada kendi çıkarlarını koruyan bazı imtiyazları vardır. İşyerini korumak için, bir kadının kontratın uzatılması için bir başvuru yazması ve ayrıca doğum öncesi kliniğinden çocuğun beklentisini doğrulayan tıbbi bir sertifika vermesi gerekecektir. Bebek doğduktan sonra uzun süreli sözleşme sona erer ve anne boşluğunu kaybeder. 
Geçici pozisyonda çalışın
Herhangi bir sebeple bulunmayan bir kişi yerine geçici bir pozisyonda çalışıyorsa hamile bir kadın kovulabilir mi? Bu sorunun cevabı, diğer birçok durumda olduğu gibi, olumsuzdur. Hamileliği onaylayan bir belge aldığında, işveren, asıl çalışanın ücrete geçmesi durumunda yeni bir pozisyon bulma konusuna dikkat etmek zorunda kalacaktır. İş Kanunu, bekleyen anneye işyerinin uygun şekilde değiştirilmesini sağlamak için yönetimi zorunlu kılmaz. Eğer benzer bir pozisyon yoksa, bir kadına, sağlık durumunu etkileyebilecek zor çalışma koşullarının olmayışı olan, daha az ücretli veya prestijli bir iş kolayca sunulabilir. Hamile bir kadın, kendi özgür iradesini reddedebilir ve bırakabilir, kabul edebilir ve bu nedenle şirketteki kariyerine devam edebilir. 
İstihdam görevlerinin ihlali
Yasa hakkında mükemmel bilgiye sahip olmayan bazı işverenler, devamsızlık nedeniyle hamile bir kadını işten çıkarmaya çalışabilir. Ne yazık ki veya neyse ki, bu aynı zamanda İş Kanunu'nun mevcut şartlarına uymuyor. Emek disiplininin ihlali ve hatta kendi işçi görevlerinin yerine getirilmemesi bile gelecekteki bir annenin görevden alınmasına izin veren koşullar değildir. Bununla birlikte, işveren hala kötü niyetli ihlali etkileyebilir. Bir kadını maddi olarak cezalandırma, ikramiye veya ek ödeneklerden mahrum etme hakkına sahiptir. Ek olarak, hamile kadının maaşı tamamen kesilebilir, bu tür önlemler de meşrudur ve mevcut mevzuatla hiçbir farkı yoktur.
Yardım için nereye gitmeli?
Artık birçok durumda işverenlerin hamile bir kadını kovmanın meşru bir yolunu bulamadığını biliyorsunuz.Haklarınızın baskısını veya ihlalini hissediyorsanız, çıkarlarınızı korumanıza yardımcı olacak aşağıdaki devlet kurumlarına başvurmalısınız:
- İş teftişi.
- Savcının ofisi.
- Bölge Mahkemesi.
Gerekli kanıtlara sahip olduğunuzdan emin olun, çünkü gerçekler tarafından desteklenmeyen basit suçlamalar yeterli olmayacaktır.
Yasal tavsiye
İşverenlerin gelecekteki annelerinden istenmeyen bir çalışan olarak kurtulmaya çalışmasının birçok nedeni var. Bu gibi durumlarda hamile bir kadını işten çıkarma hakkına sahip mi, değil mi? Düzenli ve aşırı ihlallerle birlikte şirket yönetimi yasal işlem başlatabilir ve haklarını iddia edebilir. Avukatların aşağıdaki ihlallerden kaçınmaları şiddetle tavsiye edilir:
- Sarhoşken görevlere başlayın.
- Şirket mallarının bozulması ve imhası.
- Hırsızlık ve hırsızlık.
- Acil görevlerin yerine getirilmesini imkansız kılan ahlaksız davranışlar.
- Kasıtlı veya kasıtsız davranışlar şirkete ciddi maddi zararlar verir.
- Özürlülük sertifikası yokluğunda işten uzun süre devamsızlık.
